事业单位财务管理改进的经济学分析

在事业单位的财务管理活动中,上级主管部门与事业单位经营者以及会计人员之间存在委托代理关系。这种委托代理关系由于各自追求效用最大化,事业单位财务管理工作中存在着一些问题。从委托代理关系角度审视事业单位的财务管理活动,对于解决现实中存在的问题,改进事业单位的财务管理工作,完善事业单位财务管理制度,有非常重要的理论和现实意义。     

事业单位财务会计规范与税收征纳的关系研究

税收作为调节国民经济的重要手段,其秩序影响着国民经济和市场经济的持续稳定发展。国内外对事业单位财务会计工作的研究相对较少,这在一定程度上影响了事业单位税收征纳工作的开展,文章通过介绍事业单位的财务会计规范与税收征纳之间存在的关系、规范事业单位的财务会计工作的必要性、两者之间的关系对税收征收的影响及对策几方面内容,旨在促进事业单位的发展。     

行政事业单位加强财务管理研究

良好的财务状况决定了一家企业或行政事业单位的经营能力、盈利能力以及正常的运转秩序。行政事业单位是我国经济体系的重要组成部分，其基本性质属于特殊的企业，经营的目的是为了社会公益。因此，行政事业单位的经营状况既关系着整个国家和各个地区的各项事业发展，也关系着我国国有资产的安全完整。但是，目前我国行政事业单位的财务管理制度还不完善，其中财务管理出现的问题层出不穷。因此，探索行政事业单位中出现的问题，并找出解决问题的对策，对于提高行政事业单位的财务管理水平具有非常重要的实践意义。     

新事业单位会计制度下如何加强国有资产管理

事业单位国有资产管理是事业单位财务管理工作的重要组成部门,关乎着事业单位自身健康发展的趋势状态,与社会经济全面持续健康有着密切的关系,特别是在新事业单位会计制度实施后,事业单位固有资产的管理方式方法相对应发生着各种各样的变化,强化事业单位国有资产管理成为领导、管理层面重点关注的问题.本文简要分析新事业单位会计制度下国有资产的新界定与产生的影响,剖析事业单位国有资产管理过程中存在的主要问题,就如何加强国有资产管理提出具有实践性的政策建议.     

试论如何加强事业单位固定资产管理工作

加强固定资产管理工作,是提高资产使用效率、避免重复购置和浪费、防止资产流失、防范遗漏杜绝隐患的必要措施。资产管理工作的好坏直接关系着事业单位资产的能否保值增值。文章把脉事业单位固定资产管理工作现状,分析事业单位固定资产管理工作中的问题与不足,并就如何改进和提高事业单位固定资产管理工作进行了探讨。     

事业单位财务管理中存在的问题及对策

我国的经济体制不断改革发展,事业单位改革也不断加强,在事业单位改革中财务管理工作面临新的挑战,在改革中财务管理关系着事业单位内部部门结构的重要环节,很大程度上影响了事业单位的经济运行,所以,完善事业单位财务管理在事业单位内部结构中非常重要,具有不可代替的作用。本文对我国事业单位财务管理存在的问题和对策进行分析,进而达到逐步实现事业单位有效改革。     

浅谈我国事业单位人力资源管理

事业单位作为我国重要的公共服务部门,关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升,我国事业单位也得到了突飞猛进的发展,事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展,就必须做好人力资源管理工作,不断引进高素质、高水平的人力资源人才,确保事业单位人力资源的改善。文章分析目前我国事业单位人力资源管理的现状,就加强我国事业单位人力资源管理机制提出了几点建议。     

诚信道德与事业单位法人管理

事业单位法人管理,是我国改革不断深化过程中出现的新问题。社会主义市场经济条件下的事业单位法人管理,诚信道德建设占有重要地位,可谓多项管理的基础、核心,是治本之策。事业单位法人在社会机构整体框架中,担负着特殊职责,要求事业单位法人正确处理“两种效益”的关系,坚持以社会效益优先的价值方针;正确处理整体利益与局部利益的关系,强化为公共利益提供优质服务的诚信意识;正确处理一时的效应与夯实基础的关系,更好地为经济社会协调发展服务。     

论新时期如何完善行政事业单位财务管理

当前,在我国的市场经济不断发展的同时,行政体制改革也在不断深化,行政事业单位的财务管理伴随着经济和政治的发展,需要进一步的改革与完善。行政事业单位的财务管理问题不仅关系着行政事业的工作效果,而且容易产生一些腐败的现象,因此,建立一个与市场经济相适应的现代财务管理体制迫在眉睫。本篇文章针对当前行政事业单位财务管理的现状,对如何完善行政事业单位的财务管理进行了细致的论述。     

知识共享的人力资源管理策略探讨

事业单位的人力资源管理与知识共享存在着密不可分的关系,只有建立起科学完善的人力资源管理体系,才能管好用好知识型员工,改善人力资源环境,完善事业单位的共享体系。     

事业单位人力资源培训问题研究

对于事业单位人力资源管理而言,人力资源培训是非常重要的组成部分,直接关系到事业单位的服务效率与服务质量。但是从实际情况来看,部分事业单位人力资源培训还存在着一系列问题,已经影响到事业单位的健康发展。基于此,本文将针对事业单位人力资源培训问题以及原因进行分析,并有针对性提出改进对策,以期望能够为提升事业单位人力资源培训水平提供有价值的参考依据。     

