人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学

正一、新经济时代对人力资源管理提出了新要求人力资源管理是指一个组织为最终实现组织发展目标,运用现代管理方法,获取、使用、开发、保持(选用育留)人力资源所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理经历了三个发展阶段。一是传统人事管理阶段,从18世纪末到20世纪70年代,经历了科学管理、工业心理学、人际关系管理等三个发展时期。二是现代人力资源管理阶段,在实践中逐步发展成熟,为企业所广泛接受,并取代传统的人事管理。三是战略人力资源管理阶段,即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理,人力资源管理开始进入组织决策层,人力资源管理的规划和策略与经营战略相互契合,不仅使人力资源管理的优势得以充分     

人力资源计分卡

一、前言21世纪的组织正面临着锐不可挡的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新,以及迅速变化着的顾客需求等新的竞争环境,组织靠掌握新技术或进入新的市场领域所获得的竞争优势成为一种短期效应,人力资源正由传统的行政角色转变为更为广泛的战略角色,人力资源的战略价值正在浮出水面,越来越多的组织通过构建自身的人力资源竞争力来维持生存并促进持续发展。但人的复杂性和组织战略的差异性决定了人力资源管理不是简单的技术拷贝,真正理解人力资源管理的内涵,构建并实施与组织战略相匹配的人力资源系统才是创造竞争优势的关键。战略人力资源管理(SHRM)作为一种观点于20世纪80年代前后同人力资源管理思想同步产生。战略人力资源管理简单而言,就是系统地将人与企业联系起来,具体包括:①将人力资源视为获取竞争优势的一种首要资源;②强调通过人力资源规划、政策及具体实践,可以达到获取竞争优势的人力资源配置;③强调获取竞争优势的人力资源配置,能够与企业战略垂直匹配,并能在内部各种活动间水平匹配;④强调所有人力资源活动皆为一个目的,即达到企业目标。人力资源管理职能的履行者——人力资源专业人员正日益受到挑战:他们必须在组织中扮演更具战略地位的角色——战略...     

企业文化与人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的管理活动的总称。人力资源管理主要目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅逮发展。本文从企业文化、人力资源管理的理论入手探讨他们之间的关系,寻找两者的契合点,通过设计与企业文化高度契合的管理制度、管理措施,以提高人力资源管理效率、质量,形成更为强大的市场竞争力。     

高校思想政治教育与企业人资管理

人力资源管理一直是教育学界、管理学界关注的热点问题。马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最具活力和创造力的重要因素,各种生产经营活动都要人去完成。人力资源管理作为企业管理理论的一个分支,目前已在我国大中小企业中得到广泛的推广和运用,企业领导者和管理者已经深刻意识到,企业人力资源管理的好坏能够决定企业发展的成败。但是迄今为止很少的有人从高校思想政治理论课的角度来研究人力资源。     

人力资源管理体系构建的现状及对策

人力资源管理是现代经济组织为实现良好发展所必须共同面对的课题。从某种层面上说，一个经济组织能否具备持久的生命力，其核心在于人力资源管理体系是否完备可行。本文从当前经济组织构建人力资源管理体系时所面临的诸多问题入手，进而提出相应的对策。     

保险企业人力资源的开发与管理

人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要。企业将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为四大运营职能。管理者把人力资源看作是“第一资源”,把人力资源开发与管理工作放在组织战略的高度。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。     

人本理念下对高校教师管理的审视

人本管理是顺应知识经济时代而产生的一种现代管理理念,它是把"人"作为组织管理活动核心,围绕如何充分开发和利用"人"的资源并服务于组织内外利益相关者,从而达成组织目标与成员个人目标的一种管理理论与管理模式。高校中最主要的人力资源是教师,高校中的人力资源管理主要是对教师的管理,在高校人力资源管理中实行人本管理符合时代潮流和组织变革的趋势,对于加强高校教师管理也具有积极作用。     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

1、人力资源会计：美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的一个会计分支。     

人力资源会计—知识经济时代会计

一、人力资源会计的产生人力资源会计,是指对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,并将其结果报告给有关部门的一种会计管理方法。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理,将是人类社会经济发展的最关键的制约因素。它起源于６０年代的美国,８０年代引入我国。是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象,把人力资源方面的耗费列作费用处理,其理论基础是源于“人力资源不是企业资…     

