浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核

为进一步深化事业单位人事制度改革,充分发挥考核的激励导向作用,调动专业技术人员的积极性和主观能动性,建立完善奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制,文章以岗位说明书为考核内容,量化考核标准,通过赋分、反馈、改进和结果应用等手段,建立适合事业单位工作实际的专业技术人员岗位绩效考核管理体系,科学、合理、高效地评价专业技术人员的工作业绩,不断提升工作质量和工作效能。     

水文专业技术人员素质问题探讨

目前各个单位都有人员素质不适应水文现代化发展要求的问题.各级领导也反复强调要切实提高职工素质.可是,水文专业技术人员的素质包括什么?应该达到什么标准?如何才能达到这个素质标准?笔者结合自己人事管理实际工作,展开探讨.     

高校职员制的实施现状与问题分析

目前,各高校正进行职员制的改革,文章分析了职员制实施现状及存在的问题,并针对问题提出了相关对策.     

事业单位专业技术资格评聘分开

2005年1月1日起，福建省事业单位专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，打破专业技术职务终身制，工资福利待遇按实际聘任职务确定。专业技术人员可按照自身条件，根据国家和省有关职称政策规定，自主申请参加专业技术资格的考试或评审，不受本单位专业技术职务聘任指标数的限制。省人事厅日前下发的《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》对此作了详细规定。     

高校职员制转轨中的问题及对策研究

目前,高校正进行职员制的转轨,文章分析了职员制转轨中已出现及未来可能出现的问题,并提出了相应对策建议.     

南京市高新技术企业专业技术人员激励机制分析

本文通过抽样问卷调查的方式,分别从政府外部激励和企业内部激励两个方面,摸清了南京市高新技术企业专业技术人员的激励情况,分析了存在的主要问题和原因。在此基础上,提出了进一步完善南京市高新技术企业专业技术人员激励体系的对策和建议。     

基层事业单位专业技术人才激励机制问题研究

基层事业单位专业技术人才,是维系事业单位长远发展的中坚力量。对基层事业单位来说,要想充分地发挥出专业技术人才的根本力量,必然要做好人才激励与管理工作。当前,越来越多的基层事业单位为了留住专业技术人才和发挥专业技术人才的工作价值,以人才激励机制来发挥人才的真正价值。但在实质上,基层事业单位专业技术人才激励机制依然面临着诸多问题,如人才激励机制制度不够完善、人力资源管理理念相对落后,组织文化建设水平整体不高等。对此,论文认为基层事业单位专业技术人才激励机制的完善可从三点做起:一是改进薪酬体系,完善人才激励机制;二是更新管理理念,完善考核评价管理制度;三是重视员工需求,营造良好的组织文化。     

专业技术人员兼职兼薪问题研究

借鉴国外高校、科研机构等的管理实践经验,加强我国专业技术人员兼职兼薪活动的规范,促进科技人力资源和科技成果的有序流动,对提高科技创新效率和效果具有重要意义。专业技术人员的兼职兼薪行为有着社会的广泛需求,在一定程度上实现了社会整体人才资源效益的最大化,促进了科技成果的转化和利用。但是,我国目前专业技术人员的兼职兼薪管理较为滞后,需要进一步加强对专业技术人员兼职兼薪活动的规范,促进科技人力资源和科技成果的有序流动,提高科技与经济结合的效率和效果。     

浅谈如何做好青年专业技术人员思想政治工作

无论在哪个行业,青年专业技术人员永远都是世界的未来,尤其是在我们地质勘查行业里,更需要讲究奉献精神的青年专业技术人员.在改革开放进程和市场经济浪潮中,作为地质勘探生力军的青年专业技术人员的思想观念、价值取 向、行为方式呈现多元化、个性化趋势,也存在这样或那样的思想问题.如何加强和改进新时期青年专业技术人员思想政治 工作和作风建设,笔者认为必须在自律与他律两方面下功夫.只有把两者紧密结合起来,才有可能为青年专业技术人员健康成长营造良好环境氛围.     

