西方哲学的两条路径

我们通常意义上的西方哲学史都是从其主要内容角度进行梳理的：世界观、认识论、方法论等。然而,其中的两个重要概念的发展,也可以被我们用来看做西方哲学史的概观。从理性与非理性的角度,可以毫不费力地看出几千年西方哲学在神与人的纠葛中所做的努力,并且可以概括为两条发展的路径。     

我国企业“和谐组织”内容结构的实证研究——从国家文化视角探讨易学和谐文化与企业管理

国家文化对跨国员工态度行为的重大影响是全球化时代管理学的重要议题。本文从组织行为学的国际视角与我国国家和谐文化的观点出发，以我国企业员工为研究对象，运用因素分析与结构方程模型，得到“和谐组织”八因素模型。其八个维度完全符合易学八卦象逻辑，表明我国员工的确深受中国易学文化的影响。本研究除验证了国家文化在组织行为学中的重要意义，有助于企业有效管理与整合跨文化的人力资源，也在一定程度上支持了Hofstede与Bond（1988）提出的儒家动力论（Confucian Dynamism）文化特征的意义与价值。     

大学毕业典礼该是什么样

比起北宋大儒张载的“为天地立心。为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，或者过去常挂在嘴边、现在略显生疏的“为共产主义事业奋斗终生”，我更看好“守住做人的底线”——这年头，讲究“道德底线”，要求并不低。     

浅谈“健全完善人事公共服务体系”

随着时代的发展和进步，当今社会的新形势要求我们越来越重视人事人才方面的信息，要跟得上时代的步伐，做到与时俱进，我们必然要在思想上，战略上有所改变，时代要求我们换一种思路做“人事”。当“职能定位”、“战略管理”、“资源配置”、     

浅析西方哲学的"哲学转向"的内在逻辑

西方哲学史是从古代本体论到近代的"认识论转向"以及从近代的认识论到现代的"语言学转向".在这两次转向中,深入思考和研究西方哲学"哲学转向"的内在逻辑,有助于我们全面把握西方哲学发展的脉络."哲学转向"已成历史,但其影响仍在继续.西方哲学的"哲学转向"为我们从总体上把握西方哲学,在新的层次上实现东西方哲学对话与融合提供了富有意义的思路.     

老子管理思想探微

《道德经》蕴涵了丰富的管理思想，“道”可以作为企业管理的指导原则；“无为而无不为”可以理解为企业管理的最高境界；人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施。挖掘老子管理思想的现代意义，有助于我们加强和深化现代管理理论。     

微言

美国的比尔·盖茨在“市场”，中国的比尔·盖茨在“官场”。市场准入放得开，知识产权保得住，官员干扰归于零，中国的比尔·盖茨才能长起来。——注册资本制度五项改革减轻企业负担。     

一把插向心脏的刀--论意识形态批判之(不)可能

这篇论文旨在处理这样一个被思想史尘封的问题:今天,意识形态是否可能?通过论述了重新复兴古典哲学的方案,施特劳斯向当代哲人——更广泛的意义上,知识分子——提供了一个系统性的解决方案,来应对在今天的所谓的“后意识形态时代”中的霸权性意识形态(自由主义)。这篇论文批判性地分析了这一施特劳斯主义方案,并揭示了其理论的内核:犬儒主义。通过重新审视哲学史,这篇论文突出了一个以苏格拉底、康德、拉康为代表的“离奇的”传统,这个传统以一个构成性的空无/缺失/不可能性为核心。根据本论文,这一哲学是在后9·11时代,意识形态批判之唯一的(不)可能的实践。     

如何适应新体制变化推进人事劳资制度改革

在企业与单位的发展过程中,人事劳资制度发挥着重要的作用,良好的人事劳资管理可以提高人力资源的有效利用率,提升企业的内部凝聚力,推动企业与单位的健康发展。近年来社会经济不断发展,企业与单位面临的内外部环境均发生了极大的变化,新体制产生,这对人事劳资工作提出了新的要求,企业与单位应当对新体制进行分析,并以此为依据对人事劳资制度开展必要的改革。文章将对新体制环境下推进人事劳资制度改革的重要意义进行分析,并探讨传统人事劳资管理工作中存在的主要问题,最终提出新体制环境下人事劳资制度改革的有效途径。     

宏观调控需要强化“供给管理”

综合考虑我国当前宏观经济运行趋于过热和降温两个方向上的相关因素,我认为,现在提出“既要‘两防’,又要避免出现较快的经济下滑”的阶段性调控方针,是适当的、符合实际的。到底经济总体上是归于“继续偏热”还是转入“较快滑坡”，尚有待观察两三个月。现在调控当局面临的难点在于，如何敏锐、及时和较全面地把握经济多种变量中最具关键意义的组合信息，合理地动态掌控平衡点。     

