公务员的心理健康与心理调适

作为一个特殊的群体,公务员行使着管理国家的权力。国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转,他们素质的高低也直接影响着行政效率的高低,影响着党和政府的形象。因此,公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄,更应具有良好的心理素质。文章重点分析了公务员心理健康水平的现状、原因以及如何进行心理调适。     

我国公务员退出机制理论研究述评

公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力.公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进.     

规范宁波公务员退出机制探讨

2008年中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》中明确提出要建立公务员正常退出机制。宁波作为我国改革开放最早的城市之一，应以此为契机，积极探索和建立具有宁波特色的公务员退出机制。结合宁波的具体实际，本文着重从现实层面上的进与出问题、观念层面上的定性与定量问题以及规范层面上的模糊与清晰问题来探讨公务员退出机制的建立。     

聘任制公务员退出机制探究

我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效.但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面.为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本.     

公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度

公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承栽着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫的课题。其中,有几个关键问题需重新梳理、辨析和再认识,如：公务员退出的内涵和范围如何界定？建立公务员退出机制的现实驱动力何在？公务员退出机制有效运行需哪些配套制度支撑？研究这些问题,将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。     

绩效评估对公务员的心理影响及其调控

公务员的心理反应存在于公共部门绩效评估的每一个环节.负面的心理影响不仅会影响绩效评估结果,甚至会影响公共部门的有效运行和发展.要实现有效的绩效评估,就应对评估各方的心理反应进行研究和掌握,进而进行有效的心理调控.     

论依法行政视角下的群体性事件预防机制建设

群体性事件作为社会转型期由人民内部矛盾引发的一种人们表达利益诉求的非理性路径，近年来成为在我国频现的社会现象焦点，对社会秩序和社会稳定造成了极大的负面影响。因此针对群体性事件的预防和控制则成为现阶段我国政府的工作重心。而当务之急应是通过依法行政建立一套健全的预防机制，尽量将事件控制在萌芽阶段，从而为更好的促进社会稳定和秩序健全提供更好的安全保障。     

街道办事处基层公务员培训机制问题探究

在我国的公务员系统中,街道办事处是最基层的公务员队伍,在加强干群关系方面具有非常重要的意义,所以加强对他们的培训,提高基层公务员队伍的专业素质意义重大。文章首先就当前街道办事处基层公务员培训机制存在的问题进行了总结,然后对完善培训机制的对策进行了具体阐述,希望能为广大街道办事处的基层公务员培训工作提供一些参考与借鉴。     

我国公务员行政行为约束机制研究

公务员行政行为能否被有效地约束,将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统。文章探讨了对公务员进行约束的必要性,分析现有约束机制的不足,运用制度理论和行为科学理论,提出了在观念内约、制度外约、技术支持三个层面,从行为前、行为中、行为后三个过程构建公务员行政行为约束机制的体系。     

我国公务员行政行为约束机制研究

公务员行政行为能否被有效地约束,将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统.文章探讨了对公务员进行约束的必要性,分析现有约束机制的不足,运用制度理论和行为科学理论,提出了在观念内约、制度外约、技术支持三个层面,从行为前、行为中、行为后三个过程构建公务员行政行为约束机制的体系.     

公务员退出机制引发的弊病与对策

本文试从《公务员考核规定》（试行）第十九条第四款“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”为切入点，分析公务员退出机制中存在的弊病及其产生原因，并提出解决方案。     

构建公务员退出机制的国际视野及启示

国外一些国家建立起了比较完善的公务员退出机制,尽管各国具体做法不尽相同,但具有一些共同的特点。当前我国正在着力完善公务员退出机制,国外有关经验对我国具有重要的启发意义。     

刍议我国公务员晋升机制体系的建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段,晋升机制体系的发展对国家稳定发展具有决定性作用.因此,改善晋升机制过程中的现状问题,在国家相关法律的保障下,使有效的创新晋升机制研究得以实行,对我国公务员发展具有巨大作用.     

上海国家公务员队伍建设的机制创新

上海公务员队伍建设必须紧扣公务员管理各个环节，以建立健全分类管理机制、竞争择优机制、分配激励机制、新陈代谢机制，监督制约机制、权益保障机制等六大机制为重要突破方向，不断进行创新，才能为上海世界城市建设塑造一支有活力、有动力、有实力、有公信力的高素质的公共管理人才队伍。     

公务员退出机制呼唤机关社保改革

最近，武汉市发布的《关于建立健全公务员退出机制的意见》，将通过实行鼓励公务员提前退体、自愿辞职等措施来促使公务员“退出”公务员队伍。比如，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休．可根据提前退体时间增加1档至3档的工资等。     

大学生心理危机干预机制研究

当代大学生面对着更为广泛的压力源,极易产生心理危机。如何减少和减轻大学生心理危机的数量和程度,建立健全大学生心理危机预防与干预机制,已成为国家、社会和高校普遍重视、亟待解决的问题。     

公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

创新公平机制 完善公务员工资制度

公平，对于组织之内及组织之间的人员心理和工作积极性都存在着相当重要的影响，它是组织人力资源得以更有效配置的基础之一，倘若公平失衡、没有公平，组织人员则不可能正常工作，更遑论服务、团队、激励、创新等事项。在公务员工资改革的历史进程中，工资水平的公平性问题一直伴随着工资改革的发展，并成为工资改革关注的焦点。     

我国公务员流动机制的效应分析

我国公务员流动机制的产生与发展,对我国的社会政治发展产生了重要的影响。它一方面对我国政府效率的提高和公务员个人价值的实现发挥着积极的促进作用,另一方面由于自身发展的不完善和一些客观因素的影响,也带来了一些负面效应。因此,应正确对待公务员流动机制的双刃剑效应。