共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
随着我国事业单位机构改革的推进,事业单位正面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。而要实现事业单位健康可持续发展,加强人力资源管理无疑是一项重要内容,人力资源管理工作水平的高低在一定程度上决定了事业单位发展的规范性、可持续性。本文阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了园林事业单位人力资源管理存在的主要问题,提出了加强园林事业单位人力资源管理的对策。 相似文献
2.
现如今,我国对事业单位管理提出了更高要求,而人力资源管理作为事业单位管理的重要一个部分,提高人力资源管理水平对于其发展而言十分重要。 基于此,文章对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用展开了研究,首先,对事业单位人力资源管理中运用激励机制在的几点意义进行了阐述,其次,提出了当前事业单位激励机制运用现状,最后,提出了激励机制在事业单位人力资源管理中运用的几点建议,以供参考。 相似文献
3.
随着时代的发展,社会的不断进步,我国事业单位的发展日益繁荣,绩效考核作为人力资源的重要内容在事业单位中发挥着重要的作用。因此,有必要研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。以绩效考核为切入点,通过概述事业单位人力资源管理中的绩效考核,重点探讨了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用,旨在说明绩效考核在事业单位发展中的重要性,以期为事业单位绩效考核提供参考。 相似文献
4.
5.
《现代营销(创富信息版)》2019,(9):185-186
事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进行简要的分析研究。 相似文献
6.
事业单位作为我国重要的公共服务部门,关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升,我国事业单位也得到了突飞猛进的发展,事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展,就必须做好人力资源管理工作,不断引进高素质、高水平的人力资源人才,确保事业单位人力资源的改善。本文就目前我国事业单位人力资源管理的现状,提出了几点建议。 相似文献
7.
身处经济急剧发展的当代社会,人力资源的发展尤为突出,带动了经济师人力资源管理的发展。在不同事业单位经济师的作用显著,有效地完善了事业单位人力资源的管理模式,且有培养人才的作用,进一步带动了事业单位发展的进程,但是由于我国经济体系的完善、不断加强及在国际中地位的改变,经济师人力资源管理的发展出现了许多问题,文章针对事业单位经济师人力资源管理的发展现状加以分析并提出相应的解决对策,以供参考。 相似文献
8.
近年来,随着我国社会和经济的快速发展,事业单位在各种管理机制上也有了极大的改善,其是社会的基础设置,相关工作人员需要更加努力地加强建设。互联网技术的飞速崛起,信息技术也得到了迅速发展,在人力资源管理和开发中,事业单位发展中的传统管理系统和新管理系统之间存在矛盾,只有实施信息化改革,才能赶上现代信息化的步伐,并且人力资源信息化管理显得尤为重要。文章将解释事业单位中人力资源管理信息化的重要性,分析我国事业单位中人力资源管理的现状,并阐述促进事业单位人力资源管理信息化的策略。 相似文献
9.
随着我国经济社会发展进入新时期,事业单位人力资源管理也面临新的改革发展需求。当前事业单位人力资源管理中存在人员编制僵化、激励机制不够健全及流动性受阻等问题,已成为新时期事业单位人力资源管理创新发展的瓶颈。如何突破发展困境,实现事业单位人力资源管理模式从“重规模”到“重效能”的转型,是摆在我们面前的重大课题。本文分析新时期事业单位人力资源管理面临的困境,提出了实施弹性编制及构建人才流动灵活机制、建立分类激励机制、加强员工职业发展规划与培训等创新策略,并就促进事业单位人力资源管理的具体创新举措提出了政策支持、顶层设计和基层探索的建议。这些创新策略的实施,将为推动我国新时期事业单位人力资源管理的改革提供重要借鉴。 相似文献
10.
卢赟 《商讯商业经济文荟》2023,(7):171-174
事业单位是我国各类人才的主要集中地,推进事业单位人力资源管理能力发展,对促进我国公益服务发展、增强我国综合国力具有十分重要的价值。文章以事业单位人力资源管理能力为研究对象,通过聚焦功能定位、整合资源要素,对事业单位一些机构冗杂、职责重叠现状进行了深入的分析,并通过发挥人力资源管理的价值,来实现对人力资源的最佳配置,目的在于提升事业单位的工作效能,从而更好地服务社会。 相似文献
11.
