当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

实现SCM构建的高校就业指导新模式研究

目前高校就业指导现状已不适应高等教育和社会发展的需要。供应链管理(SCM)是企业管理中的重要内容。将SCM的理论"嫁接"和"移植"到高校就业工作之中,用来指导大学生就业工作,努力构建一条大学生就业指导的"价值链",从而增强高校就业市场竞争能力。     

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。     

药学类高校毕业生就业指导与服务工作模式探讨

通过对目前药学类高校毕业生就业情况的总体情况的分体,结合教育部对高校毕业生就业指导工作的具体要求,提出毕业生就业指导工作应该从就业管理转向就业服务,就业指导中心应从事务型部门转向研究型部门的思路,并结合国内外就业工作发展的情况,对就业指导与服务工作的新模式进行了探讨。     

高校辅导员在大学生就业工作中的引导作用

在高校大学生就业压力较大的背景下,高校中大学生就业指导工作的开展具有重要意义。高校辅导员作为高校就业指导工作中的重要力量,在大学生就业指导工作中具有明显的优势。本文在论述高校辅导员在推动大学生就业工作中具备的引导优势基础上,对高校辅导员在大学生就业工作中引导作用的发挥进行了研究与探讨。     

高校辅导员在就业指导工作中作用探究

由于各大高校的不断扩招,高校毕业生的就业压力也随之增大,大学生在就业过程中呈现越来越多的问题,如何发挥高校辅导员在就业指导工作中的作用,已经成为高校亟待解决的问题。高校辅导员是大学生制定职业生涯规划的参谋者、实现职业梦想的启发者、掌握求职技巧与提高就业能力的指导者,发挥好高校辅导员在就业指导工作中的作用,对高校就业指导工作的完善具有十分重要的意义。文章对医学辅导员在就业指导工作中的作用进行分析和探讨。     

高校促进大学生基层就业的有效措施探讨

文章针对目前高校毕业生基层就业存在的四大问题，结合高校工作实际，提出高校应当选择立足市场需求，培养社会需要人才；加大工作力度，强化就业指导服务；建立就业基地，打通基层就业渠道；开展社会实践，树立基层就业信心等途径推进基层就业。     

体育院校大学生就业指导网络化解决方案构建研究

基于市场化经济发展的需要,我国高校不断扩大招生规模,为社会主义现代化建设培养了一大批有用人才,其中体育院校在相关专业人才队伍的培养方面做出了巨大贡献。然而,体育院校在大学生就业指导方面问题较多,就业指导教师资源不足、就业指导课程设置不完善、缺少系统化就业指导等导致体育院校毕业生在就业过程中遇到困难。为解决该问题,体育院校就大学生就业提出网络化解决方案。为此,就体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建为研究对象,深入剖析体育院校在大学生就业指导网络化解决方案中存在的各种问题,从而保障体育院校大学生就业工作的正常、高校开展。     

论做好高校大学生就业指导工作

近年来，我国高校规模扩张迅猛，大学毕业生人数剧增。就业指导工作日益成为高校就业指导部门的工作重点和热点。就高校开展就业指导工作的必要性和重要性进行了分析，并就如何做好高校大学生就业指导工作提出了见解，希望能为各高校就业指导工作者提供有益的参考和借鉴。     

探究大学生就业形势变化与就业指导模式的革新

当下大学生就业面临着严峻的就业形势，高校的指导模式以及指导功能和师资方面均存在需要解决的问题。尤其是2020年以来新冠疫情等因素的影响，使得大学生面临着更加严峻的就业挑战。新的时代背景之下，高校需要对大学生的就业创业进行改革和创新，整体上应该以大学生如何适应社会需要，如何满足就业岗位需求为出发点，对当下的整体就业指导模式进行改造。为此，文章就大学生就业形势变化与就业指导模式革新进行探究，在准确认识大学生就业问题的基础上，提出组织多样化的大学生就业宣讲会，提高整体师资队伍的专业化建设，完善当下新型的就业指导模式革新等针对性的解决措施和高校大学生就业指导体系，促进大学生自我就业问题的解决。     

