让员工在快乐中工作

谁都希望能有个让人心情舒畅的工作环境，可是并非每个人都如愿。坦率地说，一个单位有个什么样的工作环境，关键在领导。有的领导工作时一脸严肃，和员工谈话时轻易不露笑容，更不会说个笑话调节气氛。没有下属提出反对意见，还以为是员工对自己的认可，有的领导在上级面前挨了     

正确认识创一流

创一流之初,多数人有片面认识,认为创一流是浪费人、财、物,是瞎折腾,没有多少经济效益,在实际工作中有的地方也确实有些错误引导或过头的做法,误认为创一流就要有漂亮气派的大楼,就要更新办公用具,这里搞建设,那里搞装修,只注意了表面文章.其实创一流是推动企业管理上水平、设备上档次的一种形式,它的内涵实质是:"一流的管理和指标,一流的效益和效率,一流的装备和实力,一流的行风和服务,一流的文化和形象".     

胡淑萍：不是我不温柔

＂别把自己当女人。＂这话出自漂亮的胡淑萍口中,不免让人有几分惊讶。 哪个女人不爱美啊!虽说今年45岁,虽说个头儿不算高,可天生一副娃娃脸的胡淑萍,笑起来可好看得很,圆圆的脸,圆圆的眼,再露出一口洁白的牙,不知道的还以为她是哪个邻家的大姑娘呢。这样的胡淑萍,还说别把自己当女人？让人费解。＂     

集藏的4大主流投资风险

收藏热潮的涌起和藏品的天价炒作,吸引越来越多的人关注或投身于此.然而,世界上没有免费的午餐,也没有低风险高收益的投资品种.有一句话不应该忘记：收藏有风险,投资须谨慎.     

守廉贵在自律

中央纪委三次全会提出、领导干部廉洁自律要在自查自纠上狠下功夫。功夫下得怎样呢?确有许多同志是下了功夫的。但也有的没有真下功夫,有的信口开河自表廉洁;有的避实就虚搪塞应付。更为滑稽的是,当有的"绝无不廉洁问题"的亲笔画押墨迹未干之时,就被人捉住了并不洁净的双手。为什么这些领导干部不能自律、不愿自查自纠呢?一个重     

看见的并不重要

摄影人面对大自然时都希望能拍出成功的作品,如何才能达到创作目的,每个人的做法不太相同。有的人去购买昂贵的高级照相器材,有的人去钻研各种新奇的摄影技法,有的人去寻找最难去的美丽的地方,有的人耐心地去等待     

日本商品包装设计的循环利用

各种包装精关的礼盒被摆在商场显眼的位置。很多平常简包装的食品（如酒、糖等）也纷纷披上漂亮的外衣，为的就是人们送礼时好看。商品过度包装的问题说了好多年了，非但没有改观，反有愈演愈烈之势。众所周知，日本是世界上最讲究包装的国家之一，但近年来，环保的概念深入人心，日本在商品包装方面也开始追求简单、绿色的新时尚。 过去，在日本商店里，常常会被商品的包装迷花了眼，而打开一层层漂亮的包装，里面很可能是一根香蕉或者几块饼干等非常普通的东西。日本人讲究包装由此可见一斑。现在，环保的重要性，使日本人的包装观念发生了变化。现在的日本商人在为食品包装时，尽量采用不污染环境的原料。     

美貌溢价与丑陋罚金——新现象解释之十四

漂亮的职员可能更具生产力,因为漂亮的人比不漂亮的人在社会交际方面更有技巧,这种技巧促进了他们与同事/客户之间的良好关系,因而这种技巧就成了一种特殊的人力资本,可以降低管理成本和营销成本     

让员工在快乐中工作

谁都希望能有个让人心情舒畅的工作环境,可是并非每个人都如愿。坦率地说,一个单位有个什么样的工作环境,关键在领导。有的领导工作时一脸严肃,和员工谈话时轻易不露笑容,更不会说个笑话调节气氛。没有下属提出反对意见,还以为是员工对自己的认可,有的领导在上级面前挨了训,回来必定要对员工出气,似乎这样才能保持心理平衡。要是员工做错了事,更是劈头盖脸痛骂一顿。时间一长,员工见了领导就象老鼠见了猫,工作起来怎么会有劲头? 要调动员工的工作积极性,当领导的必须懂得如何让员工在快乐中工作。“人生不如意事常八     

从顾客接触点开始——CRM实施方案的设计

如果有这样两个CRM(客户关系管理)项目小组同时开始工作，其中一个主要由软件设计工程师组成，他们对软件市场上最新的开发工具了如指掌，懂得如何设计最漂亮最有趣的互联网主页，并在午餐的时候争论的话题是瘦客户端与JAVA程序，毫无疑问，他们都是技术精英；而另一个项目小组的成员则面孔各异，有的人设计过广告，有的人作过销售，有的人有财务专长，他们也许并非个个都精通互联网技术，但是都有着丰富的与客户打交道的经验，     

面对职场“潜规则”

更多的职场中人在与各种各样的潜规则玩游戏。有的玩“捉迷藏”，身段或柔软或笨拙地与规则闪躲；有的玩“杀人游戏”，一脸正气、满嘴谎言地装傻。     

"老妈"班长

"老妈"班长?谁是"老妈"?如果你一脸惊讶.就知道肯定不是咱牡二人--牡二人哪有不知道他的呀.告诉你吧,他就是牡丹江第二发电厂集拉车间那个有30年工龄,当了近20年运行班长的张伟光.     

