基层建设工作“榜样效应”实践

正榜样效应是具有代表性的先进人物在影响和激励人们过程中产生的效果,是一种精神产物。心理学研究发现,当人的身边有崇拜或者尊敬的榜样时,其行为会自觉不自觉地向着榜样靠拢,以期望能够成为榜样。榜样示范是党长期以来做群众思想意识工作的一个重要方法。塔里木油田公司油气生产技术部选树具备典型性、代表性及群众基础的榜样,通过感染效应、激励效应、号召效应、带动效应,影响和带动油田甲乙方员工齐心进     

何为“榜样”? 诠释2012中国服装年度人物的榜样力量

一提起榜样,人们总是对大人物的思想、行为崇尚颂扬,而往往忘记留心身边的平凡榜样,其实在我们身边,只要慢慢去发现,每一个平凡的人都可以是榜样,他们可能默默无闻,却用看似微不足道的闪光点感动着我们。这些平凡人,又何尝不是我们学习的榜样?有的人会说,这是他们的职责,不可否认,但就是这一份职责、这一份担当、这一份态度以及这一份信念在给我们诠释着"榜样"的内涵。"在白领品牌的发展过程中,一直涌现着非常敬业的平凡人物,是他们创造了白领,创造了中国时     

“好爹”“好娘”不是好商标

《商标法》第九条规定：“申请注册的商标，应该有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。”第十一条规定：“下列标志不得作为商标注册：(一)仅有本商品的通用名称、图形、型号；(二)仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；(三)缺乏     

“榜样力量”照亮终端信息化之路

终端开拓一直是服装品牌打开市场的不二法宝。而企业的决策部门往往是通过信息系统提供的数据来分析该地区的经营前景。由于人为操作因素造成的问题就会误导决策人的决策,构建终端信息系统才     

“我唐骏一定要做榜样”

唐骏，以自己的信念、才能、职业操守，为中国的职业经理人构筑着标杆；唐骏的生存空间，折射着中国职业经理人的生存空间.     

国家电网：“危险”的榜样？

想像一下,如果有一天中移动收购了中兴或华为,中石化收购了一重和沈鼓,五大发电集团收购了“三大动力”……就像现在,国家电网收购了平高、许继,将会是怎样一番景象？     

“平均先进”好还是“先进合理”好

《煤炭经济研究》1992年第8期发表吴祖源同志撰写的“劳动定额水平应该做到平均先进”一文(以下简称吴文),与“‘平均先进’好还是‘平均落后’好”的作者戴宝元同志商榷。吴文中提出的某些问题我认为还需提出来进一步商榷。一、“平均落后”好还是“平均先进”好“平均先进”与“平均落后”是统计学的同一范畴的两个不同侧面。就目前我国煤炭行业劳动定额制定方法面言,统计分析法仍占有很重要的地位。“平均先进”和“平均落后”     

好“马”还需配好“鞍”

在2004年8月25日结束的湖南省首届职工数控技能大赛中，江南机器(集团)公司代表队获得了骄人成绩：8人参赛，5人获奖。而在5位获奖者中，江南一分厂的工人又占有3名，他们分别夺得了数控车第一名、第四名，加工中心第二名的佳绩，成为此次比赛中基层单位包揽名次最多的单位。     

中国石化连续12年被评为“低碳榜样”

<正>6月30日,由国家发展改革委、生态环境部、北京市人民政府指导,中国新闻社《中国新闻周刊》主办的第十三届“绿色发展低碳生活”主旨论坛发布了“2022年度低碳榜样”,中国石化凭借在绿色低碳发展方面的卓越贡献连续12年获得该奖项,成为获得该奖项次数最多的能源央企。近年来,中国石化主动顺应绿色低碳发展大势,加快打造世界领先洁净能源化工公司,坚定不移迈向净零排放,绿色发展亮点纷呈。     

加强党委中心组学习要处理好“四种关系”

正习近平总书记多次强调,我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风。党委理论学习中心组(简称党委中心组)学习是各级党委"学理论、议大事、转观念、出思路、建班子"的重要载体和平台。党委班子成员理论上清醒,才能政治上坚定、行动上自觉。面对高质量发展的新形势新任务,乌鲁木齐石化公司党委始终坚持把党委中心组学习纳入党建和意识形态工作责任制,党委中心组进一步发挥示范作用,带头增强"四     

“卖相”好才卖得好

日本有一批好车,令国人大家羡慕,比如马自达六,本田思域等等。但是这些车通常价格都非常高,比如08款本田思域,美国售价折合人民币12万,这还是最低配置,拿到中国来生产,最高配置的18．88万的思域都无法与美国的思域相比。     

“好人”与“好官”

“好人”与“好官”□梁洪国古人云,“吏不治则乱”,岳飞说,“文臣不爱钱,武官不惜死,天下太平矣”,《朱子学归》载的“择良吏,轻赋役,乃养民之要也”,讲的都是好官良吏之于江山社稷和国计民生不可或缺的重要性。近年来,在全国范围内开展的廉政建设与反腐败斗争...     

