俄罗斯的私有化改革及其对我国国有企业改革的启示

通过对俄罗斯私有化改革及其公司治理问题的分析,结合目前我国国有企业改革过程中出现的主要问题,指出私有化并不是什么灵丹妙药,不是现代公司治理的必经途径,也不是国有企业改革的充分条件。一个国家在进行企业改革时,既要吸取别国成功经验,也应充分考虑本国改革所依赖的制度环境和市场环境,即本国的国情。     

外贸现代企业制度法律问题初探

<正> 建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的基本方向。 现代企业制度是一种以规范和完善的企业法人制度为主体、以有限责任制度为核心、以公司企业组织为主要形态、符合企业运行发展规律的新型企业制度。我国国有企业的改革     

国有企业制度变革与国有企业法理念重构

国有企业法理念主营由社会经济、政府与企业关系、国有制等因素决定,我国现行的企业法与国际性的公司法相比在企业性质、企业资产、企业治理等方面都存在-定的差距.本文认为我国国有企业制度改革迫切要求构建新的国企法理念,主要包括国有企业法的自治权利保障理念,人力资本所有权理念,特殊企业形态理念以及经济责任制理念等现代国企法理念以适应我国国有企业制度改革及社会主义市场经济的需要.     

我国股权分散制度存在的问题及完善建议

上市公司解决一股独大,需要股权分散,国有企业进行公司股份制改革,建立完善现代企业制度,实现股权多元,需要股权分散,国有企业要混改,实现国有资本与非国有资本优势互补、相互融合,也需要股权分散,股权分散是现代企业制度的一个重要表征,也是我国建立现代企业制度需要迈出的第一步。在险资频繁举牌股权分散的上市公司暴露我国股权分散制度存在的主要问题是:缺乏捍卫公司独立性的独立的强有力的董事会。因此,需要坚守股权分散的机构股东积极主义,而不是破坏股权分散、导致股权集权集中或一股独大的机构股东积极主义,守卫股权分散,捍卫现代企业制度。     

刍议建设中国特色现代企业制度是国有企业改革的必由之路

新时期,国有企业为实现综合管理效益,必须立足现代公司治理,持续深化改革,探索转型升级,国有企业的现代组织治理已经成为企业综合成长发展转型关键。尤其是市场经济发展形势变化加快,为适应市场需求,提高国有企业的市场竞争力,势必要在国企改革背景下,逐步探求现代公司治理方式和方法,实现国有企业管理效能提升。国有企业为实现长远发展,更好为社会经济提供发展动能,要适时制订符合社会进步、贴合经济现实需求的新型发展路径,进一步优化国有企业的发展布局,完善规划战略目标,建设现代公司治理体系是在国际国内市场竞争中取得突出成绩的关键。因此,文章在现代企业管理制度的基础上,分析国有企业改革过程中现代公司治理体系的重要性和存在的问题,就如何实现国有企业有效改革管理提出建议,以期实现国有企业可持续健康发展。     

从上市公司股权结构的创新角度评析阿里巴巴合伙人制度

公司在融资发展过程中股权可能被反复稀释,创始人可能最终失去对公司的控制权,为避免控制权旁落他人,他们通常采取特殊的制度安排公司的股权结构,从而决定公司的治理结构。本文在界定阿里巴巴合伙人制度的基本含义和对比分析双重股权制度和合伙人制度的基础上,论证合伙人制度的合理性及其对我国上市公司股权结构改革的借鉴意义。     

关于国有企业年度会计报表审计的若干思考

一、国有企业年度会计报表审计制度建立情况 为了深化企业改革,适应市场经济发展的需要,从1998年开始,财政部决定,除军工、银行、保险、国家物资储备等等特殊行业(企业)外,对其他行业企业年度会计     

较差的行业环境会导致更多的CEO被变更吗?——基于A股上市公司的经验证据

本文以2004 ～2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了行业环境对我国上市公司CEO变更决策的影响.研究结论显示:外部行业环境引起的企业绩效越差,CEO被非自愿变更的可能性越大.结合我国特殊的制度背景进一步探讨了不同所有权性质以及制度环境下CEO变更决策的差异性,结果表明:与非国有企业相比,国有企业CEO变更决策更可能受到外部行业环境的影响,较好的制度环境有助于降低行业环境对国有企业CEO变更的影响程度.     

深化国有企业三项制度改革的几点建议

随着我国社会的不断发展以及市场经济的深化改革,我国政府及有关部门不断强调和推动着三项制度改革工作的进行,而三项制度改革也是目前我国国有企业改革发展中的极大的困难和挑战,尽管我国各国有企业始终致力于该项工作的创新与改革发展,但是在实际的工作开展过程中仍然存在和逐渐暴露出了一系列的问题及矛盾。基于此,本文首先对三项制度改革的历史发展进程和阶段进行了详细的论述及脉络分析,然后对国有企业三项制度改革发展和推进工作的制约性因素。与此同时,进一步从行业竞争、国有企业历史发展遗留问题、国有企业整体管理制度等层面对国有企业三项制度改革发展的现状问题进行了全面剖析。在当今时代环境和发展背景之下,我国绝大多数的国有企业都按照政府及有关部门的改革要求展开了三项制度改革,但是仍然有很多国有企业在三项制度的改革发展工作中面临着诸多的困难。对此,本文围绕和针对国有企业三项制度改革发展的推进工作展开了详细的论述与分析,旨在针对其中所存在的问题及困难进行改革改革建议的制定和提出,为我国国有企业三项制度改革发展工作提供创新思路。     

