浅议老子思想在企业管理中的应用

在老子的思想中,诸多关于企业管理、生产、现代文化建设等方面的内容都对企业管理者有着深刻的启发意义。企业从自身发展情况出发,深刻挖掘老子思想的内涵并将其合理的运用于企业建设,定会为企业发展创造良好的条件。     

“无为而治”的思想在现代企业管理中的价值

我国著名的哲学家、道家学派的创始人老子提出了“无为而治”思想,这一思想不仅在历史上发挥了极其重要的作用,还在现代企业管理中彰显出极大的魅力。本文就“无为而治”的思想在现代企业管理中的价值展开详细讨论。     

老子哲学对现代管理的启示

《老子》不但是一部哲学书、为政书、兵书,也是一本管理科学的书。现代意义上的管理职能如领导、计划、组织、指挥、控制等,在《老子》中都已涉及到,发掘老子管理思想生发出现代管理艺术并获得符合时代精神的新鲜启示,对我们加强和深化现代管理理论有重要借鉴意义。     

企业管理的高境界——老子思想

2004年12月，张瑞敏在海尔创业20周年纪念会上谈到海尔之所以取得成绩，是因为海尔把握住了规律，这个规律就是在任何时候、任何地点都注意处理好三个关系。而他说的第一条就是无为和有为的关系。张瑞敏称：“无为和有为的关系，不光对企业，对所有部门都一样，其实是非常关键的。[第一段]     

浅析现代人力资源管理者--老子《道德经》管理思想启示之一

现代人力资源关键在管理，本借鉴了《道德经》智慧，分析了管理的分类，管理的领袖，管理的心理素质，管理知人与自知，管理功成身退等。     

老子人本思想与现代企业人力资源管理

一、老子的人本思想 《老子》一书有着丰富的人本思想.《老子》第25章说:"域中有四大,而人居其一焉."从而强调了人在宇宙中的重要地位.第49章又说:"圣人常无心,以百姓心为心."这就要求企业管理者要尊重员工,理解员工,急员工所惠,想员工所想,因为人是生产力中最活跃、最积极、起决定性作用的因素.     

浅谈“无为而治”的管理思想

老子哲学之"无为而治"思想素为中华民族所崇尚,所谓"无形胜有形,柔弱胜刚强"、"夫唯不争,故天下莫能与之争"、"大音希声,大象无形",无不阐释一个道理:事物的最高境界,往往不着痕迹、     

老子“无为”思想在管理实践过程中的应用

老子的“无为”思想在管理实践中的应用,应该考虑到组织管理内部的实际情况,特别是组织的管理者应该坚持“有所为,有所不为”,任用真正具备才能的管理人员参与到组织的管理过程中,帮助管理者形成核心管理能力,顺应人的天性制定管理的策略与方式,这样才能够把老子“无为”的思想贯彻于组织管理实践的始终,帮助组织管理实现可持续发展的机制与动力,推动组织在日益激烈的社会竞争中获得核心管理的竞争力。     

老子“道”的理念对现代企业管理的启示

一、道法自然的管理本质 管理是一个现代的概念。古今中外,道家治道管理的本质是把握管理对象客观化基础和执掌事物规则,即＂道法自然＂。“道”是老子思想的核心,也是老子管理思想的中心。《道德经》开篇中就提到“道可道,非常‘道’.     

论中国企业管理思想的起源

中国古书《尚书·洪范》篇中曾系统地讲述了当时的宏观经济管理思想,并把管理的方法分为九种:初一曰五行,次二曰敬用五事、次三曰农用八政,次四曰协用五纪,次五曰建用皇极,次六曰义用三德,次七曰明用稽疑,次八曰念用庶征,次九曰向用五福,威用六极。其中与管理思想最为紧密的就是八政:一曰食,二曰货,三曰祀,四曰司空,五曰司徒,六曰司寇,七曰宾,八曰师。这就是管理界所谓的洪范八政,食货为先的解决民生和货物流通的管理思想。     

浅谈大学生思想政治工作的柔性管理方法

以学生为本,实施柔性管理,充分调动学生的主观能动性,变被动为主动,变单向管理为双向管理,必将使我们的教育和管理对象达到全面素质的完善和提高,使之成为时代发展所需的合格人才.本文从柔性管理的内涵以及柔性管理在大学生思想政治教育工作中的必要性出发,结合大学生思想政治工作实际,探讨柔性管理在大学生思想政治教育工作中的具体运用.     

