如何在困难时期做好职工思想政治工作

当前,国有企业的改革正加速向纵深推进,作为“供给侧改革”的先锋、主体,很多国有企业在战略结构调整和转变发展方式的过程中,面临着前所未有的生存考验.企业动荡时期,企业人员而思想政治工作也会出现诸多新情况和新问题,职工思想稳定直接关系到企业的生存发展问题.因此,应找准思想诊治工作的出发点和落脚点,建立一支稳定团结的职工队伍,使企业实现持续健康发展.     

浅析国有企业的三产企业发展方向

随着国有企业改革步伐的加快和自动化技术日益广泛的应用，如何安排富裕分流人员，拉大产业链条，保持企业的竞争力，实现国有资产的保值、增值，是所有国有企业必须面对并妥善解决的难题，大力发展第三产业是解决这些问题的有效途径。文章就国有企业的三产企业发展方向进行了论述。     

减员增效工作中国家,企业,个人三者的作为

建立现代企业制度是国有企业走出困境的必由之路。下岗分流和再就业是其中难度最大、任务最艰巨的工作， 国家、企业、个人三者应同心协力， 共渡难关。     

关于企业减员增效的几点思考

(一)减员增效必须与再就业工程相结合. 再就业工程既是全社会性质的工程,又是减员增效的继续和延伸.解决好下岗职工的分流和再就业问题,是企业减员增效的核心措施.     

1997年上海再就业工程的重点工作

随着国有企业改革继续深入，今年产业结构和企业兼并、破产和力度会进一步加大。在贯彻“稳中求进”总原则中，劳动部门担负着重要的任务，关键是必须采取切实有效的措施，解决好下岗待工人员的分流安置问题。今年再就业工程要抓好七项重点工作：     

国有化纤企业历史债务问题的调查

近年来在市场经济大潮的冲击下,不少企业陷入困境。为深入了解这方面的问题,我探访了两个国有化纤企业,从解剖麻雀入手,了解此类企业目前停产的具体原因,并做了解决此类问题的思考与设想。从国有企业的角度来看,目前企业主要背负历史债务、企业办社会、富余人员难以分流这三大包袱。六七十年代,国家为了解决全国人民穿衣难的问题,在各地陆续建立     

浅谈企业如何实施主辅分离

2002年9月，党中央、国务院召开全国再就业工作会议，明确提出鼓励国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制，通过多渠道分流安置富余人员的政策。为了贯彻落实全国再就业工作会议精神，原国家经贸委等8部门根据中共中央《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的要求，于2002年11月联合下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流工作提出具体实施意见和要求。     

供给侧改革导向下的国有企业发展选择

国有企业是经济和社会发展的中坚力量,是中国特色社会主义经济和社会发展建设的保障,在供给侧改革过程中,国有企业应从资源重组、人员优化、技术创新、管理质量提升、增强企业核心竞争力等方面入手进行国有企业发展方向和内容的选择,从而参与到市场活动中,在激烈的市场竞争中占据有利位置。本文基于供给侧改革导向,对国有企业在供给侧改革过程中的发展选择进行分析,在此基础上提出对策建议。     

企业减员要“一慢、二看、三通过”

企业减员要“一慢、二看、三通过”梁崧目前，部分国有企业困难加剧，实行“两个根本性转变”，走兼并破产和职工再就业的路子，是经济结构调整的必由之路，也是国有企业摆脱困境的必由之路。减员增效，下岗分流势在必行，但对裁减企业富余人员应当“慎之又慎”，要做到“...     

浅谈实施再就业工程

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题日益突出.党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革这一过程必然导致人员流动和职工下岗,并给一部分职工带来暂时的困难.但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益.职工的再就业问题已成为社会性问题,再就业工程成了全社会的一项基础工程.实施再就业工程,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展.职工下岗问题的产生,根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关.在过去长期的计划经济中,我国劳动力由政府统一向企业调配,企业没有自主权,劳动力缺乏择业权,就业、福利和户籍制度三位一体,严格限制了劳动力的流动,使劳动力能进不能出,干部能上不能下,造成国有企业机构设置重叠,人浮于事,效率低下.这样的就业体制不适应社会主义市场经济发展的要求.在市场竞争中,企业优胜劣汰,要求企业必须转换经营机制,彻底破除以往就业中的“铁饭碗”,精简机构,下岗分流富余人员,提高效率,增强市场竞争力.市场竞争还把一些经营不善、效率低下的企业淘汰出市场,其职工亦随之下岗.可见,目前职工下岗在很大程度上是体制转轨及企业转换经营机     

