扎实抓好岗位训练精心培育跨世纪能手

扎实抓好岗位训练精心培育跨世纪能手扬子石化公司团委１９９４年４月，我公司被团中央确定为全国１００家青年岗位能手活动试点单位。根据团中央、中石化总公司、团省、市委的工作部署和总体要求，我们坚持以“爱岗、达标、创优、成才”为基本方向，以岗位训练为基本途径...     

深化综合改革试点 建设国际工程公司

1987年,中国化学工程总公司是首批被国家批准成为推广鲁布革经验、综合改革试点单位之一,开始了综合试点工作。几年来,总公司实行了“四个一体化”的经营方针,即设计施工一体化管理,国内国外一体化经营,承包管理一体化提高,主业兼营一体化发展。初步建成了有科研、勘察、设计、施工、设备制造、大件运输、教育培训等三十多个成员单位     

岗位育能手 青工竞风流

近年来，衡水供电公司团委紧紧围绕公司的中心工作，以深化两个“跨世纪青年工程”为主旋律，以青工思想教育、专业技能培训为主线，以“号”“手”活动为载体，坚持服务于生产的工作思路，取得了可喜的成绩。公司团委１９９５年荣获河北省青年岗位能手活动优秀组织单位，...     

企业动态

昊华总公司与天津大学签署战略合作框架协议;“新型高效抗过硫返原体系的开发”项目通过验收;益阳橡机员工职业资格培训考试全面启动;[编者按]     

安徽省机械供销总公司经营跨骏马 念好“五字经”

安徽省机械供销总公司抓住机遇，灵活经营，念好“攀、挤、钻、特、占”五字经，使物资购销、营业额、利润、人均创利税、公司积累等五项经济指标均比1992年大幅度增长。这“五字经”一是“攀”。攀大树，给高亲。近年来，为拓展购销基地，巩固公司的“支撑点”，采取与鞍钢、首特钢、宝钢、马钢和合钢以及中国机械供销总公司等大中型冶金和物资供销企业联营，建立数年稳定供货协议等多种办法，借力攀登，借“荫”纳凉。1993年总公司经营的钢材中75％以上均为计划外市场采购解决。二是“挤”。挤进大中型企业集团。为扩大经营范围，增强经营…     

国家计委举办设备管理现代化研讨班

为了增强设备管理现代化意识,积极推动企业设备管理现代化,1990年8月7日至16日,国家计委生产调度局和干部培训中心在吉林省计经委干部培训中心举办了“设备管理现代化研讨班”。参加研讨班的有25个省、自治区、直辖市和13个部、局、总公司主管设备工作的负责人以及吉林省、长春市有关部门与重点企业的代表共83人。国     

汽车信息·汽车数字月报

上海汽车工业（集团）总公司推出促销新举措上海汽车工业（集团）总公司向全国汽车出租与租赁企业推出分期付款购买桑塔纳轿车业务。全国大中城市经营满三年以上的汽车出租公司、租赁公司以及大宾馆车队等经营状况较好的单位，交纳车价的30％就可购买上海汽车工业（集团）总公司生产的新车．剩余的70％余款由该公司财务公司提供“买方信贷”；购买普通型“桑塔纳”轿车的还贷期限为一年以内，购买Z000型”桑塔纳”的还贷期限为一年半以内。贷款利息，执行中国人民银行规定的基准利率。分期付款的车型价格为：普通桑塔纳轿车13．5万元，2000…     

学习江总书记讲话 加快核工业改革步伐

当前。总公司上下正在结合核工业实际,深入学习江总书记在中央党校的重要讲话,推进核工业的改革发展。江总书记的讲话,站在跨世纪的历史高度,对关系我国社会主义前途命运的根本性问题,进行了全面、深刻、科学的论述,对我们研究核工业改革发展有着重要的指导意义。改革开放以来,我们核工业从单一的核军工“小天地”,进入国民经济建设主战场,以发展核电为主要标志的核工业第二次创业的重大成就,正是在邓小     

青岛纺织改革与调整动态

青岛纺织改革与调整动态赵英恩一、总公司转体改制经过长期酝酿、反复论证，并经青岛市委、市政府正式批准，青岛市纺织工业总公司实施转体改制。即彻消“青岛市纺织工业总公司”，新组建资产经营性质的“青岛市纺织总公司”。它将受市政府委托，运营原青岛市纺织工业总公...     

