员工权益保障分析评价指标体系构建

现行财务分析存在一个缺陷:没有员工权益保障情况分析。现阶段,损害员工合法权益的现象时有发生,员工权益保障分析可维护员工合法权益,分析的指标应包括:平均工资、工资增长率、工资发放率和拖欠率、社会保障金的缴纳率、员工权益在增值额中的比重、员工权益增长率与所有者权益增长率的比率等。     

湖北省企业社会责任的现状、原因与对策分析——基于武汉市餐饮业企业社会责任的调查

基于武汉市餐饮企业社会责任的调查,通过分析企业在员工权益保护、服务顾客、遵守相关法律法规及行业标准、参与社区和社会公益活动等方面的情况以及企业员工对企业社会责任的认知情况,以期描述湖北省餐饮业企业社会责任的现状,并试图进一步分析原因,提出应对之策。     

浅析劳务派遣工的“同工同酬”与“同工同权”

劳务派遣工的劳动权利从社会法律、工会员工保障、企业用工制度上切实以人为本,保护员工劳动权益,实现同工同酬、同工同权,使劳务派遣工这一企业中的特殊群体在正常合同履行期间享有相应的权益,使员工与企业共同发展,共同成长。     

新时代央企人力资源精细化管理建设路径探讨

随着时代发展以及市场经济环境的不断变化,我国企业发展面临着全新的挑战。在央企发展过程中,人力资源精细化管理建设是促进员工队伍职业素养提升,保障企业经营发展规划稳步落实的关键。但是,在当前部分央企发展过程中,不重视人力资源管理,对企业经营建设造成了消极影响。央企管理者需要强化制度建设、人才培训以及信息化建设水平,保障管理工作的稳步落实,从而促进央企发展规划的展开。同时,在人力资源精细化管理过程中,企业需要充分保障员工队伍的基本权益以及发展权益,避免员工发展受到阻碍,从而推动员工队伍与企业的共同发展。人才队伍建设以及应用是新时代背景下央企发展水平提升的重要保障,文章通过对央企人力资源管理现状的分析,提出科学的人力资源精细化管理策略,为我国经济发展提供参考。     

禄丰县:法制讲堂进乡村

最近,由云南省楚雄州人才工作领导小组、州委依法治州和普法领导小组、州司法局组织,在禄丰县开展"专家乡村讲堂"法制宣讲活动。来自楚雄州司法局、州政府法制办和律师事务所的法律专家深入禄丰县乡镇(社区),针对农村土地承包、农业生产、国土资源及林权、依法行政、民事诉讼、法律援助、婚姻家庭、妇女儿童、老年人权益保障、民事纠纷及社会矛盾调解等内容,结合相关法律法规,向近300名乡镇、村党员干部进行了讲授。法律专家结合实际,用一个个鲜活的法案故事,讲解了农村常见的土     

论依靠法律来提高企业的经济效益

市场经济也是法制经济,企业依靠法律可以规范企业的行为,提高企业的经营效率;依靠法律管理企业可以保障员工的权益,提高员工的满意度;依靠法律可以强化企业风险管理,保障企业的稳定经营与发展;依靠法律维护自身权益,可以有效地保障企业的经营利益。     

怎么善待员工

企业发展的“元动力” 李书福（吉利集团董事长） 保障一线员工的权益,让员工真正成为企业的主人,参与企业管理和决策,提高他们的技能、积极性,企业的生产技术、产品的附加值自然能提升。员工的积极性,就是企业发展的“元动力”。我认为,目前出现大面积的“用工荒”,关键是职丁权益保障措施还不能落到实处。     

乡镇企业发展过程中社会资本运作探究

乡镇企业是农村地区实现经济发展的一种重要力量,对于顺利实现乡村城镇化发挥着重要作用。乡镇企业在发展过程中拥有丰富的社会资源,这在其他类型企业中是罕见的,这些社会资本构成了其迅速发展的基础。但随着社会结构的急剧变化,乡镇企业发展过程中的优势遇到了挑战。乡镇企业要想适应形势,实现发展,必须进行社会资本的重构与整合。     

从富士康事件透视新生代农民工的劳动权益保障问题

深圳富士康科技集团接连发生的员工跳楼自杀事件,引发了全社会对于新生代农民工群体的关注,针对新生代农民工的劳动权益保障严重缺失的问题,我们要从多角度分析问题产生的原因,并从户籍制度改革、社会保障制度及维权组织建设等多方面探寻保障新生代农民工劳动权益的相关措施。     

高校志愿者在志愿活动中的法律问题研究

志愿服务事业作为一种高尚、文明的社会行为和一项重要的公益事业，近年来在我国取得长足发展，为增强社会保障、维护社会安全稳定、推动经济发展以及促进精神文明建设等发挥了积极作用。与此同时我国志愿者权益保障却依然面临诸多问题，为了解决这些问题，推动志愿服务事业在我国的可持续发展，我们尝试以实现我国高校志愿者权益保障为目的，在分析目前我国志愿者权益保障现状、借鉴境外国家和地区志愿者权益保障经验的基础上，完善我国志愿者权益保障的制度体系，希望通过树立志愿者权益保障理念，加快志愿服务立法、进一步完善制度保障、积极营造良好的社会氛围、加强对志愿者组织的指导监督、提高志愿者维权意识等途径实现志愿者权益的有效保障。     

