三线城市汽车人才求职情况调研分析——以常州市为例

随着汽车产业的快速发展,汽车行业内的竞争已经转变为对汽车人才需求的竞争。汽车人才是汽车产业的重要资源,同样也是汽车企业发展壮大、实现自主创新的源泉。常州汽车产业现状和发展趋势的基础上,以"常州汽车人才网"网站后台数据为主,电话拜访用人单位、网上问卷调查以及其他资料收集与分析为辅的方法,结合企业在职员工现状以及企业需求现状,对常州汽车行业求职人群求职情况展开调研。对调研结果进行数据分析和总结,反应求职者求职时存在的问题,从而有针对性的提出可行性建议来帮助求职者更好的就业。     

中职生求职就业的心理准备

面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争,作为处于相对劣势的中职生承受了较大的求职心理压力,影响了其正常的求职就业。努力调适求职心理,自信面对职场是中职毕业生们求职就业准备中非常重要的一环。     

女大学生就业问题研究

在急剧增长的经济大环境下,劳动力市场的竞争也是日益加剧,大学生毕业后的就业问题引起了越来越多人的注意,而女大学生的就业问题不仅仅是劳动就业,还有譬如性别歧视等问题。以"西南大学荣昌校区"为例,研究本届女大学生就业现状,从影响女大学生就业的外在因素和内在因素分析就业的原因,并提出了一系列解决问题的对策。     

试论求职技巧的训练与指导

就业是民生之本。近年来,就业市场的激烈竞争,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。求职者要努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的求职文书向用人单位自荐,在应聘中注重策略,讲究方法,增强面试技巧,提高就业成功率。     

呼市地区高校“90后”思想状况研究

"90后"大学生在思想状况中呈现出时代的特点,他们大多思维活跃但辨别意识有待增强、有自己独特的个性、参与意识强。在就业和处事问题上呈现出务实倾向。为解决"90后"大学生的思想状况,可从大学生所处的时代、家庭情况以及自身情况等因素上分析其原因,高校可根据产生思想状况的原因采取时效性的措施加强大学生的思想政治教育。     

求职旅社:很美的桥

求职经验不足、心理承受能力较低、信息获取能力较差以及在大城市稳定、安全居所的缺失……种种阻碍大学生异地就业的屏障愈发加剧了求职的难度。有什么办法能够有效地促进用人单位和求职大学生之间的沟通,从而修弥"中游机构"的缺失?一家求职旅社为他们架起了一座很美的桥。     

试论高校毕业生求职技巧的训练与指导

在目前国家的就业形势下,高校毕业生求职面对的压力、竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文针对现今职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述。     

高校就业困难学生“四位一体”的帮扶机制探析

受经济危机和经济发展速度减缓等多重影响,高校毕业生就业难问题日渐突出,毕业生中的就业困难学生在激烈的就业竞争中往往处于弱势地位,如何促进他们实现充分就业是高校毕业生就业工作的难点和瓶颈问题。本文深入分析就业困难的成因后,结合就业工作的实践,提出"四位一体"的帮扶机制,以促进就业困难学生充分就业。     

从本地务工农民工隐性收益视角分析90后新生代农民工回乡就业现象——以温江区永宁镇为例

90后新生代农民工是指出生在1990年以后,以非农就业为主的农村户籍劳动力。他们是新时代下成长起来的一个特殊农民工群体,拥有着老一代农民工问题的传承,又具有自身的特殊性。文章通过对成都市温江县永宁镇90后新生代农民工回乡就业情况的调查,运用隐性收益视角对新生代农民工的回乡就业倾向、就业状况、就业发展等方面进行分析,找出影响90后新生代农民工回乡就业的隐性收益因素,对于当前吸引技术型劳动力投入西部开发建设具有重要意义。     

疫情防控常态化背景下高校就业工作体系探索

受到2020年新冠疫情和全球经济下行的影响,高校就业工作中存在就业市场形势面临新挑战、毕业生求职就业模式更加复杂多样、毕业生求职进展缓慢、毕业生"慢就业"现象凸显等难题,为了更好地应对这些问题,本文探索了基于认知信息加工理论的高校就业工作体系内涵及具体措施,采用朋辈互助、团体辅导、群体指导、个体指导和网格化管理等方法,...     

