企业内部会计控制体系的构建与完善

构建和完善企业内部会计控制体系是建立现代企业制度、保证企业资产安全、提高企业经济效益的必然要求,企业应从加强会计基础工作、范企业内部会计控制制度和建立内部会计控制考核评价机制等方面来构建和完善企业内部会计控制体系。     

有关正高级会计师的评价体系与能力建设探究

随着市场经济的不断完善与发展，会计角色定位发生了很大的变化，当下的会计人员已经不可能只是单纯的记簿和对财务信息进行简单的编制，最主要的就是为企业的决策者提供最为主要的决策信息在有关正高级会计师的能力建设过程中，最主要的手段是建立起一套科学、严格的正高级会计师的评价体系，对会计从业者的能力做出最为科学的评测，从而为我国的经济建设打下坚实的基础。     

经济增加值在发电企业业绩评价中发挥的作用

为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,国资委从2010年起,在中央企业全面推行经济增加值考核。透彻理解和把握经济增加值在业绩评价中发挥的作用是我们面临的一项重要工作。     

浅谈现阶段税务会计师的职能与发展

当前,随着市场经济不断完善和发展,我国的财政、税收及会计等方面的政策法规也在不断地修改和更新,作为企业高级税务管理者的税务会计师,其职能作用日趋突出。文章旨在分析税务会计师职能的基础上,探讨发展税务会计师的途径。     

政府考评企业社会责任可行吗?

近年来．山东省选择86家大中型企业，探索开展政府和专业协会的企业社会责任综合考核评价工作，目标是“两个建立”、“两个促进”，即：在企业内部，建立起企业社会责任管理体系，促进企业管理创新与持续发展；在企业外部，建立起企业社会责任考核评价体系，促进企业社会责任建设和发展方式转变。     

海曙区司法局:“三大阵地”精准对接“惠企便民”服务

<正>近年来,海曙区司法局按照"找准原因、精准施策、建立机制、强化保障"的工作思路,加快构建满足不同企业需求的企业服务平台体系,不断扩大精准服务的覆盖面,建立和完善科学有效的服务供给配置、项目产品对接落地、评价考核等工作机制,持续创新和打造精准服务企业品牌,以实现服务的精细化、精准化、规范化。法治文化阵地对接企业法制宣传海曙区司法局依托法治文化公园(长廊)、普法工     

会计师事务所报送年检数据质量综合评价方法研究

在现行的外商投资企业年检制度下，如何更好的促进和激励会计师事务所进行外汇年检数据的审核和报送，进一步提高外汇年检数据质量，充分发挥外汇年检应有的作用是一项需要研究和探讨的问题。本文以会计师事务所外汇年检数据报送质量考核为出发点，在公平、公正、公开原则的基础上充分考虑数据核对、统计的可得性，摒除人为主观因素对数据质量综合评价的影响，利用抽样调查的方法选取样本数据，选取适合的数据指标对评估对象报送的数据进行量化考核排名以及综合评价，以期促进会计师事务所严把外汇年检数据审核，提高外汇年检数据质量。     

国有企业廉政风险预警机制建设探索

本文论述了建立党风廉政风险预警机制的重要性和必要性,介绍了晋煤集团建立党风廉政预警机制的主要措施和途径。其做法是:建立了自下而上的预警信息上报体系、预警信息收集体系、预警信息评价分析体系、预警信息运用体系、预警信息考核体系。同时,要求与党务公开工作相结合,与廉洁风险防控工作相结合,与公司生产经营的全过程相结合,与党风廉政教育工作相结合。     

淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。     

税务会计师在企业税务工作中的作用、意义分析

在企业的税务工作中,税务会计师作为主体对企业税务工作有着重要意义,通过税务会计师的有效的展开工作,能够使企业的纳税行为更加规范化,为企业减少纳税成本,将企业纳税的风险性降至最低,可见,企业当中拥有一名优秀的税务会计师十分重要。文章针对当前企业税务工作存在的问题进行分析,并探究税务会计师在企业税务工作中的作用以及意义,促进企业实现健康稳定的发展。     

