医院发展有效路径:经济人力资源管理

随着当前市场经济不断发展,医院经济管理在其发展过程中有着越来越重要的作用。在医院经济管理过程中,人力资源管理是一项十分重要的内容,对提高医院经济管理水平有着十分重要的作用。当前医院经济管理中的人力资源管理现状并不是十分理想,仍有些问题存在,人力资源管理工作人员应当通过有效对策解决所存在的问题,使人力资源管理水平得到提高,从而使医院经济管理得到更好发展,为医院发展提供有利条件。     

人力资源管理与经济可持续发展探讨

人力资源管理在企业发展中起着非常重要的作用,对人力资源展开科学、规范管理能够使企业发展速度得到提升,解决生产中缺陷问题,增强企业的经济效益,为企业未来发展战略提供重要参考依据。所以,要加强对人力资源管理力度,培养更多人才,使经济能够长远发展。本文首先对人力资源管理和经济可持续发展两者进行简述,接着分析和研究人力资源管理与经济发展之间关系,并从经济长远发展的角度来简述人力资源管理措施。     

广西承接东部技术转移中的人力资源供给研究

广西地处战略要地,东接珠三角,西接云南贵州,南连东盟,承接东部技术转移条件得天独厚。分析广西地区承接东部技术转移中的人力资源特点,研究广西在承接技术转移中的人力资源培育模式,为构建广西在承接技术转移中人力资源的供给机制,解决广西在承接技术转移过程中的人力资源供给问题,奠定广西社会经济快速发展的基础,具有重要的理论意义。     

人力资源经济的应用及发展探究

企业在知识经济时代的市场竞争中要想立于不败之地,必然要重视人力资源经济的应用。文章针对当前企业人力资源管理问题,从人力资源经济角度对其进行了分析与探讨。重点对企业人力资源经济应用领域展开了论述,并分析了人力资源经济应用的发展趋势。文章所述内容,可为此方面的实践提供理论借鉴。     

经济增长中人力资源因素作用研究

20世纪90年代以来,西方国家正式提出了一个新的概念——知识经济,表明世界经济从那时已经开始大规模地扩张,得到了快速发展的契机,从而世界进入了一个新的时代——知识经济时代。而在世界经济不断发展的过程中,人力资源则是其中一个至关重要的战略资源,它也是事业单位不断发展、进步的重要基础。优秀的人才则是事业单位发展过程中重要的因素之一,因此人力资源在促进经济增长方面的作用是不言而喻的。为了加强事业单位和社会对人力资源的关注,文章主要介绍了在当代知识经济背景下,人力资源在经济增长中发挥的作用。     

浅谈人力资源管理在现代化企业发展中的作用

在当今经济高速发展的时代,尤其是在现代化管理中,人力资源管理日益成为企业的一项战略性工作,其在整个企业管理中的作用已经收到了充分地关注,其作用已成为现代化企业生存与发展重要影响因素。在现代化企业的发展过程中实施有效的人力资源管理和开发,为企业的发展提供了强大的人才保障,才能提高企业市场竞争能力。然而恰恰人力资源管理也是企业进一步发展受阻的瓶颈。     

浅谈企业文化对人力资源管理的影响

全球经济一体化的今天,从表面上看是对经济资源产品和市场占有率的竞争,而实际上却是对人才和知识技术的激烈竞争。世界各国都把人力资源作为最宝贵的财富,不少世界知名企业把人力资源的开发与管理上升到战略地位来看待,作为企业管理的一项重要内容来加以研究。所以可以说,企业的竞争就是人才的竞争,而目前也是知识经济时代,企业管理就是对人才的管理、文化的管理,人力资源管理在企业的发展中具有非常重要的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为指导,提高人才的管理与业务水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业人才这一个核心竞争力。     

新经济环境下企业人力资源管理浅析

随着经济的迅速发展,人力资源管理在企业中的作用越来越重要.企业人力资源管理过程中管理的方式、管理的理念、对人才的需求都发生了一定的变化、有了新的要求.我国企业内部人力资源管理一直沿袭着传统的理念,存在很多的不足,需要及时地创新.本文主要分析了企业人力资源管理的发展过程及新经济环境对企业人力资源管理的新要求,然后分析了国内企业人力资源管理的不足并有针对性地提出了一些创新的思路和方法,以促进企业更好地发展.     

激励机制在地矿勘查单位人力资源管理中发挥的作用

一、前言地矿行业作为推动社会发展、维持经济增长的重要行业,需要加大地矿勘查工作力度,保证国内矿产资源供应能够达到预期标准,以丰富矿产资源推动经济增长。但在实际地矿勘查工作过程中还存在一些人力资源管理问题,不利于地矿勘查工作的有序推进,影响整体地矿勘查效率与结果。因此,应全面加强人力资源管理体系建设,保证地矿勘查工作中人力资源管理效用得到充分发挥。本文旨在研究激励机制在地矿勘查单位人力资源管理中的作用,以期为地矿勘查单位人力资源管理发展提供借鉴经验。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着经济全球化发展趋势不断加剧，人力资源在社会发展中的地位越来越重要，与企业经济效益不断增长有着紧密联系，是区域经济不断发展的重要决定因素。在区域经济发展中，越来越多的企业认识到，人力资源开发的重要性，并采取了相应对策，以不断增强企业市场竞争力，推动企业可持续发展。本文就人力资源开发对区域经济发展的影响进行分析，提出加强区域经济发展中人力资源开发的有效对策，以促进区域经济长远发展。     

