风调雨顺的好气候是这样形成的

在国企持续深化改革、职工思想呈现多元化、各种深层次矛盾开始显现的今天,江苏油田工会以“聚心工程”稳定队伍,积极为职工办实事、解难事、做好事,有效促进了油田两个文明建设共同发展。职工高兴地说——     

农电和谐应力促所务公开

乡镇供电所是县级供电公司安全生产、经营管理、优质服务等工作的重要承担者．其管理水平的高低和工作结果的优劣．将直接影响供电企业两个文明建设的成果。     

坚持以人为本 构建和谐企业

社会和谐离不开企业的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是建设和谐社会的主力军,应在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。武钢焦化公司是生产冶金焦炭和多种化工产品的现代大型煤化工企业,为武钢炼铁炼钢等后工序提供冶金焦炭和焦炉净化煤气。公司年产焦炭433万吨,年实     

搭建好六个平台 构建和谐企业

和谐企业是指企业内部构成的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态．企业和职工的利益关系得到有效的协调、企业激励机制不断完善和健全、两个文明建设发展有序。具体说,就是建立民主守法、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、以人为本、和谐相处的企业。从大连供电公司的具体实践看,和谐供电企业大致有以下五个方面的特点。     

构建铁路运输文明建设为先导的和谐企业

企业文明建设是企业和谐发展的基础。运输部坚持武钢铁路运输文明建设,讲学习,创综合文明素质;讲发展,创美好文明愿景;讲和谐,创崭新文明形象;讲奉献,创一流文明业绩,努力构建了以文明建设为先导的和谐企业,确保了运输部改革发展和铁路运输生产顺行。2006年,铁路运输量完成6257.1万吨,达到年目标的117.4%,比上年增长108.4%。并获武汉市青山区政府授予的文明单位荣誉称号。     

开展“让员工满意”活动 努力构建和谐烧结

烧结厂党委在开展"让员工满意、构建和谐烧结"活动中,坚持把为职工办实事,着力为他们解决最关心、最直接、最现实的问题,有力地激发了职工的生产热情,促进了"三个文明"建设的同步发展。2006年,该厂生产烧结矿达1200万吨,     

企业工会应为构建和谐企业凝心聚力

构建社会主义和谐社会是党中央提出的明确目标，国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带。应在构建和谐企业中发挥重要作用，这是党对工会组织的时代要求，也是从根本上维护好职工利益的必然选择。     

深入三项方针力促和谐企业建设

坚持以人为本思想，全面提高职工素质 全面提高职工的素质，是以人为本的本质要求。职工素质的提高，是发展的本体、动力、目的，也是发展的标志。早在100多年以前，马克思就预言，未来社会的财富标准是个人能力和素质的发展。十六届六中全会《决定》强调，构建和谐社会，“必须坚持以人为本，促进人的全面发展”，“全面发展”的核心和本质，是素质的提高。因此，我们要把“职工素质工程”当作一件大事抓深、抓细、抓紧。     

打造企业文化 构建和谐矿区

焦作煤业集团鑫珠春工业公司以构建文明矿区为目标，坚持以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，把塑造特色企业文化作为创建文明矿区的重要举措，积极探索，创新思路，加强领导，注重实际，促进了企业三个文明建设的健康协调发展。     

以人为本构建和谐供电企业

党的十六届六中全会作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,进一步明确了以人为本的内涵、意义和作用,将以人为本提高到非常重要的地位。作为承担着为社会安全供电政治责任的供电企业应该把以人为本,构建和谐企业,正确处理     

创建和谐企业促进社会和谐

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调,要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建设会主义和谐社会的能力。这里提出了一个新概念：和谐社会。     

浅谈构建和谐企业

和谐企业是企业经济腾飞的基础和前提。"和谐凝聚力量,和谐成就伟业"。如何构建和谐企业,这是一个创新课题,值得探讨。本文试从企业内部环境和外部环境两个方面分析入手,只有这两个方面都均匀协调一致,才能为构建和谐企业奠定坚实的基础,才能不断地推动企业在和谐的     

构建促进科学与和谐发展的企业文化

“富庶”、“文明”是推动科学发展、促进社会和谐的关键。北京电子工程总体研究所作为中国航天科工防御技术研究院的总体部,将以“追求富庶、拥有文明、感受幸福”为己任,积极开展党建和企业文化建设,将总体部各方面发展与职工自身幸福紧密结合起来,把促进“富庶”和“文明”以及不断提升职工幸福感与满意度作为工作的出发点和落脚点,实现好、维护好、发展好总体部职工的根本利益。     

探索构建企业和谐文化新途径

和谐文化的内涵及作用 和谐文化是以和谐为思想内核和价值取向,以倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围为重要内容的文化。尽管以往我们对和谐文化建设没有较深的理解和认识,但和谐文化在实践中起到了潜移默化的推动作用,在不知不觉中影响着我们的工作。     

北京新人轴再造和谐企业

北京时代新人轴承有限公司（以下简称新人轴）是由原北京人民轴承厂改制重组的企业，于2006年1月18日挂牌成立。企业转制后，体制和机制发生了实质性变化。转制初始，新人轴领导班子就明确提出：企业要发展，首先要和谐。与环境友好相处，与社会和谐相融，与员工共同发展是构筑和谐企业的主线。为此新人轴在建立新的运营模式的同时，坚持深入持久地开展群众性精神文明创建活动，调动了广大员工的生产积极性，实现了队伍稳定、生产经营顺利进行的改制目标，形成了和谐顺畅的内部运营机制，2006年几项主要经济指标较改翩前均有不同程度的提高。     

推进新时期企业文化建设促进企业和谐发展

在落实科学发展观和建设和谐社会的今天，化与经济相互交融，化在综合国力竞争中的地位日益凸显，而企业化显示出了强大的生命力和浓烈的时代气息，并形成了区别于其他化的鲜明特征，认识并把握企业化的这些特征，是新时期推进广州供电企业化建设的重要基础。     

广泛开展群众性经济技术创新活动推动企业再上新台阶

近几年来,我公司在激烈的市场竞争中得到了较快的发展,曾先后获得了省市级以上荣誉30多项。其中荣获全国五一劳动奖状等国家级荣誉5项,并于1998年通过了ISO9002国际质量体系认证。面对新世纪的挑战,企业能否在竞争中求得生存和发展,关键就在于创新。企业的创新是靠全体职工来实现的。于是,我们决定在以往开展的群众性劳动竞赛、合理化建议、技术革新,技术协作、发明创造等活动的基础     

坚持科学发展构建和谐企业努力推动公司又好又快发展

一、2006年工作回顾2006年,公司认真贯彻国家电网公司党组的决策和部署,围绕“一强三优”发展目标,落实“三抓一创”工作思路,坚持科学发展,推进两个转变,开拓创新,真抓实干,全面完成公司一届三次职代会确定的各项目标和任务,“十一五”发展实现良好开局。     

坚持以人为本理念加强和谐企业建设

企业不仅是一个经济组织，更对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，襄阳汽车轴承股份有限公司（以下简称襄轴）以构建和谐企业为己任，坚持以人为本，创新企业文化，始终把“和谐”二字贯穿于各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，     

科学发展促进和谐矿山建设

构建和谐矿区是实现煤炭企业又好又快发展的前提和基础。近年来,江苏宝应矿业有限公司坚持科学发展观,强化三个文明建设,全面加快企业发展步伐．不断推进和谐矿山的建设进程。