组织柔性化管理理论综述

自20世纪70、80年代以来,西方企业组织面临不断动荡多变的竞争环境,组织再造、组织学习、组织变革、组织转型等概念不断被提出;网络型组织、虚拟型组织、学习型组织、交响乐队型组织等企业组织新形态纷纷涌现。正是在此历史背景下,组织的柔性化管理问题日益突现出来。组织在企业发展中究竟以何种形态出现?如何使组织有效地应对日益复杂动荡的环境?已成为理论界和企业界关注的焦点。近年来,西方理论界提出了一系列组织柔性化的理论与思想。     

动态复杂性环境中的组织创新研究

环境是独立于企业组织的外生权变因素，现代企业组织面对日益动态化的复杂性环境的制约，组织必须基于对其环境的科学分析，更中具有战略适应性。如此组织必须积极进行创新才能与之匹配。本文阐述了环境变动与组织创新的互动性关系，提出了创新的四种形式。     

复杂适应组织的变革:基于复杂性环境观的考察

组织变革过程受到环境的重要影响。作为复杂环境下的现代组织形式,复杂适应组织的变革与传统组织的变革呈现出显著不同的特点。传统的环境观已经不适于解释复杂适应组织的变革。复杂性环境观基于复杂适应系统理论对组织与环境之间的关系提出了新的见解。以此为基础对复杂适应组织的变革进行分析有助于从更深层次上把握复杂适应组织变革的本质。相关研究会对复杂适应组织变革的管理带来有益的启示。     

复杂科学在生态系统研究中的应用

复杂科学的理论、方法在生态系统的研究应用具有很高的价值.生态系统是一个复杂适应性系统,处于混沌边缘或临界态,内部作用是生态系统复杂化、有序化及自组织的主要推动力.生态系统复杂性是目前生态研究的前沿领域之一.文章介绍了生态系统的复杂性和利用复杂科学的原理和方法来研究进化和生态学问题.生态系统复杂性就是生态系统内不同层次上的结构与功能的多样性,自组织性及有序性.其研究方法主要有元胞自动机法、遗传算法、博弈论、复杂网络等.运用复杂科学的原理和方法,探讨生态系统复杂性的机理及发展规律,为认识和解决生态问题提供一条新的途径.     

组织复杂性：动因、控制与利用

通常复杂性被认为是组织发展的障碍而力求规避或降低。然而，作为当今组织行为及其环境中的客观现象，需要因势利导地加以控制与利用，使之成为组织竞争优势的来源。本文分析组织复杂性产生的原因，按照对组织管理的作用将复杂性划分为有益的、有害的和中性的；探讨有害复杂性控制和有益复杂性利用的途径．提出组织利用复杂性获取竞争优势的双界面管理框架模型。     

实施柔性化管理增强企业竞争优势

柔性管理是管理科学的一次革命性超越。随着21世纪环境日益复杂与快速多变,企业柔性管理日益显示出其重要性。企业管理的柔性化是企业在动态竞争环境下所表现出的竞争力,所以实施柔性化管理对于打造企业的竞争优势具有重大的现实意义。企业实施柔性管理的基础在于以网络式、扁平化的组织取代层级组织和创建学习型组织。     

关于二元组织模式的研究综述

在动荡、复杂的环境下,如何有效地处理存在于组织中的各种悖论(如效率与创新、渐进与突变、新事业与老事业、开发与探索等),以更好地提升组织能力已成为当今组织面临的一个新挑战,因此,将这种悖论进行融合的二元组织模式开始引起学术界的关注。通过对国外最新研究文献的回顾与整理,分析了二元组织模式产生的背景及主要特征、二元组织与企业绩效的关系等问题。     

基于生命周期的组织适应能力研究

随着社会的发展和环境的变化,有关组织的应激特性、组织生命、组织生态系统、组织学习等研究大量涌现,今天的组织不再像以前所设想的那样简单和机械,组织作为一个有机体,“适者生存”已成为其适应日趋复杂和动荡环境的不二法则,组织的竞争能力越来越显现为组织的适应能力。组织怎样适应复杂多变的环境?组织适应能力的形成机理是什么?这些在理论界还没有达成共识。本文以组织同一性(organizational identity,OI)为研究基础,以组织生命周期为研究背景来探究在组织生命周期的各个阶段,组织适应能力的内在本质特征与形成机理,试图为促进组织适应能力的理论研究做尝试性的探析。     

