马明哲年薪6600万

3月20日，中国平安发布了2007年年报，年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616．1万元，折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管薪酬的最高纪录。     

一周人物榜(2月21日-2月27日)

马明哲:自降年薪至"零"2007年以超过6000万元的薪酬而一度成为热点的中国平安CEO马明哲,近日再次因为薪酬成为市场的焦点:媒体惊曝其2008年将自降薪酬,从2007年6600万元的天价年     

谁为企业高管定薪酬

中国平安高管的天价年薪一经公布，就引起争议。 根据新浪网推出的“平安马明哲年薪6600万争议”专题调查显示，截至5月3日，有12．982万人参加了调查。     

天价年薪

提到天价年薪，先得说马明哲。2007年，这位中国平安董事长年薪高达6600万元。问题是，当今中国，拿天价年薪者，何止马董事长一人。保险公司也好，商业银行也罢，国有企业也好，股份制企业也罢，董事长、总经理、总裁们，年收入数百万甚至上千万元者不在少数。2008年12月11日，保监会向五家国有保险公司发出了“限薪令”。     

他们

索罗斯不相信当前危机会迅速好转，张近东欲借道香港走国际化之路，江南春每年广告任务2亿元，平安马明哲年薪6600万，任志强：要死也是银行比地产商先死     

“零年薪”难逃作秀与逃责追问

马明哲2008年的“零年薪”，犹如曾经6600万的“天价薪酬”一样难逃舆论漩涡和公众的质疑。中国平安的新闻发言人对此表示：2008年公司内外的环境发生了巨大的变化，经济形势和公司业绩也受到了影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会共度难关。     

马明哲:不差钱?

因6600万元"天价年薪"去年备受舆论压力的中国平安保险公司董事长马明哲,决定2008年不领薪酬,以"零薪酬"的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心。从"天价年薪"到"零年薪",马明哲瞬间又成了媒体热炒的新闻人物。有人对其表示赞     

“限薪令”:民意降压药

最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效?     

马明哲天价年薪风波

3月19日，中国平安保险公司公布了2007年年报，数据显示公司董事长、首席执行官马明哲2007年的年薪为6616．1万元，年报公布后，引起轩然大波     

对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思

2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团（AIG）为其高管发放了高达1．65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。     

“天价养廉”能养廉吗

随着国内金融行业上市公司2007年年报的公布，金融业高层管理人员的年薪陆续曝光。24家金融企业公布2007年年报．共有31名高管年薪超过500万元，有11名年薪超过千万元。     

人物动态

郭台铭：大爱无限；杨元庆：欲将成功复制到海外；马明哲：对得起6000万年薪；罗杰斯：只买对的不买贵的；张近东：演绎财富神话；     

上市公司高管薪酬暴涨

敏感的话题再度被提起。 5月28日,上海荣正投资咨询有限公司公布了上市公司高管薪酬和持股状况报告。报告显示,2007年1494家上市公司高管年薪平均值54.8万元,比2006年上升了57.15%,9年来首次出现超过50%的年增幅。其中,金融业最高年薪平均值高达590.8万元,是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。     

媒体

正1《中国企业家》2013.12.20极客平安一向低调的马明哲,今年频频出镜。从"三马卖保险",到平安转型,马明哲一直如履薄冰。他曾警示平安同仁,平安未来最大的竞争对手不是其它传统金融企业而是现代科技行业;他也提出平安应该成为金融界的天猫。接下来,平安将会有啥大动作?移动支付领域更热闹了,马云的支付宝钱包已向马化腾的微信支付正式宣战,李彦宏的百付宝也推出了首款理财产品。抢占面向客户的最后一公里,完成互联网金融闭环,将是2014年的大戏。在这个江湖上,朋友与对手总是快速     

马明哲：2025年中国保费收入将占世界5％

在近日召开的"2002年寿险经营亚洲战略研讨会"上,即将完成分业经营、出任国内第一家以保险为核心业务的多种金融服务集团的平安董事长兼CEO马明哲成了媒体关注的焦点人物.马明哲对未来3年～5年的寿险市场进行了预测.     

我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?     

首例“特岗公务员”为何负担重重

每当颜兵谈论自己身份的时候,他就会感到一种隐隐的压力和莫名的孤独.“这是一种心理的负担.”这种负担已经有18个月了。从2004年4月1日开始,颜兵以年薪50万元的条件受聘为无锡市对日招商首席代表,成为江苏首例“特岗公务员”,“50万年薪”也把他推上中国内地年薪最高政府雇员的位子。     

马明哲:0年薪更像“马后炮”

在连续两年蝉联"中国上市公司最贵老板"的头衔之后,中国平安董事长马明哲终于以不领薪酬的方式卸下了这个包袱。近日他表示,平安集团受海外投资业务影响较大,希望通过放弃个人所有收入这一方     

他们

马明哲：0年薪更像“马后炮”；荣智健从中信富泰黯然离场；曹凤岐建议创业板不设非流通股。     

《向财务自由出发》连载之九 做“打工皇帝”胜算几何

正你们的时间都有限,所以不要按照别人的意愿去活,这是浪费时间。不要囿于成见,那是在按照别人设想的结果而活。不要让别人观点的聒噪声淹没自己的心声。最主要的是,要有勇气跟着自己感觉和直觉走。——苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)2005年6月12日在斯坦福大学毕业典礼上的演讲"打工皇帝"有没有?有。2007年平安保险老总马明哲的年薪为6616.1万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍,相当于普通教授600多年的工资,不是"打工皇帝"是什么?但横向比较,马明哲的薪酬并不是世界上最高的。据《纽约时报》报道,苹果