转换企业经营机制与实行股份制

1 转换企业经营机制要坚持对国家与企业之间产权关系的改革大多数国有企业,特别是大中型国有企业,至今仍不能自主经营泪负盈亏,还不是真正独立的商品生产者和经营者.最根本的原因,就在于国有企业的产权关系一直是很不明确的.从形式上看,国有企业资产是归全民所有,而实际上却是无人负责.在我国现行的经济体制下,在国有制的企业里,只有劳动者、经营者,而没有明确的所有者.其结果是全民所有制企业的所有权是非常抽象而虚无飘渺的.一直到了谁都是所有者,谁都不是所有者的地步,造成产权关系不明确,或称之谓所有者主体缺位.如果一个工厂生产经营搞好了,与之相关者,谁都打算分享一部分经济     

浅谈国有企业领导人的权力制衡机制

国有企业即依照《企业法》设立的全民所有制企业,财产属于全民所有,企业对国家授予其经营管理的财产享有经营权,并以此财产承担民事责任的依法自主经营、自负盈亏、独立核算的企业法人,是国民经济的基础与支撑。随着加入WTO,国际竞争国内化已经成为现实,国有企业也将不容置疑地进入市场,参与角逐。     

煤炭企业国有资产管理考核指标设置

一、国有资产基数指标确定国有资产基数,是计算国有资产保值和增值的基本前提,也是对国有资产实行有效管理、考核承包经营者经济责任的必要条件。改革开放以来,全民所有制企业的投资主体由国家单一化转为国家、企业、其它单位及个人的多体化。在这种情况下,企业的资产占用额不完全都是国家的资产,它具有双重性质。即在企业存续期间,其所有权属于企业,在企业解散时,其终极所有权属于国家。     

我国小企业现状分析及其对策

一、我国小企业分析我国主要是按所有制、产业、地区等方面来对企业进行统计的。如果单从企业数目上看,绝大多数大企业都集中在涉及能源、化工、钢铁、铁路、邮电等基础性产业,属于国有企业,数量很少,仅占4％,96％的国有企业属小企业;99％以上的集体企业、乡镇企业、私营企业和其他类型企业都属于小企业。1．我国小企业所有制结构分析经过20年的经济体制改革,以公有制为主体,其他所有制并存的多元化的所有制结构逐步取代了单一的全民所有制结构。我们可以从对小企业的所有制结构的统计资料的分析中发现三个特点。（l）非国有经济得…     

论我国的股份企业制度

转换全民所有制企业经营机制,必须从改革企业经营制度入手,以创立现代企业经营制度为目标,增强企业的经营活力,调动经营者和生产者的积极性,实现企业经营的良性循环,使企业做到自主经营,自负盈亏,自我约束和自我发展,成为名副其实的社会主义商品     

对改革全民所有制实现方式的探讨

搞好国有大中型企业,推进国有企业经营机制的转变,必须合理界定国有企业财产的所有权和经营权,建立责权利相统一的产权关系,使全民所有制的财产所有权进一步具体化,使企业的经营自主权真正得到落实。这是当前改革国营企业管理体制亟待解决的问题。     

国外对国有企业的管理方法（上）

法国的混合所有制企业法国是西方世界中公有经济成分比重较大的一个国家。除政府股份占 5 0 %以上的国有企业外 ,还有大量混合所有制企业。混合所有制企业在法国一般称为混合经济公司 ,这种混合经济是国家利益和私人利益在同一个企业中的结合。这类公司分布在法国各个经济领域 ,如法国国家航天工业公司、国家炸药公司等。随着 80年代中期开始实施国有企业私有化计划 ,法国一定数量的国有企业资本开放之后也转变成国家股份比例低于 5 0 %的混合经济公司 ,因此 ,混合经济公司的数量在不断扩大。法国混合经济公司有三个特点 :一是国家股在企业…     

企业家行为的制度分析

我国国有企业的经营者仍保持着追求不完全生产性利润的企业家行为特征,这是因为国有企业治理结构没有使经营者权责对称;缺乏保证国有企业经营者发挥其企业家职能的市场导向型社会网络;“二元性经理市场”难以保证国有企业选择具有生产性寻利式企业家才能的企业经营者。要改变国有企业经营者短期行为和不完全生产性寻利行为,使其不断表现出生产性企业家行为,就必须改变国有企业治理结构及其互补性的制度安排。     

国有企业改革的成果与溶化

几年来,计划经济遗留的结构性矛盾,大体上已解决了一半左右,再有四年左右的时间,就可以把结构性矛盾基本解决。经营者是否持股应考虑两个因素,即企业的规模大小和所有者是否到位。所谓全民所有制身份只是一个观念的问题,并不是职工就有什么样的法定权利,如果解除这种身份就必须付给多少补偿。所有企业发展的真正动力,是出资人要求回报。出资人问题不解决,这个真正的动力就不存在。现在国有企业改革唯一的体制性缺陷,就是国有资产的出资人问题。     

