试论我国企业管理的道德建设

企业作为社会经济发展的细胞,对于发展我国生产力,实现跨世纪的宏伟目标有着重要作用。而要实现经济的发展,首先就要加强企业监督,改善企业管理。随着时代的发展,在市场经济条件这样的背景下,现代企业想要在这样的环境中求得生存,获得发展,就不能把自身定位于自由的独立经济实体上,更多的是将自己放在应当具有独立法人人格的伦理实体中,使自己在从事各项活动中,既要符合现行的法律法规,又要符合当前的社会伦理道德规范。所以说在当今这样的社会中,在企业不断加强和完善其体制过程中,很大程度上,企业也必须重视加强企业法制建设,加强社会主义企业道德建设,以德治企,这样才能给企业营造一个良好的工作环境,促进企业的经济发展。     

现代高科技发展的伦理问题思考

现代高科技的发展不仅改变着社会整体的面貌,而且强烈地冲击着传统的伦理道德观念。在21世纪,现代高科技特别是信息网络技术和生物技术的进一步发展,将给道德生活和道德建设产生非常深刻的影响。加强现代高科技时代的伦理道德建设是摆在人们面前的又一重要课题。     

论现代企业管理人员的思想教育

现代企业制度下,管理人员要具备科学完备的管理能力和先进的管理理念,丰富的人脉,敬业精神和团队精神。这些是作为在现代管理理念下,尤其是在西方的管理与人文精神的启动影响下,一个企业管理人员必备的素质。本文所阐述的思想教育是植根我国传统经典和正统的理念体系,将思想教育也纳入到与现代理念地位并重的重视程度上来。     

基于员工伦理道德的企业管理研究

随着现代经济的发展,作为企业文化精髓的企业伦理道德,在某种程度上决定企业的成败。伦理道德虽是无形的,但它无处不在,无时不有,它直接帮助企业导向未来。对于企业来说,员工是生产经营活动的主体,企业员工的伦理道德状况对企业发展起着非常重要的作用。所以,企业必须通过加强员工伦理道德的管理,增强企业的综合竞争力。     

浅谈我国企业道德的构建

企业文化作为企业的灵魂所在，企业道德则涵盖了组成企业文化的各层次因素，对企业信念、经营哲学、规章制度、公共关系的构建起着重要的影响作用，企业道德是企业生存与发展的生命基础。自2008年“三鹿事件”发生后，企业道德缺失现象越来越受到政府和社会各界的重视，我国企业道德缺失问题已纳入到中国企业文化改革的议事日程当中。理性的分析我国企业道德缺失现象，有利于总结我国企业文化建设尚需改善之处，有利于改进企业的经营与管理，有利于加强企业面对危机实施正确的公关，有利于我国特色经济体制的发展与和谐社会的建设。企业如何把道德作为企业发展的内在动力，把提升商品的道德价值和伦理管理理念的融入作为企业经营机制完善的目标，已成为现代企业管理及企业文化建设的趋势。经济全球化的趋势也要求企业发展要重视融入道德资本的理念来提升商品的道德含金量，重视选取更丰富的道德价值来提升企业经营的信誉，从而形成企业自身独有的企业文化模式、塑造企业道德形象作为当今企业获得持久竞争力的保证，中国企业行为伦理化趋势必将明晰的得以展示和发扬。     

传统诚信与现代和谐企业文化建设

诚信是中国传统的商业道德,在漫长的历史岁月中曾维系着古老商行的公正博弈。建设现代和谐企业文化要继承传统诚信道德,把诚信作为现代企业文化建设的基石。诚信既是现代市场经济的道德要求,又是保障现代市场经济秩序的刚性法律法规,同时更是企业生存发展的根基,企业要确立诚信价值观,建立起有效的诚信管理机制。     

激励理论在企业管理方面的应用分析

随着社会经济的不断发展以及现代企业的逐渐完善,激励理论越来越受到许多现代企业的重视和应用。激励理论在现代企业中的应用,对企业的发展以及企业业绩的提高有着重要的意义。从目前企业发展的现状以及管理的状况来进行分析,现代企业中由于激励理论缺失所造成的问题还是相当多的,这些问题会直接影响到企业的发展与管理,因此,要在企业的管理中更好地实施激励理论。本文就是从激励理论在企业管理中的作用以及激励理论缺失所造成的企业管理问题和激励理论在企业管理中的应用三个方面进行研究和探索的,对企业的发展与管理有着积极的影响和作用。     

基于伦理道德的企业经营管理模式的构建

改革开放后，中小企业的涌现不断推动着社会的进步和发展，但随着企业数量的增加，偷税漏税、行贿受贿、虚假广告以及以牺牲环境为代价换取高额利润的行为严重影响到了企业的生存和健康发展，也违背了商业伦理道德。随着环境污染越加严重、商业信用的受损也已经制约了经济的进一步发展，伦理道德的建设显得尤为重要，并受到商业界的高度重视。本文将对我国企业在道德建设中存在的主要问题，伦理管理的主要内容和伦理管理在企业经营中的主要作用进行阐述，并提出改善现有问题，构建伦理管理的方法和对策。     