12.
事业单位的发展需要依靠人力资源的有效管理与利用,人力资源是提高事业单位的核心竞争力的重要保障。所以,在事业单位的发展中具有重要作用。随着我国经济的发展,市场竞争正逐渐加剧,人力资源成为市场竞争中重要的争夺资源,事业单位要想得到更好的发展,就必须加强对人力资源的管理与利用。该文主要针对人力资源在事业单位核心竞争力的作用进行分析,进而得到事业单位管理人力资源、提高核心竞争力的策略。 相似文献
13.
14.
在当前我国事业单位发展过程中,人力资源信息化建设还存在许多困难和问题。 为了能够进一步有效实现人力资源信息化建设,满足事业单位的人才发展需求,必须从整体管理水平入手。 只有高水平的管理才能为单位创造相对良好的管理平台,采取有效措施,提升事业单位人力资源管理质量,提升事业单位工作人员综合能力。 在文章的分析中,详细地研究基于目前单位人力资源管理信息化的建设模式措施,希望能够推动我国事业单位信息化建设稳步发展。 相似文献
15.
16.
人力资源管理是当代社会发展的关键部分,决定着生产力的发展方向,是一个部门的决定性竞争力。管理大师彼得德鲁克曾经说过:“所谓现代管理事实上就是人力资源管理。”也就是说人力资源管理对一个部门的发展起到决定性作用。在新时期的背景下,作为我国各类人才集聚地的事业单位,面临着不同关于人力资源管理方面的问题。这和事业单位一直采用政府机关人事管理的模式有着很大的关系。为了使事业单位可以更好的增强我国的核心竞争力,促进经济的发展,就必须进行事业单位的人力资源改革。所以事业单位人力资源管理问题备受关注。 相似文献
17.
《北方经贸》2018,(3)
随着我国社会经济的不断发展,知识资源的有效配置在一定程度上决定了事业单位的成败。在事业单位发展中人力资源作为重要组成部分,受到人们的广泛关注。新形势下只有通过人力资源成本管理,才能获得充足的人力储备支持,事业单位才能健康、持续地发展。人力资源战略成本管理的主要目的是最大程度的发挥人力资源的作用,提升事业单位竞争优势。事业单位只有不断提升自身竞争意识和能力,才能够适应社会发展的要求,才能增强事业单位发展动力。战略导向的人力资源成本管理缺乏规范的人才培养机制和成本管理意识,缺乏合理的人力资源绩效评估。应规范人力资源招聘、获取、开发制度,提高整体人力资源成本管理意识,建立完善的绩效评价体系,做好薪酬管理。 相似文献
18.
19.
《现代营销(创富信息版)》2015,(12)
知识经济时代下,人才成为了竞争的焦点所在,而对于我国事业单位而言,基层人力资源管理的重要性逐渐凸显,为了确保事业单位的稳健发展,事业单位要在提高对人力资源管理工作重视程度的基础上,结合目前自身在人力资源管理中所呈现出的问题进行妥善解决,以通过对基层人力资源的优化配置来充分发挥出自身的服务功能。本文首先阐述了当前事业单位基层人力资源管理现状,其次为如何完善落实基层人力资源管理工作提出了对策。 相似文献
20.
在事业单位内部开展激励管理不仅是事业单位人事制度改革的需要,同时也是完善事业单位人力资源管理工作的重要内容。本文针对激励管理机制在事业单位内部人力资源管理工作中的应用,首先分析了激励机制的概念及其功能,进而分析了目前我国事业单位实施人力资源激励管理存在的制约问题,并结合我国政策环境形势,系统论述了激励制度在事业单位内部人力资源管理阶段的具体运用策略,可以为事业单位人力资源管理工作的实施开展提供合理的参考。 相似文献