企业文化之资助文化分析

企业在从事社会公益活动过程中，企业的资助文化也在不断的形成和发展，并为企业经营管理带来一定的（外部效益）。这种效益典型的表现在社会公众和舆论对企业及其产品的认知程度，而公众的这种认可帮助企业形成其产品的差异化，为企业在竞争中带来特有的优势。     

中国企业应如何建设企业文化

现在大家都认识到企业文化的建设是打造有效团队,增强企业凝聚力、保证企业持续发展、不断进步的法宝．随着时代的发展,科技的进步,更多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设,企业文化建设又是一个系统工程,涉及的面很广,遇到的问题也很多,从目前企业的实际情况来看,要进行企业文化建设需要清楚以下几个问题。     

企业高层次经营的几个基本问题

<正>企业是盈利性的经济组织,以盈利为目的。企业的这种定义得到比较广泛的认同,并指导企业的经营管理人士为利润而奋斗。成千上万的企业都在追求利润,但是多数的企业并没有得到自己预期的结果,可叹的是,一些对利润最为渴求、为利润甚至不择手段的企业,往往适得其反。事实上,“企业是盈利性的经济组织,以盈利为目的”有内含的前提,对其片面的理解时常误导企业的经营。在市场经济的环境下,企业要从事高层次的经营,必须重视文化和道德问题,要以经营为事业。对效益和利润也需要全面地认识和正确对待。     

浅论企业文化建设

企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体为基础，以追求社会效益和经济效益为目标．实现员工之间、人与社会、人与自然和谐为目的的企业管理新理念。优秀的企业文化是构建企业核心竞争力的基础，加强企业文化建设已成为企业发展的必然选择。     

探索和谐企业之道

构建和谐企业首先要在企业经营者的头脑中形成一种和谐的理念,以此指导企业的实践.那么,什么是和谐理念呢?松下幸之助说:"我经营的唯一方法是经常顺应自然的法则去做事."     

企业研发决策、政府资助方案及最优资助配比

本文对企业和政府在企业研发决策中研发组织方式进行了理论分析,研究了不同市场和不同决策下的政府的资助方案及最优资助配比。研究发现,在独立研发的情况下,封闭市场需要政府资助诱导企业私人研发的投入,且最优配比为1:2;出口导向型市场政府资助对企业私人研发的投入无诱导作用;进口导向型市场企业无需政府资助亦会进行私人研发投入。在产学研合作的情况下,封闭市场中支付学研机构的研发费用率k和政府资助s满足(1+s)(1-k)=1.5时达最优资助配比。     

评估机构企业文化经济学分析

企业文化对于评估机构这种“人合”重于“资合”组织形式的长远发展极为重要。本文从评估机构企业文化的内涵入手,从评估人员的行为选择和评估报告的成本构成方面,分析企业文化对评估机构生存发展的意义,还对评估机构企业文化形成过程进行成本效益分析,并提出提升评估机构企业文化的对策建议。     

评估机构企业文化经济学分析

企业文化对于评估机构这种"人合"重于"资合"组织形式的长远发展极为重要。本文从评估机构企业文化的内涵入手,从评估人员的行为选择和评估报告的成本构成方面,分析企业文化对评估机构生存发展的意义,还对评估机构企业文化形成过程进行成本效益分析,并提出提升评估机构企业文化的对策建议。     

让企业文化创造效益

企业文化是精神的东西,但是我们创建企业文化是要增强企业的竞争力,最终让企业文化创造效益。     

企业文化对提高企业经济效益的作用

企业文化是企业经营理念和企业精神的体现,在企业的发展中居于重要地位,是企业发展的原动力。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力,能够使企业树立品牌相应,提高企业的经济效益,进而推动企业的发展。本文从企业文化的重要性和他与企业经济效益的关系入手,就如何提高企业的经济效益给出了几点建议。     

企业文化问题解析（上）

一、企业文化管理方式兴起的背景是什么？20世纪80年代．美日经济发展不平衡，引起了美国各界人士的不安和关注．因而导致了美日企业管理比较研究的热潮。人们深刻认识到．不同管理模式的背后是文化的差异．文化对管理具有重要的作用和影响。尤其是人们后来改变了对企业、人的看法．认为企业不再单纯是一种经济组织．人不单纯是创造财富的工具．人是企业最大的资本、资产、资源和财富．是企业的主体。据此．企业管理便采取了以人为本的企业文化方式。在这种管理理论中，对物的管理是通过对人的管理来实现的，人在企业中的地位和作用被肯定了。人的价值被发现了．人力资源得到了开发和利用。     

浅析企业文化与经济效益的关系

企业文化是企业经营理念和企业精神的体现,在企业的发展中发挥着重要作用。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力,是产生经济效益的动力之源。而持续的经济效益对企业文化孕育、沉淀、形成也有着助推的作用。本文通过对企业文化定义和作用的诠释,阐述了企业文化与经济效益两者的关系。     

企业诚信文化建设之研究

诚信包含了“诚”与“信”两个方面的内容。文章从企业物质文化、企业精神文化、企业行为文化和企业制度文化四个层面进行分析。提出构建以诚信为核心的企业文化。     

浅谈在企业经济效益中企业文化的价值比

企业文化是企业与文化的有机结合,具有丰富的内涵和外延。它既是一种以人为本的现代企业经营管理模式,又是企业素质水平和两个文明建设成果的综合体现。我们只要在企业生产和发展的过程中透过经济现象来分析,就可以看出经济效益中有企业文化的含量。     

论企业经济效益及与社会效益的关系

随着我国经济市场的发展,我国企业朝着国际化方向不断迈进,企业的规模形式和企业内部的精神文化水平都有了长足的进步,尤其在企业对社会效益的影响作用越来越大。我国正处于社会主义的发展中阶段,社会生产力还不够高,现阶段很多企业在发展经济的同时忽视了对社会效益的提高,导致了企业片面的经济效发展方向,这是不科学的发展途径。     

企业文化建设要正确认识和处理好的若干重大关系

观点大力发展企业文化是文化大发展大繁荣中的题中应有之义,是提升企业核心竞争力的重要保证,是推动"走出去"战略深入实施的迫切要求。大力发展企业文化是文化大发展大繁荣中的题中应有之义,是提升企业核心竞争力的重要保证,是推动"走出去"战略深入实施的迫切要求。在企业文化建设中,要正确认识和处理好以下十大关系。第一,正确认识和处理企业文化建设与社会主义核心价值体系建设的关系,紧紧抓住社会主义核心价值体系这个根本,使企业文化建设成为推动社会主义核心价值体系建设的重要手段。社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓。在企业,社会主义核心价值体系和企业文化建设,是价值导向和价值践行的关系,是思想内容和传播载体的关系。企业文化建设应把社会主义核心价值体系的传播与践行贯穿于企业经营管理的全过程、各方     

21世纪企业管理新理念

步入新世纪,人们自然抱万般的憧憬.中国加入WTO,机遇和挑战并存.当今世界,赁实力说话,我们需要思考,需要行动,需要新的理念.