王某关于二倍工资的请求事项是否超过仲裁时效

2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识     

此案是否需要再次听证

在今年的“金质亮剑——打假护农保春耕”执法活动中，F省Z市H县质监局（简称H县局）执法人员根据群众举报，依法对该县甲化肥有限公司（简称甲公司）进行检查，在其成品仓库发现一批外包装袋标注G省乙化肥厂厂名、厂址的复合肥料，执法人员以涉嫌假冒产品为由，当场依据《产品质量法》第十八条规定予以查封。经立案调查，甲公司已取得复合肥料生产许可证且在有效期内；甲公司生产的该批复合肥料（氮磷钾含量≥25％）属冒用乙化肥厂厂名、     

此案是否需要再次听证

在今年的"金质亮剑--打假护农保春耕"执法活动中,F省Z市H县质监局(简称H县局)执法人员根据群众举报,依法对该县甲化肥有限公司(简称甲公司)进行检查,在其成品仓库发现一批外包装袋标注G省乙化肥厂厂名、厂址的复合肥料,执法人员以涉嫌假冒产品为由,当场依据<产品质量法>第十八条规定予以查封.     

此案是否有自首情节？

此案是否有自首情节？１９９３年５月，四川省长寿县双龙区一盗窃犯叶炬作案后，逃到亲戚家中躲藏，其母得知后，便主动到亲戚家里寻找，费了一番周折后，终于将其犯罪的儿子找到。叶的母亲反复耐心劝其投案自首，起初叶炬思想上有疑惧，经过其母反复的做思想工作，叶炬才...     

仲裁时效让她败诉

咱们中国人不爱打官司,总是觉得如果能好说好商量地解决矛盾,就不要诉诸公堂,弄得大家脸上都不好看。殊不知,在这种心理作用之下,多少本该打赢的官司被耽误了,有理的变成了没理的,法官想帮你都帮不上……     

劳动仲裁申诉应注意时效

随着市场经济的发展,多种经济成份的并存使劳动关系日趋复杂多变,劳动争议案件已呈逐年上升的趋势,劳动仲裁作为处理劳动争议的主渠道,具有迅速、高效、低费和程序简单等特点。但是,想通过劳动仲裁解决劳动争议,申诉者要注意申诉时效。仲某,系某雨布厂职工,1996年2月在工作中被机器绞掉右手拇指,厂方拒绝对其进行工伤赔偿。于是仲某到处上访,时间达两年之久才到劳动仲裁申诉,这时早已超过了申诉时效。某保安器材厂拖欠李某工资两年多时间,李某多次索要,厂方以种种理由拖延,李某碍于和厂长同村的情面,没有向劳动仲裁申诉,直到该单位资不抵债,被迫停产时,李某看厂方支付拖欠工资无望,才到劳动仲裁申诉,可此时已超时效,劳动仲裁无法受理。《劳动法》第八十二条规定:"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生     

社保费补缴的仲裁时效探析

社保争议的“两重天” 案例一：仲裁机构驳回劳动者请求 2005年3月，陈某到某公司工作，2010年4月公司才与其签订劳动合同，并承诺补缴之前的社保费。2011年6月，陈某得知公司并未补缴，便以用人单位损害其合法权益为由申请劳动争议仲裁。仲裁委认为陈某在2010年4月就知道公司没有为其缴纳之前的社保费，依法应当自2010年4月起一年内申请劳动争议仲裁，而陈某2011年6月才申请仲裁，已经过了仲裁时效，遂驳回了陈某的仲裁请求。陈某不服，向法院起诉，法院也以相同理由驳回了陈某的诉讼请求。     

B市质监局对此案是否有管辖权

日前，B市质量技术监督局（简称B市局）根据群众举报，对存放在该市农资公司货运仓库的20吨复混肥进行抽检，检验结论为不合格品，总养分实测值为40.2%，低于明示值≥45%。经查，该批化肥是A市农资公司从A市运至B市销售的，总数量为40吨，已售给B市C县某化肥经营部20吨。由于本案涉及外地企业，B市局对此案是否有管辖权，是否超出管辖范围，在案审时有以下3种不同意见：一、认为有管辖权，依法对A市农资公司可以进行处罚。理由是，《产品质量法》第8条规定：“县级以上地方产品质量监督部门管辖本行政区域内的产品质量监督工作”。《行…     

