浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才洼地。     

关于事业单位人事制度改革的思考

在多数的事业单位中,每个部门都有不同的管理方法,使单位得以正常运行。在当代,事业单位的管理方式还存在着或多或少的不足,其中,由于这些原因,导致单位的发展停滞不前,影响甚大。大部分的事业单位都面临着改革难、改革慢的状况,是由于管理制度没有跟上相关的经济发展速度及国家的法制法规的更新速度,加上在有些单位专业人员的明显不足,没能为单位提供有效的管理方案。本文将简要分析事业单位人事制度改革的思考。     

卫生事业单位人事制度改革档案管理之我见

文章阐述了现行档案管理存在的问题及原因,以及新形势下人事档案管理的要求。认为旧的档案管理模式及方法已经不能适应新形势发展的要求,严重影响了档案的管理和利用。随着卫生单位人事制度改革的全面深化,单位档案管理工作也应与时俱进迎接新的挑战。     

企业化管理事业单位人事制度改革浅析

事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织.我国现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务三类.未来5年,将是事业单位改革最为艰苦的攻坚阶段.而企业化管理事业单位的人事制度改革具有重要的意义.     

事业单位人事制度改革有关问题的研究

在推进事业单位改革中 ,遇到了事业单位种类繁多情况复杂 ,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。基于此 ,要搞好宣传 ,完善政策法规 ,加强组织领导 ,突出重点 ,抓好试点 ,这将有助于事业单位人事制度改革有关政策的制定和工作的开展。     

高校教师聘任制改革研究

高校教师职务聘任制改革工作是高校人事制度改革的核心,有力促进了高校的改革和发展。现阶段高等院校教师职务聘任尚缺乏完善的体制规范,在实施过程中与社会主义市场经济不够协调。本文对高校教师职务聘任制改革进行研究,分析高等院校教师职务聘任制改革存在的问题。并提出高校教师聘任制改革的有效措施。     

事业单位人事制度改革对员工心理的影响

以心理为视角,剖析以聘用制改革和岗位设置制度改革为主题内容的事业单位人事制度变革对员工心理产生的影响,并提出相应的对策。     

积极稳妥地推进事业单位人事制度改革

目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％，其他占     

探究我国事业单位人事制度改革的问题及对策

事业单位体制改革是我国经济体制改革的重要组成部分。事业单位人事制度改革对推动事业单位体制改革具有重要意义。本文分析了目前我国事业单位人事改革中存在的主要问题,并针对这些主要问题提出了进一步深化人事制度改革的方法和对策。     

深化科研事业单位人事制度改革研究

目前我国正处于事业单位改革和转型时期,在社会主义市场经济条件下,科研事业单位人事制度深化改革是事业单位改革的基本要求,也是我国科技改革的重要内容。人力资源管理制度滞后是影响我国科研事业单位人事制度改革的重要因素。文章对科研事业单位人事制度改革的影响因素进行了分析,对科研事业单位人事制度改革中存在的问题进行了研究,结合我国事业单位改革的实际情况,提出了科研事业单位人事制度改革的策略并进行了研究。     

贯彻落实十七大精神 加快事业单位人事制度改革步伐

党的十七大报告提出要加快推进事业单位分类改革。改革事业单位的人事制度是当前事业单位面临的重大课题,需要以十七大精神为指导,以创新的姿态,解放思想,整合力量,整体推进。     

文化事业单位人事制度的研究

目前文化事业单位体制改革不断深入进行,人事制度改革作为文化事业单位改革的重要组成部分,人事制度改革由于会涉及到许多人的切身利益,所以直接与文化事业单位的发展和繁荣息息相关。当前国家还有相关文化主管部门对于文化事业单位人事制度改革都较为重视,这就需要在改革中不仅需要做好内部组织协调工作,同时还要与上级主管部门做好协调工作,这样才能争取更多的资金和政策支持,为推动文化事业单位人事制度改革的顺利进行奠定基础。文中分析了文化事业单位人事改革的背景,并进一步对文化事业单位人事制度改革的要点进行了具体的阐述。     

浅谈推行事业单位人事制度改革的实践与体会

文章以新疆农科院人事制度改革中岗位设置、聘用为例,从改革领导干部选拔任用机制、科学设岗、竞聘上岗、签订聘用合同等方面介绍了改革的做法、体会,并就存在的问题进行了探讨.     

高等院校实施全员聘任制浅析

长期以来高等院校人事制度体制落后,极大的束缚了我国高校的发展。全面推行全员聘任制是我国高等教育改革和发展的必然趋势,是高校人事制度改革的重要组成部分,是建设一支高质量教师队伍的重要保证。     

事业单位人事制度改革的研究与实践--以水利系统为例

本文简要介绍了我国事业单位的特征及存在的主要问题，阐述了事业单位人事制度改革的必要性，分析了事业单位人事制度改革所面临的问题，给出了事业单位人事制度改革的目标。结合水利系统改革试点，着重介绍了人事制度改革的主要内容、做法和经验。     

我国事业单位人事制度改革问题

我国的事业单位作为政治文化和经济结构中的非常重要的部分,在这些单位人员的类型相对较集中,事业单位对经济的发展、科技的繁荣以及文化的传播等各个事业方面都有举足轻重的作用。当前我国的事业单位人事制度改革关键的地方在于如何加快事业单位的人事制度改革,如何找到事业单位的人事制度改革的有效路径,建立良好的人事管理体制。本文首先介绍了事业单位的人事制度现状以及存在的问题,并针对存在的问题提出了一些有效的措施。     

行政事业单位总会计师的地位与作用

文章论述了行政事业单位总会计师目前存在的“没有位”、“不到位”、“放错位”、“不上位”状况,并指出了总会计师管理中的重要作用,最后提出了加强总会计师作用的几点措施.     

事业单位改革“山雨欲来”

人事部有关负责人日前宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。 消息一出,供职于事业单位的人们或者拍手称快或者扼腕叹息,但无论人们怎么争论,从管理体制到分配制度和人事制度的一整套事业单位改革计划终于被推进到最核心的部分,改革还是要被进行到底了。     

聚焦中小学人事制度改革

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化等活动的社会服务组织是事业单位。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到某单位，就终身成为该单位的职工。我国事业单位是一个庞大的社会组织系统，随着行政体制改革的不断深入，其全面改革的序幕已经拉开。