“厂长在线”好

据《江苏电力报》载：在徐州发电厂的企业网站中，有20多个部门和个人主页，其中有一个点击率极高的栏目——“厂长在线”。这是该厂厂长朱冠宏亲自设计创建的与职工不见面的直接交流室。从点击率上即可看出，这一栏目备受全厂职工的欢迎。     

下“红票”好

据1995年3月22日《武钢工人报》报道,公司对去年一批投资超过概算70%以上的工程项目管理部门下达了"红票"(工程项目超概算追究原因通知单)。这一措施,实乃大快人心之举。众所周知,投资管理多年来一直是武钢的一大薄弱环节。不可否认,我们在这方面有许多成功的范例,但也确实存在一些不正常的现象,如项目设计一再变更,投资概算一超再超,工期一拖再拖,投资效益不高甚至于无效益、负效益。造成这些现象的原因可能是多方面的、复杂的,如决策不慎、设计失误、审核不严、监管不力、个别人损公肥私等。但究其根本,在于无人负责,动真格的场合并不多。特别是有些方面还无规可循,而有些规章制度又形同虚设,因而也就往往大事化小、小事化了,最后不了了之。"红票"好比足球场上的"红牌",切中不负责任者的要害,给玩忽职守者、假公济私者当头一棒,催人警醒。这就不能不令人拍手称快了。     

用好“金手铐”

有人把股票期权比作“无期徒刑”,实为不妥。因为“无期徒刑”意味着“手铐”永远取不下来,事实上股票期权有退出机制,且期限的主动权掌握在持有者手中。也有人把股票期权比作“无本黄金”,其实也是误解,因为世界上“没有免费的午餐”。 对于人才来说,股票期权有双重效应,即“黄金”的激励效应和“手铐”的约束效应。     

“当场亮分”好

“当场亮分”好最近，山西省电力局评干组在娘子关电厂组织职工代表对厂级干部进行民主测评，厂党委书记请求评干组当场亮分，公布评议结果，接受群众监督。结果５名厂领导信任度都在９５％以上，最高达９９．４５％。笔者耳闻目睹，拍手叫好！好处，增强了职工代表当家作...     

“狐假虎威”好促销

狐假虎威"这一成语出自《战国策·楚策一》：一次老虎要吃狐狸，狐狸骗老虎说："天帝让我成为百善之长，你若不信，就跟在我后面走一趟，看看百兽见了我是不是都很割＆。"老虎就跟他一齐走了，百兽看见，果然都纷纷远达。老虎不知道百兽是害怕自己，还以为真的农M狐狸呢。这一成语历来含有贬义。但如果换个角度看问题，狐狸若不耍点小智，"假虎威"来抬高自己的"身份"和"知名度"，岂不早就成了老虎的口中餐了？现如今，一些有识的经营者，正是受狐狸"死里逃生"的启示，在促销中巧用"狐假虎威"术，取得了令人瞩目的成果。20多年前，美国黑人…     

“异地为官”好

“异地为官”早已有之.古代多数朝代均按德、能、勤、绩对官吏实施考察,一般一年一次.然后,视考察结果予以升降调任奖励处罚.政绩佳者当官几年后也要换一个地方再当官.朱元璋当皇帝后,借鉴前人的经验,少让官员们在熟人、关系网中回旋,实行“南北为官、异地为官”.一句话,为官者不能在出生地当官.一位人事干部刚从事人事工作时,家中很清静,找他的人也很少.几年之后门庭若市,特别是晚上找他的人络绎不绝,各种问题接踵而至使他左右为难.无奈,他只好外出玩耍,以此来躲避找他的人.一个人在同一位置上坐久了,认识的人不断增多,生人变熟人,熟人又有自己的熟人,关系网络盘根错节.不少人信奉“熟人好办事”,很多时候熟人又托熟人,所以找他办事的人就越来越多,“熟人”提出的问题若答应于“规矩”不符,不答应又碍于面子,难过人情关.人的变化也是由从量变到质变的过程.在量变时,是“软件”与“硬件”相结合的过程.若在这时把其填私欲的外部条件搬开,使他们想满足某种私欲,而没有了外部条件.所以,变换了岗位,可在一定程度上遏制其的质变.这既可以挽救人,还可以使国家、人民的财产免     

“奥迪世界好声音”声音好大

11月30日晚,由一汽一大众奥迪携手浙江卫视、荷兰Talpa公司共同打造的“奥迪世界好声音”演唱会在北京万事达中心震撼上演,包括刘欢、安七炫、李玟在内的中、美、英、德、韩五国“好声音”代表人物全球首度同台献艺,用实力与热情征服全场1．2万名奥迪用户与粉丝。     

“太忙”更应“忙好”

我们时常听到一些管理部门人员讲：“平时太忙了，有关工作也都做了，可基层班组出了安全事故还要追究我们的责任，真想不通！”：此话乍听似有道理，其实有失偏颇。