中小企业集群无边界组织创新

随着市场竞争的日益激烈、信息技术的迅速发展,中小企业集群的外部经营环境由稳定性变为极具变化眭和复杂性,现实和理论都迫切需要集群组织创新,要求集群将更多创新力转移到寻求提升和挖掘企业集群的外部效率。此时,无边界组织就更加注重外部效率的新型的集群组织创新形式。     

复杂性理论视阈下的产业集群演化研究

近期的研究越来越多地运用复杂性理论来解释各种组织形式。如何将复杂性理论运用于集群研究是其中的一个前沿问题。将产业集群看作为复杂适应系统,运用复杂性理论特别是其中的自组织和协同进化原理对产业集群的演化过程进行分析。通过计算机建模重点论证了产业集群从产生发展一直到成熟时企业的自组织行为;通过实证分析重点论证了产业集群发展到成熟阶段时企业与环境以知识为中心进行协同进化。这些方法为理解产业集群的演化过程和动力机制提供了有意义的视角和可能的解释。     

学习型组织是知识经济时代企业组织演进的方向

学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化情况下出现的一种新型组织形式,学习型组织提出的五项修炼提高了企业组织结构的灵活性和适应性,增强了企业的应变能力,具有较强的理论和现实意义。     

基于组织协同系统的创客组织发展稳定性实证分析

创客组织是实现组织协同创新的重要载体。创客位于组织协同系统的核心层，创客入驻创客组织的创新状态决定了协同创新发展状态；创客组织位于组织协同系统的中间层，起组织协调作用，其发展稳定性影响着整个系统；协同组织位于外部层，其参与程度决定了整个系统的组织协同和协同创新吸引能力。基于波动系数计量模型，对240家创客组织的12项评价指标进行分析，结果显示，以高校主导的创客组织衡量指标波动系数为标准，创客组织在整体上处于发展不稳定状态；分类别分析结果表明，高校和科研院所主导的创客组织发展稳定性明显优于企业和个人主导的创客组织。研究结果可以为完善创新政策、促进创客组织稳健发展提供参考。     

Knowledge Management in Practice: An Exploratory Case Study

Knowledge has been identified as one of the most important resources that contributes to the competitive advantage of an organization. The organizational and social issues associated with the development, implementation and use of information technology have increasingly attracted the attention of knowledge management researchers. The paper is based on an empirical investigation of knowledge sharing processes from an international organization, Buckman Laboratories. Through the socio-technical perspective, the paper traces the interactions between knowledge management practices and the organizational context. On the basis of the research, we propose a perspective of socio-technical theory relevant to knowledge management within organizations. We conclude that management and leadership play a critical role in establishing the multi-level context for the effective assimilation of knowledge management practice.     

Knowledge Management in Practice: An Exploratory Case Study

Knowledge has been identified as one of the most important resources that contributes to the competitive advantage of an organization. The organizational and social issues associated with the development, implementation and use of information technology have increasingly attracted the attention of knowledge management researchers. The paper is based on an empirical investigation of knowledge sharing processes from an international organization, Buckman Laboratories. Through the socio-technical perspective, the paper traces the interactions between knowledge management practices and the organizational context. On the basis of the research, we propose a perspective of socio-technical theory relevant to knowledge management within organizations. We conclude that management and leadership play a critical role in establishing the multi-level context for the effective assimilation of knowledge management practice.     

企业组织的经济学解读

本文从新古典经济学究全信息假设的局限性,来说明企业组织产生及存在的原因,并利用交易成本经济学理论中的交易成本为基本分析工具,来解释企业组织和各种制度安排的产生与发展.提出了在信息不完全和不对称条件下,市场的价格机制和组织的六种非价格机制是相互补充和相互替代的交易协调方式,以及对信息的不同需求是决定选择市场的价格机制或组织非价格机制等不同协调机制的根本原因,通过组织形式和相关作用力的综合五边形分析了组织形式的可能发展空间和中间性组织形式的发展,说明了各种经济组织实际上是为了解决交易过程中的信息问题而产生的.     