贵州虹山轴承总公司从多方入手转换企业经营机制

拥有4000余名职工的贵州虹山轴承总公司（原贵州虹山轴承厂）在党的十四届三中全会之后，积极深化企业内部改革，从多方位转换企业经营机制，取得了较好的效果。实行总公司制，建立模拟市场经济体系。1．企业已于今年初改贵州虹山轴承厂为贵州红山轴承总公司。总公司除设立精干的办事机关外，下有主要生产工厂18个，专业公司（或自营机构）19个．联营单位7个。2．建立模拟市场经济体系。在总公司内部建立模拟“财政体制”和“金融结算体制（内部银行）”，相应模拟“税务局”、“物价局”、“审计局”等功能，这些功能均由总公司现在的财务…     

狠抓工程质量 求得生存发展

我总公司是国家资质一级,有8000名职工、门类综合齐全的大型企业。1991年以来,工程质量合格率多年都为100％,并且创建了一批优良工程,因而连年被省、市评为先进单位、“质量信得过企业”称号。在上质量、创信誉方面,我们的主要做法是: 一、强化全员质量意识 1.总公司领导层高度重视,加强各级领导     

总公司党组作出加强党的建设的实施意见

为了全面深入贯彻党的十四届四中全会精神,深化陆上石油工业改革,加快发展,总公司党组今年一开始就作出了“三个实施意见”,即《关于坚持和健全民主集中制的实施意见》、《关于加强企业基层党组织建设的实施意见》、《关于全面提高领导干部素质加快培养和选拔跨世纪石油企业领导人才的实施意见》.这“三个实施意见”是紧密联系、不可分割的一个整体,都是党的组织建设的重要内容,是今后一个时期石油系统加强党的组织建设的指导性文件.为了便于大家学习和贯彻,这里我们发表三个实施意见中的前两个.     

“事事有记录”“步步有要求”——武汉石油创新“站内培训”机制

湖北武汉石油公司作为2007年5月开始的中国石化销售公司首批7个“站内培训”试点地市公司之一，坚持高起点、高标准、高效率，“站内培训”工作取得明显成效，去年10月以来共开办39期培训班，培训员工785人，培训率达100％，实现了创建机制、全员参训、提升素质、促进经营的目标。     

总公司机关开展“三优一满意”活动

根据中央国家机关工委的统一部署,总公司决定在机关深入开展以“创三优(优质服务、优良作风、优美环境)文明机关,做人民满意的机关工作人员”为目标的精神文明创建活动。4月18日,总公司直属机关党委召开了机关各部门主要领导同志参加的机关开展“三优一满意”活动动员会。总公司党组书记、总经理蒋心雄到会并作了重要讲话。蒋心雄在讲话中强调,党工委提出开展“三优一满意”活动,     

航天总公司赴美科研管理干部培训和考察心得

航天总公司赴美科研管理干部培训和考察心得［按语］１９９４年７月１６日至８月１３日由总公司科学技术部和国际合作部组织航天系统１８个单位的２７名科技管理干部赴美国硅谷进行了培训和考察。培训中重点学习了企业管理精要、国际商务和市场、系统工程与计划管理、美国...     

主业不赚钱 武钢卖红酒

能想象钢铁巨头卖红酒吗？ 在不久前举办的十九届食博会上，武钢国际经济贸易总公司展出了38种葡萄酒、29种橄榄油．大胆宣告进入国内食品生产流通领域。而在武钢集团的“非钢”计划里，这只是一个再小不过的花絮。据悉，这家中国钢铁行业的龙头企业，正准备到“十二五”末，将旗下非钢产业的占比从现在的8％提高到30％。     

解放思想 放宽政策 放手发展煤炭企业的集体经济

党的十一届三中全会以后,我局集体经济随着煤炭生产的发展,逐步发展壮大起来。1982年,在原有工厂管理处(小集体)、建筑管理处(大集体)的基础上,成立了“淮南矿务局多种经营总公司”,作为统一管理全局大小集体企业的主管部门。目前总公司系统共有职工55832人,占局全民工170％。其中干部638人,全民工4828人,大集体工8977人,家属工15536人,就业青年23309人,退     

不拘一格育人才——长沙电业局培养高技能人才纪实

这是一个令人难以置信的变化：2005年底，长沙电业局在职员工2577人。其中高级技师3人，技师83人。高级工662人，高技能人才比例62．29％，在湖南省电力公司供电企业中排名靠后，生产和经营一线骨干出现了“断层”现象，结构性缺员严重。然而，到了2008年，该局首席（工程、技）师30人，“双师型”人才52人，高级技师26人，技师217人，高级工1300余人。高技能人才比例90％以上，在省公司系统跃居第一。“奇迹”的背后，靠的是长沙电业局另辟蹊径，创新培训理念和培训机制，改进培训方式，整合培训资源，深入推进大规模的员工培训。     

中国石油天然气总公司开展“’97质量月”活动

根据中共中央宣传部、国家经济贸易委员会、国家技术监督局、中华全国总工会.共青团中央委员会联合发出的《关于在全国范围内开展“’97质量月”活动的通知》,总公司决定于9月份在总公司系统开展“’97质量月”活动.     

我国核工业走向新世纪的展望与思考

现在,距离世纪之交只剩下最后两年多时间,21世纪已不再遥远。即将召开的党的十五大将进一步明确我国跨世纪改革和发展的战略部署。我国核工业将以怎样的形象进入新世纪,跨世纪的核工业需要有哪些新的发展思路和举措,是总公司酝酿、思考的重要问题。最近,中核总召开了第十次党组(扩大)会议,会议学习了江总书记在中央党校重要讲话精神,并结合核工业实