浅析绩效管理在银行人力资源管理中的应用

随着我国经济的不断发展，银行行业之间的竞争越来越激烈，各银行要想在强烈的竞争中得到更好的发展，就需要加强银行内部的人力资源管理，这是企业发展的有力保障，也会成为企业竞争中取胜的重要的手段。在人力资源当中绩效考核是重要的核心，其绩效管理的好坏将直接的关系到人力资源管理的成败。以下就主要的对绩效管理在银行人力资源管理中的应用做研究分析，并且提出加强银行绩效管理的有效措施，以此来提高其竞争力，促进银行的健康快速发展。     

人力资源管理在企业生产经营过程中的地位和作用研究

随着全球经济一体化的迅速临近,人力资源在企业发展过程中的主体地位也越来越突出,人力资源管理力度的增强,为企业长期战略发展目标的顺利实现奠定了良好的基础。所以,企业必须对人力资源管理在企业生产经营过程中的重要性予以充分的重视,同时加强人力资源管理研究的力度,才能确保企业长期战略发展目标的顺利实现。文章主要就人力资源管理在企业生产经营过程中的地位和作用进行了研究和分析。     

民航企业人力资源管理的信息化建设

人力资源管理是企业日常发展过程当中的重要组成部分,社会经济的飞速发展推动民航业的迅速扩张,也间接的推动民航企业人力资源管理信息化建设的发展。近些年信息化技术的快速发展使得应用在民航企业人力资源信息化建设的手段和方式也越来越多。基于此,本文从民航企业人力资源管理的信息化建设角度出发,来对其展开深入探讨与论述。     

论人力资源经济管理工具在企业中的应用

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,其管理内容主要有人才招聘、薪酬管理、绩效考核等,而这些就需要管理人员制定一个有效的管理机制,并通过一个计量度来完成。本文从人力资源管理中各种概念入手,浅要分析了人力资源经济管理工具在企业中的应用,以供参考。     

浅谈人力资源经济的应用与发展

人力资源经济是指在企业的人力资源管理工作中,人们为了满足企业的发展需要而采用的一种经济方法,它是分析企业人力资源管理现状的一种有效方法。当前,我国的市场经济不断发展,各行业以及相关企业之间竞争激烈,因此企业更加重视对人力资源经济的应用。它能够反映经济发展的整个过程,还能有效预测可能出现的人力资源经济活动,因此对企业的发展来说非常重要。文章阐述了人力资源经济的基本内容,分析了人力资源经济的主要作用,并且针对人力资源经济管理的常见问题进行了探讨,同时提出了具体的解决方法。     

人力资源外包经济评估和风险分析

人力资源管理是企业管理和经营过程中的重要组成部分,在经济高速发展的今天,企业对专业化的人力资源管理的需求日益增长,而随着我国市场经济的发展,企业规模不断扩大,人员管理也日益复杂。人力资源管理外包成为企业降低人力资源管理成本、强化核心竞争力的重要方式,同时也是所有各种外包类型中发展最快的领域之一,企业通常使用将人才外包给第三方服务商的商务模式,达到降低成本、人才引进和提升核心竞争力的目的,本文从外包商和企业两个角度通过经济学原理建模分析人力资源外包的风险,对企业人力资源管理和外包方式具有一定指导意义。     

人力资源区域流动效益分析

人力资源区域流动是人力资源开发的一种重要形式,具有优化资源配置、优化区域经济布局、促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质和能力等多方面的作用,具有经济、社会、文化等多方面的效益.在建设社会主义和谐社会、实现共同富裕的过程中,必须积极推动人力资源的区域流动.     

浅析高校对地方经济的影响

高校从人力资源、科研创新能力、就业岗位、消费市场、公共设施等几个方面对地方的经济产生了重要的影响,地方政府不能够忽视高校对于地方经济的推动作用。因而,高校和地方经济需要良性互动,来促进双方再发展的过程中互惠互利,共同进步。     

人力资源研究积淀上的创新与探索——人力资源存量的研究意义

经济学中涉及的人力资源问题不仅仅是经济问题,人力资源既是资源中的一类,又是社会的主体.本文对人力资源存量进行了深入探讨以及从社会学视角审视人力资源构成状况,提出要消解社会转型期所出现的不协调现象必须通过改革和发展来达到.     

人力资源配置与经济可持续发展的关系

随着我国经济的不断发展,企业之间竞争的第一要素就是人力资源。目前我国存在人力资源配置方面不合理、不能充分地利用人力资源的现象,这对于企业和我国的经济发展都有一定的制约。经济的可持续发展对未来经济的发展起着重要的作用。因此本文结合这一话题来分析人力资源配置和经济可持续发展之间的关系。