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一个不可贸然推崇的口号──简评“什么赚钱种什么”张洪波在当前大力推进农村市场经济的进程中，一个＂什么赚钱种什么＂的口号十分时髦。不少基层领导的＂报告＂、＂讲话＂里有，不少经验材料里有，一些新闻媒介也不时这样地宣传。按照这个口号，似乎农村市场经济发展是... 相似文献
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每到年终，各个企业照例要张罗绩效评估：量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……填不完的表格，写不完的评语，打不完的分数，稍有不慎还会引发各个部门间矛盾，毕竟评估的结果与真金白银挂钩，奖金、晋升……似乎都在这一张张表格中定格。于是，绩效评估被大部分企业割裂于绩效管理之外，成为了每年为了争夺奖金而上演出的一幕幕分数大战。以激励为初衷的绩效评估，最终成为引发纷争、打击士气的悲剧和闹剧。 相似文献
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国家重点高新技术企业——广东志成冠军集团有限公司原是一家来料加工厂,没有核心技术。公司＂招亲＂,与华中科技大学共同组建了电源研究院,实现了从＂制造＂到＂创造＂的跨越——10项高端新产品填补国家空白、获得＂中国第十届专利奖金奖＂和国内不间断电源行业技术标准制定权。 相似文献
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工商所实行内部考核并不鲜见 ,湖北省宜昌市工商局葛洲坝工商所在１９９８年以前也开展过与干部奖金直接挂钩的内部考核。但事实证明这对于促进工作成效并不明显。有的干部认为考核是领导在搞平衡 ,无非是把所有干部奖金调整到大致相当的水平 ,稳定队伍情绪 ;有的干部认为考核过程除了所领导外谁也不清楚 ,不外乎是领导说了算 ,形式上走走过场而已。针对干部的这种想法 ,工商所领导班子在１９９８年初 ,经研究毅然决定把过去的《百分考核制度》修改为《百分考核公示制度》。这一改 ,虽然在名称上只有二字之差 ,但考核方式却发生了质的变化 :… 相似文献
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在对基层员工进行战略培训的问题上，一般认为由于基层本身的工作特性，基层员工不需要了解到战略高度来操作，而是把交代的工作干好就行了。也有企业在战略上对基层员工有一些培训，但也局限于对企业发展历程上、业绩上，很少把企业发展战略的目标和要求让基层员工分享与共担。其实，对员工进行战略培训对企业的发展有着非常现实的意义。 相似文献
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莫将岔路当正道──浅析个体私营经济发展之误区陈秋红决策层误区本文所称的决策层是指组织、领导、管理一定行政区域、具有区域内地方决策权的机构的总称。通俗他说，就是领导层。误区之一，认识上的“宁公勿私”。虽说现在否定个体私营经济积极作用的人已很少，但是对发... 相似文献
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《21世纪商业评论》2016,(Z1):14
日本:"太太"年终奖在日本,从一般企业的员工到公务员均有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。在日本很多企业,除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称之为"太太奖金"。日本企业认为,太太奖金很重要,能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。 相似文献
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党的十八大明确提出,要＂以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设＂。如何按照十八大的部署和要求,加快推进服务型基层党组织建设,全面提升基层党组织的服务能力和领导能力,是新形势下党的建设面临的新课题。上海静安粮油食品有限公司所属上海市静安区第六粮油食品商店有限公司（以下简称＂第六粮油＂）是一家上海商业系统有着50多年的服务先进单位, 相似文献
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我们是怎样做内资登记数据库转换工作的张瑾国家工商行政管理局企业注册局与经济信息中心联合开发的＂企业登记数据库管理系统＂下发后，四川省与全国大部分省市一样，需要将登记数据从＂旧版内资登记软件＂转换到＂新版内资登记软件＂。为此，省局信息中心领导提出了＂全... 相似文献
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在传媒格局深刻变革、纸质媒体转型升级的大背景下,业内外关注的目光都集中在媒体的生存发展方面,而很少关注基层记者的生存状况。不少记者理想信念缺失、目标前途渺茫、看不到人生奋斗的方向。作为基层领导,不仅要承担报纸做大做强的重任,更要成为基层记者的引路人。 相似文献
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韩国人的国货“自尊心”孙昌武最近经新闻媒介宣传，人们都知道，韩国街道上很少见到外国汽车。确实如此，在我所在的韩国的大学里，一排排汽车全是＂现代＂、＂大字＂……牌号的，一辆外国车也没有．我看过一个资料，说在韩国使用的汽车中，进口车只占０．５％．这个比例... 相似文献