构建和谐企业财务关系促进企业又好又快发展

社会和谐是各种社会关系的和谐,和谐企业财务关系是和谐社会的基础.企业财务关系是最基本的社会关系,和谐企业财务关系是和谐社会中最基本的重要基础和具体体现.     

企业文化推动企业又好又快发展

随着社会的迅速发展,文化的地位也变得越来越重要,在企业的健康发展中亦是如此。在各种企事业单位中,良好而向上的企业文化能作为企业的精神领导者,无形中带领这个企业团队走上一条更加光明而辉煌的发展道路。因此,良好的企业文化作为企业的精神支柱,是非常重要和必要的。     

加强企业文化建设助推企业又好又快发展

企业文化作为现代企业管理的典型模式和思想政治工作的重要载体,已经作为一个企业的精神实质,越采越受到现代管理者的重视,如今已逐渐上升为现代企业文化管理的高度.在研究、借鉴企业文化理论的时候,正确的认识它时供电企业健康发展的作用,对于新形势下实现供电企业的科学发展有着积极的现实意义.     

文化再造:森工企业发展的推动力

针对当前森工企业文化建设存在的问题,提出森工企业文化再造已经迫在眉睫;论述了森工企业文化再造能够在森工企业内部形成强大的凝聚力,激发森工企业各个方面的创新力,增强森工企业对社会的辐射力,进而成为森工企业发展的推动力;分析并阐述了森工企业文化再造应该从企业价值观、企业精神、企业制度和企业形象等方面全面系统地再造。     

基于胜任素质模型的企业文化再造

在实现价值观转变的目标上,基于胜任素质模型的企业文化再造方法优于传统的企业文化再造方法.本文介绍了基于胜任素质模型的企业文化再造的基本原理和方法.     

挖掘文化潜力 强化竞争能力 形成发展合力提升构建和谐企业的生命力——企业文化促进企业和谐发展的调查报告

在市场经济背后,有一只看不见的手,是经济规律;同时还有一只看不见的手,也是不能忽视的,那是什么呢？＂上下同欲者胜＂我们耳熟能详;＂同心同德方可成大业＂更不陌生。那么,是什么因素能使企业做到＂上下同欲,同心同德＂呢？在企业经营管理和发展中企业文化具有什么样的地位和作用呢？     

创新商业模式,实现企业又好又快的发展

所谓商业模式就是为实现客户价值最大化,把能使企业运行的内外各要素整合起来,形成一个完整的高效率的具有独特核心竞争力的运行系统,并通过最优实现形式来满足客户需求、实现客户价值,同时使系统达成持续赢利目标的整体解决方案。而商业模式的创新在企业的发展中已经起到了举足轻重的作用,是一个企业做强、做大、做优的必经之路。可以说每一种新的商业模式的出现,都意味着一种创新、一个新的商业机会的出现,谁能率先把握住这种商业机遇,谁就能在商业竞争中获得优势。本文首先分析了与本公司相同商业模式的竞争对手的情况,其次对同行们所经历的四个阶段的商业模式进行了探讨,并指出了选择终端市场为导向的商业模式容易出现的问题,最后针对这些问题提出了相应的解决对策,具有一定的借鉴意义。     

构建“以人为本”的企业文化实现企业与员工的和谐发展

尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能,是企业文化的立足点。坚持"以人为本",提升员工的思想道德素质、科学文化素养和业务技能,促进员工的发展进步,实现企业与员工的和谐发展。     

实现企业核心价值观——浅谈企业文化战略意义

“能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观和经营实务。”——《基业长青》詹姆斯·C·科林斯和杰瑞·波拉斯作为现代的企业，核心价值观是其重要而永恒的信条，是体现企业一贯的指导方针及原则。今天，当我们步人一家企业，首先引入眼帘的往往是醒目高悬的企业愿景，通过这些或激昂或内敛的文字，我们不难窥探到这家企业的价值取向。一般来说，企业的核心价值观有四种基本类型.     