会计师事务所审计质量评价与控制体系研究

伴随我国市场经济的不断发展,审计事业也取得了一定的成绩。但最近几年关于审计诉讼案件却层出不穷,暴露了我国会计师事务所存在的问题,这也使会计师事务所审计质量评价及其控制问题成为了社会广泛关注的焦点。因此如何建立科学合理的会计师事务所审计质量评价与控制体系,并且有效评价并控制会计师事务所审计质量,成了当前一项急需处理的重要课题。笔者结合自身多年实践工作经验,以审计行业监管者的视角对会计师事务所审计质量评价与控制体系进行深入研究,力求为行业监管者的会计师事务所审计质量评价与控制工作的开展提供相应的借鉴意见。     

新机制激发新活力

五年来,目标责任考核已经成为激发干劲、促进发展、推动落实的重要制度保障.这次省上"一规定两办法"的出台,必将对全省经济社会发展产生深远而重大的影响. 紧贴考核工作发展新趋势、是贯彻落实中央有关要求的具体体现.近年来,全国已有20多个省(区市)建立了政绩考核评价机制或绩效管理机制.2009年,中央"一个意见、三个办法"提出要建立促进科学发展的考核评价机制,在今年全国组织部长会议上,习近平同志再次提出了提高组织工作科学化水平的要求.     

浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核

为进一步深化事业单位人事制度改革,充分发挥考核的激励导向作用,调动专业技术人员的积极性和主观能动性,建立完善奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制,文章以岗位说明书为考核内容,量化考核标准,通过赋分、反馈、改进和结果应用等手段,建立适合事业单位工作实际的专业技术人员岗位绩效考核管理体系,科学、合理、高效地评价专业技术人员的工作业绩,不断提升工作质量和工作效能。     

加强群众参与,完善政绩考评机制

党的十八届五中全会提出"深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制".根据我国实际,建立一套完备的、 科学的政绩考评机制,既是亟待解决的理论问题,也是必须解决的实践问题,具有极其重要的意义.完善政绩考评机制的基本路径包括:坚持群众导向原则,引入多元化考核主体,制定科学的指标体系,建立科学的考核评价方法,合理运用考核结果.     

企业节能减排财务评价指标初探

现有的企业节能减排评价考核指标存在一定程度的局限性,财务评价指标的运用有助于更科学地对企业节能减排工作进行评价考核。     

浅谈企业集团全面预算管理

本文讨论了优化全面预算管理的评价和考核制度的措施。企业可以从制定科学的评价指标、建立有效的考核机制、引入先进的技术手段以及加强沟通和协作等方面入手,以提高预算管理效果和经营效益。优化全面预算管理的评价和考核制度是企业实现精细化预算管控和提高经营效益的重要手段之一。     

营造凭实绩选人新风气

加强和改进干部的实绩考核,综合运用实绩结果选好用好干部,不仅是推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化的客观需要,也是强化法院干部队伍建设的现实需要。近年来,陕西省高级人民法院党组从建立干部工作实绩考核机制入手,引导广大干警树立科学发展观和正确政绩观,在干事创业中打造高素质干部队伍。     

加强企业基层思想政治工作责任落实探究

企业的思想政治工作本身是和职工展开有效的情感交流。并且通过思想引导其形成积极的工作思想的过程，要想让思想政治工作变得更有效率．也需要企业内部能建立和完善对思想政治工作的责任落实的激励和评价机制，相应机制有利于引导思想政治工作方向，为思想政治工作的开展提供后续的动力，从而为思想政治工作的责任落实提供制度保障，本文主要对如何通过激励和评价机制来加强企业基层思想政治工作落实展开分析。     

关于公司干部绩效考核与建立评价标准的思考

干部绩效考核,是对干部实行有效的民主测评和目标管理、提高干部综合素质的重要工作,更是加强干部队伍建设的一项制度性措施。在新的历史时期,建立科学、合理的干部绩效考核的机制、手段和评价考核标准,实事求是评价干部某一阶段性的工作,对干部的激励和鞭策,将发挥重要作用。如何全面、客观、公正、准确地评价干部在"德、能、勤、绩、廉"五个方面的表现和工作业绩,必须建立和健全适合公司需要、符合公司生产经营管理特点的干部绩效考核机制和干部评价标准,对进一步推进干部人事制度改革,加强干部选拔任用和监督管理工作,增强干部工作责任心和责任感,建设富有生机与活力,且具有时代责任感和企业责任感的干部队伍,具有十分重要的现实意义。     

审计聘任机制研究

审计聘任机制也称注册会计师聘任机制,是指企业在聘任会计师事务所和注册会计师作为其财务报表审计人时的各种规定的总称.注册会计师必须独立于委托人和被审计人,是审计聘任机制的核心问题.