劳动仲裁时效法律规定的缺憾

随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,我国各类劳动争议案件的数量急剧增加。劳动仲裁是直接关系到劳动者的权利能否得到法律有效救济的一项重要法律制度,对维护劳动者的权利显得尤为重要。从目前我国立法状况和司法实践看,劳动仲裁时效制度的规定极不完善,不利于劳动者权利的维护。     

浅议劳动仲裁时效制度的完善

我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁时效制度自施行以来，暴露出许多问题，如时效期间太短、起算点不明确、没有中止和中断的规定等，实践证明，这些问题直接影响到劳动争议案件的处理结果，导致劳动者的合法权益得不到有效的保障，进而影响到和谐社会的构建，因此，在劳动法修改过程中，应当积极关注并解决这一问题，以便进一步完善劳动争议处理制度。     

我的诉讼请求是否超过了诉讼时效

编辑同志:前年,刘某在与我做生意时,欠我的货款8000元,当时写了欠条。后来我多次催要,他都以生意亏损为由推托。去年12月4日他付给我3000元,其余的写了还款保证,但是至今还不还款。我打算向法院起诉,但有人说,此案已经超过了诉讼时效,法院不受理了。请问,我这种情况是否超过了诉讼时效?宁夏:李学民李学民同志:根据你来信所述情况,我们认为这属于诉讼时效的中断,所以,你的诉讼请求没有超过诉讼时效。所谓诉讼时效中断是指在诉讼时效进行中,因权利人提出请求或依法提起诉讼,以及义务人承认履行义务等法定事由的发生,已经经过的诉讼时效期间统…     

03年终奖争议的仲裁时效与举证责任

案情简介 王某之前就职于A公司,2005年9月8日提出辞职,同年9月19日经公司批准后双方解除了劳动合同.2006年5月,王某从A公司两位原副总经理(二人在2005年8月份先于王某离职)处得知,公司支付了他们2005年度的年终奖,然而却从未通知王某领取年终奖.王某认为,2005年1月至9月在A公司工作期间及离职后,公司都从未告知自己没有该年度的年终奖,既然其他两位先于自己离开公司的员工都有年终奖,那自己也应该有,遂于2006年5月20日向公司申请,但遭到拒绝.     

仲裁时效虽有限权益维护有法依

赵某1999年被某水产公司聘用为临时工。2007年1月,公司改制对所有临时工作出给付一次性生活补助费,解除雇用关系的决定。赵某当时被他人举报有侵占公司公款行为,正在接受调查。因此,公司对赵某作出辞退处理,不予给付一次性生活补助费。赵某不服此决定,在此后的3年多时间里多次找有关部门,却因公司解散、无人负责等原因无疾而终。     

浅谈劳动争议案件的仲裁时效问题

劳动争议而引发的劳动争议仲裁逐年增多,同时《劳动争议调解仲裁法》也于2008年开始实施,但是在实际办案过程中,关于仲裁时效仍有理解和适用的问题。本文在介绍仲裁时效制度的基础上,通过具体案例对易错的问题加以阐述。     

劳动争议仲裁时效与诉讼时效如何判定

2002年7月15日,滨州市博兴县17名员工向单位讨要加班费一案在省高院二审开庭,此案涉案金额高达94万多元。一审法院判决员工败诉后,这些员工又向省高级人民法院提出了上诉。原告17名员工称,他们自1997年6月1日至2001年7月31日,所有的节假日和双休日都在加班,而且每天都工作12小时,加班4个小时,但被告没有按《劳动法》的规定支付工资报酬,原告曾多次与公司交涉,可被告一直没有给予明确答复。原告为维护自己权益,于2001年9月11日向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。9月17日,     

提起劳动争议仲裁应注意时效问题

近年来,因劳动争议而提起仲裁的案件大量增加。但在处理劳动争议案件过程中,人们对提起劳动争议仲裁的时效问题仍然存在着一些模糊认识。对这个问题进行深入了解和认识是非常有必要的,也是有效维护劳动争议当事人合法权益的基本前提。一、对劳动争议仲裁时效的有关规定。1993年     

不同劳动争议中的时效是否不同

Q 实际工作中,经常遇到被离职员工找后账的情况.请问,针对不同类型的劳动争议,其时效性是否也不同?具体又是如何规定的? a 第一类:工资、加班费、奖金.在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因单位具有保留考勤、加班、工资支付凭证等至少2年的义务,劳动者主张超过2年的相应报酬时,需要承担举证责任,如果举证不能,即使要求8年、10年或者更多也是无用的.