三维资本视域下高职院校贫困生就业质量的现状及影响因素分析

通过采用问卷法对147名高职院校贫困生和342名高职院校普通生的人力资本、社会资本、心理资本以及毕业后的就业质量情况进行了追踪调查,在分析了高职院校贫困生就业质量现状的基础上,比较了贫困生和普通生在三维资本以及就业质量上的差异,并分别建立了三维资本对就业质量的回归方程模型。研究结果表明:高职院校贫困生的就业质量不容乐观,工作稳定性和工作对口性较差;高职院校贫困生的人力资本要显著高于普通生,社会资本要显著低于普通生,但在人力资本和就业质量上两者不存在显著性差异;三维资本中的心理资本对高职院校贫困生的就业质量有正向的预测作用,心理资本和社会资本对高职院校普通生的就业质量有正向的预测作用,人力资本对高职院校毕业生的就业质量没有预测作用。     

试论高职生职业生涯设计若干问题——以某职业学院高职生为例

严峻的就业形势再一次对高职生就业提出了考验，就业岗位减少、就业人数攀升、就业渠道缩窄，对于高职生来讲都是难以逾越的门槛。本文通过对高职生就业情况的定量分析，从而对高职生职业生涯规划有一个客观的认识与把握。总的来讲。作者认为，高职生就业，应该不断加强自身能力，定位自己，找准市场方可拓宽渠道，广泛就业。     

浅谈如何提高职业学校学生素养

随着就业形势的日益严峻,很多大学生进入了一线的技术工人的岗位,这势必对我们职校生的就业造成了一定的冲击和压力,想稳住我们职校生的就业市场,努力提高职校生的素养是我们取胜的法宝。     

理科基础学科硕士研究生就业情况和市场定位研究

随着高校毕业生就业压力逐年增大,理科基础学科硕士研究生(下文简称理硕生)的就业情况更加严峻,文章就理硕生就业环境、就业特点、就业所面临的问题以及他们的市场定位进行了阐述,旨在提高对基础学科的重视程度,加强和保护基础科学人才的培养。     

职业教育应加强对学生就业心理的疏导

该文通过对职教生存在的就业心理问题的分析,论证了就业心理对职教生就业率的要影响,提出应通过树立现代职教观、建立现代职教评价方式和为学生提供多种锻炼机会等形式,疏导职教生就业心理,促进教生就业。     

全媒体背景下视障文化服务研究

互联网时代，人们的生活方式较过去有了很大改变，如何在全媒体背景下做好视障人群文化服务工作，依然是社会需要关注的一个重要议题。本文旨在阐述全媒体的含义，并以此为背景对残疾人群中的视障群体服务方式做进一步研究与思考，从而为更好地保护视障群体以及广大残疾群体提供一个新的视角。     

论高职生创业就业中思想政治教育的作用及应对

思想政治教育有助于高职生树立正确的世界观、人生观和价值观,凝聚青年学生,培养创业意识,激发创新意识,增强创业就业的心理素质,开发高职生潜能,也为高职生树立正确的择业观,从而为顺利创业就业指明了方向。因此,要充分认识思想政治工作在创业就业中的重要作用,加强领导,强化创业就业中的思想政治工作,以思想教育为先导,激发创业意识,加强对创业就业的影响。     

当前高职生就业面临的困境及其对策探析

我国每年的高职生毕业生人数不断攀升,使得高职生的就业形势不容乐观,担负着巨大的心理压力。高等职业教育遵循的是“以就业为导向”的原则,致力于培养高素质技术技能的综合型人才。文章主要分析了当前高职生就业面临的困境,并针对性的提出了解决对策。     

高职生就业能力培养之PDCA法

高职生就业能力体现在其是否有明确的职业目标、扎实的专业知识和技能及岗位适应能力等方面。本文针对高职生缺乏明确的职业生涯规划(职业目标)和执行力的短板,提出采用全面质量管理的方法——PDCA法来培养高职生的就业能力。     