关于加强和谐企业文化建设的思考

<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"企业文化作为和谐文化在企业的宣传者、贯彻者、落实者,以其强大的导向、凝聚、激励、教育功能,成为构建和谐企业的灵魂。如何加强和谐企业文化建设,关键是要把握好"以人为本"这一本质核心,从发动员工、尊重员工、关心员工、     

和谐——企业文化的永恒追求

以和谐为企业文化新模式的价值理念的核心,充分体现了企业文化所营造的氛围的巨大影响作用。企业文化的核心是价值观,价值观的核心是和谐观,即最大限度地融合人格独立精神。企业文化作为管理文化或者说人格意识文化都充分展示了和谐的美的魁力。和谐管理在当代回归,成为大势所趋,已成为企业文化的追求。     

浅谈企业发展需要 创造和谐的文化理念

企业发展需要创造一种和谐的文化理念,这种文化理念具有厂兴、利国、惠民的和谐内涵.能够处理好本厂与社会的关系,能够处理好本厂职工内部协调的利益关系,能够处理好局部利益与国家整体利益的关系.保持企业和谐发展,要有一套和谐的文化理念与遵循的价值引导.     

浅谈企业文化的核心——价值观

在日益开放和日趋激烈的市场竞争中，有的企业因缺乏管理如昙花一现，悄然逝去：有的则硬如盘石，坚不可摧。出现这种现象的原因固然很多，而企业有无核心竞争力被众多的人归结为关键点。说具体点，企业文化才是企业经营理念及其具体体现的集合。良好的企业文化是企业整合更大范围资源、迅速提高市场份额的重要利器。     

消费文化在全球同质化中的差异化发展——兼论消费文化的核心要素文化价值观

民族价值观,在世代传承中内化成民族精神、民族意志,这是民族消费文化保持独立自主的根基,也是全球消费文化差异化发展的必然.本文通过消费文化的价值观取向和物质消费文化及表现消费文化的意义符号表达,来探讨消费文化的多元差异化发展.     

高起点创新 跨越式发展——山西焦煤霍州煤电集团团柏矿向又好又快发展目标迈进纪实

<正>有一种声音回荡在我们这个时代,那是实现科学发展、建设和谐社会的强音。它焕发着广大人民群众的热情和活力。     

落实十二五规划实现企业新发展——以人为本,构建和谐人才环境

新形势下,如何加强队伍建设,事关企业未来长远发展,意义重大.同时,人才作为企业保持竞争优势最为关键的资源,对推进企业又好又快发展起着至关重要的作用.企业人才队伍建设必须坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,珍惜人才,重视职工队伍建设,构建和谐劳动关系,最大限度地调动干部职工积极性,为企业科学发展提供强有力的支撑.     

周伯华局长在中国广告协会第五次会员大会上指出 以和谐和创新为指导 推动广告业又好又快发展

国家工商总局局长周伯华在1月11日召开的中国广告协会第五次会员大会上指出,要深刻领会新时期中国广告业在促进国民经济发展、和谐社会建设和文化繁荣振兴等方面所起的重要作用及肩负的历史使命,以和谐和创新为战略指导思想,推动中国广告业又好又快发展,为我国国民经济又好又快发展,为我国社会主义文化大     

谈伦理型企业文化向法理型企业文化的转型——以广东大盈化工有限公司为例

企业文化的转型对于实现企业的长期稳定发展具有至关重要的作用。伦理型企业文化更多的强调依靠"情感"与"经历"来维系企业的运营;法理型企业文化更多的强调依靠"制度"与"执行力"来支撑企业发展。广东大盈化工有限公司企业文化转型的实践及良好效果,不仅为其他中小企业实施伦理型"家园文化"向法理型"狼性文化"转型具有十分重要的意义,也对对相关学者与企业管理者提供了研究与管理思路。     

坚持新型工业化道路 加快建设创新型园区——对长沙高新区实现“又好又快、率先发展”的战略思考

为了迎接世界新技术革命的挑战，加快高新技术产业发展，不断提高综合国力，党中央、国务院于90年代初先后决定建立了56个国家级高新技术产业开发区（以下简称高新区）。20多年来，长沙国家高新区始终高举创新旗帜，充分发挥政府和市场两个方面积极性，坚持走新型工业化道路，