浅谈行政事业单位预算绩效管理存在问题及建议

党的十九大以来行政事业单位预算绩效管理工作已然全面开展,成为政府部门提升治理能力和公共服务质量的一项重要工作内容,有助于对财政资源进行优化配置,不断提升资金使用效益。本文以预算绩效管理为研究对象,从“事前、事中、事后”三个环节,来分析当前情况下行政事业单位预算绩效管理工作全面施行过程中存在的一些问题。并提出自己的思考和建议,仅供参考。     

县级财政预算绩效管理存在的问题及建议分析

预算绩效管理的落实与实施,对解决我国县级政府财政资金利用不合理、资产配置效率低等问题有着重要价值,也有利于县级政府强化管理.当前,在乡镇政府改革背景下,其财政预算绩效管理也得到了长足的进步,但仍有一些问题有待完善.鉴于此,本文深入探讨了县级政府财政预算绩效管理过程中存在的常见问题及优化建议,旨在进一步提高县级政府的财政...     

我国企业绩效管理问题初探

绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程,在企业管理中的地位越来越重要。要真正把绩效考核做实做好,必须根据企业的实际情况量身定做,要有可操作性,而不是盲目的照搬照抄。我国企业绩效管理尚存在绩效考核目的不明确、贯彻力度不够,关键业绩指标空泛化,绩效考核体系片面性等问题。应从战略高度重视绩效管理,强调绩效管理的“绩效提升功能,”加强对各级人员的培训,确保绩效管理的有效实施。     

浅谈银行绩效管理存在的问题及建议

在我国由于各家银行发展历史不同、管理水平参差不齐、人员素质和管理结构差距很大,监管要求各有异同,因此,对绩效管理的认识程度、建设程度、重视程度形成了不同的绩效文化。但是建设适合的绩效管理体系及绩效管理的重要性已经突显出来,如何推动银行的发展,提高核心竞争力,与良好的绩效管理密不可分。     

浅谈国有企业绩效管理现状及其改进建议

自从我国推行市场经济政策以来,企业的生存环境发生了巨大变化。国有企业近年来纷纷进行了改革,以适应市场的需要。然而,我国国有企业内部管理还有许多不完善的地方。本文对我国国有企业绩效管理的现状进行了分析,指出了问题所在,并提出了相关建议。     

浅谈国有企业绩效管理现状及其改进建议

自从我国推行市场经济政策以来,企业的生存环境发生了巨大变化。国有企业近年来纷纷进行了改革,以适应市场的需要。然而,我国国有企业内部管理还有许多不完善的地方。本文对我国国有企业绩效管理的现状进行了分析,指出了问题所在,并提出了相关建议。     

公立医院职能部门绩效合理化配置方式思考

新医改形势下,降低医疗费用,提升医疗效果成为公立医院新医改的重要目标内容。职能部门绩效合理化配置作为公立医院运营管理的重要方面,应当是降低医疗成本,提高运营效率的重要手段,值得认真思考。文章将运用资本市场相关理论和数学公式对职能部门绩效合理化配置方式提出大胆构想,主要从职能部门之间和职能部门内部岗位之间这两个方面进行构想,分别采用"二维分析法"和"基于平均利润率理论的分析法",构建起公立医院职能部门绩效配置的量化衡量指标。     

企业绩效管理中的常见问题分析

企业绩效管理不仅关系到员工的个人利益,而且关系着整个企业及经济社会的发展,它是企业增强核心竞争力、获得竞争优势和施行企业发展战略的一条非常重要的途径。在后金融危机时代,及时发现企业在绩效管理中存在的问题并找出应对之策显得更加重要。     

国有企业职能部门地位与绩效关系实证研究

本文通过大样本数据考察了国有企业职能部门地位与绩效之间的关系,实证研究结果如下:首先,样本的个人背景变量对部门地位和有效性的影响均不显著,说明部门地位属于有着集体共识的社会现实;其次,组织性质、组织层级以及领导认可对职能部门地位有着显著的影响;最后,部门地位和部门绩效之间具有显著的正相关关系。     

