谈提高农电企业职工的总体素质

谈提高农电企业职工的总体素质冯瑞明华北电管局农电局下属３５８个县供电企业。就京津唐地区５８个县供电企业职工队伍而言，总体素质偏低的问题十分突出。据了解，某县局现有职工１１３人，其中大专以上学历的占职工总数６％，中专及高中学历占２４％；具有高级职称的占...     

拴心留人促进西部电力发展

社会主义市场经济条件下，企业的生存与发展、产品和服务在市场上竞争力的强弱，最终体现在生产力第一要素——人的素质高低上。知识经济的出现，使人类活动出现了革命性的变革，但无论处于什么经济时代，其实质仍然是人本经济，仍然体现在企业拥有的人才状况和用人上。随着我国西部大开发战略的实施，人才将是开发成败的关键。一、西北电力系统人才状况　　1人才数量不足。据1999年底统计，西北五省（区）电力职工中具有大学本科以上学历的占职工总数的705％；具有大学专科学历的占职工总数的988％。人才的分布是越往西越呈衰减趋…     

眼睛向内挖掘人才

随着社会主义市场经济的完善,电力企业市场化进程的加快,企业间的竞争将会愈演愈烈,而这种竞争归根结底是人才的竞争。职工是企业的主体,是企业竞争力的重要组成部分,在企业的竞争中起着积极的主导作用。因而,最大限度地将职工群体中潜在的人才资源有效地挖掘和使用,将是当前企业所面对和思考的问题。一、校正视角,向职工内部要人才职工人才开发主要有两层内涵,一是对职工人才资源的发掘和合理使用;二是对职工人才资源的培养和发展。但是长期以来,由于人们对人才的认定一直把“具有中专以上学历和初级以上职称”作为标准,形成了唯学历、唯职…     

人才建设的活泉眼

导师带徒活动要着眼于提高青年职工的管理水平、技术业务水平和解决各类实际问题的能力，以“技术业务素质”培养为重点，兼顾思想道德素质、科学文化素质和创新创造能力的培养。近年来，导师带徒的深入实施，为公司快速发展提供了源源不断的人才储备，俨然成为公司人才建设的活泉眼。近五年，公司引进优秀高校毕业生近2000人，全司30岁以下青年员工占比超过50％。     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

注重科技人才培养

常熟开关厂是原机械工业部首批百家技术进步示范企业。大中专毕业生占职工总数的24％。近几年来，我们坚持“科技兴厂”的方针，坚持以人为本，始终把人才引进培养工作当作一项长期的战略任务来抓。回．积极引进人才，优化人才结构。针对九十年代初企业缺乏计算机应用人才的突出问题，我们除了招聘大中专毕业生，而且还引进了多名计算机专业的硕士研究生、CAD专门人才和有专长的营销管理人才，并注意做好人才储备工作。2加强教育培训，提高整体素质。一是多岗锻炼，掌握实情。走向安排刚进厂的大中专毕业生，经受多岗锻炼，经过三至四次换…     

女工程技术人员发挥作用的调查与思考

现代企业制度下人才资源开发至关重要.在我们石油系统科技人才中,众多女工程技术人员以其无可争议的创造性劳动赢得人们的尊重,如何进一步挖掘她们的潜能,发挥她们的作用?笔者以此为目标在河南油田进行了专项调查研究.女工程技术人员基本情况1.女工程技术人员在河南油田职工中的比例.职工总数38963人,其中女职工11655人,女工程技术人员642人.就是说,女职工占油田职工总数的29.91%,女工程技术人员占油田职工总数的1.65%,占女职工人数的5.51%.2.在干部中所占比例.占油田干部的5.76%,占女干部的18.87%,占油田专业技术干部的5.97%,占油田女专业技术干部数的19.28%.3.女工程技术人员的技术职务.学历、年龄情况如后附表一.女工程技术人员中,高、中、初级技术职务的比例分别为3.4%,18.1%,65.4%.     

地方传真

北京首次发布人才资源信息北京市人事局前不久首次发布人才资源信息，今年北京市人才需求量较大的专业依次是：计算机、机械设计与制造、工业自动化、市场营销、工业与民用建筑沙p语等。而在整个“九五”期间，北京市急需的人才有：高层次的管理人才、跨世纪学术带头人、高新技术人才以及具有两种以上专业知识的复合型人才。据调查，今年北京市人才资源的供给总量为7．5万人左右，而需求量为7万人左右，并且行业和部门对人才的需求不一。目前国有企业、事业单位仍是吸纳新增人才资源的主体，但在需求总量上将会减少；同时由于机构改革，政府…     

变活电建人才管理

在我国加入WTO后,电力建设企业又面临与电力公司脱离关系的新形势下,稳定和吸引优秀人才对电力建设企业当前和今后的发展更具有重要的战略意义。电建企业人才资源管理现状与分析从人才资源的角度看,企业整体素质主要是指科技文化水平。我国企业与发达国家企业在科技水平上的差距是显而易见的,在人力资源总量中,企业人才所占比例相对来说还是偏低的。某电力建设公司,现有各类专业人员780人,大学本科120人,大学专科80人,中专186人。各类专业人员占职工总数56%,其中工程技术人员350人,占职工总数的45%。这个比例与美国同类企业相比差距很大。…     

