社会主义市场经济中国企业思政工作理念和内容的创新研究

中国特色社会主义市场经济体制下的国有企业思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是建立完善现代企业制度的重要内容。结合新时期新形势的要求，我们需要不断创新国有企业思想政治工作的理念和内容，坚持科学发展、以人为本，求真务实的理念，在理想信念教育和道德教育上下功夫，推动社会主义条件下国有企业思想政治工作的健康发展。     

浅论国有企业思想政治工作与企业文化的关系

国有企业是国民经济的支柱,是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务,切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

对当前国有企业党建工作的思考

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量.加强党对国有企业的全面领导,不断提高国有企业党建质量,是一项重大而紧迫的战略任务. 在新形势之下,国有企业党建工作担负起了新的任务,深入思考当前国有企业尤其是建筑行业的党建工作,才能坚持党...     

论国有企业职工思想政治工作中的心理疏导

社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入给新时期国有企业思想政治工作带来了新的挑战,在此背景下,心理疏导成为新时期国有企业思想政治工作的重要手段。可以从建立健全心理疏导运行机制,突出整体工作效能导向作用,注重解决职工实际工作问题和营造利于心理疏导企业文化等方面着手充分发挥心理疏导在国有企业职工思想政治工作中的作用。     

新形势下企业思想政治工作探究

思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业思想政治工作在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中遭遇到新的挑战，如何改进和加强企业思想政治工作，是摆在企业管理者面前的一项重要课题。     

探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有煤炭企业加强党建与企业文化建设,推动党建思想文化工作与生产经营的深度融合,把党建工作转化为企业发展优势,才能为实现新时代做强做优做大国有企业提供坚强组织保证和智力支持。     

从企业文化视角出发谈国有企业思想政治工作机制的创新

在社会主义市场经济体制的宏观背景下，如何加强国有企业的思想政治工作，已成为国有企业管理者不可回避的一项重要课题。本文通过阐述企业文化与思想政治工作之间的区别于联系，分析了从企业文化视角出发进行思想政治工作机制创新的必要性，并在此基础上提出创新国有企业思想政治工作机制的策略，以期为促进我国国有企业思想政治工作机制的创新提供有益探讨。     

当前国有企业思想政治工作的几点思考

在国有企业的改革发展进程中，通过企业思想政治工作，充分发挥企业职工的主观能动性，全心全意依靠企业职工的力量，是办好国有企业的根本动力，当前，做好企业思想政治工作，要按照江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述，围绕搞好国有企业改革，抓好国有企业生产经营为中心，努力实践“三个代表”的思想，把广大企业职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和归宿，才是国有企业思想政治工作的根本目的，也是国有企业思想政治工作的基本内容。     

新时期做好思想政治工作的重要性

国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作的生命线，是党的思想政治工作的重要组织部分。新时期下国有企业所面临的经营形势和外部环境都发生了巨大变化，如何发挥思想政治工作在企业生产经营中的重要作用，推进企业思想政治工作全面发展成为现今最重要的课题，作者在文中提出了自己的见解，为企业开展思想政治工作打下了坚实的基础。     

切实加强和改进新形势下国有企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统,越是改革开放,越是经济发展,越要坚持和发挥这一优势和传统。一直以来,国有企业在党和国家工作中占有重要地位,在全面建设小康社会中发挥着重要作用。国有企业思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势,有力地保证了国有企业重要作用的有效发挥,促进了企业核心竞争力的提升,并为国有企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证,     

国有企业思想政治工作信息化建设探讨

思想政治工作是国有企业必须常抓不懈的基础工程,是其发展、壮大的前提和保障。信息社会对国有企业的思想政治工作提出了新任务和新要求。如何在信息时代开展好国有企业思想政治工作的信息化建设,是摆在每位国有企业思想政治工作者面前的课题。文章结合当前国有企业思想政治工作的新形势,剖析了国有企业思想政治工作信息化建设的必要性,并在此基础上,提出国有企业思想政治工作信息化建设的途径,以期为信息社会中国有企业更好地开展思想政治工作提供一些借鉴和启发。     

