谈党政秘书定力

党政秘书定力是指从事各种政务性工作的秘书人员,保持自身先进性所具有防止自我腐化、抵御外部诱惑的一种控制能力。党政秘书的定力,关系到国家的安全、党的形象、社会的安定团结。增强党政秘书定力的具体措施,是创造核心人才成长的机制,加强监督,实行严格的奖惩制度,提高反腐败对策。     

企业核心知识型人才缺失问题及对策分析

在现代企业中,知识已成为企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。本文从环境供给的研究视角,通过对企业核心知识型人才的缺失及其成因分析,提出了营造良好的制度环境、文化环境、培育与成长机制的人才可持续成长的初步意见。     

浅论高职院校教学秘书人际关系构建

高职院校教学秘书工作环境比较复杂，在处理人际关系上除了需要耐心细致，自我调节等能力之外，还需要从内外因素努力。在内因上，教学秘书应强调自身是和所有教职工平等的社会人、顺利融入学校非正式关系；在外因上，上级领导应该改善教学秘书的工作环境以及提高其工作满意度。     

关于优化人才成长组织环境的对策探讨

人才是推动一个国家科技和经济发展最然要求.随着知识经济时代的到来,我国加入WTO,人才竞争更趋激烈,人力资源管理更加突出柔性管理.如何造就一支一流的、高素质的人才队伍越发显得重要和紧迫.优化人才成长的组织环境正成为全面开发人才的新课题.本文分析了我国人才成长组织环境的现状,针对存在的问题,从六个方面提出了进一步优化人才成长组织环境的措施.     

运用建构主义开展"秘书学"教学的思考

社会进入新时代,对秘书工作的要求有了新的标准。要培养符合时代需求的秘书人才,就必须对相关教育理念,教学方式进行研究和更新。建构主义教学模式强调以学生为中心,强调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构。本文以教学案例为基础,阐述了建构主义教学在秘书课教学中的作用,面临的问题,及相应的解决办法。     

复合型秘书人才研究

随着时代的发展与进步，传统型秘书难以适应社会的需求。社会更加需要各种复合型的秘书人才。本文作者根据实际情况，总结出五种目前社会需求量大、又被大家认可的复合型秘书人才模式，作为秘书自我提高的一个方向及参考。     

浅谈如何加强高校学生思想政治教育工作

随着知识经济的发展和进步对人才提出了更多更高的要求,当代大学生不仅要有适应社会环境的能力,同时又要以积极的人生态度主动适应知识经济的社会环境。在纷繁复杂的社会中要有乐观向上、积极进取、锐意创新和艰苦奋斗的精神和意识。本文根据高校的培养目标和学生的思想政治素质及当代青年的成长规律,结合本人在工作中的实践经验,浅谈了如何加强当代大学生思想政治工作。     

秘书职业化发展趋势对高职院校秘书教育改革的启示

随着新时期我国社会经济的不断发展和全球化进程的不断加快,在职业化逐渐成为国际职场通行规则的大环境下,社会对秘书的职业化提出了更高的要求,只有具备专业知识背景及复合型知识结构的秘书才具有更广阔的发展空间。而秘书职业化进程缓慢及职业化程度偏低等问题严重制约着秘书服务的水平。如何发掘高职院校秘书专业人才潜在的职业素质和工作能力,以促进秘书职业蝶变的进程,乃至与国际接轨成为当前高职院校秘书教育改革的重中之重。     

山西旅游人才培养的政策支持研究

随着旅游业成为国民经济中发展速度最快的产业之一,旅游人才的培养模式与现实社会的需求逐渐出现了差距并形成了一系列的问题。本文旨在通过对山西旅游人才发展现状的分析,从加快"旅游人才培养机制"的开发、扩大院校办学自主权、创造适合旅游人才成长的环境、制定"负责任旅游"与"低碳"旅游政策及制定中原地区旅游合作政策建议方面探讨山西旅游人才培养的政策支持,促进旅游业更好地发展。     

创业型人才成长的制度环境研究

创业型人才是市场要素的整合者和市场风险的主要承担者,创业型人力资本的投资过程与价值实现(使用)过程高度重合,成长途径主要不是依托系统的学校理论教育或专业培训,而是"干中学",即通过具体的创业实践,逐步形成理性的创业精神和全面的创业能力。这就需要根据我国制度变迁的总体进程,基于物质资本、人力资本与社会资本的三维契约,优化创业型人力资本形成的制度环境,孕育支持和鼓励创业实践及创业型人才成长的土壤。本文基于对"干中学"创业实践的制度需求分析,并从制度环境的不同层面和维度出发,深入探讨了影响创业型人才成长的制度因素,为今后营造良好的制度环境、促进创业型人才成长提供了一定的理论依据。     

