法律手段应在产能过剩的治理中发挥重要作用

<正>化解产能过剩是一个系统工程,"综合运用法律、经济以及必要的宏观调控手段,加强政策协调,形成化解产能严重过剩矛盾、引导产业健康发展的合力"是《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》确定的基本原则和基本方法。毋庸置疑,法律调控手段在各种调控手段中发挥着基础性作用,是构建化解产能过剩     

体育教师在体育文化中的时代转型

在社会转型的历史进程中,学校体育要完成自己的文化使命,客观上需要教师发生具有时代意义的转向。这一转型具体表现在四个层面上:教师的角色要从"神"转向人;教师的价值要从外在工具转向生命发展价值;教师的权利与责任要从非对称性转向对称性;教师的文化素养要从单向维度转向多维视野。     

核心价值是品牌的灵魂

企业的核心价值是企业从起步到发展过程中长期积淀形成自身企业文化后提炼出来的,是一个品牌独一无二且最有价值的精髓所在,具有独特价值,是企业生命的灵魂。     

浅论和谐图书馆的构建

一、引言图书馆发展必须走和谐发展之路,只有这样,才能实现图书馆全面、有序、科学的发展。“和谐”是一个相对的概念,它与失衡、混乱、危机、冲突和对抗相区别,是指一个系统内容结构的均衡、稳定,运行安全有序,自我调节有效顺畅,能够自主应对环境变化的一种整体状态。讲和谐,并不否认矛盾的存在,而是以承认矛盾为前提,和谐就是矛盾双方在一定条件下达到的一种平衡稳定的状态。和谐社会必然是一个政治、经济、文化协调发展的社会,更是一个人的全面发展的社会。图书馆是重要的文化设施,是弘扬优秀民族文化、建设新文化的社会组织,图书馆又是重要的信息情报搜集、整合、发布机构,在经济建设中发挥着越来越重要的作用,图书馆也是一个国民终身教育的场所,对提高全民族文化素质,促进人的全面发展起着独特的功能和作用。图书馆不仅是一座城市兴衰与繁荣的象征,还是一个民族精神与文化的象征。正因为如此,图书馆在构建和谐社会中起着十分重要的作用。因此,正确认识图书馆目前存在的几种矛盾关系,研究构建和谐图书馆的实现途径,就具有十分重要的现实意义。二、图书馆中的几种矛盾关系图书馆内外矛盾关系可分为三个方面:1.馆内矛盾关系馆内矛盾总体来说可以分为两大方面:一是人与人之间...     

论武术在发展过程中个体价值选择

本文通过从文化价值学的角度对武术在发展过程中的个体价值选择的审视，得出我们在武术的发展过程中要重视个体的价值选择，并且在武术的发展过程中亟需建立一个尽可能与社会文化价值体系相适应的、能够在各种价值选择和冲突中起着调节和平衡作用的机制，以期促进武术有序的、健康的发展。     

来自中国的“硬汉” 试驾长城哈弗M2

"太极动而生阳,动极而静,静而生阴,静极复动。一动一静,互为其根。"阴阳互卜,刚柔相济,如果说用曲线来形容女性的阴柔,那么直线就诠释出了男性的阳刚。刀削斧凿的脸孔,棱角分明的肌肉,专注而坚毅的眼神,可以说一个硬汉的基本构成就是无数直线的有序排列。SUV车型作为这类"硬汉"的代表座驾,也多用直线条来展现一种阳刚之美。长城汽车的哈弗M2就是这样一位来自中国的"硬汉"。     

价格竞争力还是附加值竞争力——产品单位价值判断法

企业竞争是通过产品的市场竞争来实现的 ,而产品的国际竞争力则取决于其所体现的消费者价值。消费者价值由两方面决定———产品价格和其所提供的效用。相应地 ,我们将产品在国际市场上的竞争手段及相关的竞争力类型也分为两种———以基于低成本的低价格获取的价格竞争力 ,和以高质量和附加服务带来的超出平均的效用取得的附加值竞争力。单位价值是一个具有双重性质的指标 ,将单位价值指标与国际贸易平衡帐户结合在一起 ,可以得到一个竞争力判定矩阵 ,并可据此判断出特定产品参与国际竞争的主要手段和相应的竞争力类型 ,以及该产品在国际市场上的基本状态。     