地方政府全面实施预算绩效管理存在的问题及建议

全面实施预算绩效管理是深化财税体制改革、构建现代财政制度的重要举措。 目前我国预算绩效管理的全面实施处于不断探索和完善的过程中,地方政府作为打通全面实施预算绩效管理的“最后一公里”在全面推进和实际落实预算绩效管理过程中存在诸多问题,文章以地方政府实际预算管理工作为核心展开探讨,指出当前地方政府在全面实施预算绩效管理存在的问题,最后从绩效文化、评价体系、评价结果应用三个方面提出可行的改进建议。     

我国企业绩效管理中的问题

在我国的企业发展中,人力资源管理中必不可少的一项重要组成就是绩效管理。企业往往会通过绩效管理来提高员工的工作积极性,绩效管理的成功与否不仅会影响到企业的管理效率,通水也会对管理者的管理水平产生很大的影响。而本研究主要探讨的内容就是在企业实施绩效管理的过程中出现的问题以及可以有效解决这些问题的措施。     

公立医院绩效管理问题及对策

医院绩效管理是现代医院管理的重要内容,因其可以提高医院的工作效率和服务质量,受到了越来越多的医院领导的重视。本文首先对公立医院绩效管理的概念及医院实行绩效管理的必要性进行了探讨,结合笔者实际工作经验,深刻剖析目前公立医院绩效管理存在的问题,并提出了一些完善对策。     

浅析绩效管理在国企中的问题及对策

本文重点阐述了关于当今社会情况下,国企中的绩效管理问题,结合了绩效管理的特点以及各方面具体内容,进行了充分的分析和论证,研究了目前企业中常出现的一些绩效方面的问题,呼吁重视绩效管理,并且讨论如何能够建立和完善绩效的管理系统,能够使绩效管理系统通过考核,增加对员工自信上的鼓励,以便能够激发企业整体的绩效进步。     

我国企业绩效管理中的问题探析

绩效管理作为人力资源管理的重点和难点,在整个企业管理中的地位越来越重要。本文从企业绩效管理中的常见问题入手,对绩效管理过程中遭遇的困境进行了分析,提出了完善绩效管理的相关对策。     

浅谈国有企业绩效管理的几点建议

绩效管理已为绝大多数国企所采用,然而,如何用好用足绩效管理这个工具却为部分国企所忽略或淡忘,本文试图从具体操作层面来建议完善国企的绩效管理.     

县级预算绩效管理建设中存在的问题及建议

新预算法为财政支出实行绩效管理提供了坚实的法律基础,笔者根据工作实践分析了县级预算绩效管理中出现的问题,并针对问题提出了解决建议。     

财政支农专项资金绩效管理的难点及建议

近年来,国家不断加大对财政支农专项资金的投入,旨在提高农村经济的发展和"三农"建设,推动社会主义新农村建设。随着中央和地方各级财政支农专项资金投入的不断增加,给财政支农专项资金的管理和使用带来一系列问题。提高财政支农专项资金的使用效率,提高专项资金管理的科学性,最大限度的发挥有效资金效益的最大化成为财政支农专项资金管理的重点和难点。因此本文分析财政支农专项资金在管理和使用过程中存在难点和问题,并提出具体的对策建议,以改进财政支农专项资金的绩效管理,促进财政支农资金的使用效益的提升。     

绩效管理对企业的负面影响及改进建议研究

随着社会主义市场经济的飞速发展,人力资源管理中的绩效管理在提升企业的人力资源管理水平和促进企业生产力的发展等方面的作用已经被越来越多的人所重视。但是在企业对绩效管理的使用过程中容易出现问题和偏差,与管理者的初衷大相径庭,导致管理者对绩效管理失去信心并产生抵触情绪。从企业绩效管理的含义及特征入手,分析了企业在实施绩效管理过程中出现的问题和产生的负面影响,并提出了相应的解决措施。     

人力资源绩效管理的问题与解决建议分析

现阶段,企业的人力资源绩效管理工作在发展的过程中虽然获取了一定经济效益和经验,但不可否认的在实际发展中也存在着一定的问题,如相关的制度不完善、职员认知的不完善、缺少合理的绩效管理模式等等问题。