劳务派遣制度中用工单位与劳动者签订合同之可行性研究

在劳务派遣制度中,《劳动合同法》强制性规定了派遣单位必须与劳动者签订劳动合同,但这种规定并不能很好的全面保护劳动者的权益。文章认为,劳动者与用工单位另行签订一份具有补充性质的劳动合同在理论上是可行的。这种补充合同的签订有利于维护劳动过程中劳动者权益的保护,也有利于劳动纠纷的处理。     

劳务派遣中劳动者同工同酬问题研究

同工同酬是劳动法律中有关保障劳动者合法权益的一项重要原则,我国劳动法律规定,被派遣的劳动者和用工单位正式员工有同工同酬的权利。而目前的劳务派遣活动中,存在许多同工不同酬的情况,既侵害了被派遣劳动者的权益,也阻碍了我国劳务派遣制度的继续发展。因此,必须釆取妥善措施解决相关问题,以稳定劳动关系,促进社会和谐。     

对劳动派遣制度的思考

随着市场的剧烈变化,企业之间的竞争日益激烈,人力资源的竞争已成为企业竞争力的基本。伴随发达的信息交流和劳动者的求职需求,劳动派遣应运而生。但我国派遣机构秩序混乱,经营地位不明确,混业经营现象严重,派遣员工处于弱势地位,合法权益遭到侵犯。规范劳动派遣的发展,规制派遣机构和用工单位之间的权利义务关系,保护劳动者的合法权益,促进劳动派遣事业健康发展。     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

法律

劳务派遣、非全日制用工是两种比较灵活的用工形式,能为企业节约可观的人力成本,但用工中出现的社保缴纳、劳动关系认定和经济补偿等问题也给用工单位带来诸多困扰,为此,本刊特整理一些典型案例供广大经营者参考。劳务派遣常见法律问题分析劳务派造,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间的用工形式,其特点是雇佣和使用分离。案例1张和(化名)与山东某劳务派遣公司签订了劳动合同,2007年8月作为该公司职员被派往某大型快餐连锁店工     

劳务派遣相关法律问题浅析

随着我国劳动相关法律制度的完善,我国的用工实体对自身经营过程中如何规范用工管理,降低劳动成本,减少劳动纠纷等诸多方面均提出迫切需求。特别在劳务派遣成为一种比较普遍且范围不断扩大的用工形式后,研究、分析实际应用劳务派遣法律制度就变得十分重要,劳务派遣制度对当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。本文概括性的介绍了劳务派遣法律制度,简要分析了劳务派遣制度的内容及特征,探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。     

我国劳务派遣法律规制的创新与完善

<劳动合同法>对劳务派遣进行了确认并作了创新性的规制.然而,该法实施以来,我国劳务派遣仍然存在一些值得探讨并加以完善的问题,如劳务派遣单位的设立制度如何健全、劳务派遣的用工时间和范围怎样界定、劳务派遣的监督管理如何规范、被派遣劳动者的权益怎样保护等等基于此,本文对我国劳务派遣法律规制的创新与完善进行了探讨.     

劳务派遣中用工单位的法律风险与管控

劳务派遣作为一种灵活、经济的用工方式,有助于企业提高运营效率和竞争力,但由于劳务派遣自身固有的特点和法律的特别规制,使得其中的法律风险凸显为不可忽视的问题。文本从分析劳务派遣法律风险的来源入手,梳理用工单位在劳务派遣中主要的风险点,提出具有针对性的预防及管控措施,为用工单位提供参考借鉴。     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度评析

煤矿企业使用劳务派遣工对煤矿企业有效利用人力资源、增加用工灵活性、调节用工供求关系,具有一定的积极意义。但一些煤矿企业在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工,对劳务派遣工权益保障不力,侵害了劳动者的合法权益。我国需要对煤矿企业劳务派遣用工法律及管理措施进行完善,科学界定煤矿企业接受劳务派遣工的标准,完善煤矿企业劳务派遣法律关系,保障劳务派遣工同工同酬、人身安全等合法权益,加大劳务派遣的监察力度,规范煤矿企业劳动用工秩序,全面维护劳动者的合法权益。     

派遣合同滥用的规制

本文就我国劳动合同法的有关规定,对劳务派遣进行论述,阐述了某些企业如何通过劳务派遣这一新型用工方式来规避劳动合同法所带来的法律责任问题,并总结了在实施劳务派遣这一用工方式中,"派遣单位"、"派遣职员"和"用工单位"三方主体之间应重视和完善的问题。     

