实习管理,当心“阴沟翻船”

“霸王条款”难留实习生 小王是某高校的学生.大四那年,被学院安排到一家公司实习.2010年9月,该公司拿出了《实习协议书》的制式合同,与小王及高校签订了三方协议,协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止,实习期间该公司向小王支付实习补贴费每月1500元;小王实习结束后与该公司签订为期三年的劳动合同,否则将赔偿违约金18000元.实习期满后,小王拒绝签订劳动合同,该公司遂以违约为由将小王诉至法院,要求其支付协议书中约定的违约金18000元.     

反复约定试用期违法

<正>编辑同志:2008年1月我应聘到一家公司做前台接待工作,约定实习期1个月。2月份时,公司称单位有意向接受我,但准备安排我去业务部门工作,需要在业务部门实习1个月,之后再与我正式签订劳动合同。     

聘任书能否算劳动合同

[案例]刘某2004年7月大学毕业后应聘到一家公司从事企业营销工作,当时与单位签订了一份为期两年的聘任书。在聘任书中,公司明确了小刘的职责、待遇、期限等。2005年3月,公司更换了总经理,新任经理以聘任书不是劳动合同,公司与刘某没有签订劳动合同为由,与刘某解除劳动关系。刘某不服,上诉至劳动仲裁委,仲裁委裁定,聘任书可视为劳动合同,企业解除与刘某劳动关系不妥。[评析]本案中涉及单位与刘某签订的聘任书是否算劳动合同。根据《劳动法》规定,劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动…     

01应届毕业生需要试用一年吗?

案情简介 黄某为北京某大学应届毕业生,2005年3月至6月在A公司实习.2005年7月1日,黄某本科毕业,实习期也便结束.随后,A公司同意接收黄某,并办理了相应手续,签订了为期一年的劳动合同,约定试用期与见习期相同,并且约定见习期待遇为1000元/月,转正后为1500元/月.2006年6月,黄某收到A公司与其终止劳动合同的书面通知,经咨询他感到自己的合法权益受到了侵害,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉.     

实习协议并不妨碍劳动关系的认定

编辑同志:我从某机电学校毕业时,经学校介绍前往某机电安装有限公司工作,按学校要求我与机电安装公司、机电学校三方共同签订了一份《实习协议书》,协议约定,机电安装公司为学校提供学生实习基地,实习期为5个月,工资待遇等享受正式职工试用期标准。期满后表现良好的学生可在公司继续工作,并享受正式员工待遇。我工作到第3个月时,不慎腰部被机械零件砸伤,我要求     

就业协议的法律效力如何

Q 我们公司有位实习生已经实习一年有余,而且今年即将毕业,公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同.今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,此协议的法律效力如何,我们在处理上需要注意什么?如果公司有意正式录用,是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时,如何处理?     

续订劳动合同应当双方协商一致

案例刘某2008年7月大学毕业,被一家机械制造公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年,公司为提高刘某的技术研发能力,将其送往某高校深造,并支付了培训费3万元。学成后刘某被公司任命为技术主管,负责新产品的研发。在新产品的研发和推广中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他对产品的整体策划和市场推广方面的才能。2010年,由刘某负责研发的新产品推出后受到市场欢迎,为企业新增不少利润。2012年7月,刘某与公司的合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须支付公司3万元培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,刘某依法申请     

帮忙帮出了工伤

泰安市一农电工在为朋友帮忙中受伤,劳动保障部门认定属工伤。事情经过:杨某是某供电公司一电工班的农电工,与公司签订了为期一年的劳动合同,2001年2月21日是杨某的休息日,下午,他接到朋友刘某的电话,要他帮忙紧电线。原来,刘某等人在公路边伐树时,将四条跨公路低压电线砸下垂(离路面约2.5-3米左右),影响了过往车辆的通行。被砸电线是某村民接用的一个体加油站的低压线,线路产权属个人所有。杨某迅速赶到约20里之外的出事地点。他未向电工班领导汇报,     

是劳务关系还是劳动关系

[案例] 申诉人刘某于1998年2月应聘到某通讯设备有限公司担任产品营销员,当时双方未签订劳动合同或聘用协议。刘某在工作期间,劳动报酬按其营销业绩领取提成。5年来,尽管刘某在公司推销产品取得较好业绩,但公司始终未将刘     

综合算工时，超时工作算加班

刘某是北京某大厦物业管理公司的水暖工,2007年10月来到该公司工作,并签订了1年固定期限劳动合同。合同中明确约定刘某从事的岗位实行“四班三运转”的工作制,并以季度为计算周期单位,月工资标准按1500元计算。2007年12月,与刘某一起同岗轮班的赵某向公司提出辞职并办理了离职手续。由于公司一时间没有招到新员工,水暖办公室24小时不能离人,因此该岗暂由刘某等三人轮流排班。     

企业合并,职工应继续享受工伤待遇

案情:刘某,系某制药厂劳动合同制工人,合同期限至2000年5月。1994年6月刘某因生产设备故障致使左手腕被砸伤。由于治疗不及时,伤口感染后又住院治疗。在其治疗期间,制药厂发给全部工资,报销医疗费。1996年8月制药厂与该市某医药设备厂合并,组建了法人单位——市医药工业公司。1996年11月5日医药工业公司通知停发刘某工资,医药费自理。刘某向医药工业公司反映情况进行申辩,公司答复:"原在制药厂负伤.医药工业公司无义务继续承担各种费用"。刘某不服,遂向当地劳动仲裁部门申请仲裁。调查与处理:劳动仲裁机构受理此案后,依法组成仲裁庭,经调查取证后查明:刘某所诉情况属实,属因工负伤,有原制药厂书面工伤结论为证。且刘某与制药厂签订的劳动合同合法有效。仲裁庭根据《劳动法》及有关法律法规规定及劳动合同的约定主持调解不成,遂裁决如下:医药工业公司补发刘某工资,报销     