上天有好生之德

“生生之德”是中国文化的基本精神,“生”的意义不仅仅表现为生命,更表现为生生不息、和谐有序的深层次含义,尤其在儒家的世界观里,宇宙的本质即是生生不息的生命动态过程。中国自古强调“天人合一”的思想,在人与自然的关系中人不仅充分体现出主体性,同时也生发出“民胞物与”的极具包容的博大情怀。天地有四时,人体亦有春夏秋冬,以人道应天道,才是构建人与自然和谐统一的应循之道。     

IT大佬“玩”手机——移动互联网：IT大佬们的新战场

创新是一种“革命性”变化。“而恰恰就是这种‘革命性’变化的发生，才是我们要涉及的问题，也就是在一种非常狭窄和正式的意义上的经济发展的问题。” ——约瑟夫·熊彼特     

人事外包：人力资源管理的未来之路

随着科学技术的飞速发展，许多传统大公司都在改变传统的做法．将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。人事外包是人力资源管理的一种新形式，近年来，在世界范围内日益兴起．渐成风潮。人事外包之所以在世界范围内兴起。主要是因为人事外包可以降低成本。提高效率，同时还可以留住优秀员工。     

尝试人事激励 挖掘人才资源

企业内部的人事激励工作,是挖掘人力资源、保持企业活力旺盛的关键一环。笔者结合外资企业的管理特点谈些认识,管见所及,意向探讨。一、事得其才,才适其位美国管理学家杜拉克说：“一个经理花费时间和精力最多的是人事问题”。企业的经营管理活动,是在人财物和产供销诸要素的相互结合中进行的,其中最活跃并起决定作用的因素是“人”。我们公司的各种专业技术人才多数是向社会公开招聘的。搞好人事决策,谋求“人”与“事”的密切结合,以便达到“事得其才,才适其位”的合理境界,无疑关系到公司的成败兴衰。在招聘人才时,我们强调“…     

把云南建成中国绿色经济大省的思考

1　绿色意识“绿色意识”作为可持续发展观,它是指人类应仿效绿色的植物,取之自然,又回报自然,有利于大自然的生态平衡,实现经济、环境和生活质量之间的相互促进和协调。从中国的农耕文明中就可以看到绿色意识的萌芽:当时就有“上遵天道,下循地理”的观念。北魏农学家贾思...     

基于人事劳动经济知识的公路行业人事管理的加强

随着经济社会的发展和进步,公路行业获得了迅猛地发展,现在已经步入了良好的发展态势.公路行业的规范运行有助于其实现更好的发展,加强对公路行业本身的人事管理,一方面能够有效提高工作效率,另一方面也有助于推动行业人事的工作发展.本文首先阐述了人事劳动经济的有关概念,然后分析了目前我国公路行业人事管理工作上存在的问题,最后针对这些问题提出了相应的解决措施与建议,希望能够有助于我国公路行业的长远发展,有助于相关研究人员的和工作人员的工作.     

人力资源师行情看好

近年采，在吉林省人才招聘广告上，十之五六的企业要求招聘“人事经理”、“人力资源部经理”、“人事助理”、“人事轺聘专员”等人员，这些用人企业大部分是有实力的知名企业．而报名的人也是络绎不绝，对此有关专家表示，随着人力资源部门职责的不断完善，企业对于有经验的人力资源管理者的需求越来越大，人力资源管理师成为少数几个行情看好的职业之一。     

创新前行，永嘉弯道赶超

过去，文学史上有南宋诗坛独树一帜的“永嘉四灵”；哲学史上有倡导务实理财治国的“永嘉学派”；戏曲史上有重要影响独具一格的“永嘉昆剧”……这些都给有“水长而美”之意的永嘉添上了一笔笔浓厚的色彩。     

走出“剪刀差”的误区

<正> 自“剪刀差”这一概念提出以来,人们对之的争论便开始了。最初的争论是在前苏联展开的,其核心是要不要采取“剪刀差”政策的问题。中华人民共和国成立之后,在我国的争论主要是对“剪刀差”概念的认识及如何“缩小剪刀差”。至今这一探讨仍无定论。其中有的争论是有益的,但我们也深感理论界在“剪刀差”的问题上明显地存在着重大的理论误区。基于这一认识,本文试图对“剪刀差”之争做一清理,并阐述我们的观点——“剪刀差”之争可以休矣!     

农电企业管理的分析与研究

农电行业是个网络化的企业，供电所和变电所只相当于他们的一个“车间”。从数据共享与地域分析来看，必须搭建一个真正意义上的信息网络平台。把全电业局营销、人事、办公、物资整合为一个整体应用，借助宽带网络，以DDN或VPN专线为基础，搭建一个“局域网络”，专门为实行电力管理与网络办公服务。