试论激励机制在企业管理中的应用

一、人是企业的主体,也是生产力的载体,更是企业发展的决定性因素,离开了人,企业的发展将成为无源之水,无本之木 把企业的“企”字从字面拆开,便是“无人则‘止’”,这说明在人、财、物诸要素中人是企业发展的决定性因素。从生产力构成要素来看,生产力由生产资料、劳动对象和劳动者三要素构成,其中劳动者是最活跃最革命的因素,在生产力的发展中起决定性的作用。因     

论人是生产力的第一要素与提高人的素质

邓小平同志于1988年9月提出了“科学技术是第一生产力”的论断。这一论断提是对马克思主义生产力学说的重大发展,也是对当今科学技术经济发展关系的高度概括。生产力是由劳动者、劳动资料、劳动对象三个要素以及渗入的科技、管理、信息等知识因素,和它们的结构、方式等组成的一个复杂系统。其中,劳动者——人,是生产力中不可缺少的要素,是生产力诸因素中最活跃的因素。认识到人是生产力的第一因素,才能懂得科技教育对人的再生产意义,这才是实现科学技术向生产力转化的根本途径。     

关于现代企业人才开发的思考

现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。“君子爱财,取之有道”。对企业来说,通过关心人,爱护人,激励人然后获取利润,这大概就是取财“有道”。不懂得通过关心人的工作去赚钱,恐怕就是“无道”。“无道”就是无利润。从某种意义上说,人才是关系到企业命运的决定性因素。 我们知道,生产力的基本要素包括劳动资料、劳动对象和劳动者。劳动资料和劳动对象组成“物”的要素,劳动者是”人”的要素。在一切影响生产力水平的因素中,也就是在影响企业发展的因素中,人的要素是起主导作用的,人的因素是最重要的因素。从形式上看,企业之间的竞争是商品的竞争,但实质上,就是企业之间的技术水平、管理水平和经营水平的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争。人并     

劳动力要素分配模式的思考

劳动力要素资本化分配模式有如下优点：第一，能充分体现劳动者主人翁的地位，使劳动者的可贡献能力得到充分发挥。第二，由于劳动者素质的高低具体表现为其投入资本的大小，劳动者素质越高，相应的转化为资本的价值就越大，就有利于促使广大劳动者积极主动地去提高自身素质。第三，劳动力要素资本化充分体现了人才是最宝贵资源的观念，它可以促使人们清楚地认识到人才的价值，增强企业的竞争力。与西方各国相类似，我国近年来也出现了一些高新技术企业向其科技和管理人才送股的实例，这实际上也是劳动力要素的资本化。除上述劳动者通过自身…     

论管理股

一、管理股的理论依据1 .管理是重要的生产要素。生产要素是指进行物质生产所必需具备的因素与条件。一般来说 ,生产要素至少包括人的要素、物的要素及其结合要素。劳动者和生产资料之所以是生产的最基本要素 ,是因为不论生产的社会形式如何 ,它们始终是生产不可缺少的要素。但是 ,当二者在彼此分离的情况下 ,只是可能性上的生产要素 ,它们要成为现实的生产要素就必须结合起来。这相结合要素就有管理要素 ,没有它们的结合 ,就没有社会生产劳动。随着社会生产的不断发展 ,现代科学、技术、信息、管理等要素都将在现代生产中发挥重要作用。早…     

论企业班组建设

论企业班组建设淄博第二棉纺织厂李希平班组是企业的细胞，通常包括人、材料、设备、工艺和环境五大要素构成，有着特殊重要的作用。从事生产劳动．必须具备三个基本要素，即劳动者、劳动手段和劳动对象。企业要取得经济效益．就要充分发挥这些要素的作用。而这些要素主要...     

社会经济纵横

高放在《要高度重视社会科学学者的新见解》一文中认为,现在人们大都已经认识到“科学技术是第一生产力”。但是不少人误以为这只是指自然科学,而不包括社会科学(含人文科学)。其实社会科学也是第一生产力,这可以分四个层次来看:第一,社会科学虽然不直接决定劳动工具与劳动对象,但是直接决定作为生产第一要素的劳动者的     

规范劳务派遣 构建和谐劳务关系

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。所谓劳务派遣,是指劳动者被具有法人资格的经济实体聘用后,派往用工实体从事阶段性工作的就业形式。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人",用人     

劳动者的光荣与梦想

劳动是一切知识的源泉,而"五一国际劳动节"的出现和持续,无疑是对劳动者示以尊重的最好体现。劳动创造价值,很多人感恩于劳动和劳动者带给人类和社会的馈赠。纺织产业作为社会发展的重要"齿轮",纺织人正用生满茧花的双手编织着五彩斑斓的世界,践行着劳动     

企业工会劳动安全卫生工作机制建设和方法研究

劳动安全健康权益,即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利,是劳动者的基本权利.企业工会组织职工群众积极参与劳动安全卫生工作,必须从保障劳动者安全健康这一现实问题人手,采取有力措施遏制伤亡事故,减少职业危害,这是工会维权的基本职责,也是"以人为本"科学发展观的根本体现.     