基于胜任力的内蒙古煤炭企业集群专业技术人员评价研究

通过行为事件访谈法,构建了内蒙古煤炭企业集群专业技术人员胜任特征模型,具体包括专业知识、思维能力、实践能力、创新能力、学习能力、团队合作、个人成就,并运用模糊综合决策实施评价,在此基础上进行了实证研究。     

高新技术企业专业技术人员激励方案差异化定制研究

文章在整理收集南京市高新技术企业专业技术人员1 007份调查问卷的基础上,考察了不同性别、年龄段、最高学历、工作年限和职称情况的专业技术人员的激励因素感受度的差异,差异化定制了企业专业技术人员的激励方案。     

试论勘察设计行业专业技术人员的职业发展通道建设问题

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》描绘,我国将打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍,到2020年,专业技术人员总量将达到7500万人,占全国1．8亿人才总量的41．7％。勘察设计行业目前已拥有近百万专业技术人才,是国家专业技术人才队伍的重要组成部分勘察设计行业专业技术人员的职业发展是人力资源管理实务的重点,笔者结合自身工作实践,论述应通过加强职业发展通道建设来实现勘察设计行业专业技术人员的职业发展。     

事业单位财务收支问题的研究

随着当今社会经济的进步,我国事业单位的财务收支活动也在不断的发展。在事业单位中,最突出的问题就是预算编制不够科学、费用支出计划性不强、或有定额但流于形式。本文简要论述了当前事业单位在财务收支管理工作中存在的不足,并提出了相应的解决措施,目的在于进一步提高事业单位财务收支管理的水平,推动企业及社会更好的发展。     

国有企业专业技术人员管理的缺陷分析

在市场经济不断完善和发展的今天,国有企业取得竞争优势的关键在于拥有一支强大的人才队伍.这支人才队伍不仅包括懂经营、善管理的管理人才,还应包括懂技术、善创造的专业技术的人才.专业技术人才是激发企业创造力和生命力,为企业营造市场价值和社会价值的中坚力量.但是在现实的企业管理过程中,专业技术人员管理却恰恰成为企业人员管理的软肋,管理制度的缺失和管理方式的落后导致专业技术人员管理的滞后,在一定程度上制约了企业的整体发展.     

事业单位财务管理存在的问题研究

已有的事业单位管理体制往往较为陈旧,资金的使用过程和监督过程都存在着一定的不足,国家财政资金的使用效率也不高,尤其是事业单位的财务管理运行效率十分低下,在很多情况下甚至出现非法挪用、违规使用、恶意浪费等问题,这些情况都大大增加了我国的财政压力,使得公共事业的发展受到严重的阻碍。所以研究解决事业单位财务管理中存在的问题,是促进我国公共事业发展的重要环节。文章主要介绍了事业单位财务管理的对象、存在的问题,并针对存在的问题提出了加强事业单位财务管理工作的几点建议。     

事业单位财务管理的问题与完善

财务管理在事业单位的诸多管理中占据重要地位,财务管理是事业单位工作得以开展的基础,随着社会经济的发展和事业单位政策的改革,财务管理如果运用传统的管理体系,不与时俱进,会埋下财务上的隐患,造成国家财务不能物尽其用。本文主要就事业单位财务管理存在的问题提出相关的措施。     

浙江省事业单位养老保险制度改革的问题与对策研究

在当前我国全面深化改革的大背景下,事业单位养老保险制度改革成为社会各界广泛关注的热点问题.浙江省是全国出台机关事业单位养老保险制度改革方案较早的省份.方案实施两年来,事业单位养老保险制度改革工作逐步推进,虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题.本文对这些问题进行梳理并提出对策与建议,以期为改革的深入开展提供参考和借鉴.     

事业单位财务管理存在的问题与对策

随着财政改革的日益深化,事业单位财务管理改革不断加强,已逐步建立起比较完善的管理体系和管理方式。然而,目前事业单位的财务管理无论是在体制上还是观念上仍存在很多不容忽视的问题。因此,如何适应新形势,加强事业单位财务管理,增强事业单位的服务水平,是摆在财务工作者面前的一项重要任务。     

浅谈事业单位财务管理的问题与对策

随着经济发展的逐步推进,我国经济在加入WTO之后更是突飞猛进,但伴随而来的财务问题也越来越多,尤其是事业单位的财务管理。财务是事业单位的命脉,面临现在激烈化的市场经济竞争,事业单位更需要增强自身的财务管理水平。本文对我国事业单位财务管理昕存在的问题进行研究,并针对这些问题,结合实际探讨相应的对策。     

浅谈事业单位财务管理的问题与对策

作为我国公共部门的机构之一,事业单位在我国现代社会当中占有十分重要的地位,它是我国经济体制改革的重要组成部分。近几年来,财政改革在不断地深入,事业单位的财务管理改革也在不断地强化着,逐渐地建立了相对完善的财务管理体制,但就目前来说,事业单位的财务管理仍然还存在着很大的问题,本研究将主要针对事业单位财务管理所存在的问题和对策做出简要的分析,希望所得结果能够引起大家的关注和重视。