开放式创新平台组织采纳关键因素研究

运用技术-组织-环境框架与IT匹配理论等创新采纳理论,探索了组织采纳基于互联网开放式创新平台的关键因素及影响机制,揭示了开放式创新平台在组织中的采纳与扩散。运用探索性单案例研究方法,分析了影响开放式创新平台组织采纳的关键因素。研究发现,开放式创新平台的技术特质（相对优势、开放性、协同创新性、网络外部性）、组织情境（组织战略、高层支持、创新文化、组织规模）、外部环境（政策支持、外部压力）等因素对组织采纳决策具有直接影响作用。另外,技术特质与组织因素的匹配以及技术特质与环境因素的匹配不仅对采纳决策具有直接影响作用,而且对技术特质、组织情境、外部环境与采纳决策间关系发挥中介作用。     

中间性组织的组织形态及其相互关系研究

层级组织和市场组织是两种最基本的经济组织形态.而在现实世界,还有很多经济组织既具有层级组织的某些特征,也具有市场组织的某些特征.处于二者之间的中间地带上有着多种类型的经济组织,如虚拟企业、网络企业、企业簇群、战略联盟、企业集团等,它们统称为"中间性组织".这些纷繁复杂的组织形态既有共性又表现出千差万别的个性特征.弄清各组织形态的特征,揭示各组织形态间的相互关系,恰当地选择和构建有效率的经济组织将成为提高国家与地区、产业与企业竞争力的关键.     

组织合法性：微观层面的理论研究与前沿分析

组织合法性作为企业生存发展的重要资源,一直是学界研究热点。基于CiteSpace可视化分析软件,依据Web of Science数据库2008-2017年已有文献,绘制组织合法性引文聚类图、关键词演化趋势图及最近180天高频关键词分布图,对微观层面组织合法性引文关系、热点议题进行分析。研究发现：①在微观层面组织合法性研究中,以企业方面的研究最为突出;②在组织合法性研究中,企业社会责任理论、市场划分理论等是最新凸显的研究视角;③组织合法性战略及组织合法性获取仍是该研究阶段热点,其中组织合法性双刃性研究是最新凸显的议题。     

IS THERE A ROLE FOR TRANSACTION COST ECONOMICS IF WE VIEW FIRMS AS COMPLEX ADAPTIVE SYSTEMS?

This article assesses the usefulness of transaction cost economics when we view economic organizations, such as firms, as complex adaptive systems. Modern complexity science is radically different in orientation to neoclassical economics, which deals with decision making in contexts that are presumed to be simple and, therefore, disconnected from complex reality. However, transaction cost economics can be related to aspects of modern complexity science: bounded rationality, opportunism, and asset specificity are all associated with behavioral complexity. Furthermore, the emphasis of transaction cost economics on hierarchy and organizational rather than technological considerations is also consistent with complexity science. Drawing on literature in psychological economics, this article synthesizes transaction cost economics with aspects of complexity science in a manner that offers a new research agenda, not only in the context of the organization of production but in economics generally. Such theoretical developments are vital if policy makers are to have at their disposal analytical perspectives that are coherent and applicable in complex historical settings.     

多层创新网络结构洞特征对组织创新绩效的影响——来自新能源汽车领域的实证分析

基于1997-2019年我国新能源汽车领域专利申请数据，采用复杂网络方法构建组织合作网络、成员合作网络以及知识融合网络3类创新网络，并量化3类网络中的结构洞特征。在此基础上，采用面板负二项回归模型实证分析组织合作网络、成员合作网络以及知识融合网络结构洞特征对组织创新绩效的影响。结果表明：仅考虑直接作用时，组织合作网络与知识融合网络结构洞特征对组织创新绩效具有显著正向影响，且知识融合网络结构洞特征对组织创新绩效的影响程度更大。在进一步考虑交互作用后，组织合作网络、成员合作网络以及知识融合网络结构洞特征的两两交互项均对组织创新绩效具有显著正向影响，其中，成员合作网络与知识融合网络的交互作用对组织创新绩效影响最大。结构洞特征替换为聚集性特征后，研究结论依旧稳健。最后，基于多层创新网络优化视角提出相应的政策建议。