管理层的过度自信与会计稳健性

在资本市场遭受重大挫折的背景下,研究管理层过度自信与会计稳健性的关系具有重要意义。本文使用我国A股上市公司2007～2011年的样本资料研究管理层过度自信对企业会计稳健性的影响。实证结果表明:管理层过度自信会导致企业的条件会计稳健性和无条件会计稳健性都呈下降趋势。     

风险投资、管理层过度自信与企业并购溢价

现有研究多关注管理层过度自信所带来的一系列“后果”,对影响管理层过度自信的“前因”研究较为鲜见,这种“头重脚轻”式的不对称式研究对深入理解管理层过度自信造成了障碍。文章以2012-2017年我国创业板上市企业完成的并购事件为研究样本,从并购视角出发,研究了风险投资对管理层过度自信的影响及其带来的并购后果。结果发现,风险投资能够显著抑制并购活动中管理层的过度自信行为,而抑制管理层过度自信在风险投资降低并购溢价过程中发挥了重要的中介效应,上述作用在民营企业或风险投资派驻了董事的企业中更为显著。进一步分析显示,在考虑了风险投资与管理层过度自信之间的反向因果关系、风险投资这一“外部”监督角色和企业董事会治理这一“内部”监督角色的交互影响对结论可能产生的影响后,上述结论仍显著成立。     

管理层过度自信与会计稳健性

过度自信是指过度高估有利事件发生的可能性,过度低估不利事件发生的可能性。管理者过度自信通常表现为过高估计项目未来收益及成功的可能性,过低估计未来损失及失败的可能性(Heaton,2002)[1]。由此,过度自信的管理者会积极确认收益,延迟确认损失。而会计稳健性原则要求谨慎确认收益,积极确认损失。因此,过度自信的管理者会采用不稳健的会计政策。以2007~2011年深沪两市主板非金融非ST上市公司为研究样本,以管理层相对薪酬作为管理者过度自信的代理变量,采用KhanandWatts(2009)[2]C指数模型度量会计稳健性,实证结果显示:管理者过度自信指数与会计稳健性指数显著负相关。     

管理层过度自信对企业并购商誉的影响作用研究

随着政策导向和经济转型的双重驱动，越来越多的企业选择通过并购来实现外延式增长。火热的并购背后隐藏的是企业支付的巨额商誉，过高的商誉不仅影响企业的并购绩效，甚至关乎企业的正常运转。除了经济利益的驱动，管理层自身的非理性动因如过度自信心理对企业并购决策也起到了重要的影响作用。     

股权制衡、管理者过度自信与企业投资过度的实证研究

文章以2006～2010年中国A股上市公司的数据为研究样本,对股权制衡、管理者过度自信与企业投资过度进行了理论分析与实证研究,进而探讨了股权制衡对管理者过度自信导致企业投资过度的治理效应。结果表明,公司管理者过度自信会引发企业投资过度,而股权制衡度越高可以有效降低因管理者过度自信而导致的企业投资过度。     

管理者过度自信,融资偏好与公司投资

通过公司投资与现金流之间的敏感度具体考察管理者的过度自信行为对我国上市公司内部或者外部融资偏好行为的影响,结果表明:总经理的年龄越大,任职时间越长,学历越高,以及当总经理拥有理工类教育背景时,总经理的过度自信行为越弱,因此,总经理更多地利用外部融资而不是内部融资,从而公司投资与现金流之间的敏感度越弱;而当总经理拥有经管类教育背景时,总经理的过度自信行为越强,因此,总经理更少地利用外部融资,从而公司投资与现金流之间的敏感度越强。     

基于管理者过度自信的企业投资异化研究综述

企业的投资异化现象普遍存在于各国的企业中,这种异化会给企业及其利益相关者带来损失。随着行为金融学的兴起,近年来,从管理者过度自信角度研究企业投资异化问题成为学术界一个研究的热点,逐步形成了一些理论模型,得出了相应的研究结论。就该领域主要的理论研究和实证研究,从管理者过度自信所引起的过度投资、投资不足、过度并购以及由此带来的价值损毁等问题,对相关文献进行了回顾和评述,并对未来的研究方向进行了一定的展望。     

CEO过度自信、非效率投资与企业绩效

基于国内A股上市公司2009-2019年的样本,通过OLS回归分析实证探究CEO过度自信、非效率投资与企业绩效三者之间的关系.研究表明:过度自信的CEO会负向影响企业绩效;非效率投资在过度自信的CEO与企业绩效之间起到中介作用;该结果不但拓宽了CEO过度自信影响企业绩效的内在机理,而且强调了CEO有限理性的认知偏差产生的重大影响.     

管理者过度自信与企业投资行为异化——来自我国证券市场的证据

Based on data of A-shares listed companies in China, this paper studies the relationship between managerial overconfidence and firms’ overinvestment behaviors. We first define a manager as an overconfident one if his or her compan’s announced earnings forecast is higher than its actual earnings at least once in 2002–2004. After controlling such factors as growing opportunity, size, etc., we find that overconfident managers tend to over-invest and their overinvestment behaviors have higher sensitivity to cash flow generated by financing activities. In other word, when their firms obtain an abundant cash flow from financing activities, overconfident managers will over-invest, or vise versa. Contrary to other relevant studies, we find that the sensitivity between over-investment and free cash flow has little to do with managerial overconfidence. Robustness testing is conducted to verify the reliability of our conclusions. We also use “whether top managers increase their holdings of company shares within the observation period” as a substitute variable for managerial overconfidence and run the tests again, and the results are consistent with the above. Finally, findings of this paper indicate that it is necessary for firms to establish a scientific and rigorous investment managing mechanism. Translated and revised from Nankai Guanli Pinglun 南开管理评论 (Nankai Business Review), 2008, (2): 77–83     