浅谈现代企业人力资源管理模式

人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用，以达到人力资源与其他资源的合理配置，从而实现组织目标。本文论述了人力资源管理的重要性和在企业组织中的定位，分析了人力资源管理的理念，体制和方式，详细构划出现代企业人力资源管理中各环节的主要工作内容和方法。     

油田社区人力资源开发与管理之探讨

所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理的重要性日显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根本。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能，如何赢取员工的奉献精神，进取精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展。这一系列问题，需要每一个企业、每一位企业管理者去思考和研究。     

人力资源管理与经济可持续发展研究

人力资源管理对组织的发展至关重要，不仅关乎组织的员工福祉和幸福感，也直接影响组织的生产力、竞争力和可持续发展能力。通过招募、培养和激励人才，合理分配人力资源，完善文化和制度，组织可以打造一个积极向上、具有创造力与竞争力的工作环境，吸引和留住优秀的人才，不断实现组织发展的目标。同时，经济可持续发展也对人力资源管理提出了新的要求。为实现人力资源管理与经济可持续发展的良性互动，组织需要不断创新和改进人力资源管理实践，提出更加全面和综合的策略。文章首先简述人力资源管理与经济可持续发展的概念，其次探究人力资源管理与经济可持续发展的关系，最后分析人力资源管理促进经济可持续发展的相关策略。     

关于人力资源会计的研究

人力资源会计是新兴的一个会计领域，由于人们的知识和技术已成为企业经营成败的一项极其重要的因素，人们开始注重对人力资源的开发和利用进行研究，应用会计的方法是这项研究的必然途径。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，以介业人力资源为对象，确认、计量和报告个业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计对企业单位人力资源所做的计量和估价，     

试论知识经济下的人力资源会计

随着科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越重要，人随之倍受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。人们越来越清晰地看到，在企业管理中传统会计所提供和揭示的物质资源信息，已远远不能满足会计信息使用者的需求。本文就笔者对知识经济条件下的人力资源会计的认识介绍如下。     

知识共享导向的人力资源管理研究

知识经济时代，知识是企业获得竞争优势的核心要素。而人是知识的载体，如何促使员工进行知识共享，使知识从个体层面上升到组织层面，实现知识的高效利用是知识管理活动的核心工作。本文通过介绍知识共享内涵，知识共享与人力资源管理的关系，综合学者的实证研究结论探讨促进知识共享的人力资源管理措施。     

现代人力资源管理问题研究及对策探讨

一、现代人力资源管理的特点 现代人力资源管理是运用科学方法。协调人与事的关系，处理人与人之间矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。     

跨文化背景下人力资源的整合与管理

文化管理是现代组织管理的一个重要方面,而组织与其他文化背景下的组织进行沟通时,跨文化管理就成为需要重点关注的问题。作为一种全新的管理理念,跨文化管理是现代组织在全球范围内活动的产物,而与此最为相关的便是人力资源的整合与管理。因此,对此问题进行研究具有一定的现实意义。本文首先阐述了跨文化管理的层次,然后分析了现代组织人力资源管理的跨文化差异,最后,从多个角度给出了跨文化背景下人力资源管理的整合和管理策略。     

怎样做一名合格的领导干部

领导是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现组织目标的完成而指导实施的人，领导在管理运作中起到了方向指引和督促实施的作用，从工作的控制到创新都离不开领导活动，领导是管理活动的决定性环节。与其是否懂得适时、适当、适度地运用领导艺术密切相关。因而。一个合格的领导，是一个集体的灵魂，他的领导理念、方法和自身素质，从小处说，决定着他所     

基层人行激励机制建设存在的问题与建议

激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。作为人民银行基层行，要完成贯彻实施货币政策，维护金融稳定和提供金融服务的职责，必须有一支积极向上、充满活力、团结高效的队伍作保证。为此，笔者对如何建立和运用激励机制，建设人行高效团队进行了调研和探讨。     

如何在财务报表附注中充分反映人力资源

一、 为什么要在财务报表附注中披露人力资源随着知识和技能的经济重要性日益提高，人力资源成为21世纪最重要的战略资源之一。人力资源的本质是人所拥有的能力，一个企业的人力资源是指能够作为生产性要素投入到社会经济活动中创造财富的该企业成员的劳动能力。企业所拥有的人力资源在知识经济时代对其发展有着更重要的决定作用。但是，现行财务报告对人力资源未作反映，或者所提供的人力资源信息不能充分满足信息使用者的需要。目前国内会计界对人力资源会计的看法不一。一种观点认为我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度，在…