现代家族企业发展战略研究

家族企业是商品生产中最早出现的企业形式,也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最为显著、生存性质最为独特的企业形态。家族企业作为经济活动主题之一,有适宜其生存的社会根源和天然优势。通过考察家族企业的发展现状,分析了家族企业存在的问题,并从理论角度对家族企业的发展路径进行探讨。     

我国家族企业文化问题及构建研究

家族企业文化是家族企业生存和发展的条件之一,构建良好的企业文化对家族企业的发展有重要的作用。围绕着家族企业文化的内涵及家族企业文化的问题,提出家族企业文化构建的对策。     

论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展

无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都大量顽强地生存和发展着,并且在各国(地区)经济中拥有举足轻重的地位。家族企业易于创业,但在企业做大之后守业困难,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习,引入社会资本和社会人力资源是必要之一。因此当前中国家族企业要迅速发展,迫切需要职业经理人的加入,但是目前职业经理人现状不尽人如意。家族企业要走出一条可持续发展的道路,必须改变现状,建设有自身特色的企业文化,招聘合适的经理人,建立有效管理的激励机制与约束机制,树立正确的经营理念,建立彼此间的信任。     

我国家族企业发展历史与制度变迁

本文通过对我国家族企业发展历史回顾,指出家族企业存在的必然性,探讨家族企业在现代市场环境下生存与发展制度创新策略。     

家族企业核心竞争力提升策略研究

在当前新的市场竞争形势下,我国的家族企业发展形势不容乐观。其中值得关注的是,我国的家族企业普遍面临着核心竞争力不足的问题,从而影响到了家族企业的生存和可持续发展。本文分析了家族企业的主要优势和劣势,阐述了我国家族企业核心竞争力不足的原因,并给出提升家族企业核心竞争力的建议。     

论家族企业的发展策略

相较于国外家族企业的长盛不衰,我国的家族企业似乎总也打不破"富不过三代"的魔咒。本文通过对中国家族企业发展历史和现状的分析,比较国内外家族企业的异同,探索我国家族企业的发展策略。     

中小型家族企业发展问题初探

文章就家族企业的发展和继承问题作简要介绍,针对中国国情,分析中国家族企业的现状和问题以及家族企业实现可持续发展的途径。     

家族企业优劣势比较分析

家族企业作为经济活动主体之一,有适宜其生存的社会根源和天然优势。但随着企业的发展和壮大,其不利的方面也会日渐显露出来。文章在指出家族企业产生的社会原因的同时,较为具体地分析了家族企业的优势和劣势,并对家族企业制度的创新进行了初步探索。     

我国家族企业人才流失原因及对策探析

家族企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，对经济社会发展发挥着不可替代的作用，然而，我国家族企业在快速发展的同时也面临着严重的人才流失，并成为阻碍家族企业生存和发展的关键因素。本文主要从职业管理者缺位、家族企业关系色彩浓厚、薪酬制度存在缺陷三个方面分析家族企业人才流失的原因，并从前馈控制、同期控制、反馈控制三个角度提出了解决家族企业人才流失的措施。     

河北省家族企业人力资源管理问题探析

在现代化经济飞速发展的今天,家族企业在河北省经济主体中的地位越来越重要,对河北省经济发展作出了巨大贡献。人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,河北省家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文在论述了家族企业的现状和存在问题的基础上,积极制定河北省家族企业人力资源管理的对策,从而使家族企业健康发展。     

家族企业优劣势比较分析

家族企业作为经济活动主体之一，有适宜其生存的社会根源和天然优势。但随着企业的发展和壮大，不利的方面日渐显露。本文在指出家族企业产生的社会原因的同时，较为具体地分析了家族企业的优、劣势，并针对家族企业制度创新提出了意见建议。     

家族企业财务管理中存在的问题与对策

自上世纪70年代末以来,我国社会主义市场经济体系逐步建立,中小家族企业作为社会主义市场经济的组成部分,其作用日益明显。本文首先介绍家族企业的国内外研究现状;然后,从财务管理方面分析家族企业的发展现状和存在的问题;最后针对家族企业存在的财务管理问题提出了相关对策。     

试论中国家族企业的现代制度创新

家族企业历史悠久,至今仍是国内外最为广泛的企业组织形式。改革开放以来中国的家族企业在迅猛发展,创造巨大经济效益的同时也逐渐面临发展“瓶颈”,有必要探究一条适应中国家族企业的现代制度创新之路。     

家族企业的宿命

根据美国的《家族企业评论》最近所发表的一篇报道，在全球500强企业中，37％是家族企业。另据有关资料显示，世界上大约80％的企业与家族有关。在美国和欧洲，早期的工业化是随着家族企业的兴起而发展起来的，当时的企业基本上都是家族式经营。即使在当代，世界各国的家族企业仍然是企业群体中数量最为庞大的部分，也是各国经济中最为活跃的成分。在美国，家族企业是经济的主导力量：75％以上的企业属于家族企业；     

家族企业的企业文化建设

家族企业与企业文化的概念家族企业是目前世界各国最具普遍意义的企业类型,无论是发达国家,还是发展中国家,家族企业都占据着重要地位,并且在顽强地生存和发展着。家族企业在发展过程中涉及的很多问题都与企业文化有关,因为企业文化是企业在长期的生产经营管理实践中逐步形成的     

家族企业财务管理中存在的问题与对策

改革开放以来,家族企业对我国的市场经济繁荣发展起到不可忽视的作用,从长远来看,家族企业将在我国国民经济中发挥着更大作用。本文首先介绍家族企业的基本特征。然后,从财务管理方面分析家族企业的发展现状和存在的问题。最后针对家族企业存在的财务管理问题提出了相关对策。     

中国家族企业中所存问题的研究

阐述了家族企业的发展现状,分别从三个角度比较分析了中西方国家家族企业发展的优劣势,对中国的家族企业发展提出了不少创造性建议。指出中国家族企业在可持续发展道路上存在的问题以及如何使这些家族企业尽快摆脱低级形态而向高级阶段加速迈进。     

我国家族企业人力资源管理制度分析

人力资源制度决定了企业人力资源管理的特征,而人力资源管理又是关乎企业人力资源成长的最为重要环节.从家族企业发展的过程来看人力资源对于家族企业的成长和企业延续具有重要作用,所以人力资源存在的问题是目前家族企业在成长过程中面临的主要问题之一,本文分析了现阶段我国家族企业人力资源制度的缺陷,提出解决问题的具体措施.     

我国家族企业的资本结构分析

资本结构在家族企业发展过程中发挥着巨大作用,解决好了资本结构问题,对促进家族企业长远发展具有重要意义。家族企业资本结构现状不容乐观,必须采取有力措施,进一步促进家族企业资本结构的合理化,从而更好的发挥家族企业在我国经济社会发展过程中的重要作用。     

论我国家族企业职业化管理的路径选择

家族企业是我国当今最为重要的企业形式之一,其发展必然走向职业化。从我国社会、经济发展的要求来看,应当不断加强制度建设,建立和完善职业经理人市场,积极推动家族企业的职业化管理。