论人力资源开发与企业可持续发展

文章介绍了企业可持续发展的内涵,阐述了人力资源开发是企业可持续发展的根本推动力,最后提出企业实现可持续发展的人力资源开发策略。     

论人力资源与可持续发展

人力资源的进一步开发和人才储备 ,是工商银行实现可持续发展的首要条件。它要求人们不仅要提高认识 ,思想重视 ,更需在认真研究的基础上 ,注重实践、注重效果。文章从工商银行未来面临的竞争和挑战出发 ,就人力资源的开发和合理利用 ,以及实现工商银行的可持续发展 ,谈了自己的观点     

试论适应可持续发展的人力资源开发

可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求.     

加快湖南人力资源开发促进经济社会可持续发展

随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,人力资源开发对一个国家或地区的经济增长变得越来越重要。近年来,湖南在科教兴湘、人才强省的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为湖南转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。改革劳动人事管理,提高人力资源素质,以更多的社会资源用于人力资源开发,创造各类人力资源实现价值的配套条件,是湖南实现由人口大省向人力资源强省转变的必由之路。     

开发人力资源是国有企业可持续发展的关键

随着市场经济和经济全球化的不断深入,从国有企业可持续发展并不断增强国际竞争力的角度看,目前国有企业在人力资源开发与管理方面还存在很多不足。本文浅谈国有企业人力资源开发,旨在为国有企业提供些参考。     

人力资源与经济可持续发展

可持续发展是上世纪80年代以来出现的一个重要概念。这一概念得到较为公认的定义是：在不损害未来世代满足其发展要求的资源基础的前提下的发展。我们要以人力资源替代自然资源,实现经济的可持续发展。     

江苏省可持续发展指标体系研究

本文在广泛综述国内外可持续发展指标体系研究成果的基础上,结合江苏省社会、经济、资源与环境发展的具体实际,建立了适合该省的可持续发展指标体系。该指标体系分四层共４７项指标。最后利用因子分析方法对江苏省１３地市可持续发展综合实力进行了评估。     

人力资源与可持续发展

可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看，注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的重要相比都远远不足，必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素，而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高，回报率低；二是人才资源使用不合理而导致资源浪费，包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不种因素，首先国家要加大教育投入，其次应合理分担教育成本费用，再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。     

人力资源与可持续发展研究

人力资源可持续发展是现在所有行业都需要面临的难题,由于经济全球化进程加快和我国经济快速发展,不同领域的海外企业先后抢滩国内市场,通过优异的资源与收益,已经形成了稳固的人力资源监管体系,所以,人力资源的可持续性发展已变成国内经济向前的关键所在,面对新的问题,中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路,需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。     

欠发达地区人力资源开发与区域可持续发展

欠发达地区可持续发展是以自然资源的可持续利用和良好的生态环境为基础，以经济可持续发展为前提，以谋求社会的全面进步为目标，其手段是通过大力开发人力资源，提升欠发达地区区域竞争力，促进人口、经济、社会、资源和环境的协调发展。     

开发生物质资源 实现可持续发展

资源、环境、粮食问题是我国在２１世纪持续发展中将面临的最主要挑战。木质纤维素是地球上数量最丰富的可再生性资源。仅我国每年的各种农林废弃物和工业纤维性废渣就有十亿吨。目前这部分资源还远未得到充分的开发利用,有些还造成严重的环境污染。利用生物技术等手段,将其中一部分转化为燃料、饲料、化工原料并予以有效利用,即可望对上述难题的解决做出巨大贡献     

贵州喀斯特地区经济发展的人力资源开发研究

经济的可持续发展受历史、地理等多方面因素的影响。贵州地处我国的西南腹地,是喀斯特地貌发育最典型的地区,也是我国经济发展滞后的省份。人力资源是影响贵州经济发展的关键因素之一。文章介绍人力资源开发对经济发展的影响,分析贵州喀斯特地区经济发展的现状,剖析制约贵州喀斯特地区经济发展的人力资源概况,提出贵州喀斯特地区经济发展的人力资源开发策略。     

可持续理念下新资源观与资源产业开发

传统的发展模式否认自然资源的资产属性和价值属性,产权界定并不明晰,致使资源浪费和破坏严重。人类的可持续发展依赖自然资源的永续支持,这一战略的贯彻与实施需要树立自然资源的资产观和价值观,明晰资源的产权归属,进行资源资产核算,并将其纳入产权管理范畴。与此相对应,培育资源市场、发展资源产业,有利于运用市场机制优化配置,促进资源的合理开发与利用,可从根本上保证资源有效增值和持续利用。     

江苏省薪柴资源开发利用现状分析及对策探讨

开发利用生物质能对缓解能源危机和保护生态环境具有重要作用.文章在对江苏省薪柴资源分布状况及其开发利现状进行调研分析的基础上,提出了促进江苏省薪柴资源开发利用的对策建议.     

战略视角下的人力资源开发

本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。     

西部地区资源开发战略与可持续发展

1.China's economic development and resources In the course of world industrialization, resources have been reduced and environment is deteriorating. This results from two factors. One is growth of world population.World population went up to 1 billion in 1800, 2 billion in 1930; accordingly, it cost 130 years to grow 1 billion. And then, it reached 3 billion in 1960, 4 billion in 1975, 5 billion in 1987 and 6 billion in 1999.     

江苏省与浙江省区域经济发展比较分析

江苏和浙江都属于中国东南沿海的省份,两省的区域经济发展呈现出许多类似点,但是也存在许多差异。文章通过运用一些衡量区域经济发展的量化指标来对两省的区域发展状况进行了实证分析,找出了其相似点和不同点,然后对产生这种差异的因素进行了分析,最后提出了一些对应的建议措施。     

农民问题与农村人力资源开发

“三农”问题的核心是农民问题,调整农民就业结构是增加农民收入的根本,大规模转移农村劳动力是解决农民问题并最终解决农业问题的关键。在农业和农村内部,特别是在经济发达和城市人口密集地区,调整农业生产结构、发展高附加值的名特优新农产品也是一项重要工作。农村人力资源的开发应当围绕中心工作,帮助农业劳动力向非农产业转移,帮助农业生产向高价值产品转移,实现提高农民收入、发展农业生产和保障食品安全的长期目标。     

江苏省农村环境污染治理与可持续发展

随着江苏省农村社会经济的快速发展,农村城镇化水平加快、规模增大,同时乡镇企业也迅速崛起与壮大,导致农村消费指数的上升及水污染的加剧,使江苏省生态环境恶化趋势日趋突出。本文重点分析了江苏省农村环境污染现状及四大成因,强调要保护农村生态环境,只有走可持续发展之路,并针对性地提出了六点建设性对策。