云南山区劳动力流动若干问题的研究与思考

云南山区劳动力流动向全国广大农村劳动力流动具有相似的地方，又具有其自身的独特之处。山区劳动力流动对云南社会经济既有正面影响，又具有负面影响。所以，就要求政府加强对劳动力流动的宏观指导和协调，完善土地承包制度，加快城市化和大力改良农村人力资本，为山区劳动力有序而又有利地流动创造条件。     

农村劳动力流动对中国农业发展的影响

本文概括了不同时期劳动力流动的过程及其阶段性特征,总结归纳了各个阶段劳动力流动对农业发展的影响,并探讨了影响的作用机制。认为农村劳动力流动对农业产生了持续、多方面的重大影响,推动农业向产业化方向发展。     

农村劳动力流失与农业基础稳固

经过近30年农村劳动力的大规模转移,农业劳动力外流已进入边际状态.大量青壮年劳动力流失,带来耕地利用率下降、基础设施落后、空心村的形成、农CAp"老年化"等问题,影响到农业基础稳固和国家粮食安全.须及早采取措施,将人口流动与土地集中发展农业规模化经营结合起来;改善农村生产生活条件,促进城乡人口的双向流动;采取吸引年青人从事农业的优惠政策,以提高农业劳动力素质.     

劳动力选择性流动对农业技术创新的影响

本文在劳动力选择性转移的大背景下,构建了一个农户兼业生产的新技术采用模型,不但考察了兼业生产农户对新旧技术收益的比较、新旧技术和从事非农生产的比较,而且考察了采用新技术后新技术投入物在劳动力不流动和劳动力流动下的使用量大小以及由此导致的最终产出的比较。结论表明,与劳动力不能流动的情况相比,当农业工资率与非农工资率差距比较大时,劳动力流动下的兼业生产行为提高了新技术采用的收益标准,抑制了新技术采用量,从而导致农业产出总量减少。     

我国农业剩余劳动力流动中的几个问题

农业剩余劳动力的“流动”与“转移”是既有区别又有联系的两个经济学概念,本文重点研究了流动问题。流动是劳动力市场的特征和机制。因此,农业剩余劳动力流 存在的农业人才流失问题,进入城市就业的和矛盾问题,只能通过培育和完善劳动力市场来解决。     

农业劳动力转移的机制与对策

作者分析了实现我国农业劳动力转移的一系列制约因素,认为要加快农业劳动力转移进程,关键在于建立健全有利于劳动力流动的运行机制,作者进一步提出了当前应采取的有关政策。     

我国农业剩余劳动力转移的有效途径

我国农业剩余劳动力转移的有效途径刘立新一、我国农业劳动力过剩的原因。我国农民中有５亿多劳动力。其中还有近两亿剩余劳动力“闲置”在农村。两亿剩余劳动力中，有数千万人处于流动状态，被形象地称为“民工潮”。我国农业劳动力为什么会大量过剩呢？究其原因主要有二...     

探索有中国特色的农村就业道路

农业劳动力逐步非农化,这是发达国家成功的经验。中国的现代化也必须走这样一条道路。但是,与其他国家相比,中国农业资源的短缺格外突出。首先,农业劳动力存在着极其显著的绝对剩余。与此同时,由于技术进步对劳动力的替代作用,中国农业劳动力也有相当程度的相对剩余。其次,不仅农村有剩余劳动力,由于长期以来的人口政策和城市化方针的失误,城市也有一定数量的剩余劳动力。尽管现在看来城乡劳动力在就业选择上有某种互补性,但总的来看这是一对矛盾。第三,建国以来我国形成了一套工农分割、城乡封闭发展的制度安排,改革以来虽有若干突破,但农村人口的产业和区域流动(特别是城乡流动)仍受到种种限制。     

农业发展对农村剩余劳动力转移的促进作用

农村剩余劳动力转移有利于农村发展,但是把农村、农业的发展寄托在农村剩余劳动力转移之上,以致农业发展变得滞后和被动,甚至形成恶性循环.其实,转移的途径是多样的.如果同时积极发展农业,不仅能保证工业化不断增加的对农业剩余产品的需求,也会通过农村人力资本增加、农业结构调整、农业产业化以及农地制度变革等途径,对劳动力产生挤出效应和吸纳作用,促进农村剩余劳动力流动并弥补单一劳动力转移途径的不足,最终形成良性循环,让农村劳动力流动真正成为城乡统筹发展的桥梁.     

