以制度创新实现民营企业的可持续发展--以福建为例

本文对民营企业发展的因素进行分析．认为制度缺陷是福建省民营企业失去发展动力的根源。为此，民营企业应从产权制度、组织结构、管理制度和市场营销匹个方面创新，以适应经济发展形势，做强做大企业．实现企业的可持续发展。     

以制度创新实现民营企业的可持续发展——以福建省为例

本文对民营企业发展的因素进行分析，认为制度缺陷是福建省民营企业失去发展动力的根源。为此．民营企业应从产权制度、组织结构、管理制度和市场营销四个方面创新，以适应经济发展形势，做强做大企业。实现企业的可持续发展。     

论民营企业的制度创新

当前我国民营企业发展迅速 ,民营资本已成为我国国民经济增长的巨大力量。但同时民营企业发展的缺陷也逐渐暴露出来 ,要使民营企业冲破障碍 ,必须制度创新。     

我国民营企业产权制度的缺陷与创新

我国民营企业在国民经济的发展中发挥了重要作用。然而，民营企业的产权制度缺陷阻碍了自身的正常发展。从梳理民营经济的历史脉络入手分析民营企业的产权现状，并从明晰产权关系、促进产权流动和产权结构分散化等方面探讨民营企业的产权制度创新。     

财务管理制度在民营企业中的创新

在激烈的市场竞争下,作为我国经济发展的重要组成部分,民营企业要想在市场中获得竞争优势,必须实现财务管理制度的创新,改善民营企业的发展状况,提升企业的财务管理水平,进而提高民营企业的市场竞争能力。为此,就对民营企业财务管理制度创新进行探讨。     

产权制度创新与家族式民营企业发展

我国民营企业家族式产权制度的选择结果是在目前特定的法制政策环境、社会文化环境、产业与市场环境等制度约束下的理性选择。毋庸置疑,家族式产权制度并非必然是落后的,在一定的条件下有其存在的合理性,但需要适时有效地进行产权制度的创新,通过渐进性的变革推动中小民营企业的发展。     

促进民营企业创新 提高民营企业竞争力

改革开放三十年来,民营经济迅速发展,已逐步成为中国经济中的重要组成部分。在新的机遇面前,要改善民营经济的经营状况,促进民营企业创新,走集约化发展现代管理的新路子;变家族化管理为专业化管理;树立诚信意识;进一步提高民营企业家自身素质;积极推动企业信息化创新,提高民营企业竞争力。     

民营企业人力资源管理制度的创新

改革开放以来,民营企业蓬勃发展,并对我国的国民经济发展做出了重要的贡献,但民营企业管理制度,尤其是人力资源管理制度存在一些问题,造成了民营企业管理、技术人才的流失。文章通过对民营企业人力资源的现状研究,从管理制度的分析民营企业在人力资源管理上存在的问题,提出了一系列的措施和建议以供各方参考。     

创新休假制度促进假日旅游可持续发展

休假制度的创新可立足于两个方面 ,一方面是将带薪休假制度法律化 ,促进带薪休假的社会化 ,从而增加旅游需求时间的自主性 ;另一方面是在不改变现行休假天数的前提下 ,改变休假时间的空间分布。总之 ,假日旅游的火爆 ,说明了旅游消费需求的快速增长 ,为满足假日旅游需求 ,创新休假制度刻不容缓     

促进民营企业科技创新的思考

“十一五”时期是我国立足科学发展,着力自主创新的关键时期。民营企业是我国经济最具活力的组成部分,它的科技创新事关我国经济能否持续快速健康发展的大局。文章论述了民营企业追求科技创新的意义,分析了民营企业科技创新过程中存在的问题,提出了促进民营企业科技创新的对策和建议。     

民营企业人力资源管理制度创新

改革开放以来,民营企业蓬勃发展,并对我国的国民经济发展做出了重要的贡献,但民营企业管理制度,尤其是人力资源管理制度存在一些问题,造成了民营企业管理、技术人才的流失。文章通过对民营企业人力资源的现状研究,从管理制度的分析民营企业在人力资源管理上存在的问题,并提出了一系列的措施和建议以供各方参考。     