专科特困生就业的理想信念问题的分析

针对大专院校中特困生就业心理的理想信念问题进行了相应的问卷调查,并且从特困学生的毕业前的计划、求职途径选择、就业单位选择、择业的考虑因素等方面系统地分析了专科困难家庭毕业生就业心理及理念,并提出:①重视专科经济困难毕业生思想政治教育,树立多元化、多形式的就业观;②增强求职择业指导工作;③开设绿色通道,解决后顾之忧,坚定理想信念,建立自信心,战胜自卑心理;④设立学生心理咨询信箱、建立"特殊群体"档案的对策,对今后有针对性地做好专科特困生就业工作具有现实意义。     

网络招聘的优缺点及对应届毕业生的影响

随着互联网的不断发展，人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘，也在发生着巨大的变革，而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职犬军中，应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注．他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点，那么，网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢？这将是本文着重探讨的部分。     

就业信息筛选对高校毕业生择业的影响——以湖南省三所高校为例

随着我国就业政策的变化,高校毕业生求职择业已不仅仅取决于整个社会的经济状况和个人自身的能力素养,还取决于他们是否拥有就业信息,拥有足够量且准确可靠的就业信息,对毕业生顺利就业是非常重要的,当然,对广而杂的就业信息进行筛选处理也是非常必要的.本文中,笔者主要研究在信息筛选过程中,毕业生个人对职业的要求、用人单位信息明确程度、信息的准确性和有效性,家长老师及同学的意见四个因素对毕业生筛选信息的影响,并提出了一些在信息筛选过程中应该注意的问题.     

高职毕业生就业心理压力来源及对策研究

随着就业竞争日趋激烈，大学生在求职时产生就业心理压力。本文阐述大学生就业心理压力的内涵，分析引起大学生就业心理压力产生的来源，提出缓解大学生就业心理压力的对策。大学生要端正就业心理，树立正确就业观；调整就业预期，确立合适目标；提升就业能力，增强就业信心；做好求职准备，主动寻找机遇；掌握调适方法，学会自我疏导。     

求职旅社的“职达”模式

<正>应大学生就业大潮而生的求职旅社,可称为就业市场"中游"的经典版本。而诞生于上海的"职达求职旅社",或可称为"中游"版本中的经典模式。这种基于为求职大学生分担就业成本,解其燃眉之急的理念而创建的经营模式,无论从企业利益还是社会利益的角度都为瞄准了就业市场的众多商家提供了借鉴。     

探析90后医学生就业心理特征研究

随着医学院校大学生在就业发展过程中心理压力的日益增大,医学生群体中存在着的诸多就业心理问题也逐渐暴露,通过对这些问题影响因素的探析,进而缓解90后医学毕业生的就业压力与焦虑,正确客观冷静地调节就业心理,分析就业问题、解决就业问题,从而能顺利就业。     

如何做好大学生职业生涯规划的指导

伴随着我国大学毕业生就业制度由过去的“统一分配”向“双向选择、自主择业”的转变,以及我国高校“扩招”,大学生就业难的问题日益凸现出来。面对激烈的就业竞争和用人单位对大学生素质的高要求,不少高校在学生毕业前夕增设适应求职需要的岗位培训和就业指导,以期迅速提高大学毕业生的求职技巧和职业素质,但这些应急措施往往力不从心,效果不佳。本文拟就开展大学生职业生涯规划谈几点看法。     

大学生自主创业的妙方

眼下正是2010年高校毕业生求职就业的高峰时期,面对就业压力和毕业即失业的社会问题,不少大学生不知如何是好。但也有不少大学生不依赖父母,不逃避现实,不去挤招聘会,走出了另一条就业路,即自主创业之路。最近笔者采访了几位大学生自主创业成功的典型,他们的创业妙方对其他大学生来说,也许能有所启迪。     

影响民族地区高职生就业能力与创业能力障碍分析

自新中国成立以来,政府和社会各界人士都非常关注少数民族地区的发展,其中,民族教育和民族高职学生的就业、创业问题是关系到民族发展的大事业,影响我国民族地区高职生就业能力与创业能力的因素有很多,这些问题造成了民族高职生求职、就职难,也增加了他们创业的难度,这些问题得不到解决,少数民族地区的经济、教育等问题就无法彻底得到改善。因此,我们必须加大对提高民族地区高职生就业能力、创业能力的关注,从各个方面分析阻碍其发展和提高的原因,从根本上提高少数民族地区的高职毕业率、就业率,鼓励其自主创业,为我国少数民族地区的经济发展等事业做出更大贡献,提高我国的综合实力,增强民族凝聚力。     

网络招聘乱象及治理研究

随着网络的普及,对于成长于网络飞速发展时代的85后、90后毕业生而言,网络求职已经成为他们毕业求职时最主要的求职途径。但纵观各网络招聘平台,招聘乱象横生,招聘诈骗层出不穷。本文主要概述了目前招聘网站虚假信息之乱象,在分析这些虚假信息产生的原因的同时,倡议社会各方齐心协力杜绝招聘乱象,还毕业生一片求职的蓝天。