大学生压力感与核心自我评价的关系

本文通过采用大学生压力源问卷与核心自我评价量表(CSES)对326名大学生的压力感与核心自我评价进行评估。结果显示压力感问卷平均分为55.06±13.11分,核心自我评价量表平均分为30.14±7.20分;压力感在男女性别上存在显著性差异,核心自我评价在男女性别上不存在显著性差异;压力感与核心自我评价在不同年级上不存在显著性差异;压力感可以显著预测核心自我评价。结论得出压力感会影响到个体的核心自我评价,压力感水平高的个体通常会体验到较低的核心自我评价。     

高校教师核心自我评价与工作满意的关系

工作满意度（jobsatisfaction）是人们对其工作所持的一种总体的、综合的情感反应。它影响员工的离职率、工作绩效与心理健康等各个方面。影响工作满意度的因素众多,国外的研究表明,核心自我评价影响着工作满意度的水平。核心自我评价（Core Self Eval—uation）是指个体对自身所持有的基准的评价,它是近年来研究发现的对个体行为有着重要影响的、与自我概念相关的特质因素,它是一个包含自尊、一般自我效能感、控制点和情绪稳定性四个概念的高阶因素。因而,本文以高校教师为样本,考察了核心自我评价与工作满意度之间的关系。本文调查了广西8所大学的320名专职教研人员。文章分析了高校教师工作满意度的状况以及高校教师核心自我评价状况在人口统计学变量上差异显著。研究发现高校教师核心自我评价与工作满意度呈显著相关。     

医学生压力感与生活满意度的关系

目的:探讨医学生压力感与生活满意度的关系。方法:采用大学生压力源问卷与生活满意度问卷对246名大学生的压力感与生活满意度进行评估。结果:压力感问卷平均分为56.61±13.57分,生活满意度问卷平均分为14.28±7.11分;压力感在男女性别上存在显著性差异,生活满意度在男女性别上不存在显著性差异;压力感与生活满意度在不同年级上不存在显著性差异;压力感可以显著预测生活满意度。结论:压力感会影响到个体的生活满意度,压力感水平高的个体通常会体验到较低的生活满意度。     

核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用

在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系.结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关系;集体主义导向在核心自我评价与创意产生和实施行为关系中均起调节作用:对集体主义导向较强的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响反而较弱,对低集体主义导向的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响则相对较强.文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了研究的贡献与不足.     

核心自我评价对服装色彩偏好的影响

通过服装色彩偏好问卷、核心自我评价量表对186名被试进行问卷调查得出:(1)总体而言,被试者的核心自我评价处于中上水平;男性和女性的核心自我评价水平无明显区别;随着年龄和学历的增加,核心自我评价水平随之增加;不同职业的核心自我评价水平不一样,医护和退休人员的核心自我评价均值较高,工人的核心自我评价均值较低。(2)总的来说,被试者几乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和蓝色系服装。(3)核心自我评价与偏好白色系服装存在相关关系。(4)不同服装色彩偏好之间存在一定的相关关系。     

中企核心员工满意度与离职倾向关系研究

在竞争日益激烈的当代社会中,人力资源是公司核心竞争力的重要组成部分。通过对员工的调查,本文实证研究了工作满意度与离职倾向之间的关系。研究结论表明,职业发展的负面因素影响着员工的离职意愿,工作满意度在职业发展和员工离职中起着一定的作用。在研究成果的基础上,提出了如何降低核心员工离职意愿的建议。     

酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系探究

当前,酒店为了获得长足发展最关键的因素是人才.那么,该如何有效地进行酒店人才的管理,提升酒店管理人才的积极性和主动性成为酒店人力资源管理所面临的主要问题.酒店管理人员自我效能感是受个人的影响变化,并具有一定的规律性.根据相关的研究表明,管理人员的受教育水平、性别、工作经验、工作岗位的个人属性对于其个人的自我效能感都有显...     

基于因子分析的大学生生活满意度因素分析

一、对象与方法(一)对象本次调查基于四川大学、西南财经大学和四川教育学院(已更名为成都师范学院,问卷采集时尚未更名,故此文仍称四川教育学院)三所成都高校,采用随机抽样方式,抽取不同学科、年级的学生,共发放问卷320份,回收问卷318份,其中有效问卷共254份,有效率为79.39%。其中四川大学113人,     

高校大学生医保现状与满意度分析

大学生城镇居民医疗保险制度的实施已有一定时间,通过对芜湖市某高校学生进行问卷调查得出,大学生对医保的了解程度与满意度均较低,分别为39.78%和59.12%;对学校提供的大学生医保服务工作的评价中认为政策宣传、服务态度等均一般;多因素logistic回归分析显示女生(OR=0.385,P=0.004)、月生活费较低(OR=1.770,P=0.026)是参保率较低的影响因素。针对上述问题,建议学校和相关部门进一步加强政策宣传,改善医疗服务质量,提高大学生参保率。     

论当代大学生与社会主义核心价值观的关系

本文试图阐述社会主义核心价值观与当代大学生的三大关系的阐述,从意识形态领域论述培育和践行社会主义核心价值观对当代大学生的重要性和必要性。     

大学生自我超越生命意义与心理健康的关系研究

为考察大学生自我超越生命意义与心理健康的相关性,本研究采取问卷法调查了西藏大学250名大学生。结果:大学生自我超越生命意义与心理健康各维度(除自我肯定外)及自尊之间显著正相关。大学生对于生命意义的看法和态度以及对生命意义的追寻均能在一定程度上反映出心理健康状况。     