农村劳动力流动、土地流转与农业规模化经营研究——以河南省固始县为例

改革开放后我国农村劳动力大规模流动,但流动过程是以青壮年男性为主的"候鸟式"循环流动,他们"弃农不弃地"、"离土不离乡".进入21世纪,由于农村劳动力流动政策的转变和"新生代"成为流动大军的主体,常年外出的农村劳动力在增加,举家外出者占到一定比例,流动方式逐渐由"候乌式"向"迁徙式"转变.基于此,本文对我国农村劳动力流动的趋势与特点进行了梳理,并以河南省固始县为例,分析了农村劳动力流动对土地流转和农业规模化经营所带来的契机.     

Power Politics and International Labor Standards

This paper analyzes how a country's commitment to labor standards is affected by the international political power they possess. Powerful countries may be less committed to actual enforcement of certain labor standards since they are unlikely to face significant threats of international sanctions regardless of their actions. The paper introduces an index of international power for 116 countries that is used to examine how power affects the extent to which countries enforce standards relating to freedom of association and collective bargaining. The evidence suggests that, even after controlling for differences in wealth, productivity, and market freedom, powerful countries are significantly less committed to the protection of labor standards than less powerful countries. We wish to thank participants at the International Atlantic Economic conference in Washington, D.C., October 10–13, 2002, the Western Economics Association International conference in Denver, 2003, as well as the numerous suggestions of anonymous referees. Special thanks to David Kucera for supplying us with his dataset.     

关于劳动力产权的探索

产权的一般分析,通常是指实物资本产权,这是不全面的,完整的产权应包括实物资本产权和劳动力资本产权,本文探讨劳动力产权的问题,分析了劳动力产权的理论渊源,劳动力产权的基本内涵,确立劳动力产权的原则及劳动力产权的计算问题,最后指出确立劳动力产权的重大意义。     

Low-Wage Labor Markets and the Power of Suggestion

The paper argues that a non-binding minimum wage may serve as a focal point which facilities tacit collusion by low-wage employers, effectively pulling down wages of the lowest-paid workers. This can explain the puzzle as to why the minimum wage does not reduce employment, as predicted by the traditional economic theory. A simple game-theoretic argument explains when collusion emerges. The hypothesis is tested using the 1990–2002 CPS data on service occupation workers. The results suggest that during this period, on average 19.3%, and as much as 31% of service occupation workers, who earned minimum wage or less, could had been affected by collusive wage-setting.     

人力资本的权变激励模式研究

劳动创造价值是一个传统的命题，围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长，尤其是知识经济的发展，人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样，对不同人力资本如何激励问题缺乏深入研究。投入企业中的劳动和人力资本的可进行重新分类，在不同的权变因素下，宜采用权变的激励模式，才能对人力资本所有者激励得当，使个人收益与企业整体绩效充分结合，实现企业绩效最大化。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

分工视角：企业剩余权与国有企业效率

企业是分工演进的一种重要后果，其实质上是一种劳动力市场的契约。企业的剩余权作为企业家活动的一种间接价格，将交易效率极低的企业家活动卷入分工，反过来极大地促进了分工和经济发展。企业家活动是企业效率的保证，企业家的剩余收益权又是企业家活动的保证。企业家剩余权得不到保护是国有企业效益低下的根本原因．而保护国有企业的企业家剩余收益权是提高国有企业效率的关键。为了保护国有企业的企业家剩余收益权，必须推进市场化进程，建立合理的激励机制，以及进行全面的社会制度改革。     

生产性劳动和非生产性劳动问题探讨——深化马克思关于劳动问题的认识之二

在科学技术已经成为第一生产力的今天,深化对生产性劳动和非生产性劳动的认识,对于制定正确的产业政策、建立科学完善的国民经济核算体系有重要的意义。在社会主义市场经济条件下,进行生产性劳动和非生产性劳动的划分必须以马克思关于生产(性)劳动的理论和方法为指导,与创造价值和剩余价值联系起来,对第三产业的生产性进行具体问题具体分析。     

论工会在劳动关系中的边缘化

由于工会在劳动关系中代表性、独立性欠缺,维权手段不足,未能有效地履行其维护职工合法权益的职责,劳动者的认同度下降,在劳动关系中的作用和影响力趋向弱化.依法确认劳动者和工会罢工的权利,是解决工会在劳动关系中边缘化问题的一条值得探索和肯定途径.     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。