提升员工满意度应对饭店业“用工难”困境

"招工难、核心员工稀缺、员工流失率高"一直是饭店行业的普遍问题,这已经严重影响到了整个行业的健康有序发展。那么,是什么原因导致饭店业遭遇"用工难"的困境?"用工难"的背后凸现出饭店业发展的哪些瓶颈?我们又该如何应对?饭店业"用工难"原因解析1.文化与价值观原因社会上对饭店行业一直存在着一些"偏见",影响既广且深,严重影响了人     

浅谈破解企业用工难

随着经济逐步复苏回暖，企业转型升级步伐进一步加大，科技创新能力不断增强，企业规模效益明显提高，重新焕发出生机和活力。企业劳动用工和高技能人才的需求日渐旺盛，企业用工紧缺问题开始显现。新一轮企业用工难的出现，直接影响到经济发展和社会稳定。如何采取切实有效的措施，缓解企业用工难，是当今社会需要重点研究的问题。现结合我在企业中了解的情况就谈此几点浅见。     

缘何“就业难”与“用工难”同时突现东部地区

"就业难"和"用工难"是两种完全相反的现象,可是近些年来,在我国的很多地方却同时存在着,尤其是我国的东部沿海地区。之所以会出现这种情况,有很多种原因,最主要的就是因为我国还不健全的人才结构以及不够完善的产业结构。我国东部沿海地区的制造业等劳动密集型产业一直被"用工难"这一难题困住,而我国的很多高校毕业生却一直面临着"就业难"的困难,如今这两种现象已经成为我国东部地区经济发展受到制约的主要因素之一,这一问题需要迫切解决。本文首先分别分析了"就业难"和"用工难"的具体原因,综合探讨了这两种现象并存的原因。希望这些原因分析,可以为这一矛盾现象的解决提供一点参考依据。     

龙泉市企业用工难问题的调研与思考

随着经济总量的扩大、产业结构的调整，给工业、建筑业、服务业、批发零售业等行业带来前所未有的发展空间，对劳动力的需求也随之加大。2009年下半年以来，随着经济的逐渐回暖，龙泉市同其他地方一样，出现了从未有过的结构性劳动用工紧缺问题，企业的生产经营受到影响，经济的增长速度受到制约。近年来，政府也多次研究破解，市劳动保障部门以就业和再就业为重点，大力加强劳动力市场建设，加大劳务输人力度，做了大量的工作，但仍然满足不了企业的用工需求。现结合龙泉市经济发展实际对破解企业用工难作如下思考与建议。     

工业企业用工现状分析与对策研究

生产力的三要素中，劳动者是决定性因素。在社会经济体制不断变革的时代，在国民经济发展趋于下行的时期，企业用工凸显出了种种问题，直接影响着企业的正常生产与发展。笔者以武陟县规上工业企业为例，分析研究企业用工现状中凸显出来的问题，并提出自己的见解，希望对相关决策部门宏观调控，对改善企业用工管理，起到一定的作用。     

年销量1500吨以下加油站用工难问题改进措施探讨

随着企业高质量发展的持续深入，加油站优化用工、人均劳效、创效能力要持续深化改革，一方面，加油站人均劳动效率需要不断提高进而创造效益，另一方面，加油站用工减少直接关系企业安全稳定运营，加油站特别是年销量１５００吨以下加油站“用工难”问题十分突出，在公司用人政策是“只出不进”的前提下，如何破解加油站“用工难”问题十分关键，文章分析了目前加油站用工现状及存在的问题，并针对问题提出相应的改进措施，为破解年销量１５００吨以下加油站“用工难”问题提供参考。     

解决企业用工难和劳动者就业难的对策浅析

劳动力就业市场"用工难"与"就业难"并存的现象让人困惑,这种就业的结构性矛盾,反映了在市场供求总量基本相当的情况下,人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,在劳动者难以实现就业的同时,另有企业则难以招到员工。其对策是:树立正确的价值观和择业观;提高自身的综合素质;增强适应环境的能力;准确定位,培养责任意识。     

企业共享用工模式分析

企业用工不平衡导致“共享员工”用工模式出现，在线零售行业为“共享员工”首抛橄榄枝，并逐渐蔓延向物流、制造业等行业，而且有从一线城市向二、三线城市扩展的趋势。追根究底，共享用工是以人力为“闲散资源”，让他们来提供服务的一种共享经济形式，与灵活用工的特点完全契合。     

苏北地区工业企业用工情况调查与分析——以睢宁县为例

文章以睢宁县400家工业企业为研究对象,对全县主导产业链工业企业用工现状及“十四五”期间人力资源需求情况深入调研,分析人力资源市场劳动力供需情况,探讨当前和未来工业企业用工面临的突出问题,提出更好地服务睢宁经济高质量发展的对策建议。     