国有资产管理的问题和对策

目前我们企业的管理水平普遍较低,远远落后于发展生产力的要求,不适应市场经济体制和现代企业制度的发展需要.在国有资产管理上还存在着不少的问题和薄弱环节.表现之一:国有资产的管理意识淡薄,对其重要性和必要性认识不足.比如,有的人错误地认为,社会主义公有制财产是大家所有,资产保管好坏与己无关;有的认为企业家大业大,浪费点没有啥;也有的只重视资金管理,不重视物质管理,只知道投资不够伸手要,不知道用好、管好现有的物资材料.由于管理意识淡薄,所以,出现了管理“滑坡”.表现之二:国有资产流失现象相当严重.据报载,从1982年以来,我国的国有资产以每天1亿元的速度在流失.从1985年到1992年7年,我国预算内工业企业流失的国有资产达2200多个亿,这个数目差不多相当于我国一年的财政收入.国有资产权益受到严重侵害.国有资产流失的原因是多方面的,据权威报纸剖析,最主要的有五种:一是内外勾结合伙盗走国资;二是由于在承包、租赁、中外合资、股份制改造中存在某些政策上的漏洞,也造成部分国有资产流失.如果照此下去,数十年辛辛苦苦积累起来的巨额国有资产,就有被逐步吞食掉的危险.这不能不引起我们的警醒.表现之三:物资积压,设备闲置浪费的现象较为普遍.由于计划上的随意性和盲目性,往往造     

青年员工成长的烦恼与职业人生

什么叫幸福?以苦为乐的人就是幸福的人。这个观念很有特点。有的人之所以不幸福,是因为他想得太多,不能够知足常乐。2014年,我们人力资源部门组织了一次对青年员工的电话访谈,有反馈结果的为373人,对目前工作满意或者比较满意的员工占82.3%,觉得还行的青年员工占12.9%,不满意的员工占4.8%。青年员工成长中的困扰从调查反馈的情况来看,青年员工普遍存在一些成长期的烦恼,主要是以下七大烦恼。职业发展的烦恼。有的青年员工对未来的发展没有方向,没有目标,搞     

让设计深入真实流通环节 新生代设计师代表董怀光侧记

在北京的11月看到绚烂的色彩,就像在夏天喝到一口冰镇美酒一样,让人心旷神怡。中国国际时装周2010春夏TOMDONG董怀光时装发布会上,设计师以一场色彩明丽而本质回归的漂亮演出尽显功底。没有形而上的观念,完全紧贴世界大潮流,董怀光因其突出的市场价值、深入设计—生产—销售的真实流通环节,成为新生代设计师当之无愧的代表。     

当前班组建设存在的问题及原因浅析

1.组织建设不健全。首先,有的单位没有较好地选配好班组长,班组缺乏强有力的骨干力量,有的单位挑选班组长时,没有严格从政治觉悟、业务技术水平、组织管理能力等方面综合要求。其次是推选班组长由上一级组织指派的多,民主选举的少;再次是班组缺乏民主氛围,存在着"一长制",班组长包揽一切,个人说了算的现象较为普遍。2.思想建设淡薄。一是有的单位抓职工思想政治工作不能经常化、制度化,班组政治学习流于形式、强调生产忙、任务重,自行放弃班组政治学习,有的为了应付检查,采取突击补记录的办法来对待,班组政治学习没有落实,二是有的单位经济责任制不完善,对班组只考核生产硬指标,忽视了班组建设工作,从而使班组群体缺乏战斗力。     

喜闻时传祥“回”故里

据报道,湖南珠洲电力机车厂环卫工贺自成,自愿选择清粪池、掏厕所的工作,宁肯“脏一人”,也要“净万家”.在没有鲜花、没有掌声中,不计名利、不讲酬劳,负责这个万人大企业的204间公厕、201个化粪池、4200多户居民家厕所的清掏工作,八年如一日,竭力尽心,被公众誉为“晨曦中的‘一杆旗’”.读罢这则新闻,欣慰地感到“时传祥精神”又回来了!时下,只要你往某些城市或工矿区的厕所转一圈,留心一下周围环境,就会发现,脏乱臭是共同特点.有的便坑里,半池粪便堆积不冲,坑外地面上废纸、烟头、唾沫、浓痰,随处可见.有的厕所隔板、栏门残破不堪,有的隔板或栏门上被“小玩闹”或粉笔、钢笔乃至以屎作墨,乱涂乱画.写一些不堪入目的污言秽语.有的厕所水箱长流水,无人过问,“进去时踏水.蹲下     

张国英:物资供应当尖兵

正他个头不高,神采奕奕;他声音洪亮,掷地有声;他一脸和气,笑如暖阳。他有种亲和力,交流中不仅能很快抓住谈话要点,还让人很享受和他谈话的过程。说到成绩,他淡然一笑说:"我只是刚起步的普通员工,没有物资公司这个平台作为坚强后盾,我是不可能取得这些成绩的。"他就是张国英,国网冀北物资公     

艰难岁月里的温馨

<正> 在儿时的记忆里,没有好吃的糖果,没有漂亮的衣服,没有心爱的玩具,却总有一份难以忘却的温馨。每到春节,母亲总是买十尺八尺的白棉     

丹麦的细胞机器人技术可应用于玩具领域

最近在日本爱知博览会上,来自丹麦的一种新型的名为ATRON的机器人却颠覆了人们的“机器人象人”的正常观念,这种机器人不仅不像人,而且也没有其他自动机械所惯有的轮子或者履带,它整个就是一个不起眼的小圆球。