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相似文献
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1.
《中国劳动保障》2011,(11):44-44
我于2009年到公司工作,公司没有为我缴纳工伤保险费。2011年3月,我在下班前打扫卫生时不慎被机器绊倒,造成腿部受伤,2011年5月被认定为工伤。但公司对此不服,先后提出行政复议、  相似文献   

2.
编辑同志:我是公司的技术人员,经常到客户单位维修设备。上个月,在出差途中因发生交通事故而受伤。由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。请问,个人自行申请工伤认定及鉴定,所发生的各项费用能否要求公司承担?傅建平  相似文献   

3.
《中国劳动保障》2011,(12):45-45
我在某个体铁矿公司打工,在操作矿石运输机时,因机械发生故障,导致右手臂严重骨折。事后,我向公司提出为我作工伤认定,可公司老板以种种理由故意拖延,迟迟不为我作工伤认定,如今一年多过去了。  相似文献   

4.
颜东岳 《乡镇论坛》2010,(10):39-39
编辑同志: 我是一个农民工。2009年3月,我与一家服装公司签订了一份为期两年的《劳动合同》。5个月后,因车间顶灯脱落,砸中正在工作的我,导致我花去医疗费用4万余元,并落下七级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请,致使我至今无法享受到工伤待遇。请问.我能否要求公司赔偿损失?  相似文献   

5.
<正>编辑同志:2008年3月,我到某公司工作,但不到一个月我便在工作中摔伤了,住院治疗花了4000多元。出院后,我要求公司为我认定工伤,并赔偿医疗费。但公司负责人却说,我未与单位签订劳动合同,公司人事登记和  相似文献   

6.
李伟 《人力资源》2011,(6):32-33
HR来信:我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险,同时,为了给员工提供好的福利待遇,我公司还为所有员工购买了团体人身意外险。公司员工李某,工作时间不慎受伤,经工伤认定和劳动能力鉴定,被认定为八级工伤。我公司在保险公司为其申请了人身意外险的理赔,并从工伤保险基  相似文献   

7.
编辑同志:我在某酒店当服务员已经2年了,2013年1月份在工作时手不慎被餐具割伤了。由于伤势比较严重,花费了不少医疗费。我请求酒店为我申请工伤,并享受工伤待遇。可酒店说与我没有签订劳动合同,我的情况无法申报工伤。我听同乡说,凭酒店发给的工作服及工号牌等,可以证明我与酒店存在劳动关系和申请工伤认定。请问,我同乡的说法是否对?杜世勇  相似文献   

8.
你说我说     
职工早退遇车祸能否认定为工伤编辑同志:2006年5月6日下午,我因家中有事未请假便提前30分钟下班,在回家途中不慎与一小车相撞受伤。后经交警部门认定,对方负全部责任。7月,我向单位申请认定工伤,单位却称我未经批准提前下班,属于擅自离岗,违反了劳动纪律,不应属于工伤,拒绝支付工伤待遇。请问:我这种情况可以认定为工伤吗?  相似文献   

9.
正编辑同志:4个月前,我与公司的劳动合同因到期而终止,随即我便与另一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工资没有结清,原单位让我5天后前往领取,我便向新公司提出,一周后才能前往正式上班,公司予以认可。谁知,我在前往原单位领取工资时遭遇了交通事故。经交警部门认定,对方司机负全责。基于原单位和新公司均没有为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其已不  相似文献   

10.
HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。前段时间,张某下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求做工伤认定,并要求单位承担工伤休假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保  相似文献   

11.
《中国劳动保障》2011,(7):44-44
编辑同志: 我2009年到公司工作,2010年10月在工作中受伤,同年12月被认定为工伤,并被鉴定为十级伤残。2011年3月,伤愈后我回公司继续上班,并领到了工伤保险基金一次性支付给我的7200元伤残补助金。  相似文献   

12.
正一、工伤及工伤认定的含义我国法律并没有明确规定工伤的含义。一般认为,工伤也叫职业性伤害,指因工作原因而造成的伤残或死亡的情况,包括工作意外事故和职业病所致的伤残和死亡1。这一概念表明,首先,工伤包括意外事故和职业病;其次,发生在与工作或与之有关的环境中;再次,伤者对伤害没有预知性,且不属于自伤。相比较与工伤含义的不确定性,工伤认定则有明确的定义,具有法定性。工伤认定是指国家有关部门根据国家的政策、法  相似文献   

13.
《中国劳动保障》2012,(4):43-43
编辑同志:两个月前,我公司的一辆大巴车在接送员工下班途中,与一辆重型汽车发生碰撞,造成9人当场死亡。公司为9名员工提请了工伤认定申请,均被认定为工亡。由于这9名员工的年龄不一、工资层次不同、有城镇户口也有农村户口,在计算他们的工伤赔偿标准时各方发生了分歧。请问,国家对于工伤赔偿的标准有什么规定?  相似文献   

14.
HR来信:我单位一员工在工作时间、工作场所,上洗手间时撞到门上,导致门牙撞裂,还有部分脱落,这种情况可以鉴定为工伤么?如果不能认定为工伤,可否按照病假待遇处理;如果可以认定为工伤,公司是否还需承担其他责任?  相似文献   

15.
<正>编辑同志:我2007年9月在工作时不慎被烫伤,厂方将我送往医院并为我交付了入院费8000元,没有为我申报工伤认定。住院治疗期间在我不知情的情况下,厂方与前去报销医疗费的父亲签订了一份协议,协议由厂方一次性支付3万元,以后不再支付其他费用。  相似文献   

16.
HR来信:前一段时间我公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在我公司发生工伤,则应当由哪方去社保部门报工伤?又应当由谁承担工伤费用呢?  相似文献   

17.
一起伤情两个诊断江某在某公司从事搬运工作,双方签订了劳动合同。2009年3月3日,江某在搬运货物时受伤,经医生初步诊断为腰背部软组织挫伤。2009年3月26日,江某在同一家医院进行腰椎检查,诊断结论为"腰椎间盘突出"。2009年3月30日,公司为江某提请了工伤认定申请,5月31日,当地人社部门作出工伤认定决定书,认定江某腰部软组织挫伤为工伤。江某认为自己的伤  相似文献   

18.
李律师:2000年《创业者》第9期所登文章《对伤残等级鉴定结论不服,咋办》,提到关于一次性工伤辞退费问题。我工伤后,经劳动局、中山市人民医院鉴定为七级工伤,劳动局已赔给我12个月工资计9600元;而保险公司与工作的公司一直没有什么动静。我们公司投保10万元。我右手三根指头(拇指、食指、中指)丧失了功能,保险公司应该怎样赔偿我?他们又按什么规定进行伤残赔偿?公司应对我进行怎样安排处置?从今年4月  相似文献   

19.
《中国劳动保障》2011,(11):45-45
2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。  相似文献   

20.
《中国劳动保障》2011,(5):49-49
编辑同志:我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗?俞东晖  相似文献   

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