浅析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响

2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对劳务派遣用工的适用范围、违法的处罚措施等内容进行了修改完善。2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称"规定"),对劳务派遣相关问题予以进一步明确,规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。作为首个劳务派遣领域的"部门规章",该规定上承《劳动合同法修改决定》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,已经成为劳务派遣领域的核心规范,极大地改变了中国的雇用环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来了新挑战。文章以劳务派遣用工的法律限制为出发点,结合A公司的管理实践,探析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响,以及劳务派遣人员转聘为合同制员工后的管理问题。     

浅议劳务派遣中的连带责任

劳务派遣制度作为一种新型的用工形式,第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣连带责任的制定是立法上的创新,符合我国劳动法保护劳动者合法权益、维护公平和谐劳动关系的立法目的,存在立法上的合理性与积极意义。但此规定过于笼统,尚未细化,存在制度设计单一的缺陷,对派遣单位与用工单位不区分雇主责任,是一种扩大适用范围的连带责任规定,存在显失公平的立法弊端。在此基础上,借鉴国外成熟立法经验,试着提出对劳务派遣连带责任规定的完善建议,力求为相关立法和司法实践提供些许参考。     

劳务派遣法律制度再探讨——基于劳务派遣单位的视角

《劳动合同法》虽然提高了劳务派遣单位的市场准入门槛,明确了劳务派遣单位的义务,但＂守法成本高,违法成本低＂的事实仍不正当地促使了劳务派遣业的非正常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,因此,合理构建劳务派遣单位的权责利刻不容缓。     

劳动合同法施行后的劳务派遣分析

劳务派遣亦称人才租赁,是人力资源外包的一种,作为一种新型的用工用人模式,在我国的企事业机构中越来越受到青睐。但在以往的劳务派遣实践中,存在一些侵害劳动者权益的现象。2008年1月1日劳动合同法的施行,结束了我国劳务派遣无法可依的历史,对于强化对劳动者的保护、建立和谐的劳动关系具有重要意义。     

关于完善国有企业劳务派遣制度的思考

劳务派遣作为一种新型的劳动关系,近两年在我国发展很快,受众多用工单位追捧,尤其是部分国有企业在人员编制和工资总额受限时,普遍采用劳务派遣这种灵活的用工形式。劳务派遣可以降低人力资源管理成本、提高核心竞争力,也有利于满足一部分劳动者的就业愿望,但企业劳务派遣员工比例过大,简单使用劳务派遣员工,无法改变同工不同酬、劳动者职业发展受限等问题。本文以国有企业为例,分析国有企业现阶段劳务派遣制度存在的问题,并从用人单位、劳动者、法规制度等多角度提出合理化建议完善国有企业劳务派遣制度。     

企业使用劳务派遣用工的风险防范探析

作为一种新型的用工方式,劳务派遣既有其存在着的社会价值,又潜藏着多种极易引发的风险。结合油田企业使用劳务派遣用工的实际,依据新《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规之现行规定,分析了企业在使用被派遣劳动者过程中如何依法对用工风险进行防范。     

当前我国劳务派遣业现状及对策研究

劳务派遣作为新型的用工方式在我国劳动力市场供需平衡方面发挥了巨大作用。随着市场经济的发展,劳务派遣业在运作过程中产生许多的问题,主要是劳务派遣单位泛滥,劳务派遣同工不同酬,用工企业滥用劳务派遣制度以及派遣机构违规运作等,制约了我国劳务派遣业的健康发展,对我国劳动力市场造成不良影响。我国应全面审查派遣机构资质,严格执行同工同酬法律规定,规范雇主责任承担以及制定专门的劳务派遣法律,从而促进我国劳务派遣行业合理有序地发展。     

国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

<正>使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会,在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素,主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面,另外用工单位使用派遣员工,可能存在雇主责任     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

近年来，随着中国经济的高速发展，劳动用工的需求日益增大，加之，区域经济发展的不平衡，促使劳动者大量流动。同时，随着中国法制建设日趋完善，特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施，在保障劳动者的合法权益的同时，也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式，在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题，下面就分析存在问题的基础上，提出相应的对策。     

国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会,在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素,主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面,另外用工单位使用派遣员工,可能存在雇主责任不明确、主体行为不规范、规避社会责任等问题,损害劳动者的合法权益。