浅论太极文化对中国舞蹈文化的影响

太极文化作为中国道家哲学中的一个重要组成部分,是对道家哲学的一个形象的解释。同时在太极文化中也内涵着社会与文化艺术发展的规律。本文则主要从太极文化对我国舞蹈文化的影响出发,重点从阴阳学说、自然之道两个大的方面论述了对我国舞蹈文化的影响。     

民族地区社会矛盾化解主客位研究

研究表明民族地区的矛盾解决方式还是较倾向于"自己解决",同时受社会文化影响较大。因此,站在少数民族自己的角度来看问题,运用人类学的主客位法来研究民族地区的社会矛盾化解有一定创新意义。一方面少数民族的民俗文化发挥主位的社会控制良性功能,把民族地区的生活和生产秩序保持在有序状态。另一方面,管理者也应站在客位角度,站在国家和社会的整体角度来把握好总体原则和方向,平衡主客位的天平。     

公益——企业营销推广的太极神功——诺基亚借助新浪展开公益营销

太极,中华民族的独特瑰宝,武式太极拳创始人武禹襄曾经在《太极拳解》中对太极做了这样的概括:"一气呵成,舍己从人,引进落空,四两拨千斤"。如果说太极功夫拥有以静制动、以柔克刚的神奇力量,那么公益活动对企业营销推广所做出的功效便是如此。诺基亚公司的"95行动——诺基亚发现中国之旅"就是这样的一个公益活动,在新浪网的支持下取得了太极般的效果。     

浅议公允价值与会计稳定性的平衡发展

在我国经济发展过程中,会计的稳健性发展与会计的公允价值发展具有矛盾对立性相对比较多的特点。与此同时,在会计学发展过程中,还具有会计的公允价值发展和会计的稳定性发展之间实现相互协同,共同发展的局面。针对这样的情况,在本文之中,将具体的对目前我国的会计行业所处于的新的会计准则的基础上,对于会计行业的公允价值层面以及会计行业的稳健发展性层面的应用的具体情况进行较为深入的分析,并在此基础上,提出了如何有效的保证公允价值与会计稳定性的平衡发展的具体措施手段。     

市场机制下企业文化对企业的价值研究

市场经济的不断发展,市场也以市场机制为基础规划企业的战略和具体的计划,并且企业与其他企业之间也处在一个完全竞争的环境中,在这种情况下企业的产品、营销战略等都会可被其他企业模仿的,使企业的在该方面的竞争力下降从而是企业的整体价值下降。企业的文化作为企业的一种无形的资源,其具有不易模仿性,并且具有形成时间长等特征,不容易被其他的企业模仿,良好的企业文化对提高企业的价值具有重要的价值和意义。     

我国乡村人口文化促进活动的评价和建议

1 人口文化的理解:生命历程的视角 文化是一个极富魅力的话题,可以具体实在,也可以高度抽象.国学大师钱穆早年对文化的解读极富洞见:文化就是如何做人,就是如何生活.从人口与文化的联系看,文化是一种生产力,可以整合社会资源激发人口潜力;文化也是一种改造力,可以改变生活的底色和面貌."人口文化"内涵丰富,是一个将人口发展与文化发展结合起来的综合性概念,其涵义超过了生育文化.无论在实践中还是在理论上,人口文化与生育文化都有密切的联系."人口文化"关涉人口自身的生存与发展,是关于人口发展的文化价值和文化表现.人口的文化促进其宗旨是用积极的文化力量来促进人口的健康、平衡、持续的发展.     