企业可以与医疗期内的员工解约吗

案件回放刘某1998年5月复员后被安置到一家股份制纺织品有限公司做仓库管理工作,双方签订了五年期的劳动合同,其工资和福利待遇按照公司全日制合同制工人的规定办理,合同终止日期为2003年6月。2001年7月,刘某因腰间盘突出发作住院接受治疗,公司考虑刘某在公司已经工作几年了,遂按相关规定给予刘某三个月的医疗期,医疗期截止到2001年10月。但医疗期只过了一半,刘某感觉身体已经恢复,就出院返回公司     

终止伤残职工合同应给予补偿

[案例]刘某与某水泥厂于2002年10月形成事实劳动关系,2005年刘某因工受伤,经鉴定构成九级伤残。水泥厂为刘某支付了全部医疗费用和一次性伤残补助金及工伤津贴。医疗终结后,水泥厂安排刘某工作。2006年3月,水泥厂要求与刘某签订书面劳动合同,刘某对合同条款有异议而未签订,水泥厂以此为由通知刘某自2006年4月11日起终止双方劳动关系。     

血汗工厂与企业社会责任

吴永刚,1986年10月出生,就读于四川省乐山市新世纪技工学校,2004年6月毕业。与往届同学一样,在毕业最后一年,他就开始在外工作,这个工作阶段替代了3年学业中的实习期。在现今就业形势紧张的情况下,他们交纳500元钱与学校签订一份跟踪服务合同,学校保证他们在3年内有工作可做。     

如何主张双重劳动关系期间的二倍工资

正案例2011年6月,刘某受聘至某汽车配件有限公司从事汽车脚垫加工工作。2012年5月16日在工作中受伤,停工留薪期满后,双方就赔偿事宜未达成一致意见,刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付2011年7月至2012年5月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但公司提交的证据证明,刘某在2011年6月至本公司时,尚与另一家汽车配件公司存在劳动关系,该劳动关系直至2011年11月30日由本地劳动争议仲裁委员会裁决解除,即公司主张2011年6月至11月其与刘某系雇     

问诊“实习恐惧症”

<正>"实习期",对于一些"过来人"而言或许并非一段美好的经历,其中甚至充斥着抱怨与愤怒。由于实习过程中一些基本权益得不到保障,致使相当一部分实习生在无奈中游走于劳动法规保护的外围地带。在高职院校的教学大纲中,"实习"不仅仅是一项"计划",还关乎学生的学分,甚至影响其能否顺利毕业。此情之下,一纸盖有实习单位大印的证明,就成为实习员工熬过实习期的唯一目的,至于实习是否发生过、效果如何、     

连续工龄影响经济补偿金

【案情】 李某于1998年1月进入A公司工作,每年与公司签订劳动合同至2007年2月。2006年10月,A公司将李某的工作关系转入B公司,A公司与B公司系同一股东投资设立的两个有限责任公司。2006年11月5日,A公司、B公司与李某签订了三方协议,内容为：A公司将李某派往B公司工作,李某与A公司签订的劳动合同自李某与B公司另行签订劳动合同起解除,李某承诺不向A公司提出任何经济补偿要求,B公司承认李某在A公司的连续工龄。     

土地承包权未经同意流转,影响合同的法律效力吗?

案例2004年5月,刘某与A村签订了耕地承包合同,并依法办理了相关证件。合同约定刘某承包刘家坟地块6.5亩,承包期为30年。同年9月刘某又与宋某签订了承包权转让协议书,约定刘某将其承包刘家坟地块中的耕地部分(4.6亩)土地经营权以每亩0.5万元有偿转让给宋某所有,并由宋某承担每年向A村交纳土地承包费用,期限为30年。合同签订后,宋某一次性给付刘某转让费2.53万元。后来,宋某每年按时向村委会交纳土地承包费,村委会均开具了专用收款收据。2007年6月,宋某将刘某诉至法院,请求法院判令刘某协助将其耕种的4.6亩耕地     

企业财务部门对大专院校会计教学的意见

近几年来，到我厂毕业实习的大、中专、职高、职专财会专业学生很多，从他们实习的表现、工作能力以及与他们交谈来看，可以反映出现在会计教学上存在的一些突出问题，极待改进。一、实习时间和内容安排问题。学生实习期短、内容安排不够合理。不少学校要求学生在短短的一个月内完成毕业论文，做完厚厚的毕业习题集，甚至还要写实习日记。这样学生根本没时间对一些具体工作进行操作练习，整天忙于找资料、找数据、找报刊，七拼八凑地完成一篇毕业论文了事。写毕业论文确实很重要，但不能忽视实际操作。现在的企业、公司用人条件比较高，聘了…     

派遣方和用工方谁该担责？

案情概述 刘某1995年起到某工业设计研究院做保洁员,双方未签订劳动合同。2006年,某研究院将院内保洁等后勤服务人员转为劳务派遣,于是刘某于当年9月1日与某劳务派遣服务中心签订了有效期截至2010年8月底的劳动合同,