留住人才与企业的差别化激励

留住人才是企业发展的根本保障。认识企业人才流动的主要原因,掌握不同性质企业人才差别化激励措施十分重要。通过对企业中高层管理者的问卷调查和分析发现,在引起人才流动的原因中,以激励、收入和晋升最为重要。在企业留住人才的策略上,对中高层管理人员最为重要激励措施是提供良好的职业发展通道。对技术人员则以提供令其满意的薪酬最为有效。实行差异化激励能提高留住人才的激励效果。     

对企业留住优秀人才的思考

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力.     

职位激励运用于商业银行人才竞争的研究

商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效。     

富、贵、敬、誉：留住并激励人才的四种手段

在管理者与被管理者目标协调、相互信任的前提条件下，建立一套行之有效的人才机制非常必要。关于如何留住并激励人才，墨子提出了四种基本手段，即“富之，贵之，敬之，誉之”。     

留住“有离开危险”的人才

对于人力资源部门来说．如何能够留住“有离开危险”的人才是件非常头疼的事。那么．如何分辨企业中“有离开危险的”群体？如何采用正确的方式来留住他们、激励他们并让他们发挥自己所长？[第一段]     

物质激励、精神激励和情感激励的比较

激励作为一种调动人的积极性的行为和管理手段,一直都受到企业的重视。纵观国内对激励的研究,可以分为物质激励、精神激励和情感激励。然而,三种激励方式相互之间有什么区别和联系?文章将对物质激励、精神激励和情感激励从激励措施、激励方向、激励手段、激励侧重点和满足的需求层次方面对三者进行比较分析,得出三者之间的差异和联系。     

国企如何激励人才

随着人才国际化的趋势，人才流动进入一个新的活跃期，国企应该拥有一套吸引和激励人才的措施．以保证企业长期，持续．健康．稳定地发展。     

浅论医学人才的成就激励

成就激励有助于激发医学人才的活力和工作热情,而对医学人才实施成就激励有一定的优势条件。在实施激励的时候应注意提高医学人才对工作成就的期望：首先要刺激成就欲望;其次要创建成就环境;第三要使医学人才体验成就愉悦。     

对企业留住人才的思考

企业间的竞争实际是人才的竞争。如何留住人才对各个企业来说是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部的诱惑，也有内部的影响。针对人才流失因素，企业管理者应建立一个留住人才、留住人心的环境，具体说，应该做到以下几个方面。     

企业如何才能留住人才

随着人才流动的加快，近年来，企业对人才的挖掘和培养越来越重视。激烈的人才竞争中，一个企业要想吸引人才、留住人才，既要具备一定经济实力和物质基础，更需要科学公正的人才管理任用机制、分配机制和良好的人际关系、文化氛围等环境。     

The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation: An Empirical Study

Summary This paper analyzes empirically the relationship between pay and performance. Economic and psychological theories predict that the design and implementation of a performance measurement and compensation system affect the motivation of employees. Our survey results demonstrate a positive relationship between the perceived characteristics of the complete compensation system and extrinsic motivation. Intrinsic motivation is not affected by the design of monetary compensation, but by promotion opportunities. The compensation system also significantly affects work satisfaction and turnover intent. Our results have both managerial as well as policy implications. We would like to thank the organization and the participants of the 2002 conference of the Performance Measurement Association in Boston for helpful discussions and also seminar participants of the Dutch Labor Market Conference. We are grateful for the comments provided by Bruno S. Frey. The paper has also significantly benefited from the suggestions and comments of two anonymous referees.     

基于工作内容的知识员工绩效考评方法

文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法.     

中国企业对外直接投资动机与绩效评价体系研究

本文针对《境外投资综合绩效评价办法(试行)》存在的缺陷,基于投资绩效与投资动机的内在联系,对中国企业对外直接投资绩效评价的准则与体系进行研究。本文认为,中国企业对外直接投资绩效评价必须建立在对投资动机的全面考察基础上,并须正确区分政府宏观目标与企业微观目标的差异性;在评估中必须坚持差异化与一致性原则、全面性与总体性原则、短期绩效与长期绩效结合评价原则。     

机场CDM的关键绩效测量研究

机场CDM如今已深入空中交通管理运行概念,成为提高空中交通管理网络和机场利益相关者运行效率的重要推动因素。本文为了测量机场CDM带来的改善,采用关键绩效指标的评价基准,对机场各参与方的绩效测量,从而对机场CDM的整体评估。     

外商直接投资经济实效与中国企业内向型国际化

从20世纪80年代后半期开始,中国外商投资逐渐进入高成长阶段尤其是自1993年起,中国实际利用外资连续数年在发展中国家居第一位,2002年中国超过美国成为全球吸引外资最多的国家。外资进入中国一方面促进中国经济快速发展,同时也是国内企业走向内向型国际化的过程。企业跨国投资并参与国际竞争,次发达国家的企业与发达国家企业进行国际竞争,并不一定总会处于劣势,尤其是在竞争性的市场上,外资企业不见得比内资企业更有竞争优势。     

企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究

研究旨在探讨责任心结构维度及其与绩效的关系。通过对选取的192名员工进行责任心与绩效样本调查,结合国内外关于责任心的相关研究,采用探索性与验证性因子分析得到中国企业员工责任心模型由成就取向、团结助人和承担责任三个维度构成,体现出了中国文化对员工责任心的影响。通过对绩效进行因子分析,得到绩效的三维结构模型,即任务绩效、周边绩效和适应性绩效。最后,对两者之间的关系进行了研究,发现责任心三个子维度对绩效有显著的促进作用,团结助人维度对任务绩效和周边绩效的作用更为明显。研究结果可以帮助企业在进行员工招聘、选拔和晋升时,依据正确的理论和科学准确的设计对责任心进行考察。同时,可以为企业进行科学的薪酬设计,制定科学的激励政策提供理论依据。     

我国民营企业对外直接投资的动因研究

在民营企业对外直接投资的案例与实证调研资料基础上,论述我国民营企业对外直接投资的具体动因与本质动因。     

虚拟组织中员工素质的适应性问题研究

随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织     

唐山市产业结构优化问题的研究

唐山市作为资源型城市,拥有资源要素的比较优势,但是随着资源的枯竭,进行产业结构优化是唐山市不得不面临的一个迫切问题。本文参考产业结构优化的相关理论,并结合唐山市具体情况,分析了唐山市产业结构的特征,提出了产业结构优化的思路,同时指出优化过程中应注意的问题。     

货币虚拟化内涵及其实践动因

货币是人类经济活动的产物,它是固定的充当媒介人类交易关系的一般等价物形态,表征了人类经济活动的类意义。货币虚拟化是各种虚拟活动从思想、技术、社会关系等维度对货币的运行理念、技术方法和组织形式在使用和运行中不断创化、结合和发展,进而不断形成货币虚拟创新的动态过程。货币虚拟化是适应社会、经济发展和科技进步的产物,它的产生有着强烈的现实背景和动因。