国有独资企业经营者收入分配模式探讨

一、当前企业经营者收入分配存在的弊端建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制 ,是转换国有企业经营机制的重要内容。近年来 ,各种不同所有制企业都在探索新的经营者激励机制 ,不少企业实行年薪制 ,少数企业试行经营者持有股权、期权等。分配模式多采用固定薪金、基薪加风险收入、股票期权、业绩股份等。从理论和实践上分析 ,无论哪种模式 ,对考核国有独资企业经营者收入都存在难以克服的弊端。1 激励作用不足 ,不能实现企业价值最大化。企业经营目标必须要追求价值最大化 ,如果经营者拿到的是固定薪金 ,无论其薪金数额高低 ,经营者只要…     

国有经济处于景气巅峰

国有企业利润快速增长,必定挤占其他所有制企业的经营效益。财政部近日发布的数据显示,在钢铁、石化、机械、化工、电力等行业的强力带动下,今年上半年国有企业实现     

国有企业改革的成果与深化

几年来,计划经济遗留的结构性矛盾,大体上已解决了一半左右,再有四年左右的时间,就可以把结构性矛盾基本解决.经营者是否持股应考虑两个因素,即企业的规模大小和所有者是否到位.所谓全民所有制身份只是一个观念的问题,并不是职工就有什么样的法定权利,如果解除这种身份就必须付给多少补偿.所有企业发展的真正动力,是出资人要求回报.出资人问题不解决,这个真正的动力就不存在.现在国有企业改革唯一的体制性缺陷,就是国有资产的出资人问题.     

法意德国有企业管理及其启示

一、法、意、德三国国有企业管理的特点1．法国国有企业管理特点。法国是个长期实行“计划市场经济”的国家,也是企业国有化程度最高的国家。其国有企业管理的特点是：（1）股份制是最基本的资产组织形式。国家与企业的关系,表现为股份持有者与经营者之间的关系。国家控股方式主要有两种,一是由财政经济和预算部管理国有企业资产,以直接控股方式代表国家持股,同时对企业进行经济和财政方面的领导和控制;二是由国有化金融机构按股,由国有银行购买企业股份,这样可以减少国家财政支出,并可通过国有银行代表国家对企业进行控制。（2）…     

实行产权授予制的构想

王卫国在《产权明晰化和企业非国有化》(《法学》1988年第10期)一文中提出应实行产权授予制。其基本轮廓是,以民法通则第82条“全民所有制企业对国家授予它经营管理的财产依法享有     

话“剥离”

“剥离”是当前国有企业改革中的时髦语，主要是指把辅助生产单位和后勤服务单位从生产主体中分离出去。长期以来，国有企业背着办社会的历史包袱，在与非全民所有制企业竞争时明显处于劣势，难以发挥管理与技术的优势，难以满足建立现代企业制度的内在要求，难以适应社会...     

产权界定的政策界限

产权界定的政策界限最近，国家国有资产管理局提出了全民所有制性质的单位产权界定的政策界限。一、全民所有制企业、全民所有制里位中国有瓷产所有权界定的政策界限全民所有制企业、全民所有制单位中由下列投资形成的资产均属国有：各级人民政府、国家行政部门或国家其他...     

建立新型企业经营机制的有益探索——沈阳电缆厂在厂内实行风险承包的成功经验

建立新型企业经营机制,是我国千万个企业面临的新课题。新型企业经营机制的建立,包括正确处理两个方面的经济关系:一是企业外部经济关系,即企业与国家、企业与企业之间的经济关系;二是企业内部的经济关系,即企业经营者与职工之间、经营管理层次之间的经济关系。目前,国家对全民所有制企业,实行了承包、租赁等多种形式的经营责任制,为     

股份制与产权

十年改革十年探索,从理论到实践都取得了长足的进展,但搞活大中型企业这个问题还没有得到根本性的解决。原因固然是多方面的,但企业缺少自主权是其中的一个重要原因。也就是说,搞好国有制企业必须给企业自主权,而股份制改革是实现企业产权自主的好形式。长期以来,在人们的观念中对全民所有制企业在理论和实践中看成是国家直接经营的企业,而这种国家经营的企业产权必然属于国家所有。国有企业由于产权关系没有理顺,使得承担经营的国有企业,不是资产的所有者盈亏都是国家,与企业和职工无大利害关系,使得职工不因为国有资产增值而致富,也不因其受损而致贫,盈不喜,亏不忧,是生产效益低下,无竞争能力,不适应市场的主要原因。股份制进行产权改革是经济改革向深层次发展     

混合所有制企业更应强化党建工作

<正>自党的十八届三中全会提出要"积极发展混合所有制经济"以来,混合所有制企业快速涌现,但目前混合所有制企业的体制、机制都还处于探索和初建阶段,迫切需要加强对混合所有制企业党建工作的研究,以使其适应新形势、迎接新挑战、发挥新作用。混合所有制企业的本质是投资主体多元化、产权多元化,相对单一投资主体的国有企业而言,混合所有制企业党建工作的内容、对象更为复杂,需要处理的矛盾可能更为突出,弱化的压     

混合所有制背景下工业互联网企业纪检监察工作模式研究

正发展混合所有制经济,是国有企业改革的重要突破口,而发展工业互联网是时代之必然、国家之战略。在混合所有制条件下工业互联网企业如何深刻认识把握新时代的新要求,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持稳中求进工作总基调,积极探索具有自身特点与特