中冶宝冶：开始安装世界最先进PQF连轧管机

中国中铁七局自2003年底组建以来，始终把为大学毕业生提供就业岗位作为社会责任之一，采取积极措施分担国家就业压力，并且通过持续不断地加强对加盟企业的大学毕业生员工的培养锻炼，使企业的科技创新能力和攻关水平不断提高。为拓宽招收应届大学毕业生的渠道，这个在年初局就结合企业人力资源发展规划和岗位需求状况，认真拟定招聘计划、明确招聘数量和招聘专业，     

2005年应届毕业生求职薪情走向

美世咨询上海有限公司，多年对外资大企业应届大学毕业生的起薪进行调查．总经理陆强先生在分析了相关调查数据后表示：近四、五年来，外资大公司应届大学毕业生的起点薪资没有太大变化．基本保持稳定。预计2005年应届大学毕业生的起薪与去年大致持平。     

浅议大学毕业生择业意识的培养

我国高等教育的大众化，使高校毕业生就业日趋激烈，随着大学毕业生就业高峰的来临，大学毕业生的就业观念趋向多元化发展。要就业。找市场，已不再是空谈，在市场经济条件下，就业首先是社会的选择、是企业的选择。物竟天则，优胜劣汰，这是市场经济条件下选择就业的真正“游戏”规则。面对激烈的就业竞争，毕业生在做好知识、能力、素质等各项准备的同时，培养和树立正确的择业意识，对大学毕业生成功择业是至关重要的。诚然，不同的人从各自职业价值观出发，会有不同的选择，但在现实生活中。     

青年梦与中国梦

2014年，中国将有727万大学毕业生涌入就业市场，比号称“史上最难就业年”的2013年还要多出28万。种种迹象表明，今年这批毕业生的求职竞争或将更加激烈。最近某招聘网站评选的100家“最佳人力资源典范企业”中，计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7．3％，“毕业即失业”的阴云继续笼罩着莘莘学子。     

基于工作搜寻模型的大学生失业分析

一、大学生就业现状综述 2009年虽然已过去了将近一半的路程，但是对于大学生来说还是举步维艰。全球金融危机的压力，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对于2009届大学毕业生就业现状而言，无疑是雪上加霜。新华网统计，以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。当下，大学生就业形势严峻已经成为人们的共识，但是原因，学界说法不同。下面仅以工作寻访理论为基础，浅析大学生失业问题。     

大学毕业生职业适应期离职现状研究

本文首先分析了大学毕业生职业适应期，在此基础上探索了大学毕业生的职业适应期离职现状。针对这一问题，提出降低大学毕业生职业适应期内离职率的方案。     

地方高校大学毕业生就业心理问题探究

面对就业压力增大，地方高校大学毕业生产生了自卑、焦虑、从众、依赖等一系列就业心理问题。这些就业心理问题，已经成为影响地方高校大学毕业生就业的一个重要因素。能否正确分析地方高校大学毕业生所面临的这些就业心理问题，并采取积极有效的措施加以克服，关系到地方高校大学毕业生能否成功实现就业。     

大学生就业难成因分析及对策

当前我国大学毕业生就业形势日趋严峻。大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文从分析我国大学生就业的现状入手，对毕业生就业市场和毕业生自身的因素进行深入探讨，并提出了若干对策建议，以促进大学生就业。     

大学生就业博弈分析

当今社会大学毕业生就业难问题日益突出。中国实行大学扩招政策,致2003年以来毕业生数量猛增,造成就业压力陡增。在2008年全球金融危机风暴下,各种原因导致劳动力成本不断上升,最终致使企业劳动力需求骤减。在企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈中,激增了大学生就业难的严峻形势。     

共有产权模式下大学生住房问题研究

随着我国经济的不断发展，各地房价逐年上涨。与此同时我国大学毕业生的人数也逐年增加，大学生的住房问题日益突出，已经受到社会前所未有的关注。本文在介绍大学毕业生住房现状的基础上，对改善这一现状的必要性进行了分析，并提出以共有产权模式来解决现阶段大学毕业生的住房问题。     

人才在企业──访日散记之三

人才在企业访日散记之三●本刊记者王亚东在国内采访时，我们常常看到许多企业的负责人对人才渴求的迫切与期待。而对人才的理解不同，又会产生许多困惑。例如，去年的大学毕业生的分配中，昔日曾十分红火的电子、金融、贸易专业的毕业生，今年却意外的受到冷落。供与求的...     

