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目前黑龙江省旅游饭店业人才建设中存在许多问题,旅游饭店业人才结构短缺十分严重,落后的旅游饭店业人才管理机制束缚人才能力提升。未来十年内黑龙江省旅游饭店基本完成产业整合,对人才发展提供新的机遇和要求,为此黑龙江省旅游饭店业人才配置应以市场为导向,应转变旅游饭店行业用人观念,应创新旅游饭店人才管理机制。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12)
本论文针对当前国家和政策背景下最核心的康养旅游产业的养老问题和多产业融合创新人才的培养问题展开讨论,主要涉及旅游业人才结构不合理,缺乏市场创新人才等方面提出专业人才培养的协同育人平台建设。目的在于解决我国康养人才短缺的问题。通过制定相应的人才培养方案,解决康养旅游人才的短缺、提高康养旅游从业人员的素质和技能,培养实践性强的新时代康养旅游复合型人才。希冀通过研究,并在借鉴前人研究成果的基础上,提出具有特色的针对性意见,适合高等职业院校层次的人才培养。 相似文献
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创新型人才资源开发是实现我国旅游产业可持续发展的迫切任务,在阐述创新型旅游人才基本特征的基础上,分析了我国旅游业创新型人才开发现状,并提出了提升我国旅游创新人才开发的对策措施。 相似文献
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《电子商务》2018,(1)
智慧旅游是我国旅游产业的一种新兴业态,是旅游产业正在经历的一场深刻变革,它改变了传统的旅游经营管理服务模式,给旅游从业岗位带来了深刻变革,对旅游人才知识与能力结构提出了新要求,促使旅游人才培养必须作出相应改革与创新。在对我省旅游企业、职业院校进行实地调研及对沿海发达地区进行文献调研的基础上,论文分析了智慧旅游技术在旅游产业应用的主要体现及其对旅游人才需求的影响——即需要新型跨学科型旅游人才,继而提出职业院校旅游专业可以从"创新人才培养目标,开辟新的就业方向;改革专业课程设置,拓宽学生知识储备;创新实践教学模式,培养智慧旅游实践技能;创新智慧旅游实训基地建设,夯实智慧旅游人才培养基础"等方面入手对人才培养模式进行改革与创新。 相似文献
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文章以锦州市为案例,在分析文化旅游内涵的基础上,通过实地调研、文献分析等研究方法,对锦州市文化旅游资源、文化旅游发展现状以及面临的困境进行实证分析,提出其现存的问题,包括文化旅游资源亟需保护、文化旅游产品缺乏创新、文化旅游宣传力度不足、文化旅游人才严重短缺等。基于文化旅游的内涵,在研究的基础上进一步提出了锦州市文化旅游发展的路径选择,包括全力保护文化旅游资源、创新开发文化旅游产品、大力加强文化旅游宣传、积极引育文化旅游人才等方面,以期为区域文化旅游的高质量发展提供参考与借鉴。 相似文献
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张明明 《商业经济(哈尔滨)》2022,(12):94-95+106
数字经济时代,乡村旅游能够依托互联网与先进的信息技术实现多维度创新与优化,进而逐步提高发展质量。准确把握乡村旅游发展在数字经济时代面临的观念滞后、农村信息技术薄弱、人才匮乏、同质化竞争严重、营销宣传水平低、服务体验有待改善等问题,并积极围绕政府引导打造良好数字旅游环境、加强数字经济定向培训和人才引进、打造一体化旅游平台、积极创新和拓展乡村旅游模式、加强特色品牌培育、充分利用先进技术改善服务体验等方面进行探索,能够为乡村旅游的高质量发展提供有力支持。 相似文献
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高铁的建设将引领苏北旅游业发生质的变化:旅游交通快速便捷、旅游客源市场广阔以及区域旅游核心地位增强.本文基于高铁带来的旅游市场变化,分析苏北旅游业的发展机遇与挑战,提出苏北地区的旅游产业联动、旅游区域的体制机制创新战略、旅游产品创新和精品化、旅游营销强化以及旅游人才建设几大战略,推进苏北旅游业迎接高铁时代. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
全球经济发展推动着人们生活水平的不断提高,人们为了追求精神享受更愿意外出旅游,一般旅游模式不能满足人国民需求的情况下全域旅游应运而生。在高职旅游管理专业全域旅游的背景下创新创业教育必须将创新创业融入专业教育中,建设合理的课程体系,将专业知识学习和实际能力提高有效结合起来,使其学生具备创新意识、创业精神和创业能力,进而满足市场对旅游复合型和创新型人才的迫切需求,进而提升经济增长量。 相似文献
