做好企业青年职工思想政治教育的有效措施

近年来，企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化，老职工退休，青年职工在整个职工队伍中占据了大多数，他们有文化、肯思考，处于世界现形成阶段，但看待问题有时偏激，明显地表现出政治上的不成熟。因此，正确认识和分析当代青年职工的思想特点，是新时期加强和改进思想政治教育工作的前提。     

做好再就业职工思想工作维护队伍稳定

做好再就业职工的思想政治工作,维护再就业职工队伍稳定,提升服务质量,对构建平安和谐矿区,实现企业有质量、有效益、可持续发展具有深远的现实意义。从事再就业职工队伍管理工作以来,对做好油田再就业职工的思想政治工作,有很深的感受和较为丰富的工作经验,结合自己的工作实践,谈谈做好油田再就业职工思想政治工作的体会。     

浅谈加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性

国有企业是国民经济发展的支柱,国有企业职工的思想政治教育工作是党的工作的重要组成部分。加强国有企业职工的思想政治教育工作,确保国有企业职工的思想的先进性,是经济发展的需求。因此,文章首先介绍了国有企业职工与思想政治工作的内涵,而后着重分析了加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性,最后得出了解国有企业职工队伍思想政治工作的重要意义。     

论以人为本推动事业单位思想政治工作

随着市场经济的发展，事业单位必须重视思想政治工作的开展，要发挥思想政治工作的积极作用，需要适应时代要求，转变思想观念，在科学发展观的指导下开展工作。思想政治工作的研究对象是人，事业单位思想政治工作的开展必须做到将以人为本作为指导思想，树立以人为本的观念，积极发挥以人为本对思想政治工作的促进作用，才能更好的促进事业单位的发展。     

加强思想政治教育,建一支精湛的职工队伍

一个集体的发展,靠的是组成这个集体的每一个成员的智慧和力量。因此,对于一个单位来讲,职工队伍的思想水平、素质高低等因素决定这个单位的前途和命运。为此,一支精湛的职工队伍成了发展的关键。借靠着思想政治工作这一教育人、引导人、启发人的工作,积极拓展新形势下职工思想教育工作的新视点,是不断增强单位凝聚力和竞争力的关键之一。本文就如何通过各种途径来加强职工思想政治教育、提升职工队伍素质做一简要的概述。     

以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示

本文主要探讨了用“以人为本”的思想对当前企业思想政治教育,首先诠释了“以人为本”的基本内涵,其次讨论了企业思想政治教育中存在的主要问题。最后又从三方面探讨了坚持以人为本,发展思想政治工作新思路,分别是：全面提升企业员工素质、强化员工的主人翁意识、关爱和善待职工。     

对如何加强事业单位思想政治工作的探讨

加强事业单位的思想政治工作,是进一步深化事业单位改革的重要举措,也是顺应社会主义市场经济发展需要.我们要把握科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点推动事业单位的思想政治工作的创新发展.     

做好思想政治工作，着力提升职工执行力

本文根据目前各企事业单位职工的执行力日渐下降的现状，强调了做好职工思想政治工作的重要性，指出了目前思想政治工作上存在着作风浮夸、理念落后、方法陈旧等问题，并提出了要做好职工思想政治工作必须以人为本≮抓住工作切入点；必须提高工作的针对性和有效性；必须建立长效机制，以此来提升职工的执行力。     

思想政治工作 要坚持“以人为本”

思想政治工作的根本宗旨就是“以人为本”。本文从关注职工的现实需要、研究职工的心理诉求及尊重职工的多样性选择论述以人为本，思想政治工作者只有在工作中体现以人为本，才能更好的开展思想政治工作。     

创新企业职工思想政治工作应以人为本

思想政治工作应以人为本，以人为本是科学发展观的本质，科学发展观是我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下所取得的重要认识成果，是发展观上的重大突破。企业思想政治工作只有不断创新，围绕以人为本加强和改进企业思想政治工作，才能保证职工队伍的稳定，才能适应时代发展的要求，才能保证企业经营目标的顺利实现。     

新形势下如何将思想政治工作融入到企业管理中

思想政治工作在企业管理中具有不可替代的作用。在新形势下,必须把思想政治工作融入到企业管理中,把思想政治工作与职工思想教育、生产经营目标、工作作风效能、职工队伍建设等方面有效结合起来,才能促进企业管理水平的提高,实现企业和谐健康发展的目标。     

以科学发展观为指导做好国有企业思想政治工作

在新的历史起点上,国有企业思想政治工作必须以科学发展观为指导,在围绕发展、服务中心,以人为本、贴近职工,不断创新、讲求实效上下工夫,在持续加强、改进和创新中提升企业思想政治工作水平,为国有经济的又好又快发展保驾护航。     

维护职工队伍稳定 共建共享社会和谐

加强职工队伍建设、维护职工队伍稳定,是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的必然要求。为此,我们要改进和加强职工思想政治工作,筑牢职工队伍稳定的思想基础;充分肯定和尊重职工的主体地位,依靠职工推进企业改革和发展;进一步推进社会保障政策的贯彻落实,不断提高社会保障能力;加强劳动关系协调机制建设,建立稳定和谐的劳动关系。     

当前事业单位思政工作中存在的问题及对策

近些年来,我国事业单位体制经过不断的改革得到发展,国家事业单位的思想政治工作也成为我国思想政治工作的重中之重。在经济飞速发展的今天,事业单位职工思想越来越复杂多样,我国事业单位的思想政治工作也就出现了越来越多的问题。本文对当前我国事业单位的思政工作存在的问题,以及面对这些问题应该如何解决展开了简要的论述。一方面希望能起到抛砖引玉的作用,另一方面希望能给相关的工作人员提供参考借鉴的材料。     

以科学发展观为指导做好企业思想政治工作

以科学发展观为指导,要想做好企业思想政治工作,就要紧紧依靠职工,增强企业凝聚力;加强职工队伍建设,实施人才强企战略;关爱和善待职工,切实保障职工合法权益。     

国有企业青工思想状况调查及对策研究

本文通过对国有企业青年职工的思想现状进行调查,提出要创新思想政治工作手段,探索实施差异化、多元化、个性化培训模式,积极应对青年职工队伍思想变化,不断完善人才通道建设,以充分发挥青年职工在促进企业科学发展中的积极作用。     

坚持以人为本提高思想政治工作的实效性

在提高思想政治工作实效中,企业应结合具体实际,抓住以人为本这个主线,强化思想政治工作,极大地调动职工的积极性、主动性,促进企业各项工作健康发展.     

基层思想政治工作的实践与思考

当前,基层思想政治工作面临着更多、更新的任务,必须继承和发扬行之有效的传统方法,不断创新新形势需要的新方法,通过职工喜闻乐见的形式把思想政治工作融入到生产经营活动的全过程,为提高职工队伍素质,推进企业和谐发展提供精神动力和思想保障。     

事业单位改革背景下的职工思想政治工作探索与思考

事业单位改革是我国深化改革中的重点和难点.用人制度改革是事业单位发展的必经之路,从2008年第一批改革试点开始,一直备受关注,面对改革,如何引导职工身份和思想的转变、稳定人心是当前事业单位政工部门的主要工作.本文阐述了在事业单位改革背景下职工思想政治工作的重点、难点和关键点,仅供参考.     

新时期事业单位思想政治工作方法探讨

新时期，我国事业单位的思想政治工作出现了新的问题。思想政治工作传统的方式方法已经在很大程度上不能适应新的形势发展和职工群众的需求，必须进行改进。政工干部要不断创新工作思路，坚持以人为本，做好思想政治工作。