浅议中国事业单位管理体制改革

事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物,是我国特有的现象,其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中,我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步,但从总体上看,目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应,且远远滞后于政府改革与企业改革,"政事不分"、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此,事业单位管理体制改革应围绕在对事业单位进行重新分类的基础上,进一步理顺政事关系、重塑政府部门与事业单位的关系模式,完善事业单位人事制度,建立多层次、多形式的分流人员安置制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,从而改善公共服务供给质量,完善政府公共服务体制。     

浅议关于事业单位固定资产核算管理问题

行政事业单位的固定资产是我国国有资产的重要组成部分,对行政事业单位固定资产的核算直接关系到国有资产的保值增值。根据事业单位财务会计制度的有关规定,固定资产不计提折旧,但是这种会计核算方式的弊端伴随着经济发展和事业单位固定资产的不断增长逐渐体现出来,本文就事业单位固定资产不计提折旧所存在的弊端进行了分析,并对事业单位应计提固定资产折旧的会计核算方法提供建议。     

事业单位财务管理与人力资源管理的瓶颈与对策

事业单位对于维护社会平稳运营有不可替代的作用。事业单位能否发挥其公益服务,政府职能的功能,其财务管理和人力资源管理的水平十分重要,直接关系到事业单位能否发挥其应有的作用。随着社会的不断发展,在新形势下,事业单位面临着新的问题和挑战,事业单位要与时俱进积极面对挑战,解决问题。文章对事业单位在新形势下出现的财务和人力资源管理问题进行了分析并提出相关对策。     

水利事业单位如何加强流动资产管理

流动资产是水利事业单位国有资产必不可少的组成部分,流动资产的管理直接关系着水利事业单位的正常运转和事业经费的使用效益。目前很多水利事业单位只注重固定资产管理,对流动资产管理存在很多误区,甚至并没有对流动资产进行管理,所以加强流动资产管理,有利于细化水利事业单位财务分析,有利于领导决策和水利事业单位的长久发展,对于目前事业单位分类改革和新政府会计运行背景下具有重要的现实意义。     

论事业单位绩效工资激励存在问题及对策

对于事业单位是我国特有一种的社会组织形式,事业单位在我国社会的发展中发挥着重要的作用,为我国人民群众提供了许多方面的公共服务,所以如何提高事业单位服务效果和工作质量,直接关系着我国社会的发展,人民群众对政府部门的信任和满意度,以及社会的治理水平和稳定等。但随着我国事业单位绩效工资激励的实施,在长期的发展和实践中存在暴露出了许多问题,严重制约了我国事业单位绩效工资激励的发展。因此研究事业单位绩效工资激励问题,不断深化制度的改革,来完善我国事业单位绩效工资激励体系,制定科学合理的工资分配体系等,有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性,来进一步提高事业单位的工作质量和效果。     

事业单位和谐劳动关系的构建

事业单位是指在计划经济体制下产生的,根据国家授权成立并具有一定的公益性质的组织,由国家确定其职责范围,同时国家对其拨款。事业单位是社会生活正常运转不可缺少的部分,在我国社会生活中发挥着重要的作用。近些年来,随着事业单位用人体制的改革,事业单位劳动争议的数量呈现出逐年上升的趋势,因此,应加强事业单位和谐劳动关系的构建。     

事业单位薪酬管理与激励机制探讨

追求切身利益是市场经济的必然结果,事业单位员工与其他单位员工一样,看重自己的付出与所得是否公平、合理,是否能够满足他们的利益需求。薪酬作为事业单位员工利益获得,与自我价值实现的最直观表现,它对员工的激励作用是非常突出的,关系着人才的去留与效用发挥。基于相关工作经验,对当前中国事业单位的薪酬管理与激励机制提出探讨与建议,以期对中国事业单位的人才构建与人才效用发挥起到促进作用。     

浅析事业单位固定资产风险管理及防范

随着我国经济等各方面地不断发展,扩大了对社会公共服务的需求,因此事业单位的重要性越来越明显.固定资产是事业单位资产中的重要组成部分,管理好固定资产,防范固定资产的管理风险,有利于提高事业单位公共服务的质量和效率,更关系着国有资产的安全.本文通过阐述目前我国事业单位固定资产存在的风险,分析造成风险的原因,并探讨防范风险的具体措施,希望能对促进事业单位的发展提供帮助.     

卫生事业单位人事管理中的激励方法探讨

医药卫生事业关系亿万人民的健康,关系千家万户的幸福,是重大民生问题,承担着重要的政府职能和社会责任。2009年国务院提出《关于深化医药卫生体制改革的意见》,要求建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系,形成四位一体的基本医疗卫生制度。卫生事业单位具有公益性、服务性和知识密集型等特点,此次医药卫生体制改革也对改革人事制度,完善分配激励机制提出要求,要求建立有效调动医务人员的积极性,促进组织目标和个人目标的实现的激励机制。文章强调了卫生事业单位建立激励机制的重要性,分析了目前卫生事业单位激励机制运行中存在的主要问题,提出了卫生事业单位激励机制构建建议。