大学生就业群体细分视角下的就业指导

大学生就业难已是一个不争的事实,对大学生不同群体如保研、就业、考研、创业、出国等群体的分类指导是高校就业指导工作的重要内容。对大学生就业群体进行细分,因材施教,积极应对,是推动高校个性化就业指导的重要举措。本文从大学生就业群体细分的视角出发提出针对性的就业指导策略,以期为高校更好地开展就业指导工作提供借鉴。     

高校就业指导课程中校园文化渗透途径研究

现阶段我国高校就业指导课程是在校学生获取就业信息;学习就业中所需要的技能的主要渠道。笔者通过调查研究发现大部分教学往往脱离现实,呈现出一种为了就业而谈就业的问题,因此本文旨在通过分析就业指导课程中校园文化渗透途径,促进就业指导课程的良性发展。     

充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用

大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题,作为学生工作第一线的高校辅导员在大学生就业指导工作中应当而且可以发挥更好的作用。这既是大学生就业指导工作面临的新形势对辅导员的要求,也是辅导员工作所面临的一个新的课题。研究如何发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用,对于当前做好高校大学生就业工作有重要的现实意义。     

基于有效需求的高校就业指导队伍建设的“瓶颈”探究

生产决定消费,消费对生产具有积极的反作用,这是市场经济的规律。虽然不能将这种规律直接套用在就业指导需求和教师队伍建设中,但我们也可以从中受到启示,即当前就业队伍建设瓶颈,根源在于就业指导需求不足。高校就业工作是高校教学工作的重点,大多数高校还没有建立起科学的就业指导体系,教师队伍建设也面临着各种瓶颈,严重影响了就业指导工作的发展。     

关于高校就业指导工作队伍建设的几点建议

当前就业形势日益严峻,加强大学生就业指导工作队伍建设是做好高校毕业生就业工作的重要前提和有力保障。本文通过分析归纳大学生就业指导工作队伍当前现状,就进一步加强高校大学生就业指导队伍建设这个问题进行了深入的思考,提出“围绕一个核心、突出两个重点、依托三个抓手”的建议和发展思路,指出了就业指导队伍建设的途径。     

新形势下大学生就业指导探析

大学生就业指导课是高校开展就业指导工作的重要手段和方式，是对大学生进行就业观念教育和职业规划教育的主渠道。依托于高校就业指导课，考虑从教学观念、教学内容和教学手段等方面加强对大学生的就业指导应是新形势下做好大学生就业工作的必然要求。     

当前高校大学生就业指导工作的创新性思考

随着我国人事制度改革和当前金融危机带来的就业形势的变化,毕业生就业指导工作的重要性和难度在显著提升和加剧。在当前新形势下,如何创新开展大学生就业指导工作就成了高校、社会和大学生共同关注的现实问题。文章主要剖析了当前高校大学生就业指导工作存在的误区与缺憾,并就新形势下创新高校大学生就业指导工作提出了一些对策和思考。     

如何发挥高职院校辅导员在就业指导工作中的作用

大学生就业问题是一个全社会关注的话题,诸多高职院校把就业指导工作放在日常工作中的突出位置,该文旨在针对高校辅导员在大学生就业指导工作中的有利条件和存在的问题,提出辅导员在就业指导工作中应发挥的重要作用,进而提高高职院校学生的就业数量与质量。     

后疫情时代高校精准就业的实施机理和实践路径

后疫情时代，高校就业工作面临供需矛盾、就业信息零碎、延迟就业升温等问题。因此，面对新形势、新任务，高校需要开展精准就业指导。高校实施精准就业服务要以学生为中心，以立德树人为本，以精准为理念，以技术为保障。通过精准分析、精准指导、精准帮扶和精准联动，构建高校智慧就业服务系统，打造高校精准就业运行体系。     

高校就业指导队伍人员素质初探

近年来,随着我国大学毕业生毕业人数的不断增加,就业矛盾日益突出,大学生就业难已成为一个社会普遍关注的"焦点"话题。让大学生充分利用大学教育提升自己的就业择业创业能力,提高高校就业工作效率已经成为当下各高校的核心工作之一。通过对就业指导人员素质的初探,本文指出新形势下高校就业指导及管理人员应积极提高自身的文化素质及管理水平,紧紧抓住以育人为本,把学生作为目标主体,把提高学生就业能力作为高校开展就业工作的重点,才能切实有效的推动高校大学生就业工作的深入开展。