大型企业社会责任的内涵、范畴与性质——基于三鹿事件的分析

大型企业肩负着重要的社会责任使命。大型企业首先应该在遵纪守法的前提下保证利润的不断增长;同时,要保障员工、供应商以及消费者等直接利益相关者主体的权益不受侵害,保证环境不受其负面影响;并且也要兼顾整个社会乃至全球利益。三鹿事件是企业没有履行好社会责任的结果。     

“金蜜蜂2020”伟创力倡议

包容性增长的精神实质在于让所有社会群体都能平等地享受到由社会发展带来的成果，这与伟创力的社会责任计划不谋而合。作为世界领先的电子合约制造服务商，伟创力长期专注于员工自身的全面、自由和可持续发展，持续创新和稳步推进有益于员工能力提升和权益保障的责任理念和特色实践，帮助中国的农民工更好地融入城市。     

新型城镇化与乡村振兴协同发展——基于黑龙江省的微观考察

协同推进新型城镇化与乡村振兴战略对促进城乡融合发展具有重要意义。本文在分析两大战略相互关系的基础上构建评价指标体系,利用耦合协调度模型测度黑龙江省新型城镇化与乡村振兴协同发展水平,并运用主成分回归模型分析两系统协同发展的影响因素。研究结果表明：2010-2019年黑龙江省新型城镇化水平与乡村振兴水平不断提升,乡村振兴水平低于新型城镇化水平;二者耦合协调度呈上升趋势,协调等级由初级协调发展为中级协调;人口流动、资金支持、公共服务均等化、财政保障能力、产业协调、信息化与两系统协同发展呈正相关关系,收入差距缩小程度和居民基本权益平等化与两系统协同发展呈负相关关系。     

乡村集中养老社区建设的新构想

随着城镇化进程的不断加快,城市老年人的养老环境和需求品质发生了变化,传统的养老模式已不再能解决城市老年人的养老问题,乡村集中养老社区建设成为解决这一问题的有效方案之一。本文介绍了乡村集中养老社区建设的时代背景,分析了建设乡村集中养老社区的政策优势和社会基础,基于国内外实践案例指出了乡村集中养老社区建设原则,最后提出了乡村集中养老社区建设的规划设计,以期对该项目的推行有所助益。     

发达国家对本国农业的保护及其对农产品国际贸易的影响

发达国家都非常重视对本国农业的保护,发达国家对农业进行有多种理由。发达国家认为,农业生产能够创造市场价格所无法体现的社会价值。因此政府应当给农业以补贴。这些社会价值包括环保价值、粮食供应保障价值、维护乡村社区和维系民族传统的价值等等。     

浅析企业职工补充医疗保险的有效管理

企业在发展过程中为了保障员工的权益正在不断地完善保险项目的缴纳,企业秉承以人为本的理念,进一步落实员工的医疗保障,是提高员工待遇的表现。一些单位给员工建立了企业员工补充医疗保险项目,这样更加强化了员工的医疗保障,同时也增强和提升了员工抗击风险的能力,极大地减少了员工的就医经济压力,基于此,本文对企业职工补充医疗保险的有效管理进行分析研究。     

中铝公司：中国CSR新地标

中国铝业公司（下称“中铝公司”）从战略、运营、基础三个层面构建公司社会责任管理模块.该管理模块由一个目标（规划目标）、五大领域（公司治理、员工权益、环境保护、公平运营、社区支持）、四个体系（理念体系、组织体系、制度体系、考评体系）构成.     

反社会排斥的民办高校教师权益保障研究

民办高等教育在教育大众化阶段有了蓬勃的发展,随着办学规模的不断升级,很多民办高等教育也开始转向追求高质量、高水平的稳妥发展模式。在这种转变中留住高素质、高水准的优秀教师人才是非常关键的。但是由于民办高校教师长期以来被社会排斥所累,其权益保障问题重重,已经严重影响了民办高校的师资稳定性,形成了社会不公平和社会整合的问题。在考察民办高校教师权益保障现状,即现有权益保障不足的基础上,旨在反社会排斥的层面提出了注重建设制度保障、政府资源配置、监督体系的完善、维权组织的建立等保障路径。     

社区生态旅游的中国本土化发展综述北大核心CSSCI

社区生态旅游(CBET)聚焦于欠发达地区的生物多样性保护和当地社区权益,在国际社会已形成相对成熟、不断进化的知识领域,是边远乡村旅游可持续发展的重要形式。历经20年积淀,厘清CBET发展的中国本土化路径与特征既是对当下扶贫实践需求的呼应,又可为国际CBET研究提供中国经验。中国CBET特征包括:(1)外源性推进。从NGO外部推动向政府内在推进方向发展;(2)多源性发展。从国际流行的近景区-生态富集型CBET向自景区-文化富集型CBET拓展;(3)社区主导型强社区参与模式非主流,政府主导型依然为主流,但政府变革与权利界定已受关注;(4)以土地为代表的社区权益保护是中国CBET发展元问题;(5)CBET扶贫要坚持基于可持续生计的综合面向,并以国家生态旅游示范区建设促进贫困、文化富集型CBET发展。     

天翼公司员工满意度的调查

员工满意度的调查逐渐在各行业中盛行并发挥了重要作用,乡镇企业也开始意识到员工满意度的调查与管理对于企业持续发展的重要性,然而乡镇企业在人事制度和管理制度上有其特殊性和局限性,本文选取常州市天翼工业气体有限公司进行了员工满意度的问卷调查,通过对调查结果的分析和研究,为乡镇企业员工满意度的调查和管理提参考和理论支持,以期促进员工和企业的共同发展。