浅论企业下岗职工再就业的途径

国有企业职工下岗、分流概况１．企业职工下岗、分流所遇到的问题。随着国有企业改革深化、资产重组和技术设备的更新，我国经济结构进行了战略性的调整。当前失业人员和下岗职工在不断增加，有国家的大气候因素存在，但也有各企业自身因素的影响。有的企业是生产技术和设...     

关于当前职工下岗与再就业的几个问题

一、当前职工下岗的几个特点1．下岗职工数量大。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗。加上现已待岗的1500万职工,未来5年内将可能会有3000万以上职工处于失业状态。据报载,上海、沈阳、福州、郑州、成都下岗职工占职工总数比例分别为14％、23％、27．5％、14．8％、20％～30％。2．下岗地区、行业相对集中。下岗的地区多在老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,越是老工业基地和国有企业比较集中的城市问题越突出,人员也越集中。据辽宁省不完全统计,1996年1～9月,全省下岗职工约120万人,占同期全国下…     

论国有企业职工下岗的原因及其对策

一、国有企业职工下岗的现状近年来，国有企业职工下岗问题已经成为一个社会各界关注的重要问题。据统计，１９９６年底，全国下岗人数达８９１万人，１９９７年下岗人数达１１５１万人。总体而言，全国主要城市下岗人员约占职工总数的１０％。虽然中央及各级地方政府十分...     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出，当前出现的下岗职工较多现象，是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就建不成现代企...     

转变观念,实施再就业工程

当前，国有企业改革已进入关键性推进时刻，我们必须以邓小平理论为指导，解放思想，从实际出发，客观地对待国有企业存在的现实问题。尤其是在减员增效、下岗分流中很多配套政策和措施的滞后问题，绝不能忽视。否则，下岗职工增多，困难职工生活无着，会增加职工对改革的不理解。根本的解决办法，其实在于转变观念，认真搞好再就业工程。在改革、转制的过程中，部分职工之所以对改革有一些不理解，原因在于：一是传统的计划经济观念未转变。在过去几十年形成的概念中，社会主义就是公有制、计划经济、按劳分配，全民职工、国有企业、人人有…     

突破难点规范管理 抓住重点全面推进

国有企业职工下岗不以人们的意志为转移,它是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象,是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映,是重复建设造成的一种后果,也是企业经营机制深层次矛盾的表现。做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业,已作为一个重大而突出的问题,摆在我们面前。这不仅是重大的经济问题,也     

职工大批下岗失业的原因及其缓解对策

近几年来，职工特别是国有单位职工下岗、失业数量大幅度增加，已经成为社会的热点问题。它对社会安定、经济发展、经济体制改革等都带来了不少负面影响。现阶段的职工下岗、失业有以下几个特点：一是数量大。有关资料显示，近两年下岗、失业人员已经达到1500多万。今后几年这支队伍每年还会增加几百万人。二是涉及面广。前些年下岗、失业主要集中在经济效益不好的国有企业，现在不仅扩大到了所有国有企业，而且也扩大到了其他类型的企业；不仅政府机构正下岗分流，而且事业单位也会紧随其后。三是持速时间长。如果从80年代末的“优化组合”…     

劳动和社保部对国企破产裁员作出3条新规定

近日，从劳动和社会保障部获悉，全国再就业工作会议召开之后下发的《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中，对国有企业裁员有新规定。为保障职工合法权益，防止国有企业大规模集中裁员，减轻失业压力，《通知》作出３个方面的规定。一是实施政策性关闭破产的企业，其职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府有关机构审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。二是正常生产经营企业裁减人员，其减员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付经济补…     

下岗职工的心理障碍浅析

国企职工下岗作为当前改革开放中的一种社会经济现象，已经引起各方面的广泛关注。能否顺利渡过职工下岗的难关，是各级领导面临的一个重要课题。研究下岗职工心理特征是分析其不良心理，对有针对性地做好思想工作具有特殊意义。总的来说，职工下岗后，由于生活水平下降，...     

浅谈职工就业观念滞后问题

浅谈职工就业观念滞后问题□王宝军随着企业改革的深化，一部分职工下岗是不可避免的。依靠社会采取积极措施，依靠各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，推进再就业工程，这是国有企业各级党政组织义不容辞的责任。而积极推进再就业工程，当务之急在于国有企业职工...     