执行力对现代企业管理理论和实践的启示探讨

随着我国市场经济形式的不断变化,现如今,现代企业所面临的市场竞争已经越来越激烈了,想要在市场中立稳脚跟,在诸多同行之间脱颖而出,就必须重视企业文化,可以说企业文化是现代企业持续不断发展的力量源泉,也是当下企业管理执行力的基础和保障.现代企业应该营造良好的工作氛围,运营好执行力文化,将执行流程进行优化,不断将企业管理执行...     

绿色发展视角下企业责任伦理的构建

当今世界,绿色发展模式已经成为人类新的发展道路。从伦理的角度看,企业走绿色发展之路,鲜明地体现了重视人和人的价值、重视自然和自然价值的道德性。企业责任伦理是企业绿色发展的必经之路,更是企业绿色发展的重要内容。企业责任伦理的构建应以绿色发展为旨归,从社会责任、环境责任和安全责任三个方面展开,实现企业责任与伦理道德的有机融合。     

以德治企 提高企业管理水平

要提高企业的管理水平 ,除了形成一套严格规范的制度管理以外 ,还必须运用道德手段进行管理即以德治企。以德治企就是把企业所需的伦理道德观念尤其是企业精神 ,通过一定的手段主要是创造宽松和谐的环境 ,内化于员工的思想之中并支配其行动。而提高认识和加强企业领导者的道德建设 ,是以德治企的前提条件和关键所在     

现代企业经济管理存在的问题与对策

企业要想在竞争中立足，必须重视经济管理，树立现代企业观念，形成现代企业管理模式，实现企业的健全与发展。本文主要探讨了现代企业经济管理中存在的问题，指出了相应的对策。     

试议企业管理会计应用现状及对策

管理会计和财务会计的共存是一个独立于传统会计的独立概念。在不断发展的国内市场中，现代企业需要保持足够的活力以实现可持续发展，这就要求现代企业提高对管理会计的重视度，并建立一个完整、标准化的管理会计体系，可有效控制成本费用支出。基于上述背景，文章详细概述了管理会计在现代企业中的应用和发展，希望有效改善现代企业管理会计的应用现状，并充分发挥其管理会计体系在现代企业中发挥的重要作用。     

论中国传统文化在现代企业管理的作用

在社会主义市场经济条件下,中国传统文化仍富有旺盛的生命力,特别是传统文化的精髓对现代企业管理仍具有现实意义和指导作用,深入研究传统文化在现代企业管理中的作用,将有利于企业自身的发展。     

现代企业管理理论在服装企业中的应用与实践

现在任何企业都处在一个全球化进程中，企业如何获得发展，如何在竞争激烈的外部环境中求得生存，是每一个企业高层所所关注的，以最小成本获取最大利益。服装企业作为传统行业中的一种，如何将现代企业管理理论运用到其应用与实践中？本篇文章将探析现代化企业管理理论在服装企业中的应用与实践。     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比,现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点,对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

浅谈现代企业人事管理工作

人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比．现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点。对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。     

饭店业的企业伦理建设

从某种意义上说,伦理是企业竞争力的最初发源地,是企业核心竞争力最本质的因素。在饭店业的经营管理中存在各种各样的伦理道德问题,这些问题的解决,需要通过加强企业的伦理建设来完成,而伦理建设要从企业的内部与外部同时入手做到更全面、更彻底。在企业内部,企业管理者在思想上要澄清一些模糊和错误的认识,充分认识到企业伦理建设与赢利的辩证关系,认真处理好关系到企业生存和发展的利益与道德的关系,同时还要加强对员工的道德教育,提高员工的道德境界。     

浅议绩效考核在企业中的应用

随着现代的公司发展,在企业的高层决策中,对人力资源理论的需求达到了一个新的高度。绩效管理作为人力资源管理理论中不可或缺的一部分,其绩效评价中的绩效考核,更是现代企业所最为重视的。笔者结合自身工作实际,提出关于绩效考核在企业管理中实际应用的思考。     

我国企业道德缺失的原因与改进措施

在企业经营管理活动中,经常出现应该遵守道德规范与实际上不讲道德经营的高度分裂,由此导致了企业道德的严重缺失。企业道德缺失降低了社会效率,增加了社会成本,影响了社会公平,损害了社会道德。企业道德缺失主要表现在企业与顾客、企业与竞争者、企业与员工、企业与政府、企业与生态环境之间等几个方面。文章分析了我国企业道德缺失的原因,针对这些原因,提出了解决我国企业管理中伦理道德缺失的途径。