北京市国有企业改革的回顾与展望

一、北京市国有企业的现状1．国有企业在全市工业经济中占绝优势。截至1997年底，在全市17739户独立核算工业企业中，国有企业3318户，占19％；资产总额2213亿元，占64．9％；职工人数91万人，占57．9％；实现工业增加值297亿元，占565％；实现利税88亿元，占62．5％。在全市100家利税大户中，国有企业有70家，占70％。2．国有企业主要分布在钢铁、化工、汽车、电子、建材、机械、医药等国民经济重要行业，形成了一批大型知名企业。首钢集团、燕化公司等已成为全国重要的大型企业集团，济身全国SOO家大型企业集团的行列；同仁堂、燕京啤酒…     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…     

加大人才培养稳定引进力度实现企业跨越式发展

哈尔滨轴承集团公司拥有大专以上学历人员1978人,占员工总数的22．9％,其中具有硕士学位的有60余人,学士学位的312人;高级职称的333人（含高级技师）,占员工总数3．9％。多年来,公司坚持树立人才资源是第一资源的理念,始终把人才队伍建设摆在公司重要工作日程,在发现人才、培养人才、使用人才方面进行了积极的探索。今天的哈轴以其不菲的实力,雄踞于全国企业520强之列,与人才的开发及合理使用是分不开。     

开滦人才资源结构存在的问题及对策

一、开滦人才资源结构存在的问题1 人才资源整体结构分布不尽合理 ,人才资本放空严重。按照开滦原煤生产线、多种经营线、后勤服务线和综合经营管理系统的“三加一”管理格局的分布 ,综合经营管理系统 2 92 4人 ,占总数的 19 5 % ;原煤生产线 2 82 4人 ,占总数的18 8% ;多种经营线 15 97人 ,占总数的 10 6% ;生活后勤线 7663人 ,占总数的 5 0 1% ,其中教育、卫生人员 630 0人。在企业中 ,不直接创造物质价值和经济效益的生活后勤线人才资源占了整体资源一半以上 ,而发展多种经营需要的人才资源明显不足。2 人才资源整体文化素质较低 …     

信息高速路

美国包装机械发展迅速 据最近统计信息表明，美国包装机械产值占美国产业机械产值的 1％强， 1995年美国包装机产值 40.2亿美元，产业机械产值为 3536亿美元，比例为 1.1％； 1996年此项比例为 1.2％。美国约有包装机械生产厂商 500家，职工 26500人，占美国工业机械行业职工总     

呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查

呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查郭鸿呼伦贝尔电业局岭东分局现有青工５１８人（含集体、临时工人２６８人），占分局总人数的５８％。其中大学学历５人，大专１８人，中专９人，高中１６１人，初中以下２９５人；拥有中级职称３人，初级职称２３人。面对电力企业改革...     

迈进WTO，煤炭企业亟需重视和开发人力资源

加入WTO,不仅意味着资本与市场要素的全球化,更意味着人力资源要素的全球化。人力资源作为一个国家综合国力的体现和企业竞争力的标志,必然成为国际间与企业间竞相吸纳和争夺的核心战略性焦点。众所周知,就在全球众多大企业在经济衰退阴影的笼罩下纷纷大批裁员之时,IBM中国公司却向中国高校的毕业生们伸出了橄榄枝:公司2002年度将招聘百余名新成员。据了解,有意在中国增聘人才的外国公司,决非一家两家。尤其在中国即将加入WTO之时,外国公司的这一举动无疑在昭示人们:中国入世后遭遇的第一场战争,将是人才争夺战。 面对这样一场无硝烟的残酷争夺战争,煤炭人准备好了吗?据统计,全国县(市)以上的国企煤炭职工中,受过高中以上文化教育的仅占职工总数的18.6％,大专以上文化程度的更少,只占职工总数的3.4％,职工平均受教育的年限为9.2年。而且近5年来,许多煤炭企业没招聘到本科以上学历的毕业生,97％的企业高级人才调出大于调入。情况显示:煤炭行业将面临严重的人才短缺,以至后患无穷!     

“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

从第二汽车制造厂看人才开发的重要性和迫切性

目前,机械工业部有全民所有制企业 8,000多个,职工500多万人,工程技术人员 23万人,占职工总数的4.3％;在1,068个重点企业里,工程技术人员所占的比例约为6％:在274个骨干企业里为6.7％。随着机械工业的发展,特别是机械工业作为国民经济的装备部,必须有一个超前期,目前只占职工总数4.3％的工程技术人员根本不能适应需要,而且由于真正懂得现代化科学管理的人也很少,整个管理水平也无法尽快提高。不少工厂的领导人看到了这一严峻的现实,下决心智力投资,狠抓人才开发,第二汽车制造厂就是其中的一个。     

扬长避短 继续教育──宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查

扬长避短继续教育宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查时万兴宝鸡石油机械厂设备二分厂装配车间现有职工９１人，其中党员２４人，占职工总数的２６３％，高于全厂党员与职工比例两个百分点。这个支部的一线党员占党员总数的５４２％，二线党员占党员总数的４５...     

企业重才天地宽

企业发展靠人才，这已是人们的共识。企业千方百计招揽人才，乃至于挖人才、抢人才的新闻时有所闻，正反映了人才难觅的现实。苏州三光集团公司不但重视引进人才，而且在合理使用人才方面形成了一套富有实效的做法。 一是追求人才使用效率，在吸收引进人才上突出结构性、层次性。三光集团专业技术人员与职工总数之比一直稳定在３３．５％左右，而且技术人员中的不同学历也保持一定比例关系。研究生都安排在开发、设计、市场销售等部门，本科生主要在管理部门，一些技术含量高的操作岗位则由大专生担纲，技术工人均为技校中专生。 二是提供人…