基于“工业2025”的广西传统优势工业转型升级研究

新一轮科技革命和产业变革席卷而来,《中国制造2025》是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领,是新形势下我国抢占制造业新一轮竞争制高点的重要战略谋划。广西必须抓住这一重大历史机遇,积极主动对接"中国制造2025"国家战略,实现广西传统优势工业"凤凰涅槃"、跨越式发展。通过产业生命周期法分析广西13个传统优势工业所处的生命周期阶段,并构建两主体、三主体参与的博弈论模型分析基于"工业2025"下传统工业转型升级的必要性,在此基础上,研究在新的背景下广西传统优势工业转型升级的战略思路。最后提出一些在"工业2025"下符合广西实际、力求具有针对性和可操作性、能够有效促进广西传统优势工业发展的政策建议。同时也为后发地区工业实现转型升级、跨越式发展提供借鉴参考。     

发展特色临港工业,彰显唐山“河北沿海经济隆起带增长极”作用

建设"沿海经济隆起带",是河北"15年打造经济强省"战略的突破口。唐山作为"河北沿海经济隆起带"上重要的城市、河北经济发展的领头羊,理应彰显特色临港工业的"隆起"作用,依沿海"四点一带"战略,带动区域经济的和谐发展,早日把河北建成"沿海经济社会发展强省"。     

“工业反哺农业”视野下乡镇企业的作用与发展

乡镇企业是我国农村经济发展中的一支重要力量,对于农业发展、农村建设和农民增收发挥着重要作用。在实施"工业反哺农业"战略的大背景下,乡镇企业的作用依然不容忽视。"工业反哺农业"战略,给乡镇企业的发展带来了新的契机。     

广州近七成企业反映招聘难

据统计,广州市目前有民营企业20多万家,个体工商户约60万户,作为沿海用工大市,广州市外来务工人员超过400万人,在如此庞大的人员需求总量前,广州市的用工情况如何?2012年末广州市社科院课题组对广州600家企业进行抽样调查发现,企业计划招聘规模连续下降,近七成(69.5％)企业反映招聘难.招聘难的主要原因为,反映"应聘者对薪水要求过高"的企业占85.7％,反映"缺乏所需工种人才"的企业占62.2％;另外"工种人数不能满足需求"、"缺乏相应的从业资格"也成为企业招聘难的主要原因.     

先行先试 积极探索 努力实现新区转型升级创新发展

<正>国家批复成立哈尔滨新区,是基于东北老工业基地全面振兴做出的战略举措,把哈尔滨新区作为东北新一轮振兴的"发动机"和对俄合作的重要承载地,哈尔滨新区的发展与东北区的发展和各国家级新区的发展紧密相连。哈尔滨新区批复后,紧紧围绕国务院确定的"中俄全面合作重要承载区、东北地区新的经济增长极、老工业基地转型发展示范区和特色国际文化旅游     

浅谈规范企业劳动用工管理

作为企业人力资源管理中的重要组成部分,劳动用工管理的缺陷将会制约企业本身以及社会经济的发展。随着经济的高速发展,现代社会的工业化建设等急需大规模的劳动力,然而在现代企业中,很多企业出于节约成本,追求利润最大化及法制观念淡薄等因素的存在,缺乏合法合规、行之有效的劳动用工管理,随意损害员工合法劳动权益的现象比较突出.因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛围具有重要的现实意义。     

公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对公司的劳动用工管理带来了深远的影响,极大的"撞击"了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力,是简单规避还是积极主动应对,已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有企业,对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究,探索解决风险的方法、措施,是公司法律风险管理最基本的要求,也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。     

为“打车难”埋单

因为关乎公众的出行便利,更关乎生活在这个城市的幸福指数,"打车难"已经上升为一个不可回避的话题。时下在中国,打车难已成为一个普遍现象,尤其是在早晚高峰、雨雪天、节假日,更是"一车难求",机场、火车站都是打车难的重灾区,很多人甚至已经习惯了这一现状。与此同时,出租车司机因为对经营环境和生存状态不满而引发的停运事件时有发生。因为关乎公众的出行便利,更关乎生活在这个城市的幸福指数,"打车难"已经上升为一个不可回避的话题。     

企业后勤部门人员用工的探讨

后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分,对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点,目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发,先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性,然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势,从而不断推动企业的发展。     

企业“留人难”问题探讨

研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争,对人才流失进行正确的管理,使得人才流动与企业的战略决策相匹配,确保企业长期稳定的发展。针对企业"留人难"问题,首先分析了问题的现状,然后通过分析企业"留人难"问题产生的原因及主要影响因素,系统探讨我国企业尤其是中小型企业所存在的人才流失问题,最后分别从人才招聘、人才培养、用人环境、留人政策等方面给出建议。     

企业后勤部门人员用工的探讨

后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分，对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点，目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发，先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性，然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势，从而不断推动企业的发展。