老子的管理哲学与意蕴探究

文章从管理哲学的视域、从"学"的高度以老解老,详细阐述了老子的管理观:即辅万物之自然而不敢为、我无为而民自化、太上,下知有之。从形而上的层面把握了老子管理哲学的本质、传递管理的一般原则和境界。     

从老子的预防思想谈质量管理的预防为主

老子是我国春秋时期的哲学思想大家，其哲学思想至今仍有相当大的现实意义。本文将老子的预防思想与现代质量管理相结合。从预防的重要性入手指出质量管理中应当以预防为主，而后系统地阐述了预防机制的展开要点，最后强调了预防机制的持续性。     

老子思想中的修身之道

老子思想博大精深。本文从处厚不薄、处实不华,勤于修身,不争之德,柔之胜刚,弱之胜强等几方面,对老子思想中的修身之道进行了论述。     

老子智慧在现代企业管理中的应用

老子生于春秋末期,为周朝的收藏史官员,为人类留下了一部以整个宇宙及其根源为描述对象的巨著《道德经》.这本书铸就了中国文化的根源,并越来越多地影响着人类世界.2500多年来,人们孜孜不倦地研究这一巨著,并用它来指导日常的生活.     

“不知有之”:未来企业管理之应然境界

关于企业的管理思想,大致可以分为"有为"和"无为"两种。但直至今日,由于诸多缘由所限,我们对于老子"无为而治"智慧的运用还一直处于初级阶段——"少为",而不能把"无为而治"在管理中所能达到的最高境界——"不知有之"完全体现出来。为此,文章就未来企业的一些设想以及未来企业的最高管理层应如何"无为"才能实现"不知有之"的管理境界进行了系统的探析,希冀能为当代企业管理提供一个崭新的思考视角。     

中国传统管理思想和现代企业管理

中国传统管理思想是我国传统文化不可分割的一部分,是古代人民智慧的结晶。我们应用正确的方法和态度对待我国传统管理思想,深入了解和研究传统管理思想对现代企业管理的积极和消极影响,去其糟粕、取其精华,不断开拓创新,寻找适合我国现代企业的管理方法,推进企业改革和企业管理现代化。     

现代企业的柔性营销管理

柔性营销所具有的迅捷多变、顾客导向、网络中介和彰显人性等特点是与知识经济条件下的企业生存外部环境曾适应的。为了能够有效满足顾客的个性化需求，使企业能够在经营中防败乃至于反败为胜和促进企业柔性管理的整体实现，就必须通过转变营销管理观念、全面提高员工素质、构建功能合理的柔性营销组织、培育虚拟企业和组建多项目的营销管理临时团队等现实途径，加快企业对市场竞争的动态反应速度，实现企业的柔性营销管理。     

老子的辩证思想与创新随议

<正>前不久,在超市买了本老子所著《道德经》,闲暇时随便翻翻,虽然似懂非懂,却也颇有收益。老子的学说,不仅在中国,就是在全世界也是非常著名的学说。他的学说中充满着辩证法,如有与无、进与退、攻与守、强与弱、生与死、大与小、美与丑、前与后、高与下等。世界万事万物,都处在对立统一体中。对立双方相互独立,又相互依存,在一定条件下相互转化。世界著名哲学家尼采把老子的学说比做“一个永不枯竭的井泉,满载宝藏,放下汲桶,唾手可得”。美国原总统里根把老子的“治大国若烹小鲜”这句话写进了他的《国情咨文》,以阐述他的治国谋略。老子的“有所为有所不为”,至今仍是我们指导改革开放的一条原则。法国女政治家直接把老子思想作为她参与竞选的指导思想……老子学说的博大精深,莫不令人叹为观止。