微型企业与大学生就业

在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，“知识失业”的难题似乎变得更加严峻和突出。今年7月，工业和信息化部等四部门研究制定了新的企业标准，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。新的划分标准将使微型企业享受到国家的优惠政策，这对有志于创业的大学生来说是一大利好消息。从创办微型企业的角度探讨促进大学毕业生充分就业有很好的研究价值与现实意义。     

黑河市实施“百名优秀大学毕业生培养工程”

几年来，我们黑河市委紧紧围绕“兴边富民强市”的战略目标，把培养选拔优秀大学毕业生作为培养跨世纪人才战略的“重头戏”紧紧抓在手上，确立大培养观念，实施大动作，提供大舞台，推进“百名大学毕业生培养工程”，一大批优秀大学毕业生脱颖而出，健康成长。1．认清形势，提高认识，把培养选拔优秀大学毕业生作为培养跨世纪人才的重点工程。1993年黑河市被国务院辟为沿边开放城市的同时，：在“黑河热”中，一批大学毕业生被吸引到黑河。但是，随着大环境变化，‘“黑河热”很快降温，尚未发挥出能量的大学生一部分到南方寻求发展，留下…     

市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视

以往文献认为,市场机制的不断完善会逐渐消除劳动力市场性别歧视,然而本文发现这一结论并不适用于目前大学毕业生劳动力市场。通过对不同市场化程度企业工作的河北省2007届大学毕业生抽样数据的实证分析发现,随着我国市场化进程的深入,不但大学毕业生性别工资差异明显扩大,而且歧视尤其是反向歧视所占比重也在加剧。本文认为,大学毕业生劳动力市场受传统文化影响程度还远远大于市场竞争作用的发挥。故只有进一步加大市场竞争,才能逐步消除劳动力市场的性别歧视因素。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要做法

高校毕业生就业问题已经是一个社会性的难题，也是一个不可回避的重要问题，为了更好地解决这一问题，应该认清当前的就业形势，认真分析和研究大学毕业生的就业心态，在国家有关政策的指导之下，充分发掘各地、各学校的优势，积极拓宽大学毕业生的就业门路，把毕业生的就业问题解决好。     

新农村建设与大学生就业难题的破解

目前，我国大学毕业生就业形势比较严峻。把建设社会主义新农村和大学生就业问题有机结合起来统筹考虑，每年各县、市以乡镇为单位，从本乡镇“社会主义新农村”建设需要出发，有计划、有项目地招聘大学毕业生加入“社会主义新农村”建设行列，是解决大学毕业生就业难问题的新途径。应聘大学毕业生的聘期3-5年，聘期内政府从“社会主义新农村”建设专项经费中按每月发放生活津贴，建设团队承担的项目自主经营，自主创业，自主获益。聘期满后，如需另行择业可自由流动，报考硕士研究生在同等条件下可以优先录取。大学生源源不断参与“社会主义新农村”建设，不但缓解乃至有序解决了大学毕业生就业难题，而且向农村集团性输入科学文化和智慧，这必将会大大提升新农村建设水平，加速农村城镇化进程。     

郑州市大学毕业生住房保障制度优化及对策研究

目前住房保障制度仍不健全，大学毕业生群体处于住房保障制度的“夹心层”，本文基于现阶段郑州市住房保障制度的基础上，对大学毕业生的住房问题进行分析，并提出渐进性的改善策略解决当前这一问题。     

就业跟踪比就业率更靠谱

麦可思的调查显示，42％的2007届大学毕业生三年内转换了职业，46％的2007届大学毕业生三年内转换了行业。这表明，以毕业初期的就业情况来评价学生的就业质量，是不可取的，以此作为大学教育教学改革的依据，更可能产生误导。     

对历经十年萧条的日本经济的新乐观

大学毕业生面临着十年来最好的就业市场，工资开始上涨。主要股票市场指数两年翻了一番。企业利润达近年来的最高水平。自1990年以来东京地价首次回升。     

我国高等教育体制改革反思

回顾三十年来高等教育改革，成就和进步有目共睹。但是，迄今也暴露出一些十分严重的问题。比如，大学毕业生就业难，并且是越来越难。在人们的常识里，大学生和人才、精英已经相去甚远了。再比如，公办高校企业化，累累负债伤及师生切身利益，教授对骂，斯文扫地，名校蒙尘。背负二千多亿元银行贷款还本付息的沉重压力，大学不像大学，校长不像校长，连教育部长也屡遭诘难。