供给侧改革背景下国有企业改革的新思路北大核心CSSCISSCI

国有企业是中国经济的重要支柱,供给侧结构性改革中,作为供给端需要全面发力,这个力源就是改革。国有企业在经过"放权让利"、"制度创新"和"战略调控"三个阶段的改革后,国有经济呈现快速发展的状态,但在经济新常态的推动下国有企业的弊病也更加突出,面临更严峻的任务。文章通过对国有企业改革成果、发展近况与新时期面临挑战的分析,全面解构国有企业改革的症结,主要从企业外部的经济结构调整以及内部的法人治理结构完善两方面,提出新时期国有企业改革的推进路径,旨在为新常态下解决困扰国有企业发展的根本问题提供建议。     

改革与经济信息

劳动部提出十一条办法解决国有企业问题劳动部最近就国有企业富余职工问题提出11条解决办法：一、各地政府要加强对国有企业富余职工分流的政策指导、宏观指导和综合协调。二、结合产业结构调整，积极引导企业富余职工向新产业转移。通过开发一批具有竞争力和市场潜力的劳动密集型生产项目，引导富余职工转入新的行业。三、配合企业优化资本结构试点工作，通过盘活企业存量资金，推动富余职工分流。四、通过实施“再就业工程”，综合运用政策扶持和各种就业服务手段，鼓励富余职工转岗或转业。五、加快政策职能转变的步伐，通过分离企业办社…     

国家体改委提出探索解决国有企业历史包袱的思路

国家体改委提出探索解决国有企业历史包袱的思路国家体改委最近提出，今年在深化企业改革过程中，要着力解决好国有企业的历史包袱问题，为国有企业转换经营机制和建立现代企业制度以及企业的发展创造条件。在分析目前加快企业改革与发展迫切需要解决国有企业面临的现实难...     

关于僵尸企业的影响及治理方式

目前,僵尸企业问题是我国供给侧改革所面临的主要问题,其涉及层面广泛性和面临问题的复杂性,要求我们对待僵尸企业的处置方式及方法,必须慎之又慎。本文从僵尸企业产生的影响开始,阐述僵尸企业在我国主要影响的几个层面,进而对僵尸企业的妥善处置,进行探讨,以求为我国供给侧改革出一份力。     

关于贯彻落实全国再就业工作座谈会精神进一步做好主辅分离辅业改制工作的通知

2003年8月15、16日，党中央、国务院召开了全国再就业工作座谈会，会上中央领导同志作了重要讲话。会议全面分析了全国就业和再就业工作面临的形势，明确提出了做好再就业工作的任务和切实可行的政策措施，对做好再就业工作作出了部署。为了贯彻落实会议精神，现结合中央企业工作实际，就进一步做好主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员的工作通知如下：     

对实施再就业工程的思考

一、再就业工程实施问题透视 1.再就业工程安置的下岗失业职工数量有限与待安置的下岗职工不断增加的矛盾。如再就业工程成效显著的1995年,安置的下岗职工和企业富余人员为140万人,为下岗失业职工和企业富余人员进行转岗转业培训32万人。这不算小的成绩与当年城镇失业人员500万人、国有企业富余人员1500万人相比,还是有很大差距。劳动部规划,“九五”期间将帮助500万人实现再就业,也即每年能     

并轨是市场导向就业机制形成的必由之路

为配合国有企业减员增效、下岗分流而建立的企业再就业服务中心,作为劳动和社会保障制度改革的“缓冲器”,曾经发挥了积极的历史作用。这种做法使企业内的大量富余人员既脱离了生产岗位,而又没有被直接推向社会,从而确保了国企改革的顺利进行。如今,下岗职工享受下岗基本生活保障的三年期限已满,将继续走出中心,实现下岗职工基本生活保障向失业保险的“并轨”,具有中国特色的“下岗”也将被失业所取代。     

促进集体企业下岗职工再就业问题的思考

在党中央、国务院高度重视和采取一系列方针政策的推动下,一大批下岗失业人员尤其是国有企业的下岗失业人员实现了再就业,再就业形势喜人,     

美国企业在就业与再就业中如何作为

<正> 进入新世纪来,美国经济衰退,企业面临着裁员与再就业的双重压力。然而,美国不少有为企业主动担负起吸纳就业与再就业的重担,分散社会责任,在参与社会就业难题解决的同时,也加快了企业自身发展。一、追寻"公司社会",确立解决社会问题是企业永续发展动力的理念企业化解就业与再就业矛盾,重要的是树立起"社会责任观",时刻看到和     

再就业工程中的问题和对策

实施再就业工程是国有企业改革和发展的一项重大措施,对搞活国有企业和实现两个根本转变具有非常重要的作用。我们在调研过程中了解到,目前上海商业企业再就业工作总体上是比较顺利的,但存在一些值得注意的问题,这些问题不及时解决将直接影响到企业再就业工作的顺利发...