下岗职工问题的研究

从1993年以来,我国城镇下岗职工逐年增多,1995年底全国有下岗职1551万人,到1996年底下岗职工增加到814万,增长幅度为47.8％,同期下岗职工占职工总数的比例由4.8％上升到7.3％。1997年底各种下岗职工累计达1151万人,1998年又新增下岗职工300万人,1999年预计新增下岗职工300万人,历年下岗职工累计将达1751人。下岗职工的激增,下岗人员以及其家庭的基本生存条件受到影响,威胁着社会的安定,全国各种刑事案件的增多与此不无关系。妥善安     

再就业工作要和国有企业改革相互促进

劳动就业问题是我国现代化过程中始终要十分重视的问题。当前要着重解决的是国有企业下岗职工的再就业问题。随着改革的深入,国有企业的相当一部分职工已经下岗或将要下岗,他们的再就业问题具有全局和紧迫的意义。正如党中央领导同志一再指出的,这不仅是一个重大的经济问题,也是重大的政治问题。我们一定要提高对这个问题的认识,按照党中央和国务院的部署,切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。我想强调的是,一定要把职工再就业工作和深化国有企业改革结合起来,使它们相互促进。做好下岗职工再就业工作是深化国有企业…     

当前的就业形势和政策建议

1．目前的就业形势与难点所在。截至1997年底，全国共有下岗职工1500万人，约占全部职工的8％左右。其中，国有企业下岗职工为700万人，约占国有企业职工的10％。由于下岗人员的增加，城镇失业率上升，但这并不意味着中国目前就业形势的恶化。理由如下：第一，中国目前下岗人员的增加，是在经济继续增长、产业结构调整的过程中出现的，而不是经济形势恶k、就业岗位绝对减少的结果。第二，下岗人员增加，是隐性失业向显性失业的转换，这有利于转变人们的观念，增强竞争意识，克服惰性，提高素质。第三，多余人员下岗，也是企业转换经营机制的…     

关于职工下岗、失业问题的基本情况

职工下岗、失业问题是我国当前经济生活中一个很突出的问题。国务院研究室和劳动部门分别搞了一个调查,结合起来有三组数字。第一组数字,全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000万人,大约占职工总数的20%左右。第二组数字,2000万人中的70%已经实现再就业,还有30%,即600万下岗职工没有工作。据劳动部门统计,600万下岗职工中,国有工业企业职工为320万人。第三组数字,大家经常看到的登记失业率,1996年全国是3.1%,有550万人,再加上下岗没有安排工作的     

关心下岗职工解决再就业问题

当前，如何做好下岗职工的管理，大力实施再就业工程，已成为全社会关注的热点问题。越来越多的人认识到，国有企业职工下岗，是多年来计划经济条件下就业体制和企业经营机制向市场经济转轨过程中的必然反映，妥善解决企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅关系到每...     

淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考

1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。     

慎重对待国有企业职工下岗问题

随着改革向纵深发展，国有企业出现了大批职工下岗的现象。如何在稳妥地推进改革的同时，确保下岗职工的基本生活并促进再就业，已成为全社会关注的焦点，本文试就此问题作一探讨。当前的形势和问题应该说，国有企业大批职工下岗的问题，既是生产与市场脱节、生产需求不足...     

开创化工行业再就业的新局面

开创化工行业再就业的新局面熊传勤当前化工行业再就业形势十分严峻。到目前为止，下岗职工约有３５万，相当于前十年的总和；富余人员也大量增加，企业约占２０％以上的富余职工需要分流安置，约有８０万。特别是今年，随着企业破产兼并力度的加大，下岗失业职工将进一步...     

大事要论

再就业工作关系到国企改革的成败职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果，也是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建立现代企业制度。下岗职工的再就业工作，关系到国有企业改革的成败。能不能在三年内力争大多数国有大中型企业实现摆脱困境的目标，关键在再就业工作。搞不好，要引起社会动乱，大局不稳。下岗分流减人增效不动摇国有企业改革，要进行下岗分流、减人增效，毫不动摇。股份制可以搞，如果工资都发不出去，怎么参…     

做好下岗职工思想政治工作的思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。“如何做好下岗职工的思想政治工作,确保实现企业改革和发展目标?这是我们当前的一项重大政治任务和经济工作。为此.笔者引发了一系列思考。思考之一:抓好“三个教育“.引导下岗职工转变观念.下而无怨1.抓好理论教育.引导下岗职工认识改革的必要性。要用科学的理论武装下岗职工的头脑.使下岗职工充分认识到.随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的,这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上来说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益;国有矿