民营企业产权制度的创新路径分析

当前,我国的民营企业产权制度已呈现出诸多问题,企业要在市场竞争环境中持续发展,进行产权制度改革是必然选择。产权制度改革要从企业的实际出发,依据自身的发展规模来选择相应的产权制度安排,最优的产权制度是适合企业自身发展的产权制度。     

论民营企业"二次创业"的内生力量

在民营企业发展壮大和市场化不断进展的宏观背景下,民营企业早期发展所依赖的以家族式管理为核心的企业制度逐渐成为企业发展的制度障碍,这就要求民营企业主动进行企业制度创新,从而顺利实现"二次创业"目标.针对这一问题,本文将从研究企业制度创新主体出发,深入分析民营企业制度创新的中心内容:产权制度创新和经营管理体制变革.     

民营企业“锁定”家族式产权制度解析

在民营经济发展过程中，家族式产权制度被认为是一种传统的、落后的产权制度形式。民营经济的发展壮大有赖于制度创新，建立现代企业产权制度。但目前我国民营企业却普遍选择自愿“锁定”在家族式产权制度结构中，一则由于这种制度本身所具有的特点适合民营中小企业的生存发展，二则由于企业所处制度环境条件的影响。     

民营企业的创新战略研究

创新是决定一个国家社会经济发展的最重要的因素之一,企业则是整个国家创新体系最核心的主体。民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色,也理应在我国国家创新体系中发挥更重要的作用。目前我国很多民营企业从事创新活动的愿望不太强烈,创新活动比较缺乏,需要通过“推拉战略”来激发民营企业的创新愿望。民营企业与国有企业相比,有很多实施全面创新战略的优势。     

论高技术企业的产权制度与制度创新

现代企业制度理论把企业看作是按效率原则由多元要素产权主体通过一第列契约组成的组织组织，即在法规与章程契约的保证下，多元要素主体通过企业治理结构的安排自身的合理权益，又通过企业组织更有效的生产经营活动，使各要素所有获取更大的利益，这当中，明晰产权关系和确定的产权制度，是保证企业各方面关系制度化和企业发展内在活力的必要条件，高技术企业大多以技术开发为创业源头，以技术管理和人力资本作为主要的生产要素，这种以科技含量为特征的企业组织，在产权关系的初始安排和产权制度的选择方面，均有许我乐同于传统企业之处，有必要给预专门的关注。     

河南民营企业产权制度研究

改革开放30年来,我省民营经济走过了一段漫长、曲折、艰难的路程,也正逐步迎来一个高速、持续、健康发展的时期。但是随着民营经济的进一步发展,民营企业产权不清的缺陷也日益显露出来,在企业内部出现了种种纠纷甚至冲突,产权问题已成为阻碍民营企业壮大的现实问题。所以研究河南民营企业产权制度对于促进河南民营企业的健康发展具有重要意义。     

我国民营企业财务管理创新途径研究

改革开放以来,我国民营企业得到了迅猛发展,在促进区域综合经济水平、解决就业、完善市场经济等方面正发挥着越来越重要的作用,已成为我国国民经济中最为活跃的新增长点。论文在阐述民营企业财务管理创新意义的基础上,分析了目前我国民营企业财务管理现状及存在的问题,最后,从五个方面提出了促进我国民营企业财务管理创新的途径。     

中小民营企业薪酬制度研究

中小民营企业经济规模较小,所从事行业普遍科技含量较低、竞争力较弱、管理水平较低。这些中小民营企业的成长水平,将会直接影响我们国家未来的经济发展水平。中小民营企业的管理水平普遍较低,在薪酬管理方面的不足表现得尤为明显。本文分析中小民营企业薪酬制度的弊端,提出中小民营企业薪酬制度的科学性策略。