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华萍 《商业经济(哈尔滨)》2014,(13):76-78
河南文化资源丰富,经济实力雄厚,加之政府政策的大力支持,其文化产业和旅游产业融合趋势明显,有力的推动了河南的产业创新发展,提升了产业竞争力,实现了产业转型升级。但合作体制不顺畅、信息技术融合深度不足、高素质人才缺乏等原因阻碍了河南文化产业和旅游产业的顺利融合。河南省政府应加快建立文化旅游产业管理体制,整合文化和旅游资源,大力拓展旅游和文化市场,培养复合型创意人才,从体制、资源、市场和人才四方面上达到产业融合,从而有效推动其旅游产业和文化产业的融合发展。 相似文献
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李自维 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(5)
我国旅游业要想在激烈的金融危机竞争中立于不败之地,就必须把握机遇,应对挑战,加快改革,加强创新,深化用人制度改革,调动各方面积极性,为旅游人才的成长创造一个良好的环境,培养和造就一大批高素质的旅游人才,使旅游人才在数量、质量和结构等方面适应我国旅游业发展的需要,进而推动我国旅游业持续快速健康地发展。 相似文献
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随着实体旅游与在线旅游的迅猛发展,原有的培养实体旅游人才的教学模式亟需进行改革与创新。曾被教育主管部门肯定和推广的"前店后院"教学模式,在取得系列成效的同时,也显示出其滞后和不足之处。经过改革和创新,"前店后院+线上线下"——一种新的旅游人才培养模式的推出,对于智慧旅游人才培养已显示其实践意义和理论价值。 相似文献
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本文在分析我国旅游管理教育发展现状及未来需求基础上,指出我国旅游管理教育的发展从市场需求和人才结构上都不能满足旅游发展的需要,这将制约我国旅游业的发展。对此,本文提出在旅游管理教育过程中应从人才培养、教学内容、课程体系、师资队伍建设及旅游管理教育资源方面进行整合和创新,从而全面提高旅游管理教育质量,为社会培养出符合时代、企业发展要求、有利于学生职业发展的新型人才。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(11)
全民创新创业时代的来临以及我国旅游产业综合性特点的不断突出,对我国旅游人才的创新精神和创业能力都提出了更高的要求。在分析我国高校旅游双创人才培养现状特点的基础上,以社会需求、高校层次、双创环境和学生特点为目标依据,结合素质能力双轮驱动理念,构建了适应高校本科旅游双创人才培养的目标体系,提出旅游双创人才培养质量提升途径,为高校本科旅游双创人才培养体系构建提供基础和方向。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2014,(8):75-76
知识经济时代的到来和经济全球化使企业竞争的焦点成为"人才"的竞争,对于"人口密集型"的旅游企业来说,"人"的管理成为影响企业发展的关键点。本文针对中小旅游企业人力资源管理存在的管理理念、职责不明、模式落后、人才缺乏和人才流动等问题,提出了中小旅游企业人力资源管理创新的观点及其具体对策。 相似文献
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傅琴琴 《商业经济(哈尔滨)》2009,(4)
目前,浙江高职旅游教育,还没有摆脱传统教育模式,导致人才培养不能适应浙江旅游业的发展需要.高职旅游教育应探索适应浙江旅游经济快速发展的、具有浙江特色、符合省情的高职旅游人才培养实践教学模式,开发校本实训教材,重视创新、创业教育,加强"双师型"教师队伍建设,制定面向市场的人才培养方案,寻求与市场的对接,以培养出有综合能力的高端旅游人才和适用型人才. 相似文献
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邵其会 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8Z):178-180
西部地区具有得天独厚的旅游资源优势,随着经济全球化的加剧,西部区域旅游合作也在不断加强。本文在对西部区域旅游合作基础和现状深入分析的基础上,提出了西部区域旅游合作对策:统一规划,整合区域旅游资源;拓展合作的内容,提升合作层次;创新旅游合作机制;合作培养旅游人才;联合打造"西部旅游"新形象。 相似文献