基于过度自信的行为金融研究综述

本文对国内外有关金融投资中的过度自信心理的研究进行了梳理,对国内外有关过度自信的理论研究分为过度自信的影响因素、过度自信对投资者行为的影响等方面分别进行阐述,并指出基于过度自信的行为金融进一步研究的方向。     

管理层权力与企业投资文献综述

在企业经营和发展中,投资活动一直以来都被视作最为核心的活动之一,其效率的高低不仅决定了企业未来的发展方向和现金流状况,而且也影响了一国经济发展的质量。特别是对于我国经济正处于由高速增长模式向高质量发展模式转变这一特殊历史时期,改善企业投资尤为重要。而管理层作为企业投资活动的主要制定者和执行者其权力的大小决定了其意志在投资活动中的反映程度。本文回顾以往相关文献,从管理层权力的概念、管理层权力的度量、管理层权力与企业投资三个方面对现有研究进行文献综述并对现有研究进行评述,以期为管理层权力与企业投资研究现状理清思路,为未来相关研究提供帮助和启示。     

控股股东控制、管理层激励与公司过度投资

本文基于我国上市公司大小股东间严重代理冲突、控股股东政府性质,以及股权分置改革的制度背景,从公司过度投资的视角对管理层激励效应进行理论分析,并以2004-2009年上市公司为样本,检验了控股股东两权分离程度及其性质对于管理层激励抑制过度投资效应的影响。研究发现,不论是货币薪酬激励还是管理层持股激励都起到了抑制过度投资的作用,但上市公司控股股东的两权分离程度会削弱管理层激励的这种治理效应;而且,公司的政府控制性质在弱化管理层激励抑制过度投资作用的同时,还会强化控股股东两权分离对管理层激励效应的负面影响。考虑股权分置改革影响的进一步研究表明,股改强化了管理层激励对于公司过度投资的抑制作用,同时又弱化了控股股东的两权分离对管理层激励治理效应的负面影响。研究结果不仅为现有文献关于管理层激励与企业绩效关联的结论分歧提供新的解释,对于理解我国上市公司管理层激励的有效性,以及切实改进管理层激励契约等,具有重要参考价值,同时也从新的视角为我国股改的有效性提供了证据。     

管理层权力对投资效率的影响研究

文章以中国２０１０~２０１８年沪深Ａ股上市公司为研究样本,研究了管理层权力对于投资效率的影响,结果表明:管理层权力的扩大加剧了投资过度的程度,这种影响在当期非常显著,但是在以后期间并不明显;管理层权力的扩大也会加剧投资不足的程度,但是这种影响并不会在当期显现,而是在以后期间才能发挥作用。     

管理者过度自信对公司决策的影响综述

在心理学上很多情况下人是过度自信的,即高估自己的能力或高估成功的概率,而低估风险。过度自信被认为是行为金融学最为稳健的发现之一,行为金融学自提出以来便取得了长足的发展。大量的研究表明管理者过度自信对公司决策产生影响。试从投资和筹资两个方面对相关研究进行综述,并提出未来可能的研究方向。     

过度自信与过度交易——金融市场上的认知与行为偏差

本介绍金融市场上投资过度自信的心理，导致的投资失败或收益下降而更为保守；研究了金融市场上缺乏科学决策的行为——过度交易，提出中国金融市场上的过度交易更为严重，指出研究行为金融学的现实意义。     

市场竞争、EVA评价与企业过度投资

随着企业过度投资问题日益严重,抑制过度投资已成为众多企业亟需解决的问题。文章主要浅谈市场竞争以及EVA评价体在抑制企业过度投资中的作用,并抑制作用进行理论分析。     

过度自信与过度交易--金融市场上的认知与行为偏差

本文介绍金融市场上投资者过度自信的心理,导致的投资失败或收益下降而更为保守;研究了金融市场上缺乏科学决策的行为--过度交易,提出中国金融市场上的过度交易更为严重,指出研究行为金融学的现实意义.     

两权分离对EVA治理国有企业过度投资效应的影响研究

本文利用国有上市公司数据,实证检验了股权集中背景下,EVA考核对现金流权和控制权发生分离和未发生分离、不同两权分离度的国有上市公司过度投资的治理效应差异。研究结果表明,相比于两权未发生分离的国有企业,EVA业绩考核对两权分离的国有企业过度投资行为抑制作用更明显;对于两权分离的国有企业,两权分离度越大,EVA业绩考核对企业过度投资行为抑制作用越明显。本文肯定了EVA本土化的治理效果,丰富了影响EVA治理过度投资的内部因素研究,为我国国有企业改革的深化提供了一定的经验证据。     

管理者过度自信与企业金融行为研究述评

行为金融学在放宽理性经济人假设的基础上,分别从投资者非理性和管理者非理性视角研究金融投资和企业决策。基于管理者非理性视角,从企业投资决策、融资决策以及股利分配决策等方面总结了管理者过度自信影响公司金融行为的研究成果,并就这一领域未来的研究方向提出了建议。     

管理者过度自信对企业投资行为的影响研究

目前,我国企业过度投资和投资不足等状况较为普遍,现有的较为经典的信息不对称理论和委托代理理论等对这些现象有一定的解释作用,但这些理论都是以理性人为假设,而事实上,人并非绝对理性。探讨管理者过度自信对企业投资行为的影响具有重要意义。本文分析了中国上市公司管理者过度自信和投资的现状,探讨了管理者过度自信对企业非效率投资产生的影响,并提出相应的治理措施。