秘书职业化体系内涵及其有效运行：—兼论治理秘书腐败的途径

治理秘书腐败的一个基本途径是实现秘书职业化,秘书职业化是一个体系,在体系内部通过相关制度。严格规范工作程序和秘书权力的运作,实现科学化管理,形成一个有效的良好运行的机制,从而避免秘书的权力腐败,在体系外部要融入社会大系统中,建立和谐的社会整合机制和创造良好的社会环境,是秘书职业化体系有效运行的基本保障。     

企事业单位的秘书应准确把握自身角色

社会的发展，对企事业单位的秘书提出了新的要求。准确把握自身角色，认识自身的工作职责，成为了秘书工作者做好自身服务工作的重要条件。如何培养和强化正确的角色意识，是摆在企事业单位秘书工作者面前的现实问题。     

刍论高校教学秘书如何走出倦怠的误区

教学秘书是高校教学管理队伍的重要组成部分,教学秘书在教学管理系统中发挥着重要作用。教学秘书工作政策性强、业务性强、服务性强、时间性强,工作繁杂,责任重大。但目前许多教学秘书陷入职业倦怠之中,已经严重影响了工作效率和教师自身能力的发展。文章分析了教学秘书误入倦怠的原因,从秘书个人心理调适、学校文化氛围、社会支持系统等方面详细阐述高校教学秘书如何走出职业倦怠,能够有效地改变教学秘书的工作热情,提高其工作效率,为自己身体健康提供"燃料",较早预防倦怠的发生。     

关于我国实施人才强国战略的理性探讨

在当代日益进步的社会环境中,迫切需要加快我国社会改革与发展的步伐,全力构建人才成长的社会环境氛围,才是社会发展的源动力,实现由人力资源大国到人才强国的转变是富国强民之本。     

新形势下高校教学秘书应具备的素质及能力

高校教学秘书素质高低直接影响教学管理工作的水平。当前,我国教学改革不断深化,"90后"成为在校本科生主体的新形势,对教学秘书人员的综合素质提出了更高的要求。提高教学秘书的素质必须从服务意识、创新意识、法治意识和政治信仰等多方面入手。     

职业化-防止秘书腐败的有效途径

该文针对日趋严重的秘书腐败现象，提出了自己的观点：职业化是防止秘书腐败的有效途径。文章分为两大部分：第一部分论述职业化在技能的专业性、服务的适用性、工作的规范性、地位的提高性等方面的具体表现；第二部分从内因和外因两个方面，分析工作内容规范化、工作程式规范化、工作技能规范化、工作环境规范化对秘书腐败所起的防范和抑制作用。     

谈秘书人员的职业素质建设

随着改革开放的发展,秘书工作也越来越重要,因此,提高秘书素质,加强秘书工作显得尤为重要,本文试图从秘书的意识和业务能力方面对秘书素质问题略论一二。     

欠发达地区人才体制改革的思考

治国经邦，人才为先。欠发达地区处于人才竞争明显的不利地位，只有奋起直追，才有可能在激烈的竞争中站稳脚跟、赢得主动，争得一席之地。做好人才工作，经济实力是基础，机制环境是关键。欠发达地区实施人才强市战略，必须依靠强有力的组织措施，引导经济主体和社会大众尊重知识、尊重人才，形成有利于人才成长的机制和环境，产生人才集聚的“洼地”效应，才能提升竞争力，实现欠发达地区经济社会的跨越式发展。     

对我国秘书事业发展中几个要核问题的思考

随着秘书工作逐步与国际接轨，就如何构建有中国特色的秘书学理论体系，必然再一次引起学术界的关注。该文对秘书的界定、秘书职能、秘书权力以及如何推进秘书职业化进程等问题进行了思考。提出秘书的“职业”定义、“服务职能”的定位、“不确定性”的权力以及推进秘书职业化进程中需要建立学术界、政府、社会互动机制等观点，并对此进行了较深入的分析和探讨。     

浅谈领导与秘书的相互影响

现代社会中,领导与秘书之间最容易产生行为、观念上的相互影响。领导对秘书的影响主要体现在权力性影响、非权力性影响这两方面。秘书的学识修养、人格魅力从出谋划策或撰写文稿中表达,潜移默化地向领导渗透从而影响领导。领导和秘书职业身份和工作地位不同,但又相互关联。两者在行为、观念上相互影响,相互制约,形成对立统一关系中相互依存的一对关系。