论社会主义市场经济体制的确立对科技进步的影响

论社会主义市场经济体制的确立对科技进步的影响程玲珠张士铨（本所常务副所长）（本所助理研究员）党的十四届三中全会决议（下面简称“决议”）提出了建立具有中国特色社会主义市场经济体制的基本框架。这一基本框架，既从理论上总结了１５年经济体制改革的伟大实践，又...     

我们不能建立没有市场的市场经济

我们不能建立没有市场的市场经济马宾（本所高级顾问国务院发展研究中心顾问）我国电子信息产品和服务的市场，面临十分严峻的形势，电子通信市场有保不住的危险趋势。市场丢了，还谈什么建设社会主义市场经济？我们不能建立没有市场的市场经济。（一）人类已经继第一次农...     

对企业人力资源管理策略的分析

人力资源管理是建立在市场经济基础之上的，它的各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。     

浅析如何实施企业人力资源管理策略

人力资源管理是建立在市场经济基础之上的，它的各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。     

美英政府与企业间关系管理

政府与企业关系的基本框架为能够系统地探讨市场经济下政府如何处理与企业关系的问题，有学者[1]以现代经济学理论为基础，参照世界银行1997年发展报告所提出的政府模型，提出以下政府处理与企业关系的基本框架（见下页表1）。在这个框架内，政府在市场经济下与企业密切相关的功能有5种：建立市场 建立和完善市场经济活动的环境，保障宏观经济的正常运转。政府通过基础设施的建设提供市场经济活动的物质条件（硬件），通过确立产权、制定法律、建立行政机构等提供市场经济活动的制度条件（软件）。同时，政府为再生产经济的运行提供一些必需…     

转型时期国有企业的人力资源保障体系建设

转型时期国有企业如何适应市场经济发展的要求，建立和健全人力资源保障体系，是一个十分现实而又非常紧迫的问题。分析了转型时期国有企业人力资源的现状和所面临的问题，并对国有企业人力资源保障体系建设提出了若干建议。     

浅析人力资源管理

人力资源（Hvmanresource）出现在1970年以后，且有逐渐取代人事或人力的较狭隘的字眼，对任何企业组织而言，其所能运用的主要资源有三种：硬体资源，如土地、原料、机器；财务资源，如金钱与融资信用；人力资源，包含组织内部成员和其所运用的外在人力硬体和财务和人力资源各有其重要性，但若视企业组织为一个开放的系统时，将突出人力资源在系统中的重要性，更进一步讲人力资源既可以引申为人所具有的知识、技能、态度、创造力与理想的特质，以及传统应用上述持质而获得的所有作为。一、人力资源模型人力资源管理简称人资管理（HRM）．…     

关于企业人力资源管理策略的探讨

人力资源管理是建立在市场经济基础之上的,它的备个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。     

社会主义市场经济条件下的国防科技工业建设

社会主义市场经济条件下的国防科技工业建设孙志安（本所客座研究员）１９７８年以来，我国的经济格局和经济运行机制发生了深刻变化。随着社会主义市场经济的发展，国防科技工业建设面临许多新情况、新问题。如何使国防科技工业既能适应国家军事战略和武器装备，特别是高...     

X公司的市场型战略人力资源管理分析

对人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的研究有微观和宏观两种取向。早期研究偏向于微观角度，上世纪80年代后许多学者开始转向从宏观角度探讨HRM，战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management，简称SHRM）随即成为新的研究热点。SHRM一般采用Wright和Mcmanhan（1992）的定义，即为使企业达成目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。     

人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究

市场经济条件下,为加快企业软环境建设,做好人力资源管理工作成为了促进企业健康发展的关键。企业绩效是基于人力资源管理而建立起来的考核体系,对于实现企业低成本运用,获得更高的经济效益发挥着重要的作用。本论文针对人力资源管理实践与企业绩效的影响关系进行研究。     

浅析信息技术下的企业人力资源管理模式

目前绝大多数人力资源管理都认识到信息技术珍资源管理中的必要性，但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论（Resource-based Theory）和战略必要性假说（strategic necessity hypothesis），信息技术本身无法带来竞争优势，只有当它和组织现有资源有效的配置之后才能带来企业长久绩效。本据此指出只有当信息技术和人力资源的有效要素相互融合时，信息技术在人力资源领域的应用才是有价值的。进一步的，本分析了变革人力资源管理所遇到的挑战和外部的制约力量。最后对信息技术下人力资源管理模式进行了探讨，并对未来的研究作了展望。     

经济增长方式转变的东亚经验与苏南实践──若干问题的理论思考

经济增长方式转变的东亚经验与苏南实践──若干问题的理论思考孙振远（本所客座研究员）我国２０００年和２０１０年经济发展目标顺利实现的关键是进行两个根本性转变，即从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变。为此，研究新兴工...     

移动通信产业发展、技术创新、知识产权与社会主义市场经济

移动通信产业发展、技术创新、知识产权与社会主义市场经济马宾（本所高级顾问）移动通信产业的发展是一个市场问题，而技术创新是一个技术问题，这两个问题，是互有联系的。我国广大移动通信市场，需求很大、发展很快，但却为外国占领。我国移动通信设备制造的人才和技术...     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

论企业人力资源管理评估的功能与方法

随着中国社会主义市场经济的建立,战略人力资源开发与管理日益成为企业赢得竞争优势实现资产持续增殖的关键。在结果导向作用下,企业更加强调人力资源的政策效用和工作绩效。人力资源管理评估,作为一种对企业人力资源开发与管理部门工作绩效的评估活动,将日益重要。本文立足于市场经济体制下企业人力资源管理的目标———功能分析,探讨人力资源管理评估的现实意义,介绍并评析国外目前流行的人力资源管理评估方法,并对中国人力资源管理评估体系的建立提出初步构想     

浅谈人力资源会计

1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。     

加强人力资源管理的措施

随着社会主义市场经济制体的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人力资源的竞争，能否管好人、用好人，最大地发挥人力资源的作用是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为能否推动企业可持续发展，建立现代企业制度中的非常重要的一环。     

结合薪酬成本浅谈人力资源会计的实施

薪酬成本是企业的一种重要成本要素。企业为谋求发展和追求最大利润，当然要控制薪酬成本，但市场经济激烈竞争对人力资源的争夺又必须以付出较高的薪酬成本为代价，因此，薪酬成本投入的合理性以及动态控制便成为企业在行业竞争与发展中的一项科学要素。而人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。从字面的意思看，二者之间关系的密切性存在于人力资源会计包含薪酬成本在内。[第一段]     

关于地勘企业人力资源管理的思考

随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，懂得激烈的市场竞争实质上是人才和科技的竞争。明白了决定企业的价值主要通过人力资源转化产生。因而，人力资源是地勘企业的一项重要资源，人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系。怎样开发适合生产所需要的各种人才，怎样将所需要的人才引进来，将其成功留住并充分发挥其聪明才智，就成为了各地勘企业非常棘手的问题。