关于上市公司制度缺陷的探析

社会主义市场经济理论的确立和证券市场的产生与发展，是20多年来我国经济体制改革中所取得的具有深远意义的重大进展。中国发展证券市场的目的是很明确的．也就是为改革和发展国有企业服务。但现在许多地方政府与企业都陷入一种误区，即是单纯把发行股票作为解决国有企业困难的途径。最典型的特征就是没有真正按股份制企业进行改制与改造，名为上市公司，实际上还是国有企业的传统运作方式，其结果自然是经营不灵活、效益不理想、股民不信任。10多年来随着改革的不断推进，上市公司的一些制度缺陷也不     

论现代企业制度下我国国有企业改革

通过分析当前国有企业改革的现状和改革的重大意义,引入现代企业制度理论——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学——探讨国有企业改革的总体方向,针对国企改革的历史经验和现实探索,总结归纳提出以下国企改革的路径选择:(1)引入现代公司治理结构和职业经理人制度建立现代公司制度(2)通过股份制经营和股权分置改革清晰界定国企产权(3)利用承包经营和租赁经营等多种经营方式提高国企经营效益。     

国有企业公司治理:制度演进与路径选择--兼驳公司治理中的"拿来主义"

对国有企业公司治理改革的研究,理论界和实务界都呈现出一种"拿来主义"倾向忽略甚至回避我国的特殊制度基础,对西方理论和实践加以简单套用.本文驳斥了这种错误倾向,认为公司治理所处的制度基础决定了其演进的形式和方向.随后阐述了国有企业公司治理制度演进过程,提出了符合我国国情的路径选择.     

国有企业公司治理:制度演进与路径选择——兼驳公司治理中的“拿来主义”

对国有企业公司治理改革的研究,理论界和实务界都呈现出一种“拿来主义”倾向:忽略甚至回避我国的特殊制度基础,对西方理论和实践加以简单套用。本文驳斥了这种错误倾向,认为公司治理所处的制度基础决定了其演进的形式和方向。随后阐述了国有企业公司治理制度演进过程,提出了符合我国国情的路径选择。     

改革国企公司首席财务官制度的思索:从总会计师走向CFO

国有资本淡出一般竞争性领域不可能一蹴而就,相当数量的国有企业在进行公司制改革后,以市场普通主体的身份参与公平竞争。但从计划经济体系下的国有企业脱胎而来的国企公司,原有的首席财务官制度———总会计师制度已很难满足市场经济的需要。因此,改革国企公司现行首席财务官制度,从总会计师走向CFO,已是大势所趋。     

我国发展独立董事制度应注意的若干问题

在现代公司制度下,由于股权高度分散化,股东根本无法对经理人员进行有效的监督和约束,道德风险和内部控制问题成为现代公司治理结构要解决的核心问题,因此在我国引入独立董事制度具有现实意义.鉴于国外董事制度发展的现状,我国推广董事制度应注意深化经济体制改革,优化股权结构;通过立法明确独立董事在公司中的地位和职责;明确独立董事在董事会中的最低比例;健全信息披露制度和信息传递制度;上市公司要建立独立董事津贴制和期权制;建立独立董事后备人才库和必要的独立董事责任保险制度,以发展和完善我国独立董事制度.     

国有企业公司治理：制度演进与路径选择——兼驳公司治理中的“拿来主义”

对国有企业公司治理改革的研究，理论界和实务界都呈现出一种“拿来主义”倾向：忽略甚至回避我国的特殊制度基础，对西方理论和实践加以简单套用。本文驳斥了这种错误倾向，认为公司治理所处的制度基础决定了其演进的形式和方向。随后阐述了国有企业公司治理制度演进过程，提出了符合我国国情的路径选择。     

国有独资公司进一步完善现代企业制度的路径思考

国有独资公司是《公司法》为国有大中型企业实行公司制改革而设计的一种公司组织形式,在国民经济和社会主义市场经济建设中发挥着举足轻重的作用。作为有限责任公司的一种特殊组织形式,国有独资公司在我国传统国企改制,建立现代企业制度过程中,发挥了重要作用。本文简述了现代企业制度的理论基础,分析了国有独资公司建立的法律依据,从理清国有独资公司产权关系、完善公司法人治理结构、加强人本管理等几个方面对国有企业进一步健全完善现代企业制度提出具体对策。     

国有企业经营者报酬契约模型研究

随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。     

上市公司大股东掏空行为研究

上市公司大股东掏空行为是现代公司治理面临的巨大问题，掏空行为在给上市公司和中小股东带来损失的同时，也使得我国法律监管面临严峻的挑战。股权分置改革前，大股东掏空上市公司手段比较传统，也较容易被发现。股权分置改革后，上市公司大股东掏空行为变得更加隐蔽，已经逐渐转变为通过二级股票市场对公司进行掏空。本文详细介绍了大股东掏空公司的原因、手段及危害，旨在帮助大家充分认识掏空行为。     

对国有企业审计问题的几点思考

随着市场经济的发展,国有企业也面临着改革的转折点,旧有的审计制度已经不能再满足市场经济发展的需要。国有企业审计工作已经将维护企业资产与实现企业的长久发展设为工作的目标。在审计工作执行过程中,工作人员应当坚持保证审计工作质量,主动承担审计责任,将审计工作落到实处。本文通过对国有企业现状进行讨论,从企业的内部审计出发,结合其他审计方式,为完善国有企业审计制度提出相关建议。