《劳动合同法》给企业带来了什么：《劳动合同法》立法新意

新意一:明确了立法宗旨劳动合同法的立法宗旨是一个纲领性问题,最终劳动合同法明确规定了"保护劳动者的合法权益"。但"保护劳动者的合法权益"之说并不意味着只保护劳动者的合法权益而不保护或者排斥用人单位的合法权益,只是强调在双方合法利益保护的基础上,对劳动者给予倾斜保护,不会导致劳动合同双方主体的权利失衡。另外,劳动合同法第1条规定了"明确劳动合同双方当事人的权利和义务",这也强调了对劳动关系双方利益的保护。     

信息是构成生产力的基本因素

信息是一种智力劳动,是构成生产力的基本因素。首先,从信息与劳动者智力劳动的关系来看,具有一定的生产经验、劳动技能、智力和知识的劳动者是构成生产力的要素。任何一个劳动者在整个生产劳动过程中还要不断地接受和处理经济信息,提高智力水平,才能成为现实的劳动力。否则就不是生产力所     

过度劳动的经验分析及其对就业的影响

过度劳动是指劳动者在就业岗位上超过了法定的劳动时间,同时又不能得到法定的加班劳动报酬的现象.本文认为中国的城乡二元结构、社会保障体系不健全以及劳动保护制度执行的不规范等因素是过度劳动存在的制度原因.而在劳动力过剩的条件下,资本处于强势地位,劳动要素相对于资本要素的讨价还价能力下降,从而导致劳动者存在不同程度的"过度"劳动.从业人员的过度劳动造成了很多就业机会被挤占,从而造成一些具有就业能力的人员的失业.但由于劳动时间与劳动总量并未减少,所以对经济增长并无任何影响.本文对所进行的问卷调查结果进行分析,试图从经验上说明中国过度劳动的程度.     

人力资源管理与转化

一、人力资源管理 人力资源管理．从狭义上讲是指对在企业中从事脑力劳动和体力劳动的所有人员的管理。在生产要素中,具有一定技能的劳动者是最基本最核心的要素,能否管好这个要素,是企业成败的关键。     

提高人员素质加强质量管理

一、提高人员素质是加强质量管理的基础 TQC强调“全员参加”的管理,突出“以人为中心”的管理,主张建立“质量保证体系”。就是从人在质量管理中的地位和作用出发,立足于“人的素质是产品质量的基础”这个基本点,寻求对人的成功管理的途径。 从生产力三要素来分析,劳动者是作用于其它要素的首要因素。劳动资料和劳动对象,离开了人的作用,就显得毫无意     

精神文明建设是企业管理的重要内容

一、基本依据1 从概念的内涵来分析。管理的基本职能一般认为是计划、组织、指挥、协调、控制。管理的组织系统包括人、物、信息、机构、目的等五个基本要素 ,管理的最终目的是通过人、财、物等生产要素的合理配置 ,创造最佳的经济和社会效益。由于管理活动是在一定的社会生产方式下进行的 ,因此影响管理活动的要素必然要涉及到生产力、生产关系、上层建筑等内容。而精神文明建设的本质主要是培育人的工程 ,即通过规范和约束人的思想和行为 ,最终达到提高劳动者素质的目的。2 从物质生产力的构成要素来分析。物质生产力基本包括物的因素和…     

国有企业人力资源管理现状分析与对策

一、国有企业人力资源管理现状分析1 国有企业人力资源配置机制与市场经济体制还不太适应。国企管理者的选拔任用机制没有完全实现市场化运作。市场经济要求企业各种要素必须按照市场运行规则来配置 ,特别是作为企业管理核心的企业管理者更应该走市场化的道路 ,要更像其他劳动者一样 ,进入人才市场。然而 ,当前大部分国企的主要管理者都是由上级主管部门任命的 ,即使已经完成了公司制改造的国企领导人员 ,也仍然是上级指派 ,改制不改人、注资不注人。这就使得企业的经营管理者在思想上、行为上必须要对上级负责 ,在这一点上国企经营管理者和…     

国有煤矿薪酬机制的探索与实践

合理薪酬标准的设计 ,涉及企业的人才、资金、信息、物资要素的定位、配置和有效流动 ,影响企业的劳动效率和经济效益。企业管理的不断进步 ,管理重心从物到人 ,突出“人本管理” ,是人类科学管理发展的必然趋势。科学设计薪酬标准 ,扎实开展岗位分析和技能评价 ,不断创新激励机制 ,有利于调动和保护员工的劳动积极性和创造性 ,促进企业的健康持续发展。一、薪酬的内涵薪酬是劳动者在工作岗位上付出劳动而获得的报酬。薪酬有绝对薪酬和相对薪酬之分。绝对薪酬是劳动者获得的报酬与自己不同时期报酬相比的差额。绝对薪酬应该呈正增长。一个人…     

《劳动合同法》立法新意

新意一:明确了立法宗旨 劳动合同法的立法宗旨是一个纲领性问题,最终劳动合同法明确规定了"保护劳动者的合法权益".但"保护劳动者的合法权益"之说并不意味着只保护劳动者的合法权益而不保护或者排斥用人单位的合法权益,只是强调在双方合法利益保护的基础上,对劳动者给予倾斜保护,不会导致劳动合同双方主体的权利失衡.另外,劳动合同法第1条规定了"明确劳动合同双方当事人的权利和义务",这也强调了对劳动关系双方利益的保护.     

要素价格扭曲与中国工业企业出口行为

"对内改革"是"对外开放"的国内背景;中国"对内改革"渐进性诱发的要素市场扭曲是中国"对外开放"面临的独特约束。基于这一判断,本文从要素价格扭曲视角,利用1999—2007年中国微观企业数据,重新审视中国企业出口行为。结论认为:中国工业企业要素价格存在严重负向扭曲并有增加趋势;东部地区、外资、港澳台资和私营企业扭曲程度最高;总体上看,要素价格负向扭曲促进了中国企业出口。这意味着,中国出口奇迹离不开要素价格负向扭曲;中国企业将国内"生产要素应得"通过低价出口形式转移给了国外消费者;贸易规模扩大、贸易结构优化的同时,更应注意贸易利益分配。