论职中生就业和创业能力的培养

现阶段的就业和创业能力的培养应强调转变学生的就业观念，提高学生的创业意识，增强学生的创业能力。职中生就业和创业能力的培养，不仅需要德育工作者的努力，需要社会、学校、家庭诸多方面的共同努力。职中生就业和创业能力培养的意义、要求，详细论述培养的内涵和阐明了培养的对策。     

高职生电子商务创业状况分析

据浙江省教育厅统计2008到2011年间浙江省高职高专毕业生人数先是稳步上升,2011年开始趋缓有所下降。在庞大的就业大军中,高职生占了很大比重,且就业形式不容乐观。高职生电子商务创业是解决就业的重要方式。笔者通过统计调查分析了目前高职生电子商务创业状况,并对其进行分析。     

提高研究生就业质量和内涵思考——以南京工业大学为例

通过研究我校研究生就业工作的现状和存在的主要问题,结合生工学院近几年的就业情况做了数据统计和分析,尝试提出提高我校研究生就业质量和内涵的主要措施。     

如何进一步完善高职就业生服务体系

根据当今社会高职就业生所面临的就业难的严峻形势,从多个方面具体而准确的分析出高职生就业难的主要原因,道出了高职生就业难的问题根源。然后分别从政府,企业,高校三个主要方面提出具体解决高职生就业难的措施,为更好地完善高职就业生服务系统。     

高职生从事高质化家政服务的困扰与出路

家政服务业作为未来社会的朝阳产业,现今已经被大众广泛接受和欢迎,高等教育的发展不仅培养了高素质的人才,同时也带给就业市场巨大压力。文章将探析我国高职生家政服务的现况与困扰,寻求家政服务业中高职生就业的发展前景,为高职学生就业方向转家政服务业,向家政服务业延伸提供理论基础。     

高职院校创业教育对就业教育的促进作用

高校毕业生创历史新高,在就业形势严峻的当下,高职生就业前景更是不容乐观。高职院校通过创业教育使学生在思想理念、解决问题的能力和思维方式等方面起着潜移默化的作用,改变学生的就业观念和提高学生的就业技能,促进高职院校的就业教育。     

2012年安徽高职毕业生就业状况调查

高职生的就业意愿较务实，也有偏高之处：总体就业行为多样，个体行为分层；总体结果不乐观，个体结果差异性很大。大学生要提前做好学习、职业定位和求职等准备，高校应强化培养特色、改善就业指导：政府完善就业市场、提供短期性工作岗位、改善创业环境，推动高职生就业。     

传媒专业大学生就业困境与就业能力培育分析

本文首先对传媒专业大学生就业形势进行了分析,并总结了传媒专业大学生就业特点,然后从社会、学校和学生三个角度研究了传媒专业就业困惑的原因,最后提出了培育传媒专业大学1生就业能力的对策。     

高职院校毕业生就业现状及质量提升研究

高职毕业生就业现状呈现收入比较低,工作环境比较差、专业对口度低,对工作满意度低的特征。本文在分析造成毕业生就业质量低的原因基础上,认为提升高职毕业生就业质量应以高职院校为突破口,重构以就业为导向的专业建设,切实为高职生提供全程就业服务和指导。     

以就业为导向构建医学研究生的核心竞争力

社会的不断向前发展让核心竞争力逐渐成为人才竞争的一大优势,本文阐述了在当前的社会背景下,构建学生核心竞争力的重要性,以就业作为核心竞争力构建的导向,提出医学研究生核心竞争力的构建策略,以期促进医学研究生核心竞争力的形成和发展,帮助其顺利就业。     

高职学生就业行为与就业能力的研究

大学生就业工作一直都是被党和国家领导人高度重视的工作,各级政府在党中央统一部署下,出台了一系列鼓励政策解决当前大学生就业难的问题。各大高校不仅从学生的教育教学入手,而且在传授技能方面也加大了培训力度,目的在于不断提高现代大学生的就业能力,使他们能够顺利就业、理想就业。作为高职院校的一名从事大学生就业与创业指导课程的教师,更有责任研究如何提高高职学生的就业能力,挖掘高职生的潜能,引导高职生正确定位,为高职学生就业工作作出一份自己的贡献。