论科学发展观指导下国有企业思想政治工作的创新

国有企业的发展,离不开思想政治工作的支持。一个企业思想政治工作搞得好不好,直接决定了党和人民对他们的信任程度,也是企业赖以生存和发展的基石。创新国有企业的思想政治工作,于企业的经济效益和社会深层效益都有着重要的意义。基于此,文章从科学发展观指导下,国有企业思想政治工作如何创新进行了研究。首先对国有企业思想政治工作的现状进行了分析．进而对针对存在的问题提出合理化建议,以期为创新国有企业思想政治工作提供有益参考。     

国有企业思想政治工作创新研究

本文对新常态下我国国有企业思想政治工作进行研究,先后对当前国有企业思想政治工作的现状进行了研究。指出当前存在的主要问题,并分析造成当前问题的原因。在认真剖析之后,给出了新常态下国有企业思想政治工作的创新原则、工作重点和工作方式,进而通过国有企业思想政治工作上的创新,不断推动国有企业的健康发展。     

做好当前企业思想政治工作刍议

思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的一大法宝，九十多年的历史实践充分证明：中国共产党之所以能够取得革命的胜利和事业的成功，最主要的一点就是我们重视和发挥了思想政治工作的作用。特别是在市场经济高速发展的今天，随着人们思想意识形态的不断变化，思想政治工作的作用显得更为突出和重要。社会主义企业是国家的经济支柱，企业员工则是国家财富的直接创造者，因此，企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下，企业发展的决定因素是人。企业竞争的焦点也是人才的竞争，要想充分发挥每名员工的聪明才智，实现人尽其才、人尽其用，就要依靠行之有效的思想政治工作。     

当前国有企业思想政治工作面临的困境及对策探析

近年来,随着国家经济的进一步改革与发展,国有企业也得到了进一步发展。在国有企业中,思政工作对于提高国有企业的竞争力、建设国有企业和谐的内部体系与文化以及强化国有企业干部职工的思想认识具有重要的基础保障作用。当前,在我国国有企业中,思想政治工作还存在着一些问题,因此需要政工工作人员进一步解放思想、转变工作模式、创新工作方式、提高工作成效。本文就当前国有企业思想政治工作现状,结合自身的工作经验,谈谈如何有效地提高国有企业思想政治工作成效,希望对国有企业思想政治工作发展提供一些浅显的帮助和参考。     

新形势下做好国有企业员工思想政治工作

做好国有企业思想政治工作不仅对搞好企业的生产经营有着重要的作用，也对国家的稳定发展有着重要的意义。在改革开发不断发展向前推进、国有企业改革不断走向深化的背景下，国有企业传统的思想政治教育手段日益显示其不适应时代发展变化的要求，因此，有必要进行革新，通过借助现代传媒工具，建立一种平等、和谐的思想政治工作方法，从而促进企业和员工的和谐发展。     

新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策

随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立 ,我国国有企业状况和职工队伍状况发生了极大的变化 ,使得国有企业思想政治工作面临许多新情况和新问题。如何针对这些新情况和新问题 ,加强和改进国有企业思想政治工作 ,是当前需要解决的一个新课题。1　国有企业思想政治     

国有企业思想政治工作创新的研究

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化。展示了企业思想政治工作创新的重点。     

提高国有企业政工干部工作绩效之我见

在社会主义制度下,各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验.作为国民经济的支柱,国有企业面临的环境更是如此,但国有企业具有自己独特的优势,那就是企业的思想政治工作,也就是政工工作. 然而,新形势、新背景下,政工工作面临着越来越严峻的挑战,甚至工作价值得不到体现和重视.实际工作中往往存在政工工作成效不明显,工作难以打开局面等诸多不良现象.