年龄认同与老年人生活满意度——微观证据与作用机制

基于2018年中国老年社会追踪调查(CLASS)数据实证分析年龄认同对老年人生活满意度的影响和作用机制。研究发现：保持年轻的年龄认同能够提高老年人的生活满意度,这一结论在使用工具变量法纠正内生性问题并经过一系列稳健性检验后仍然成立;机制检验显示,保持年轻的年龄认同通过改善健康状况、增强自我效能、激发社会参与进而提高老年人的生活满意度;异质性分析表明,保持年轻的年龄认同更有助于提升女性、高龄和非农业户口老年人的生活满意度。上述结论为年龄认同的主观福利效应增添了经验证据,也为推进积极老龄化和健康老龄化、促进老年人生活福祉提供了政策启示。     

基于SPSS的无锡居民休闲生活满意度评价

休闲不仅是城市居民日常生活的重要组成部分,而且是我们这个时代的重要特征和社会文明的进步标志。位于长江三角洲的无锡也致力于打造休闲名城。本文通过问卷调查,利用SPSS统计软件对调查结果中无锡居民对休闲生活的评价进行深入分析。从十个初始变量中提取出四个公共因子,并根据分析结果进行综合得分评价,得出无锡居民对休闲生活的满意程度并提出了相应建议。     

民办高校大学生满意度调查研究

从近几年民办高校之间的竞争也越来越激烈,各个民办大学近几年的排行每年都有大小不等的差异。面对日益激励的教学竞争形势,怎样能更快更好的认识和发展自己仍然是个不可放松的研究话题。在总结国外以往研究的结果之上,通过对辽宁对外经贸学院大学生的抽样调查,应用SPSS16.0软件分析,对民办高校大学生满意度现况做了调查。     

大学生购物决策风格与自我效能感的关系研究

目的探讨影响大学生购物决策风格与一般自我效能感的关系。方法采用消费者购物决策风格量表和一般自我效能感量表对华北理工大学257名大学生进行问卷调查。结果:(1)不同性别的大学生在品牌认知价格质量对等(t=14.19,p<0.001)、新奇流行导向(t=-2.40,p<0.05)、冲动-粗心型维度(t=16.89,p<0.001)、决策困扰型(t=-8.87,p<0.001)、娱乐-享乐导向维度(t=-9.11,p<0.001)差异有统计学意义;(2)不同家庭所在地的大学生在一般自我效能感上(F=35.448,p<0.001)差异有统计学意义;(3)不同月可支配收入的大学生在一般自我效能感上(F=10.926,p<0.001)差异有统计学意义;(4)自我效能感与品牌认知价格质量导向(r=0.451,p<0.01)、新奇-流行认知导向(r=0.451,p<0.01)、娱乐-享乐主义导向(r=0.274,p<0.01)、冲动-粗心导向(r=0.376,p<0.01)呈正相关,与价格认知导向(r=-0.230,p<0.01)、习惯-忠诚型(r=-0.261,p<0.01)呈负相关。结论性别、月可支配收入、家庭所在地影响大学生购物决策风格和自我效能感;自我效能感越高的个体在购物决策风格上更倾向于品牌认知价格质量对等导向、新奇流行导向、娱乐享乐导向、冲动粗心导向,而自我效能感越低的个体在购物决策风格更倾向于价格认知导向、习惯忠诚导向。     

增值评价视域下大学生就业综合能力评价满意度研究

增值评价视域下大学生就业综合能力评价要坚持以学生为中心,突出学生个体满意度导向。大学生就业综合能力是一个动态发展过程,强调的是能力的逐级发展和递阶增长。通过深入5所不同类型高校调研,获取第一手调查数据,构建基于大学生就业综合能力评价满意度的多元Logistic模型,实证检验大学生就业综合能力评价满意度、影响因素、影响机制及程度。实证结果显示,大学生个体健康状况、双一流建设高校、开展大学生就业帮扶、所学专业就业前景、学生干部或实习实训经历等显著影响就业综合能力评价满意度。     

同伴关系对大学生自我效能感的影响研究

同伴关系是指同龄人或心理发展水平相当的个体间在交往过程中建立和发展起来的一种人际关系。自我效能感是指人们自身能否利用所拥有的技能完成某项工作行为的自信程度。大学生正处于青少年时期,自我效能感正在不断发展完善,因此对于自我效能感的探索有着非常重要的意义。本研究采用问卷法,文献法,对184名在校大学生进行问卷调查,意在探究大学生同伴关系对自我效能感的影响。研究结果:1、男女大学生在同伴关系上存在显著差异。2、一般自我效能感在性别和专业上存在显著差异。3、同伴关系与自我效能感存在显著相关关系。     

论大学生就业中的自我定位问题

现在的社会留给应届毕业生的就业压力日益加大,很多应届毕业生出现的问题就是没有把自己放在整个就业市场中考虑,对市场不太了解,对自己又估计过高,没有准确地自我定位。本文阐述了大学生就业中自我定位存在的问题,以及在就业中如何给自己一个明确的定位。     

大学生自我药疗安全性的调查与分析

目前越来越多的大学生采取自我药疗的方式处理一些简单的常见疾病,但由于大学生医药知识匮乏,生活经验少,在用药安全性上存在很大隐患。文章从大学生自我诊断、自我购买、自我用药三方面现状进行安全性研究,进而提出若干建议,提高大学生自我药疗的安全性。