文化产业供给侧结构性改革探讨——从市场经济条件下精神产品的价值实现谈起

精神产品主要是指脑力劳动者在科学、技术、教育、文化等领域以脑力劳动为主所提供的智力成果,是精神生产的成果。精神产品作为精神劳动的成果,他们都具有价值以及使用价值。与物质产品不同,精神产品的价值决定具有其特殊性,取决于其价值创造的过程以及价值实现的结果。精神产品的价值实现也有其特定的条件和特点。由于精神产品具有商品属性和非商品属性这两种属性,因此在对精神产品进行价值评价时就存在两个不同的范畴——经济效益和社会效益。在社会主义市场经济条件下的精神生产中,这两种价值的实现是矛盾的两个方面,既对立又统一,并且在现阶段对比更加突出。要想协调这两种利益,我们需要探索寻找精神生产的本质与规律,找到解决这一矛盾的有效途径,推进文化产业的供给侧结构改革,为社会主义文化发展和精神文明建设服务,为广大群众提供更多更好的精神产品。     

基于价值人假设的知识型员工管理探究

知识型员工作为一个特殊的群体,具有鲜明的个性特征。基于知识型员工人力资源的独有特征,提出一种新的人性假设——"价值人"假设,即企业组织中知识型员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在"价值人"的人性假设条件下,基本的管理理念是实施价值管理,管理模式从传统的"命令—控制"型向"引导—激励"型转变。     

价格竞争力还量附加值竞争力—产品单位价值判断法

企业竞争是通过产品的市场竞争来实现的，而产品的国际竞争力则取决于其所体现的消费者价值。消费者价值由两方面决定-产品价格和其所提供的效用。相应地，我们将产品在国际市场上的竞争手段及相关的竞争力类型也分为两种-以基于低成本的低价格获得的价格竞争力，和以高质量和附加服务带来的超出平均的效用取得的附加值竞争力。单位价值是一个具有双重性质的指标，将单位价值指标与国际贸易平衡帐户结合在一起，可以得到一个竞争力判定矩阵，并可据此判断出特定产品参与国际国际竞争的主要手段和相应的竞争力类型，以及该产品在国际市场上的基本状态。     

创新公共服务管理 构建广泛参与的基层治理模式——温江区村级公共服务改革试点调研

当前，我国正处于社会转型加快发展阶段，更是各种社会矛盾和利益冲突多发时期，为深化“十二五”社会发展规划思路研究，重点了解各地统筹城乡基本公共服务的经验和办法，近期社会发展司牵头、宏观院体改所、社会所有关同志赴成都市温江区就公共服务和社会管理村级改革试点情况进行了实地考察。温江以更加主动的姿态直面群众的诉求，给百姓一个阳光化的渠道，基本消除了通过“上访”等方式反映矛盾的现象，把矛盾化解在基层和萌芽状态。温江民情信息中心的机制和工作经验，对未来社会发展有较大借鉴和推广意义。     

论企业文化的“处世之道”

企业的"处世之道"不仅是企业文化重要的一部分,而且直接影响企业的发展状态。企业文化的价值原则是指企业在进行经营活动过程中所具有的或者推崇的基本信念和目标。所谓"处世之道"是指企业在对内和对外的活动中员工所具有的的价值原则,这一原则不仅仅局限在企业的经营活动,在企业内部员工和外部活动过程中都应该所具有的这一价值原则。从时间原则、人事原则和企业责任三个维度我们把"处世之道"分为时、信、和、义四部分。     

基于资本运动矛盾与平衡的企业财务治理路径探析

企业是集中体现资本积累与分配的交易场所,在企业资本运动的矛盾冲突中趋于复杂多变,需要以一定的企业财务治理机制和路径对资本运动加以平衡,构建一套以"资本运动——矛盾——平衡"为主线的企业财务管理体系。本文基于此一视角,从股权制衡、财务文化和企业机构设计与安排方面对资本运动矛盾与平衡的企业财务治理进行阐述。     

企业文化建设和核心竞争力关系的思考

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化是企业生存和发展的基石,是企业构建核心竞争力的重要因素。企业文化的培育在打造企业核心竞争力方面具有积极作用,是打造和提升企业核心竞争力的助推器。鉴于企业文化和企业核心竞争力的关系,笔者认为企业文化建设的重点是:即坚持"以人为本"的企业文化建设理念和加强技术创新是企业文化的核心价值观.